20XX年人力資源部年度工作總結(jié)

1、20XX年人力資源部年度工作總結(jié)以下是XX為大家精心整理的，供您查閱。一年的時(shí)間又悄悄的從指間流走了，回望20XX年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變 化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步 著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年即將到來，也帶來了 新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)， 也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。現(xiàn)對今年的工 做一個(gè)小小的總結(jié)：一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管 理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后 的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī) 密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的

2、保守意識。協(xié)助上 級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人 力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù); 到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利， 主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常 都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管 理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)， 公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一 直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，

3、并與綜 合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工 作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還 是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員 工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加 完善。一、 執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；對于 有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正 的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十 人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身 的錯(cuò)誤。二、公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開 始實(shí)施。三、進(jìn)行促銷人員的管理工作。促銷人員是

4、五葉神市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度 計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度 辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司 的將來儲(chǔ)備的業(yè)務(wù)人才。四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放 招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí) 面試人員的情況等五、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān) 系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng) ；此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫 助下，對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制 度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)， 不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被 時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每 份工作。20XX年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力