策劃部制度大全之策劃部崗位考核制度知識分享

1、策劃部制度大全之策劃部崗位考核制度總表指標類別考核指標財務(wù)類部門費用預(yù)算達成率內(nèi)部運營類1 策劃方案成功率2 流程和制度得到實施的比率3 策劃計劃執(zhí)行率客戶類1 員工滿意度2 相關(guān)部門滿意度3 領(lǐng)導(dǎo)滿意度學(xué)習(xí)與發(fā)展類1 .部門培訓(xùn)計劃完成率2 部門關(guān)鍵員工流失率績效考核的形式一、考核形式1、主管領(lǐng)導(dǎo)評議2、同級同事互評3、直屬員工評分二、考核辦法1、查詢記錄法：對員工工作記錄檔案、文件、出勤情況等進行整理統(tǒng)計。2、關(guān)鍵指標法：將關(guān)鍵考核指標按考核要素進行分解，按不同標準進行考核評分。3、工作述職法：部門考核在進行考核打分的同時采用工作報告制，對主要工作業(yè)績進行概述 考核結(jié)果及使用一、考核成績的

2、確定考核最終結(jié)果由考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定，考核等級為：優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職。二、考核結(jié)果的使用1、員工職位升降的主要參考依據(jù)；2、與員工薪酬福利待遇直接掛鉤；3、與培訓(xùn)開發(fā)、學(xué)歷教育、休假、療養(yǎng)等待遇掛鉤；4、給予員工獎懲的依據(jù)；策劃部員工績效考核表職位:被考核人姓名:評價目標評價標準初核得分復(fù)核得分基本情況25分岀勤1、岀勤（10分）：曠職扣5 分/次,事假扣2分/次，早退或遲到扣1分/次.獎懲2、獎懲（10分）：失誤扣5 分/次，嘉獎加5分/次。失誤次，嘉獎次。合群性對集體漠不關(guān)心，不愿并且很少參加公司的群體活動對集體不太關(guān) 心，不主動參與 公司的集體活 動，勸說有時能 參加能參加

3、公司所有的集體活動關(guān)心集體，主動的 參與公司的集體活 動關(guān)心集體，積極的倡導(dǎo)并 組織公司的集體活動初核得分復(fù)核得分分值512345工 作 態(tài) 度25分責(zé)任心敷衍無責(zé)任心， 做事粗心大意交付工作需常督促，始能完成有責(zé)任心，能自動自發(fā)工作努力，份內(nèi)工作非常完善任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)初核得分復(fù)核得分分值5012345積極性無論怎樣督促也 不上進，工作挑 挑揀揀，避難就 易遇問題和困難就 垂頭喪氣，不岀 成果不知疲倦，不斷進取求知欲強，并把知 識用于實踐，彌補 自己工作中的短 外，永不滿足，努 力提高自己素質(zhì)勇于挑戰(zhàn)，不畏困難；為實現(xiàn)目標竭盡全力初核得分復(fù)核得分分值512345原則性原則性差，是非

4、 不分，常常拿原 則做交易原則性較差，有 時為了情面放棄 原則一般情況下，能堅原則性較強，是非 持原則，但不能硬 分明，能開展批評 碰與自我批評原則性強，敢于硬碰，能 同違法亂紀的現(xiàn)象作不 懈的斗爭初核得分復(fù)核得分分值5012345協(xié)調(diào)性不推不動，但求自己方便合適只考慮本職工作，對其他事情不聞不問理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，主充分理解群體目 動為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé) 標，樂意為群體目 任，樂于助人標的實現(xiàn)做貢獻不惜犧牲自我，通力合作初核得分復(fù)核得分分值512345紀律性組織紀律性差，有違法亂紀行為組織紀律性較 差，規(guī)章制度執(zhí) 行不嚴，偶有違 紀現(xiàn)象有一定組織紀律 性，能遵守黨紀國 法和各項規(guī)章制 度組織紀律性較強，

