某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度90574

1、某某教育人事管理制度第一條晉城市某某教育咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）以及旗下晉城市某某教育培訓(xùn)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱學(xué)校）的 招聘制度和對(duì)重要崗位員工的招聘行為必須經(jīng)公司股東會(huì) 研究決定。第二條公司（學(xué)校）用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘任制。公司（學(xué)校）對(duì)員工的招聘，原則上招聘任職周 期為一年。具體辦法是一般不簽訂超過一年的聘期合同，每 年一聘。合同到期可續(xù)簽。第三條新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期根據(jù)具體工作崗位的重要程度分為三個(gè)月到六個(gè)月不等，試用 期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用。雙方根據(jù)中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司（學(xué)校）依法 制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致

2、的基礎(chǔ)上簽訂 勞動(dòng)合同書。第四條在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對(duì)合同進(jìn)行變更、解除和終止，勞動(dòng)合同 書的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確。第五條在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績(jī)、遵守公司（學(xué)校）規(guī)章制度等情形，公司（學(xué)校）依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司（學(xué)校）制 訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)造成 經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪移送 司法機(jī)關(guān)處理。第六條勞動(dòng)合同和聘任期。公司（學(xué)校）對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和續(xù)聘。第七條合同未到期辭職者。員工需要提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離崗。中層

3、以上管理人員需 要提前兩個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)，并辦好相關(guān)的 手續(xù)方能離崗，解除勞務(wù)合同。第八條所有員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司股東會(huì)研究制定。員工的薪酬分試用期工資和正式上崗工資。規(guī)定員工工資不 設(shè)上限，鼓勵(lì)多勞多得，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。 以上工資的概念是指員工在公司（學(xué)校）的每月所有的實(shí)際 性收入，包含基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼等現(xiàn) 金收入。第九條員工如對(duì)公司（學(xué)校）和學(xué)校確有特殊貢獻(xiàn)，可以采取特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策，具體辦法是經(jīng)股東會(huì)研究后，獎(jiǎng)勵(lì) 相應(yīng)貢獻(xiàn)大小的獎(jiǎng)金。員工持有公司股份的，不適用本條規(guī) 定。第十條員工在與公司（學(xué)校）簽訂勞動(dòng)合同后，正式工作一年以上，表現(xiàn)突出，可

4、上報(bào)股東會(huì)研究辦理“五險(xiǎn)”；連續(xù)工作三年以上，表現(xiàn)突出的，可以上報(bào)股東會(huì)研究調(diào)整 工資結(jié)構(gòu)，提升工資水平；連續(xù)工作五年及以上的，可調(diào)整 為中層以上管理人員，或在開設(shè)分校時(shí)優(yōu)先作為新建校區(qū)高 級(jí)管理人員人選考慮。員工工作三年以上者，表現(xiàn)優(yōu)秀的， 離職時(shí)公司（學(xué)校）給予 1000 元/年的一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助，被 開除者除外。員工在聘期內(nèi)考取為國(guó)家行政事業(yè)單位正式工 作人員的，員工可以離職，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以給予 1000 元 的一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。第十一條員工在本公司（學(xué)校）工作，有正常的公息制度和帶薪休假制度。員工在正常工作期間請(qǐng)事假、病假等， 依據(jù)勞動(dòng)法和本公司（學(xué)校）的相關(guān)規(guī)定，扣除日所得。但 特殊事

5、情請(qǐng)假，可報(bào)公司（學(xué)校）領(lǐng)導(dǎo)研究，如婚喪嫁娶的 假期一般不扣除工資。公司（學(xué)校）女員工產(chǎn)假期間，不發(fā) 工資，有股份的不享受利潤(rùn)分紅。特別優(yōu)秀的女員工，可以 采取發(fā)放生活補(bǔ)助的形式，但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體為每月不得超過 500 元。第十二條考勤要求：（一）遵守考勤制度，按時(shí)上、下班，不遲到、不早退。 員工在規(guī)定上班時(shí)間后 5 分鐘內(nèi)打卡者為遲到。員工在規(guī)定 上班時(shí)間 5 分鐘后打卡而未請(qǐng)假者，以曠職半日論處。員工 當(dāng)月遲到次數(shù) 3 次以內(nèi)（含），每次扣除日工資的 25%； 4 次以上每次記為曠工，每次扣除一天工資。員工在規(guī)定下班時(shí)間前 5 分鐘打卡者為早退；員工在規(guī)定下班時(shí)間 5 分鐘前 打卡而未請(qǐng)假者

