試論企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)

1、試論企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)中圖分類號：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（20_）04-000-01摘 要 企業(yè)核心競爭力是企業(yè)的立身之本，員工培訓(xùn)又是企業(yè)核心競爭力的基石。本文的主旨就是對培訓(xùn)進(jìn)行闡述，以企業(yè)為研究對象，通過對企業(yè)人力資源管理中培訓(xùn)與開發(fā)的有效性因素、培訓(xùn)觀念、培訓(xùn)體系的探討，從而提出一些改進(jìn)的措施。關(guān)鍵詞 企業(yè)員工 培訓(xùn) 開發(fā)一、培訓(xùn)與開發(fā)概述培訓(xùn)就是向企業(yè)員工傳授完成本職工作所具備的相關(guān)知識、技能、價值觀念、行為規(guī)范的過程。開發(fā)則是增加和提高員工的知識和能力，以滿足目前和將來的工作需求。培訓(xùn)是一種具有短期目標(biāo)的行為，而開發(fā)則是一種具有長期目標(biāo)的行為，目的是

2、使員工掌握將來所需要的知識和技能，以應(yīng)對將來工作所提出的要求。培訓(xùn)與開發(fā)是指企業(yè)通過各種方式使員工具備完成現(xiàn)在或者將來工作所需要的知識、技能，并改變他們的工作態(tài)度，以改善員工在現(xiàn)有或?qū)砺毼簧系墓ぷ鳂I(yè)績，并最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體績效提升的一種計(jì)劃性和連續(xù)性的活動。培訓(xùn)與開發(fā)的目的是挖掘和激勵員工潛在的能力和素質(zhì)，以應(yīng)對隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化所帶來的對員工工作上的新的要求。二、企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)的作用為企業(yè)培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才關(guān)鍵是利用培訓(xùn)與開發(fā)。所謂人才是指在一定社會條件下，具備一定的知識和技能，并能以其勞動對社會發(fā)展做出較多貢獻(xiàn)的人。社會對人才的需要千變?nèi)f化，對各層次人才的培養(yǎng)提出越來越高的要求，僅僅

3、依靠專門的、正規(guī)的學(xué)校教育越來越難以滿足要求，必須大力發(fā)展成人教育，而人員培訓(xùn)是成人教育的重點(diǎn)。培訓(xùn)與開發(fā)有助于促進(jìn)改善企業(yè)改善績效。企業(yè)整體績效提升的實(shí)現(xiàn)是以員工個人績效的實(shí)現(xiàn)為前提和基礎(chǔ)的，有效的培訓(xùn)與開發(fā)能夠幫助員工提高本身的知識技能，改變他們對工作的態(tài)度，增進(jìn)對企業(yè)員工對企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)、規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)等的理解和接受，不斷提高他們的工作積極性，從而改善他們的工作業(yè)績，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)整體績效的提高。培訓(xùn)與開發(fā)是調(diào)整人與事之間的矛盾、實(shí)現(xiàn)人事和諧的重要手段。從20世紀(jì)末開始，人類社會進(jìn)入了高速發(fā)展的時代，所謂人才是指在一定社會條件下，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，“事”對人的要求越來越新、越來越高，人與事為的結(jié)合處在動態(tài)的矛盾之中。總的趨勢是各種職位對工作人員的智力素質(zhì)和非智力素質(zhì)的要求都在迅速提高。三、企業(yè)在培訓(xùn)與開發(fā)原則培訓(xùn)與開發(fā)要樹立清晰的目標(biāo)。目標(biāo)對人們的行為具有明確的導(dǎo)向作用，在培訓(xùn)之前為參加培訓(xùn)的人員設(shè)置明確的目標(biāo)，使受訓(xùn)人員在參加培訓(xùn)與