思想政治工作中談話方法優(yōu)化研究

1、    思想政治工作中談話方法優(yōu)化研究    李茂榮摘要：在筆者看來談話通常具有兩種含義，其既能傳遞談話人各自的信息也能實現(xiàn)人與人之間的情感交流，所以談話是十分富有情感色彩的行為。這種行為能夠?qū)⑿畔?nèi)容進(jìn)行充分的渲染，同時使得談話人之間的交流變得生動且具有藝術(shù)性。目前很多單位都會進(jìn)行思想政治談話，而在思想政治談話的過程中，采用適當(dāng)?shù)恼勗挿绞脚c干部進(jìn)行溝通，這是思想政治工作者工作能力的表現(xiàn)，同樣也是單位進(jìn)行干部管理與教育的有效方式。于此本文主要從思想政治談話過程中所遇到的問題進(jìn)行相關(guān)的優(yōu)化研究，并提出相應(yīng)的期望與措施。關(guān)鍵詞：思想政治;談話方法;優(yōu)化研究一

2、、充分提升談話的質(zhì)量在進(jìn)行思想政治工作談話時談話人要想進(jìn)一步的提升思想政治工作談話的質(zhì)量與總體效果，其在進(jìn)行談話之前必須要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。要充分了解此次思想政治工作談話的背景資料，并對其進(jìn)行收集與整理，最后完善談話的最終目的。在進(jìn)行談話時，應(yīng)對談話對象的基本狀況進(jìn)行整體性的了解，從其思想特點(diǎn)、政治素質(zhì)、個性特征、家庭狀況、上下級與個人評價等出發(fā)。同時也可以適當(dāng)?shù)膶φ勗拰ο蟮臋n案進(jìn)行查閱，這樣能更好的了解談話對象的歷史，在該基礎(chǔ)之上，對于談話方式的選擇以及明確談話的目的都是十分重要的，確定談話的范圍等等，以此標(biāo)準(zhǔn)保障談話質(zhì)量黨的十八大明確提出全面建設(shè)小康社會與深化改革開放的目標(biāo)，同時不斷加速

3、完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制以及加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方式，扎實推進(jìn)社會主義文化強(qiáng)國建設(shè)，提升黨的建設(shè)科學(xué)化水平。上述話題表明從事黨建工作的人員在進(jìn)行思想政治工作談話時，要將個人的全面素質(zhì)進(jìn)行充分的了解，不要在談話時只關(guān)注其業(yè)績情況，同時更應(yīng)該注意對黨建人員的全面素質(zhì)的提升。在選擇談話對象上要針對干部狀況進(jìn)行明確分析，對干部隊伍中按照年齡、級別、政治文化掌握程度、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行一定的劃分，并做到心中有數(shù)，并且各個類型的人進(jìn)行相關(guān)談話，這樣能夠保障談話具有針對想，同時能夠突出談話的效果以及整體風(fēng)格?？傊嵘枷胝喂ぷ鞯恼勗捹|(zhì)量需要談話人多多下功夫、做功課。二、提升談話過程中的藝術(shù)與方法首先思想政治談話

4、工作在日常中會遇到錯綜復(fù)雜的實際困難，面對這些困難，談話人可以采用理論分析的方式針對基層職工進(jìn)行談話。倘若談話人采取就事論事的方式手段，這樣對于解決該問題并沒有實際性的幫助，但是其倘若能夠站在客觀的維度去進(jìn)行分析，這樣就能更好地解決該問題。目前當(dāng)下干部談話的具體情況往往是呈現(xiàn)出忙于日常事務(wù)，并不重視理論學(xué)習(xí)、不重視理論思考、不重視對理論的運(yùn)用這些不利于發(fā)展的現(xiàn)象。這些可以舉例說明，許多上層干部在訓(xùn)責(zé)基層干部時通常就是抱著就事論事的態(tài)度，其并沒有根據(jù)其職位、能力等等進(jìn)行更加深入的分析。其次就是采取誠心感化的方式教育基層人員。在領(lǐng)導(dǎo)同基層人員談話時，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將心比心，這樣基層人員才勇于與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行更深