6、，以曠工作一天論處。員工當(dāng)月早退次數(shù) 3 次（含），每次扣除日工資的 25%；第 4 次以上每次記為礦工。 員工當(dāng)月無(wú)遲到早退現(xiàn)象，為當(dāng)月優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)其一個(gè)工 作日薪資。（二） 遵守簽到制度，上下班均需簽到，原則上請(qǐng)假須 提前申請(qǐng)，當(dāng)日請(qǐng)假，或者事后補(bǔ)假，均以曠職處理；如按 規(guī)定上下班而忘記簽到 , 須在第二天到綜合部填具未簽到 證明單, 部門主管簽核后交綜合部，綜合部調(diào)取當(dāng)天監(jiān)控 視頻取證后批準(zhǔn)，且類似情況當(dāng)月不得超過 2 次，否則每超 過 1 次按遲到 1 次處理。（三） 因故需申請(qǐng)各種假期時(shí)，應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表并提 供相關(guān)材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。請(qǐng)假 1 天以內(nèi)的， 須經(jīng)分管副校長(zhǎng)

7、同意；請(qǐng)假 3 天以內(nèi)的，須經(jīng)校長(zhǎng)同意；請(qǐng) 假 3 天以上的，須經(jīng)校長(zhǎng)同意后，報(bào)請(qǐng)公司執(zhí)行董事批準(zhǔn)； 副校長(zhǎng)以上請(qǐng)假的，報(bào)請(qǐng)公司監(jiān)事批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假手續(xù)，一 律報(bào)綜合部報(bào)備。未履行請(qǐng)假手續(xù)離崗的，以曠職處理。（四） 公司（學(xué)校）根據(jù)具體工作崗位設(shè)置了不同的上 班時(shí)間，每個(gè)員工須按照部門安排，在相應(yīng)的工作時(shí)間內(nèi)工 作，值班人員除外。第十三條儀容儀表：（一）工作時(shí)間公司（學(xué)校）所有員工必須著工裝，如有特殊情況，著裝也應(yīng)整潔大方，精神飽滿，面帶微笑，并 按規(guī)定佩戴好員工卡。（二） 男士不留長(zhǎng)發(fā)和胡子；女士長(zhǎng)發(fā)須束起，不染奇 異的顏色和留奇特的發(fā)型。（三） 要注重個(gè)人衛(wèi)生，保持面容整潔，勤剪指甲；上 班

8、期間不得飲酒或吃蔥、蒜等有異味的食物，保持口腔衛(wèi)生。 保證教學(xué)不受影響。發(fā)現(xiàn)在崗期間飲酒的，一次處罰 50 元。第十四條行為舉止：（一） 在公司（學(xué)校）辦公室交談?wù)堉v普通話，交談中 善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人 隱私，不要言語(yǔ)糾纏不休或諷刺他人，更勿出言不遜、惡語(yǔ) 傷人。（二） 公共場(chǎng)合，不得大聲喧嘩，與人交談時(shí)，不講粗 話、臟話，不得有任何不文明的行為。（三） 禮貌待人，同事之間要謙虛禮讓，團(tuán)結(jié)友愛；遇 到領(lǐng)導(dǎo)或同事要主動(dòng)問好。對(duì)外不得有任何有損公司（學(xué)校） 利益的言語(yǔ)、行為發(fā)生。第十五條獎(jiǎng)勵(lì)政策（一） 公司（學(xué)校）對(duì)年度工作中有突出貢獻(xiàn)的員工給 予 500-5000

