員工入職培訓(xùn)--加班申請(qǐng)審批制度(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 財(cái)務(wù)部、辦公室聯(lián)合編制 2011-6-17中煤（北京）環(huán)保工程有限公司加班申請(qǐng)及審批加班申請(qǐng)及審批制度為提高效率、兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。一、適用范圍本規(guī)定適用于公司行政人員?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理、部級(jí)及副部級(jí)管理者按年薪計(jì)算收入，加班不再享受該補(bǔ)助；工廠安裝工人按天計(jì)算工資，不在該文件的規(guī)定范圍內(nèi)；二、加班認(rèn)定加班需在加班前辦理完善的加班申請(qǐng)審批單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字且辦公室核查加班工時(shí)后方可認(rèn)定為加班；根據(jù)加班地點(diǎn)分為兩大類： 

2、;工地l 雙休日調(diào)休由于出差造成的調(diào)休加班，在出差地過雙休日按一天計(jì)算調(diào)休，量大難以安排調(diào)休的情況下，公司酌情給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼； l 法定節(jié)假日加班法定節(jié)假日原則上公司安排員工在出差地休息。若因公司工作需要，由工程部負(fù)責(zé)人安排并填寫加班申請(qǐng)審批單，經(jīng)分管副總審批同意后，當(dāng)天加班一天按三天計(jì)算；若因礦方要求導(dǎo)致法定節(jié)假日加班，需憑礦方相關(guān)部門出具的正式加班認(rèn)證單及加班人員名單（加蓋部門公章），當(dāng)天加班一天按三天計(jì)算（一天工資+兩天調(diào)休）；l 項(xiàng)目經(jīng)理的調(diào)休分為三個(gè)階段n 在施工期間不享受公司調(diào)休；n 在施工期外按公司制度享受調(diào)休；n 在土建施工已進(jìn)行，安裝施工未開始期間，項(xiàng)目經(jīng)理在工地實(shí)行單休制，不

3、享受公司調(diào)休； 公司加班l(xiāng) 雙休日加班因趕制標(biāo)書、外出招聘、發(fā)貨等特殊情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)要求且辦理正規(guī)的加班申請(qǐng)審批手續(xù)后；按實(shí)際加班天數(shù)計(jì)算加班；l 法定節(jié)假日加班法定節(jié)假日原則上公司禁止加班，若確因工作需要，加班審批除部門領(lǐng)導(dǎo)簽字外，還需征得分管副總的同意。憑手續(xù)完備的加班申請(qǐng)審批單，當(dāng)天加班一天按三天計(jì)算（一天工資+兩天調(diào)休）；有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班： 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的； 公司各部門人員在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；  延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作2小時(shí)以內(nèi)的； 開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬；

4、 工程隊(duì)人員及安裝工人在工地按天計(jì)算工資的不認(rèn)定為周末加班； 辦事處人員常年駐外省辦事處，在辦事處享受正常雙休及法定節(jié)假日，不認(rèn)定為雙休日調(diào)休及法定節(jié)假日加班。三、加班審批程序 加班人員應(yīng)事前填報(bào)加班申請(qǐng)審批單，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見；加班員工需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到辦公室；具體的加班工時(shí)由辦公室人員依據(jù)門衛(wèi)提供的考勤計(jì)算；四、加班免除與時(shí)限控制下列行為不享受加班補(bǔ)貼： 休息日加班，員工均需如實(shí)考勤，在門衛(wèi)處記錄上、下班時(shí)間。辦公室核算加班工資時(shí)，需將員工的加班考勤記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)無考勤記錄或與加班考勤記錄

5、不一致的不享受加班補(bǔ)貼；  加班審批手續(xù)不全和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為； 下列人員不享受加班補(bǔ)貼： 副部及部級(jí)以上管理人員；實(shí)行計(jì)件工資或按業(yè)績(jī)提成工資的人員；學(xué)徒、試用期未轉(zhuǎn)正、實(shí)習(xí)人員；五、加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付 員工加班后以加班申請(qǐng)審批單為據(jù)，每月交部門領(lǐng)導(dǎo)匯總至辦公室換取月加班條（加班累計(jì)不足8小時(shí)不能換取加班條），用于下次調(diào)休的憑證或工資兌換的憑證； 員工加班后各部門領(lǐng)導(dǎo)以不耽誤工作為前提，在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休； 調(diào)休單一年內(nèi)有效；遇有調(diào)休單日期超過一年，公司酌情給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，每天的調(diào)休兌換標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)時(shí)（月基本工資+月崗位工資）/22。六、罰則 因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，除不享受加班調(diào)休外，按照200的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。