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文檔簡介

1、勞動合同安全監(jiān)督管理制度1 目的與范圍1.1為了加強對勞動合同安全監(jiān)督的力度，確保員工的合法權益，控制工傷事故發(fā)生，根據(jù)有關安全生產、勞動保護的法律法規(guī)，制定本制度。1.2本制度規(guī)定了勞動合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。1.3本制度適用于公司內所有用工形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時工等。2 職責2.1總務人事科是勞動合同管理的主管部門，負責與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。2.2安全環(huán)境科安全部門是勞動合同中安全管理的主管部門，負責審查勞動合同中的安全管理事項。2.3工會是勞動合同的監(jiān)督部門，負責依據(jù)國家法律法規(guī)審核勞動合同的有關條款，負責監(jiān)督合同的有

2、效執(zhí)行。3 勞動合同的訂立、續(xù)訂3.1勞動者被本公司錄用后，應在總務人事科簽訂勞動合同。勞動合同一式三份，公司、工會和勞動者本人各持一份。3.2勞動合同中應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，其內容主要包括：1 ）公司安全生產和防止職業(yè)危害的規(guī)定；2 ）勞動者在安全生產方面享有的權力和義務3 ）工傷保險方面的事項；4 ）其他要求。3.3總務人事科持已簽的勞動合同為員工辦理工資卡、工傷保險投社保等相關手續(xù)。3.4勞動合同的文本應由工會等單位審核、確認。3.5勞動者有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。4 勞動合同的解除和終止4.1 經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。若屬公司提出解除勞動合同，由公司按規(guī)定支付勞動者經濟補償金；若屬勞動者提出解除勞動合同，由勞動者按規(guī)定繳納經濟賠償金。4.2有下列情形之一的，勞動合同即行終止。1 ）勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一；2 ）當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)；3 ）勞動合同期滿。4.3因下列情況之一，不得解除合同：1 ）不得因勞動者對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。2 ）不得因勞動者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊

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