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文檔簡(jiǎn)介
1、IT專員辭職報(bào)告IT專員辭職報(bào)告IT專員辭職報(bào)告1敬愛(ài)的it部經(jīng)理: 您好!我是it專員,很遺憾在年底向公司提出辭職申請(qǐng),遞交辭職報(bào)告我也是迫于無(wú)奈。 一方面,it部門在公司確實(shí)是一個(gè)比較不受重視的部門,經(jīng)費(fèi)有限,信息化程序不高,很多時(shí)間都是被白白浪費(fèi)了。 二方面,由于到了談婚論嫁的年齡,在北京又買不起房子,所以選擇考慮回老家發(fā)展。 三方面,公司的工資實(shí)在是低得可憐,福利也不咱樣。 希望公司以后要想發(fā)展更好一些,這些方面還是為員工多考慮一些,可能會(huì)好一些的吧。 辭職申請(qǐng)人: 某年1月24日 IT專員辭職報(bào)告2 麥總,吳總: 我是某年11月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著為一個(gè)中國(guó)企業(yè)盡
2、心盡力的意愿,買了一張單程機(jī)票,到了中集。雖然過(guò)去我在中國(guó)工作過(guò),也和中國(guó)企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)歷,但這是我第一次在一個(gè)中國(guó)企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定,有我的理想主義的色彩。這一年多來(lái),我的經(jīng)歷豐富了很多,對(duì)中國(guó)和中國(guó)企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,而且不后悔做了這個(gè)決定。 還有一個(gè)月的時(shí)間,我將離開(kāi)中集。五月份時(shí),這個(gè)信息將公開(kāi)于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃。但是,在這幾個(gè)月的工作中,您們?nèi)匀槐3謱?duì)我的信任,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對(duì)此,我由衷地感謝! 人力資源是支撐中集未來(lái)
3、持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此,不管我是否在中集,都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里,中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前,有幾件事情希望得到您們的關(guān)注: 今后兩年左右,人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè),各個(gè)企業(yè),各個(gè)地區(qū),各個(gè)國(guó)家。只要是中集的企業(yè),就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng),今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上,在員工職業(yè)發(fā)展上,在后備隊(duì)伍培育上,才有一個(gè)清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在某年把中集職級(jí)系統(tǒng)在中國(guó)境內(nèi)的制
4、造企業(yè)推行實(shí)施。20某年要把職級(jí)推進(jìn)到burg,vanguard, 泰國(guó),等等。 今年已經(jīng)開(kāi)始成勢(shì)的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系。多謝吳總的支持,整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開(kāi)始意識(shí)到,共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃,對(duì)上下一致協(xié)調(diào),推動(dòng)工作,業(yè)績(jī)管理等,都有比較大益處。某年能夠開(kāi)始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去,能夠按照統(tǒng)一的方法評(píng)價(jià)各級(jí)員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。今后幾年,需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,預(yù)測(cè)能力,團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力,業(yè)績(jī)輔導(dǎo)能力。業(yè)績(jī)管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì),才有可能行使有效。幾個(gè)表格,幾個(gè)程序,是無(wú)法代替有效管理的能力。 由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持。
