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文檔簡介
1、制定人力資源管理制度的基本要求人力資源管理制度是企業(yè)運行的物質(zhì)載體,是企業(yè)人力資源管理具體操作的規(guī)范體系 , 是達到企業(yè)的戰(zhàn)略目標,實現(xiàn)企業(yè)人力、物力和財力資源有效配置的最佳方式, 因此,要做好人力資源管理制度的規(guī)劃與制定工作,保證人力資源各項管理活動的規(guī)范進行 . 既然管理制度是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定活動框架。調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為的制度, 因而也是將單獨分散的個人行為整合為有目的的集體化行為的必要環(huán)節(jié),是管理賴以依托的基本手段. 企業(yè)組織管理中各項制度的制定和形成,要滿足以下五個基本要求。1從企業(yè)具體情況出發(fā)制定制度規(guī)范,要從企業(yè)組織實際出發(fā)。根據(jù)本企業(yè)業(yè)務(wù)特點、技術(shù)類型、管理協(xié)調(diào)的需要,充分
2、反映企業(yè)組織活動中的規(guī)律性;體現(xiàn)企業(yè)特點, 保證制度規(guī)范具有可行性、實用性,切忌不切合實際。2滿足企業(yè)的實際需要制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā), 不是為制定制度而制定。 企業(yè)的實際需要是決定各種制度規(guī)范制定的唯一標準制定不必要的制度規(guī)范。 反而會擾亂組織的正?;顒?。如在有些非正式行為規(guī)范或習(xí)慣能很好發(fā)揮作用的前提下,就沒有必要制定類似內(nèi)容的行為規(guī)范。以免傷害企業(yè)組織成員的自尊心和工作熱情。3符合法律和道德規(guī)范法律和社會一般道德規(guī)范是在全社會范圍內(nèi)約束個人和團體行為的標準,是企業(yè)正常生存發(fā)展的基本條件和保證. 企業(yè)制定各種制度規(guī)范,不能違背法律和一般道德規(guī)范的規(guī)定, 必須保持一定程度的一致性。否則,
3、企業(yè)組織整體的生存發(fā)展,對組織內(nèi)部各方面的約束,都會受到影響。4注重系統(tǒng)性和配套性企業(yè)制度規(guī)范要全面、系統(tǒng)和配套,基本章程、各種條例、規(guī)程、辦法要構(gòu)成一個內(nèi)在一致、相互配套的體系。同時要保證制度的一貫性。不能前后矛盾、漏洞百出 , 避免發(fā)生相互重復(fù)、要求不一現(xiàn)象,形成一個完善封閉的系統(tǒng)。5保持合理性和先進性制度規(guī)范要體現(xiàn)合理化原則,即一方面要講究科學(xué)、理性、規(guī)律:另一方面要考慮人性的特點 , 避免不近情理、不合理等情況出現(xiàn). 在制度規(guī)范的制約方面,要充分發(fā)揮自我約束、激勵機制的作用,避免過分使用強制手段.同時,制度規(guī)范的制定要從調(diào)查研究人手,總結(jié)本企業(yè)經(jīng)驗,吸收其他企業(yè)的先進經(jīng)驗,引進現(xiàn)代管理
4、技術(shù)和方法,保證制度規(guī)范的先進性. 考勤制度第一章 總 則一、 為維護正常的工作秩序, 強化全體職工的紀律觀念, 結(jié)合公司實際情況,制定本制度。二、考勤制度是加強公司勞動紀律,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率 , 搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度 . 三、公司的考勤管理由人力資源部負責(zé)實施. 四、各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù). 五、公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2 次)。員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。六、考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定七、工作時間
5、1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。2、上午 8:30-12 :00 下午 13:0017:30 八、遲到、早退1、上班 15分鐘以后到達, 視為遲到, 下班 15 分鐘以前離開, 視為早退。2、以月為計算單位,每發(fā)生一次罰款10 元,月內(nèi)累計超過 5 次者, 扣罰本人當月 5% 工資,超過 10(含 10 次)者 , 扣罰本人當月 10% 工資。3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理。九、請銷假1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準, 兩天至三
6、天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,三天以上的由總裁批準;部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時打考勤卡, 應(yīng)及時在考勤卡上注明原因, 并由部門經(jīng)理簽字確認。十、病假1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準, 報人力資源部備案 , 月累計超過兩個工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準后方可休假. 3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準,當月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效考核分值 3 分。4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當月病假累計三日(含三
7、日)以上者 , 每日扣績效考核分值5 分。;全月病假者 , 扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。十一、事假1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假 , 稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實說明原因, 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。3、事假按照日工資標準扣除。4、事假可以用加班加點時間調(diào)休,但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準, 經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作
8、時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、年假1、員工在公司工作滿一年,享受每年7 個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長假期不超過14 個日歷日 . 2、年假需一次休完 , 當年未休年假者不得累計到第二年。十三、婚假1、員工請婚假時,必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理批準,交人力資源部審核。2、婚假假期為三天,男方25 周歲、女方 23 周歲為晚婚,晚婚假期共計10 天。十四、產(chǎn)假1、女員工正常生育時, 給予 90 天(包括產(chǎn)前 15 天) 產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加 15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15 天,符合晚育年齡的增加30 天產(chǎn)假。2、女員工
9、懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030 天妊娠假,懷孕三個月以上7 個月以下流產(chǎn)的給予42 天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報人力資源部批準,方可休假。4、男員工產(chǎn)假的護理假為15 天。十五、喪假員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5 天; 員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2 天。在外地的父母、配偶或子女去世 , 需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請, 部門經(jīng)理簽字后 , 經(jīng)人力資源部批準后, 交考勤員考勤。十六、曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定 , 或違反公司制度中
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