5、入的談話。比如在某個組織的一名年輕干部連續(xù)給政工干部打了幾次電話，希望能夠與他當(dāng)面交流交流，但是每次問到這個年輕干部有什么問題時，其又表現(xiàn)出欲言又止的狀況。這個時候政工干部意識到該年輕干部可能是碰到了什么難以解決的問題，主動的對其周圍人進(jìn)行訪問，并最后主動約其到自家進(jìn)行交流，最后成功的解決了該年輕干部的問題。最后就是在談話時可以采用激勵的方針和善意批評舉措。激勵方針就是需要談話人要善于利用表揚(yáng)激勵的方式進(jìn)行談話，這樣才能更好的激發(fā)干部的精神動力;而善意批評就是在談話時談話人要把握好時機(jī)讓談話人感到這是在為他的未來人生著想。三、利用興趣引導(dǎo)談話的效果在進(jìn)行談話的過程中，談話雙方往往潛意識都希望與

6、其溝通者能夠認(rèn)同自身的思想觀念，這樣的談話就需要通過找到一個興趣共同點(diǎn)，才能進(jìn)行更深入的交流。于此，筆者認(rèn)為在進(jìn)行談話時，需要雙方都對對方有一定的了解程度，這樣可以誘發(fā)朋友之間的良性認(rèn)識，首先從談?wù)搶Ψ降呐d趣愛好著手，針對對方感興趣的角度入手，這樣可以引發(fā)雙方的好感，繼而在合適的時機(jī)引入談話主體，這樣也能更好的融洽周圍談話的氣氛，增加談話雙方的感情，促進(jìn)達(dá)到這次談話目的的成功概率。四、實施情感傾訴方式情感傾訴也是能夠提升談話的和諧氣氛，并且也能有效的促進(jìn)談話效果。無論是基層人員還是領(lǐng)導(dǎo)人員，不管其素質(zhì)的高低，其都會在生活過程中碰到些難題。于是在談話的過程中，談話人可以根據(jù)利用自身的情感傾訴對策

7、實施談話，從而達(dá)到談話的目的，并且提升談話的效率。該舉措從心理學(xué)角度來說，就是讓談話對象能將自身的心里話說出來，這樣可以有效緩解單位的內(nèi)部矛盾，全面提升談話對象的心理狀。五、單位應(yīng)加強(qiáng)對談話人思想政治教育的重視力度本文上述主要談到的都是針對談話的方式策略，這點(diǎn)就是闡述思想政治工作中最重要的核心就是談話人。在進(jìn)行思想政治工作談話時，談話人自身應(yīng)具備較高的思想政治層面，這樣才能更好的說服基層干部。而現(xiàn)在許多做思想政治工作的人自身的修養(yǎng)素質(zhì)往往沒有達(dá)到較高的標(biāo)準(zhǔn)，而是通過各種關(guān)系成為的思想政治工作的工作人員，這就需要單位足夠的重視這方面人才的培養(yǎng)，思想政治工作的好壞決定著該單位的整體思想政治水平，是值得單位給予充分重視的。單位可以將這部分相關(guān)工作人員送到較高的思想政治水平單位里進(jìn)行學(xué)習(xí)，這樣才能全面的提升該單位的思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)。六、結(jié)束語思想政治工作在單位中是較為重要的工作環(huán)節(jié)，其關(guān)系著整個單位是否團(tuán)結(jié)一致，是否往同一個目標(biāo)進(jìn)行奮斗的關(guān)鍵措施。只有保證思想政治工作談話的純粹性才能更好的對談話對象產(chǎn)生積極影響，同時也希望做思想政治工作的人能夠重視自身的修養(yǎng)，不要將自己作為領(lǐng)導(dǎo)，不要覺得