5、“遠(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國(guó)的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣,遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加,包括企業(yè)的總經(jīng)理們,包括總裁班子。這樣,中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌,推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念,統(tǒng)一的解決問(wèn)題方法。只有這樣,才有可能達(dá)到上下左右,發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無(wú)法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識(shí)到,應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要,分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動(dòng)“遠(yuǎn)航二”,“遠(yuǎn)航三”,等等。 此外,中集的人力資源職能,無(wú)論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面,都還沒(méi)有能力提供立馬,可靠,有效的人力資源信息,供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是:人力資源人員的能力有限,人
6、力資源信息系統(tǒng)沒(méi)有實(shí)施推廣。因此,在某年-20某年,中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng),加上有效的信息管理,可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本。 一旦有了統(tǒng)一的職級(jí),統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系,有效的信息系統(tǒng),人力資源職能部門可以建立員工的潛力評(píng)估,員工的職業(yè)發(fā)展通道,關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規(guī)劃。 一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升,員工對(duì)企業(yè)的心靈契約能夠加深, 企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力,上下左右協(xié)同程度提高,集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對(duì)人治的依賴性會(huì)減低。一個(gè)更平等,更透明,更公平的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生,會(huì)加深對(duì)人的
7、信任和授權(quán),增強(qiáng)信息的立馬溝通。 集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里,有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對(duì)著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來(lái),是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力資源管理沒(méi)有總裁和總裁班子一致的支持,是無(wú)法行之有效的。同時(shí),我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一,人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營(yíng)。 我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛(ài)護(hù)一個(gè)剛剛成型的職能,幫助它的成長(zhǎng)。同時(shí),了解員工和各級(jí)管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查,離職面談,申訴調(diào)查等等信息,做為了解員工的正當(dāng)渠道。使用人力資源