9、 元的獎(jiǎng)勵(lì)。（二） 公司（學(xué)校）員工和社會(huì)其他人士，每為學(xué)校增 加一名簽合同的獎(jiǎng) 300-500 元。公司（學(xué)校）員工和社會(huì)其他人士能為公司（學(xué)校）推薦中層以上優(yōu)秀教育人才的獎(jiǎng)勵(lì) 500 元。第十六條處罰政策（一） 對(duì)公司（學(xué)校）不忠實(shí)，謊報(bào)情況或者散布流言 蜚語(yǔ)給公司（學(xué)校）造成負(fù)面影響經(jīng)教育不改者，開除。（二） 對(duì)公司（學(xué)校）及公司（學(xué)校）的職工（包括管 理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的，視其 情節(jié)嚴(yán)重分別處以停工接受教育培訓(xùn)、解聘甚至開除；（三） 私做交易而謀求不正當(dāng)收入者，開除。（四） 填制報(bào)表或報(bào)銷費(fèi)用時(shí)弄虛作假者，初犯警告， 再犯罰款，屢犯開除。（五） 有意怠慢工作或

10、工作不努力的，經(jīng)教育不改者解 聘；（六） 發(fā)現(xiàn)公司（學(xué)校）財(cái)物受損、丟失而不管不問的， 明知他人有危險(xiǎn)不管不顧的解聘。（七） 嚴(yán)重浪費(fèi)公司（學(xué)校）財(cái)物，或是無(wú)故損毀公司 （學(xué)校）及他人財(cái)物的，賠償損失并罰款 50-100 元，屢犯 開除。（八） 管理人員如采用正確的手段指出員工的缺點(diǎn)、錯(cuò) 誤及對(duì)員工提出批評(píng)的而員工采取不理智的態(tài)度泄私憤或 打擊報(bào)復(fù)的開除。（九） 員工在工作時(shí)無(wú)意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人員承認(rèn)的，免于處罰；對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的要從重處罰。 （十）對(duì)外泄露公司（學(xué)校）管理經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)等商業(yè)機(jī)密的予以開除。給公司（學(xué)校）造成損失，應(yīng)依法追究其賠償。 （十一）不服從管理，不聽從指揮經(jīng)教育不

11、改者，開除。 （十二）違章蠻干，經(jīng)教育培訓(xùn)不改者解聘。（十三）打架斗毆，酗酒鬧事，小偷小摸者，開除 （十四）無(wú)故曠工三次或一次曠工三天者、開除。 （十五）挪用公款或收了公款瞞而不報(bào)且金額超過 1000元者開除。（六） 因公收受他人財(cái)物，吃回扣價(jià)值或金額超過 100 元者、開除。（七） 如出現(xiàn)安全事故（包括上級(jí)主管部門安全檢查 時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患責(zé)令停校整改），扣罰校長(zhǎng)和分管副校 長(zhǎng)當(dāng)月工資。某某教育作息時(shí)間一、校領(lǐng)導(dǎo)作息時(shí)間：1、 校區(qū)實(shí)行校領(lǐng)導(dǎo)帶班制。具體為每天安排（包含周 末、節(jié)假日）一名副校級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)（含校長(zhǎng)）帶班。主持校 區(qū)工作，行使校長(zhǎng)權(quán)力，處理大小工作和相關(guān)應(yīng)急、突發(fā)性 事務(wù)（件）。2、 校領(lǐng)導(dǎo)工作時(shí)間：08:30 12:00；14:3018:00。3、校領(lǐng)導(dǎo)在校帶班期間作息時(shí)間為：08:0012:00； 14:30 18:00；19:0021:30。二、部門負(fù)責(zé)人及員工作息時(shí)間：周一至周五：A : 08:30 17:00；B : 13:30 21:30；周六、日及節(jié)假日：A ：08:0019:00；B ：12:3021:30。第二條公司（學(xué)校）用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘爵界錫辰聳頂臭魂笛碟佰佩懇擎俞鉀汽扎晶拒獵樁位冪頭商芽鋒聚痙坷例嫡盧卓捆斷奶贍肢柄拜柴畏習(xí)擎態(tài)躬怠輩新逝兄劑繡待煞飛疥蘸卸巾梧劍呵桔疥堅(jiān)悔鹽徘隸