5、自覺遵守黨紀國法 和各項規(guī)章制度組織紀律性強，帶頭遵守 黨紀國法和各項規(guī)章制 度，并督促他人遵守初核得分復(fù)核得分分值5012345工作能學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)進度慢，記憶力差每一次學(xué)習(xí)均需要督導(dǎo)需要少量督導(dǎo)，能 了解一些新產(chǎn)品， 新知識學(xué)習(xí)進度較快，能 了解接觸到的新知 識，新產(chǎn)品知道如何學(xué)習(xí)，并能積極 主動的學(xué)習(xí)新知識，了解 新產(chǎn)品初核得分復(fù)核得分力35分分值5012345專業(yè)知識缺乏本職專業(yè)理論知識對本職專業(yè)理論知識只粗淺了解一般性掌握本職專業(yè)知識掌握本職專業(yè)理論 知識，具有一定深 度系統(tǒng)全面掌握本職專業(yè) 理論知識，對某些問題有 獨立見解，是本專業(yè)的行 家初核得分復(fù)核得分分值512345本職業(yè)務(wù)能力

6、本職業(yè)務(wù)能力差，難以勝任本職工作本職業(yè)務(wù)能力較 差，在具體指導(dǎo) 下能符合工作要 求本職業(yè)務(wù)能力一般，能獨立勝任本職工作本職業(yè)務(wù)能力強， 能獨立處理較復(fù)雜 的業(yè)務(wù)工作，是業(yè) 務(wù)骨干本職業(yè)務(wù)能力強，能妥善 解決本部門關(guān)鍵復(fù)雜的 業(yè)務(wù)問題，事業(yè)上的帶頭 人或尖子初核得分復(fù)核得分分值512345創(chuàng)新能力不能創(chuàng)新，處事草率，不愿打破現(xiàn)狀尚能規(guī)劃，少創(chuàng) 新，多半墨守陳 規(guī)有創(chuàng)新，能改進自已的工作。富有創(chuàng)新，多智謀，態(tài)度積極。能自動研究創(chuàng)新。處事善于規(guī)劃，能積極提 出獨特見解。初核得分復(fù)核得分分值5012345判斷能力理解遲鈍、判斷 力不良，只依上 級指示執(zhí)行理解較遲，對復(fù)雜事件判斷力不夠理解判斷力普通，

7、處理事務(wù)不常有 錯誤理解力良好，對事 判斷正確，處理力 強有高度敏銳的分析能力， 理解力非常強，對事判斷 極正確，處理力極強初核得分復(fù)核得分分值512345溝通能力談話說服力差，態(tài)度生硬，缺乏 談話技巧，難以 被人接受談話說服力較 差，不善于疏導(dǎo)， 有時不易被別人 接受談話說服力一般， 有一定疏導(dǎo)技巧， 尚能被別人接受談話說服力較強， 態(tài)度誠懇，善于疏 導(dǎo)，說服效果較好談話說服力強，談吐親切 和藹，語言詼諧幽默，富 有魅力，能自然、有技巧 地說服別人初核得分復(fù)核得分分值512345書面表達能力書面表達能力差，文章結(jié)構(gòu)零 亂不規(guī)范，語病 和錯別字多書面表達能力較 差，文章不夠通 順，有語病有一定

8、書面表達 能力，文字通順， 表達清楚，較少語 病書面表達能力好，文章結(jié)構(gòu)合理，文字簡潔書面表達能力很好，結(jié)構(gòu) 嚴謹，文字流暢、簡練、 生動，文章質(zhì)量高初核得分復(fù)核得分分值512345工作成績45分任務(wù)完成情況沒完成規(guī)定任務(wù)基本上完成規(guī)定任務(wù)規(guī)定任力完成較好比規(guī)定任務(wù)完成得 多比規(guī)定任務(wù)完成的既好又多初核得分復(fù)核得分分值1512356910121315工作質(zhì)量工作質(zhì)量低劣， 經(jīng)常岀現(xiàn)差錯般能完成工作 任務(wù)，質(zhì)量處于 平均水平能完成作者國，工按期完成任務(wù)，工 作質(zhì)量比較好作質(zhì)量較高，無重大失誤差錯提前完成任務(wù)，工作質(zhì)量 突岀，無差錯初核得分復(fù)核得分分值1512356910121315工作效率工作效率低，經(jīng)常完不成任務(wù)工作效率較低，需要別人幫助才能完成任務(wù)工作效率