8、部提供的信息,將是對(duì)人力資源職能的最大認(rèn)可。 非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達(dá)到一千億的目標(biāo)!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強(qiáng),立于不敗之地。 今后如果需要,我將很愿意用一種不同的方式,以不同的角色,繼續(xù)幫助中集。 此致 敬禮! IT專員辭職報(bào)告3人力資源部經(jīng)理: 您好!我是招聘專員,在公司工作三年,現(xiàn)提出辭職申請(qǐng),辭職報(bào)告已經(jīng)遞交。為了部門更好找到相關(guān)工作交接人員,現(xiàn)把我的崗位職責(zé)說(shuō)明如下; 招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。人
9、力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,有人力資源相關(guān)認(rèn)證,熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位,未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。由于各種個(gè)人原因,再加上自已的職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)在某個(gè)單位的情況相差很大,我的理想是能夠成為招聘經(jīng)理,可是不管我怎么努力,都難以實(shí)現(xiàn),既然這樣,我想辭職可能是比較好的決定。我希望能夠在6月20日之前辦理完辭職手續(xù),希望經(jīng)理能夠安排相關(guān)的人員跟我交接工作,我將十分感謝。 辭職申請(qǐng)人: IT專員辭職報(bào)告4尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 您好! 我是,跟你來(lái)辭職,我也做了很多思想斗爭(zhēng),這段時(shí)間不知不覺(jué)當(dāng)中也在糾結(jié)著,現(xiàn)在我最終也是夏天的決心,我需
10、要去面對(duì)這件事情,工作上面也沒(méi)有太多留戀,這份工作對(duì)我也是一個(gè)很大的幫助,提高了我很多,來(lái)到我們公司已經(jīng)有一年多的時(shí)間,做人事工作非常的有感觸,但是這段時(shí)間以來(lái),我看到了一些不一樣的地方,自己留下去也沒(méi)有什么太多的意義,我知道自己還需要進(jìn)一步的成長(zhǎng),有些東西不是自己有信心就能做好的,一定要符合環(huán)境因素,對(duì)于這里,我也是有很多想法,自己確實(shí)不適合做這份工作了。 在幾個(gè)月前就萌生了這種想法,當(dāng)時(shí)覺(jué)得很可笑,但沒(méi)有重視,后面才知道這是真正我要去面對(duì)的事情,這份工作對(duì)于我而言,顯得不是那么好了,有些事情本來(lái)就應(yīng)該抱著一個(gè)好的心態(tài),在對(duì)自己嚴(yán)格的同時(shí),也應(yīng)該去考慮一下以后的工作,這是一定的,我也想到了這
11、一點(diǎn),但沒(méi)有去深思熟慮,現(xiàn)在是真的知道了,不適合做人事工作,在這里工作了一年多的時(shí)間,我看到了這一點(diǎn),因?yàn)樽约航?jīng)常性的出現(xiàn)失誤,也感覺(jué)對(duì)這份工作的興趣越來(lái)越低,所以我就提出了辭職萌生了這個(gè)想法,一發(fā)不可收拾,現(xiàn)在某個(gè)單位的辭職也是意料之中的,也是自己需要去面對(duì)的,不管在什么時(shí)候都應(yīng)該抱著一個(gè)端正,積極樂(lè)觀的想法,給自己足夠的信心,堅(jiān)持心中所想,才能做得更好,現(xiàn)在我也是考慮到了這一點(diǎn),我相信我能夠直接的去落實(shí)好這些,也下定了決心離開(kāi)這里,不再做人事工作,我在公司添麻煩了,自己真的不適合做人事工作,已經(jīng)發(fā)生了很多小錯(cuò)誤,這樣的錯(cuò)誤累積起來(lái)就顯得很多了,我不希望看到接下來(lái)不好的情況發(fā)生。 做這份工作
12、,我也鼓起了很大的勇氣,希望能夠看到自己的變化,同時(shí)也在不知不覺(jué)當(dāng)中得到了變化跟積累,這一點(diǎn)是非常寶貴的,也是我接下來(lái)需要去面對(duì)樂(lè)觀的心態(tài),永遠(yuǎn)都是非常好的,日對(duì)一件工作城墻的時(shí)候非常的不好,會(huì)造成一些不好的監(jiān)控發(fā)生工作,上面就應(yīng)該自己自覺(jué),對(duì)自己要有信心,要堅(jiān)持心中所想,不應(yīng)該隨意的拋棄之前的想法,可是我真的是沒(méi)有辦法了,真的是不希望看到自己這么墮落下去,坐做不好,這份工作影響很大,也是對(duì)工作的不負(fù)責(zé),對(duì)自己本身也是一種不負(fù)責(zé)的態(tài)度,真的很不愿意看到這樣的情況發(fā)生,在公司一年多的時(shí)間,我的表現(xiàn)一直都不錯(cuò),可是這段時(shí)間卻怎么都沒(méi)有辦法去面對(duì),總是出現(xiàn)一些低級(jí)的錯(cuò)誤,這影響了我的心態(tài),讓我重新的
