機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假休假制度

1、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假休假制度 機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、休假制度 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院的有關(guān)文件精神,結(jié)合本單位實(shí)際狀況,制定本制度。 一、審批事項(xiàng) 1、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假必需經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后,交黨政辦主任登記。請(qǐng)假1天的,由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假2天以上(含2天)先經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,再由黨委書(shū)記或主任批準(zhǔn);黨政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一律由黨委書(shū)記或主任批準(zhǔn)。 2、機(jī)關(guān)工作人員休假(喪假除外)必需先本人書(shū)面報(bào)告,分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,再經(jīng)人事部門(mén)審核,報(bào)書(shū)記或主任批準(zhǔn)后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后,必需準(zhǔn)時(shí)銷(xiāo)假。 3、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、休假(急性病及喪假除外)均得事先請(qǐng)假,不得事后補(bǔ)假,否則以曠工論處。

2、 二、方法及待遇 (一)病假休假方法及待遇 1、機(jī)關(guān)工作人員因患急性病需住院治療的,由本人或委托人寫(xiě)出申請(qǐng);因患慢性病需需住院治療的,憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。 2、病假期間的工資、福利待遇 (1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi),并按出勤天數(shù)比例扣除其病假期間的年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。 (2)病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi),并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。 (3)病假超過(guò)6個(gè)月的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi),并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng),從第7個(gè)月開(kāi)始只發(fā)放其基本工資。 (二)事假休假方法及待遇 1、機(jī)關(guān)工作人員必需嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)

3、考勤制度和其他有關(guān)的工作制度,非特別狀況不得請(qǐng)事假,確因特別須書(shū)面報(bào)告經(jīng)審批后方可準(zhǔn)假。 2、事假期間的工資、福利待遇 (1)事假在1個(gè)月以內(nèi)的,扣除其事假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi),并按出勤天數(shù)比例扣除其事假期間的年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。 (2)事假超過(guò)1個(gè)月不滿2個(gè)月的,扣除其事假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi),并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。 (3)事假超過(guò)2個(gè)月的,按請(qǐng)長(zhǎng)假人員待遇對(duì)待。全額撥款人員每月發(fā)300月基本生活費(fèi),差額撥款和自收自支人員每月發(fā)260月基本生活費(fèi),不在享受其他任何福利待遇,同時(shí)還必需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。 (三)年休假方法及待遇 1、休假條件。凡正式參與工作時(shí)間(參與工作時(shí)間由人事

4、部門(mén)確定)已滿5年,依法可享受年休假待遇。 2、休假天數(shù)。參與工作時(shí)間滿5年不滿10年的,每年可休假7天;滿10年不滿20年的,每年可休假10天;滿20年以上的,每年可休假14天。 3、休假待遇。按正常出勤對(duì)待。 4、有關(guān)年休假詳細(xì)問(wèn)題的處理。(1)在一個(gè)年度內(nèi),事假累計(jì)超過(guò)年休假天數(shù),病假累計(jì)達(dá)1個(gè)月的,均不得支配休假。(2)凡當(dāng)年已享受了年休假天數(shù),而在本年度內(nèi)事假、病假累計(jì)達(dá)到上述天數(shù)的,下年度不再享受休假待遇。(3)年休假原則上一次休完,最多不能超過(guò)兩次,休假時(shí)間不能跨年度使用。(4)休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的,必需經(jīng)書(shū)記或主任同意,方可前往,其路費(fèi)自理,路途時(shí)間計(jì)算

5、為休假時(shí)間。 (二)探親假方法及待遇 1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員,與配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶、父母的待遇。 2、探親假期。(1)職工探望配偶,一年一次,假期30天。(2)未婚職工探望父母,一年一次,假期20天。(3)已婚職工探望父母,四年一次,假期20天。 3、探親假待遇。按正常出勤對(duì)待。 (三)產(chǎn)假方法及待遇 1、產(chǎn)假假期 (1)女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)增加15一天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)增加15天;24周歲以上生育第一胎的增加30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加30天。 (2)懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證明,女職工妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)的,賜予15天產(chǎn)假;滿3個(gè)月引產(chǎn)的。賜予30天產(chǎn)假。 2、假期盼遇 (1)休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。 (2)有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。 (3)其他任何待遇按正常出勤對(duì)待。 (四)婚、喪假方法及待遇 1、婚、喪假假期 (1)婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天,如本人已達(dá)晚婚年齡(男年滿25周歲,女年滿23周歲)結(jié)婚者增加婚假12天。 (2)喪假。在職工作人員及配偶父母親病故,可休喪假3天。處理