高校人事科年度工作總結

1、高校人事科年度工作總結工作總結網(wǎng)權威發(fā)布高校人事科年度工作總結，高校 人事科年度工作總結相關信息請訪問工作總結網(wǎng)?；仡檟x- xx學年度第一學期的工作，人事處在分管院長的領導下， 在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工 作任務，現(xiàn)將我處工作情況簡要總結招聘工作結合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，制訂了制定xx-xx 學年度人才引進方案，通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng)、 各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息；選擇東北五校、山大、 山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或 舉辦專場招聘會；有選擇的參加了濟南、青島人才市場招 聘會。認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及 時審閱、篩選

2、簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再 審核；二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人 才流失；三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收 取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均 建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。截止xx-3-4,我院共收到簡歷5386份，同意并通知試 講72 7人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議 51人。招聘任務完成過半。新進人員接收工作為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收 工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報；大中專 畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引 進；全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理 歸

3、檔四個方面的工作。截止xx-12-29,已辦理完畢32位省 內(nèi)外各高校應屆畢業(yè)生協(xié)議書。檔案管理工作為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質(zhì)檔 案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，通 過多次與學院網(wǎng)絡中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作 基本結束，基本信息登陸完畢即可使用。其他日常工作堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度，提高 了工作人員的業(yè)務工作能力及理論、政策水平，明確了工 作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的 效果。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。完成 了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀 人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處

4、理工作。 此外，在新進教職工接收、調(diào)動、請銷假與離職管理、科 室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本 按要求完成了工作。認真完成了院領導交辦的其他任務。師資科教師培訓工作本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索 符合學院實際的教師培訓工作。1、進行骨干教師精品課程培訓在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師 精品課程培訓。共有16名教師參加，教師反饋效果極好， 相關總結已交學院。2、組織新教師參加省崗前培訓本學期省崗前培訓工作于8月22日-8月27日進行， 我院共參加教師100人，89人取得合格證書。教師考核工作、輔導員考核工作為做好教師考核工作，本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦 法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考 核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實際情況，進行了調(diào)整和修改,收到較好效果。同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情況，進行了總結。對外聘教師和