13、審視了自己一遍,確實(shí)是不適合繼續(xù)下去了,我也下定了決心,要給自己足夠的時(shí)間跟精力去落實(shí)這些方面,現(xiàn)在我也會(huì)做好接下來(lái)的工作交接,不給公司再造成任何的麻煩,希望你能夠批準(zhǔn)我的辭職。 此致 敬禮! 辭職人: 20某年某月某日 IT專員辭職報(bào)告5尊敬的辦公室主任: 您好!我是商務(wù)專員,之前一直從事it這一塊的商務(wù)談判及業(yè)務(wù)接待,現(xiàn)在我申請(qǐng)辭職,這是我的辭職報(bào)告。 我辭職的原因有以下三點(diǎn): 第一、薪酬問(wèn)題 在公司已經(jīng)工作近二年了,工資總共也才漲了二百來(lái)塊錢,而且都沒(méi)有年終獎(jiǎng)。(二年物價(jià)不知道上漲多少) 第二、住宿問(wèn)題 公司雖然給我們安排了住宿,但是一個(gè)房間個(gè)人會(huì)不會(huì)太多了呢,宿舍是公司自已蓋的不能太多
14、的費(fèi)用,還住這么多人有點(diǎn)說(shuō)不過(guò)去。 第三、晉升機(jī)制 公司雖然有晉升機(jī)制,但是我感覺(jué)大部分人享受不到,理由很簡(jiǎn)單,就是上班時(shí)間要每周天以上這一條。 不管怎么樣,我決定辭職了,或許過(guò)多的抱怨,只會(huì)讓您反感。 IT專員辭職報(bào)告6人力資源部經(jīng)理: 您好!我是招聘專員徐芳,在公司工作三年,現(xiàn)提出辭職申請(qǐng),辭職報(bào)告已經(jīng)遞交。為了部門更好找到相關(guān)工作交接人員,現(xiàn)把我的崗位職責(zé)說(shuō)明如下; 招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷
15、,有人力資源相關(guān)認(rèn)證,熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位,未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。由于各種個(gè)人原因,再加上自已的職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)在某個(gè)單位的情況相差很大,我的理想是能夠成為招聘經(jīng)理,可是不管我怎么努力,都難以實(shí)現(xiàn),既然這樣,我想辭職可能是比較好的決定。我希望能夠在6月20日之前辦理完辭職手續(xù),希望經(jīng)理能夠安排相關(guān)的人員跟我交接工作,我將十分感謝。 辭職申請(qǐng)人: 20某年6月13日 IT專員辭職報(bào)告7尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 您好! 我是公司的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)專員,自打來(lái)到公司就一直都是這個(gè)職位,都在這個(gè)職位上干了兩年多了,一直都沒(méi)有任何的晉升的可能,我知道這都是我自己個(gè)人的問(wèn)題
16、,畢竟我從來(lái)都沒(méi)有做出過(guò)什么特別出色的貢獻(xiàn),表現(xiàn)平平,公司想給我晉升也沒(méi)有任何的理由,所以我就決定離職了。 我在公司發(fā)展到如此地步我也不能怪任何人,只能怪自己不夠努力吧,我本來(lái)就不是這個(gè)專業(yè)的,產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)這塊我之前是一點(diǎn)都不懂的,要不是您仁慈,愿意給我這份工作,讓我去發(fā)展,我可能這被子都不可能做這方面的工作,您以為我會(huì)是這方面的人才,我的努力可以彌補(bǔ)自己比別人少的工作經(jīng)驗(yàn),但是現(xiàn)在我可能是讓您失望了,我完全沒(méi)有那個(gè)決心,我感覺(jué)自己現(xiàn)在就是在混日子,我現(xiàn)在都害怕看到您,因?yàn)槲矣X(jué)得自己沒(méi)什么臉去面對(duì)您,您其實(shí)已經(jīng)是非常的幫我了,經(jīng)常給我立功的機(jī)會(huì),但是我不是推辭就是做不好,一次次的讓您也不想再相信我
