會計類專業(yè)人材需求調研報告

1、會計類專業(yè)人材需求調研報告最近幾年來石油企業(yè)人材流失現(xiàn)象加重，流失率逐年增高。盡管企業(yè)人員有合理的流動是正常的現(xiàn)象，也是必要的，但當前石油企業(yè)員工流動存在不合理性。一是流失率太高，如有的企業(yè)已高達25；二是流失人員中有較大比例是中基層治理人員和專業(yè)技術人員，這些人有專長，有治理體會，是企業(yè)的中堅力量。因此員工高比例流失，不僅帶走了商業(yè)、技術秘密， 帶走了客戶， 使企業(yè)蒙受直接經濟損失，而且，增加企業(yè)人力重置本錢，阻礙工作的持續(xù)性和工作質量，也阻礙在職員工的穩(wěn)固性和忠誠度。如不加以操縱，最終將阻礙企業(yè)持續(xù)進展的潛力和競爭力。一、調研的背景、對象和方式除此之外，目前，卡斯蒂利亞與萊昂自治省的議會也

2、設在巴亞多利德，作為本地唯一的高等教育中心，巴亞多利德大學在經濟開發(fā)和工業(yè)，文化活動中都扮演著舉足輕重的角色。(一) 調研背景在我國，隨著經濟的持續(xù)進展，對會計類專業(yè)人材的需求一直處于一種上升的趨勢，即便是大學生人數(shù)激增，畢業(yè)生就業(yè)困難的今天，會計類專業(yè)的就業(yè)形勢也明顯的比其他專業(yè)的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上，財經類專業(yè)一直處于領先，依照調查結果顯示，社會對會計電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強，九成單位有長期需求，同時會計專業(yè)是職業(yè)類院校中開設超級普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會計人員，因此整個社會每一年對會計類人材的需求總量是超級大的。隨著我國大專院校會計專

3、業(yè)人材培育人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對會計人員學歷要求慢慢提高，整個社會對中職校會計專業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會計職位開始轉變。與此同時，中職學生的生源質量也在慢慢下降，中職生對原有會計專業(yè)課程設置和要求愈來愈不適應，很多學校會計專業(yè)教學標準和課程標準還束縛在上世紀90 年代的框架體系中。本次重要任務之一，確實是要調研廈門對中職會計專業(yè)人材的需求情形、會計專業(yè)設置情形及人材培育情形，在此基礎上開發(fā)出廈門市中等職業(yè)學校會計專業(yè)教學標準(包括課程標準 ) ，據此培育符合社會實際需要和學生實際能力狀況的會計專業(yè)人材。(二) 調查對象學校高度重視黨建工作，在學校的進展歷程中，從班子隊伍建設，到基層教研

4、組，許多重要職位、靈敏職位、任務繁重的職位都由共產黨員承擔，許多進展困難和難題都由共產黨員來克服與破解，一般群眾對黨員教師的評判很高。在實行校長負責制的治理體制下，黨組織在學校工作中的作用與力量不但沒有減弱，相反成了校長治理勤學校的頑強后盾，這一點表現(xiàn)超級明顯。調查的對象：以企業(yè)為主，第二為財務會計專業(yè)的畢業(yè)生，進行典型性抽樣調查。企業(yè)選取我校畢業(yè)生為xx 、xx屆 30 名學生所在的企業(yè)。(三) 調研方式和形式二是職業(yè)學校專業(yè)設置不合理，為本地經濟效勞功能不強。學生招不進、留不住、送不出，把握不了一技之長。學生走到社會上就不了業(yè)。究其緣故是職業(yè)學校受師資，設備等因素阻礙，不能發(fā)揮科技示范和科

5、技推行的龍頭作用，帶動不了本地經濟進展，專業(yè)設置與目前社會就業(yè)和市場需求銜接不緊密，缺乏針對性和實效性。職業(yè)學校的骨干專業(yè)沒有形成，對學生、家長缺乏吸引力。 職業(yè)學校之間專業(yè)類似，無序競爭，我縣職業(yè)高級中學始終沒有找到適合縣情，對本地經濟進展具有引導，支持作用的專業(yè)，形不成自己的辦學特色。本次調研采納全面調查和抽樣調查相結合的方式，調查形式采納問卷調查表和訪談法相結合的方式。通過這次的調研，目的是希望能夠對爾后會計人材的培育方面能夠加倍適應企業(yè)需求，在實務操作教學的進程中具有必然的針對性。二、會計行業(yè)進展的對人材需求的趨勢企業(yè)在招聘財會人員時學歷再也不是唯一的準繩，公司更為看重應聘者的工作體會