17、了,現(xiàn)在我就是您背后推著我走,我都懶得動(dòng)的,我是真的沒(méi)辦法做到像其他同事那樣有干勁,我也不知道為什么。既然我在這工作這么的不順心,我也只能遵從自己的初心,放棄這份工作了,說(shuō)白了就是不想去努力,想逃避。 來(lái)到這里這么久了,跟同事的關(guān)系也沒(méi)相處好,別人中午吃飯的時(shí)候、上下班的時(shí)候都是有同事一起,而我一直都是一個(gè)人,他們都說(shuō)我這個(gè)人不好相處,但是我也不知道怎么去跟同事們打交道,工作上的表現(xiàn)更是別提了,每次更是開(kāi)會(huì)表?yè)P(yáng)的員工里面是肯定沒(méi)有我的,但是批評(píng)的員工里面就經(jīng)常有我了,因?yàn)槲医?jīng)常會(huì)因?yàn)樽约旱氖韬龃笠?,犯各種各樣的錯(cuò)誤,就拿今年來(lái)說(shuō),我就只有一個(gè)月是拿到獎(jiǎng)金的,其他的幾個(gè)月,都會(huì)因?yàn)楦鞣N原因犯錯(cuò),
18、導(dǎo)致自己的獎(jiǎng)金泡湯,真的很抱歉,工作能力差也就算了,還給公司帶來(lái)這么多不必要的麻煩,真的對(duì)不起,別人對(duì)自己失望還能接受,但是我現(xiàn)在已經(jīng)是自己對(duì)自己開(kāi)始失望了。我現(xiàn)在也不是個(gè)小孩子了,我也要多顧慮一點(diǎn)東西,我繼續(xù)留在公司對(duì)我個(gè)人的發(fā)展,以及公司的發(fā)展都是沒(méi)好處的,唯有離職是比較好的解決方式。 對(duì)于我的離職還望您考慮一下吧,我想在這周就離職,真的不想再繼續(xù)麻煩您了,您經(jīng)營(yíng)的這家公司其實(shí)是非常好的,我的離職只會(huì)是我個(gè)人的損失,希望公司能越來(lái)越好! 此致 敬禮! 辭職人: 20某年某月某日 IT專員辭職報(bào)告8 尊重的公司領(lǐng)導(dǎo): 來(lái)經(jīng)綸一年多了,在人事專員這個(gè)崗位的我早已看慣了別人的辭職信,卻在敲打本人
19、這一封甚是繁重的辭呈之時(shí),無(wú)從下筆。 我異常珍愛(ài)經(jīng)綸大群體給予我這一年多來(lái)錘煉、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),也非常的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁給予我的眾多輔助;無(wú)比感謝經(jīng)綸傳媒給予我這樣一個(gè)意識(shí)自己、轉(zhuǎn)變自己的平臺(tái),不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實(shí)。我歡喜的察看著園區(qū)一花一木的成長(zhǎng),愉悅的迎接一張又一張的新面貌,也遺憾的送走一位又一位同仁。在經(jīng)綸的大家庭里,我學(xué)會(huì)了許多在學(xué)校里未曾接觸的貨色,也開(kāi)端學(xué)會(huì)仔細(xì)地看待自己的工作,善待身邊的每一個(gè)人,愛(ài)護(hù)這份工作的機(jī)會(huì),盡力讓自己在一直的在毛病中成長(zhǎng)。 面對(duì)自己的良多錯(cuò)誤,我只有覺(jué)得負(fù)疚,十分感激各位領(lǐng)導(dǎo)的信賴,給予我一次又一次的機(jī)遇持續(xù)在人事專員這個(gè)崗位上探索成長(zhǎng)
20、。我的每一個(gè)過(guò)錯(cuò)都是由于自己的不夠當(dāng)真、不夠負(fù)責(zé)造成的,鑒于自己的.才能有限,現(xiàn)申請(qǐng)?zhí)岢鲛o職,望領(lǐng)導(dǎo)同意! 最后,我發(fā)自心坎的盼望公司鴻運(yùn)年! 順祝商祺! IT專員辭職報(bào)告9尊敬的服務(wù)部經(jīng)理: 您好!我是售后專員,下面是我的辭職報(bào)告。 這段時(shí)間,我仔細(xì)回望了這一年來(lái)的工作情況,覺(jué)得來(lái)工作是我的幸運(yùn),我一直非常珍惜售后客服這份工作,這一年多來(lái)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo),同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時(shí)間中,我學(xué)到很多東西,無(wú)論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng),對(duì)于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。但同
21、時(shí),我發(fā)覺(jué)自己從事客服行業(yè)的興趣也減退了,我不希望自己帶著這種情緒工作,對(duì)不起您也對(duì)不起我自己。真得該改行了,剛好此時(shí)有個(gè)機(jī)會(huì),我打算試試看,所以我決定辭職,請(qǐng)您支持。 您好!我很抱歉在公司正值用人之際向公司遞交員工辭職書(shū)。真的要走,心里真是有些不舍。但是鑒于自身的一些原因,我不得不離開(kāi)。 我來(lái)公司也快一年了,也很榮幸自己成為公司的一員。在公司工作一年中,我學(xué)到了很多知識(shí)與技能,公司的經(jīng)營(yíng)狀況也處于良好的態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中,工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。 我很抱歉在公司正值用人之際向公司提出辭職。真的要走,心里真是有些不舍。但是鑒于自身的一些原因,我不得不離開(kāi)。我辭職的原因主要有
22、以下兩個(gè)方面。 一方面,在公司的這段時(shí)間里我通過(guò)和客戶電話溝通及處理它們系統(tǒng)的問(wèn)題,從中學(xué)到了好多東西并發(fā)現(xiàn)了許多自身的不足。雖然挨過(guò)您幾次批評(píng),但每次我從中都會(huì)有許多收獲,我學(xué)會(huì)了如何靈活地和思路清晰地處理問(wèn)題;學(xué)會(huì)了如何面對(duì)不同的客戶;學(xué)會(huì)了如何處理比較復(fù)雜得問(wèn)題;學(xué)會(huì)了如何能夠更好地和廠家及客戶溝通協(xié)調(diào);學(xué)會(huì)了如何能夠更好地做好本職工作。而這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)對(duì)于我今后必將受益無(wú)窮。 別一方面,我知道自己在工作中存在好多的問(wèn)題,許多問(wèn)題處理得不太妥當(dāng)或沒(méi)有能立馬有效地處理。但是我可以問(wèn)心無(wú)愧地說(shuō)自己一直是在努力地做好自己的本職工作,也一直在用心地工作,希望能夠達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求,做到領(lǐng)導(dǎo)滿意。 我
23、一直牢記您教導(dǎo)我的這句話:“學(xué)會(huì)控制自己、學(xué)會(huì)控制別人、學(xué)會(huì)控制局面”。我也把它做為自己的座右銘并一直朝著這個(gè)方向而努力。我相信它對(duì)我的今后也會(huì)產(chǎn)生積極地推進(jìn)作用。 售后工作我已經(jīng)和王潔交待清楚,并做好交接工作。能夠處理的問(wèn)題我也已經(jīng)處理妥當(dāng)。我希望自己能夠在走時(shí)站好最后一班崗。 最后請(qǐng)?jiān)试S我誠(chéng)摯地祝愿公司今后一帆風(fēng)順、蒸蒸日上! 首先,我要感謝公司幾個(gè)月來(lái)對(duì)我的培養(yǎng),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事給我的幫助,給我的舞臺(tái),才使我有一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)。 售后工作我已經(jīng)和交待清楚,并做好交接工作。能夠處理的問(wèn)題我也已經(jīng)處理妥當(dāng)。我希望自己能夠在走時(shí)站好最后一班崗。 但因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由,我最終選擇了向公司提出離職申請(qǐng)
24、,并希望能于今年12月正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作,我會(huì)盡力配合做好交接工作,保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作, 對(duì)公司,對(duì)客戶盡好最后的責(zé)任。 來(lái)到省客服中心已經(jīng)接近半年了,正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì),完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。這里平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng),讓我能開(kāi)心的工作,開(kāi)心的學(xué)習(xí)。但是因?yàn)殡x家比較遠(yuǎn),父母近期身體都不好,家里沒(méi)有人照顧,作為一個(gè)女兒我有侍奉雙親的責(zé)任,這兩天我雖然很努力讓自己專心工作,但是心卻無(wú)時(shí)無(wú)刻不牽掛家里,我現(xiàn)在某個(gè)單位的狀態(tài)確實(shí)已經(jīng)無(wú)法勝任工作。正是考慮到這些因素,我鄭重向公司提出辭職,希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn),另外離開(kāi)前我也會(huì)仔細(xì)做好現(xiàn)有的工作,把未完成的工作做一下整理,以保證工作的順利的交接。 IT專員辭職報(bào)告10尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 您好! 我成為了公司的一名電商專員,每天在網(wǎng)上銷售產(chǎn)品,給一些產(chǎn)品圖片做美工,也會(huì)做一些簡(jiǎn)單的網(wǎng)頁(yè)但是我們公司對(duì)于工作的要求很嚴(yán),我能力并不夠。 能力不足的壞處就是會(huì)因?yàn)樽约鹤龅牟缓蒙钍軤拷O,讓自己不能更好的完成任務(wù),很多需要我
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