6、。會計工作包括實務工作和理論工作，各企業(yè)需要的會計人員大多是一些核算工作，偏重的是實務，因此關于會計人員，企業(yè)更青睞有工作體會的人員，一進公司馬上就能夠投入工作，免去了公司的培訓本錢，畢竟一些大體的會計核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學歷在一些低級會計職位中就顯得不是那么重要了。有關專家說，目前會計行業(yè)處于低端人材不缺，高級人材告急的時期。 出納、一般會計員并無顯現(xiàn)供不該求的狀況，而要找一個有過硬的專業(yè)背景，手中拿著國際認可的會計職業(yè)資格證書，并在相關行業(yè)中“滾打”過幾年的人材卻是件極不容易的事。那么，如何的會計人材才能算是市場真正需要的人材，是不是必然就需要本科以上學歷才算高級會

7、計人材?真正合市場“胃口”的會計人材多數(shù)具有本科及以上文憑，有35年的“實戰(zhàn)”體會，并持有過硬的職業(yè)資格證書。可是，本科文憑并非是必需的，豐碩的實踐體會才是走向成功的寶貝。但關于工作體會幾乎所有的企業(yè)都要求有23 年工作體會為宜，可見工作體會關于應聘的重要性。工作體會具體到應屆畢業(yè)生來看也確實是實務能力，這不僅要求咱們中職學生要有過硬的專業(yè)理論功底，而且要求咱們會做，從憑證的填制到賬簿的記錄直至報表的編制咱們都要會獨立操作，做到一看就會，不需要通過較長時刻的培訓，其實這只要通過必然的實習實訓是能夠做到。通過調研，咱們發(fā)覺企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時，他們對一些技術要求不高的工作職位會考慮招收。大多企

8、業(yè)以為會計是一門技術性和實務性很強的工作，因此他們更看重的是應聘者的體會和實際操作能力。企業(yè)以為此刻的會計專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中欠缺的有：美國研究生申請的主流為商科、工科理科、法學、文科和藝術類學科。 商科方面， 大部份學生以申請master of science學位下的商科課程為主，需要的考試有托福、gmat ，若是有外企或大公司的實習體會或正式工作體會對申請會有專門大幫忙，第二gpa也是眾多頂尖學校參考的前列標準，一個以上的 gpa關于頂尖名校的申請也是不可或缺的。1. 實踐體會，作為一名會計專業(yè)者，還要對審計及法律知識有必然程度的了解。2. 實務體會、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位。3. 碰

9、到問題無法主動，超卓地加以解決，安于現(xiàn)狀，缺少改善工作、治理的建議和觀點。事實說明，應屆畢業(yè)生盡管在開始時在應聘會計、審計等職位時有一些弱勢，但進展的機遇客觀存在，只要自己踏踏實實從大體的核算工作干起，擺正心態(tài)，準確信位，工作幾年后自己不確實是人材市中最具競爭力的群體了，畢竟進展需要一個進程。三、對財務會計人材的需求情形(一) 人材需求量分析據中國財會網顯示，財會人材的市場需求量僅次于營銷人材的需求，屈居第二位。而中國新聞網發(fā)布的國家工商總局最新發(fā)布的一項統(tǒng)計說明，截止xx 年上半年，全國私營企業(yè)已達到300 萬戶，同比增加20% ，增加近 35 萬戶。按此增加速度分析，全國私營企業(yè)每一年至少增加了30 萬戶，按每一個企業(yè)配置1-2 名會計人員計算，會計行業(yè)每一年需要增加40 多萬會計從業(yè)人員。由此可見，財務人材的就業(yè)前景較為樂觀。(二) 學歷需求情形本次針對企業(yè)的學歷需求調查結果顯示，用人單位在人材的利用上慢慢趨于理智，用人浪費的現(xiàn)象取得了專門大的改善。中小企業(yè)對大專人材的需求成了這種企業(yè)人材需求的主體，從回收的有效調查表來看，達到了25 家，占調查中小企業(yè)總數(shù)的58% 。(三) 職位需求情形( 二) 制定學習方案。全鄉(xiāng)各黨支部立足工作實際，牢牢圍繞學習十八大精神、宣傳十八大精神、貫徹十八大精神，制定爾后一個時期學習十八大精神的