最新企業(yè)工資管理系統(tǒng)測試報告

1、精品文檔精品文檔1. 測試目的企業(yè)工資管理系統(tǒng)測試報告本系統(tǒng)是供給企業(yè)管理的應(yīng)用軟件，對于軟件的穩(wěn)定性，正確性， 面對錯誤數(shù)據(jù)時的處理能力都有很高的要求， 對于軟件數(shù)據(jù)正確性也有相當(dāng)高的要求因此我們要嚴(yán)格測試系統(tǒng)的各個功能，把出現(xiàn)錯誤的幾率降到最小。同時發(fā)現(xiàn)與現(xiàn)實(shí)中不相符的地方加以改正以盡量滿足客戶的需求。2. 測試原則依據(jù)上述系統(tǒng)測試目的，系統(tǒng)測試的原則是：盡早的和及時的測試可以盡最大力度的找到軟件系統(tǒng)的Bug。測試過程應(yīng)盡量避免人造的隨機(jī)值，應(yīng)盡量選擇機(jī)器隨機(jī)測試數(shù)據(jù)。在程序提交測試后，應(yīng)當(dāng)由專門的測試人員進(jìn)行測試，避免由程序設(shè)計者自行檢查程序。測試用例應(yīng)包括合理的輸入條件和不合理的輸入條

2、件。嚴(yán)格執(zhí)行測試計劃，排除測試的隨意性。充分注意測試當(dāng)中的群體現(xiàn)象。要對每一個測試結(jié)果做全面的檢查。3. 測試方法3.1. 用等價劃分法進(jìn)行輸入有效性測試主要測試程序中各種輸入數(shù)據(jù)的語法是否符合其規(guī)范定義，即是否有效。 例如： 用戶輸入的用戶名、密碼等，只有字符組成、字符數(shù)等符合一定規(guī)則，才可存入數(shù)據(jù)庫或用作程序中的合法變量，等等。3.2. 用邊界值分析法對輸入有效性測試進(jìn)行補(bǔ)充在 1.3.1 的基礎(chǔ)上，使輸入為邊界條件進(jìn)行測試。3.3. 用錯誤推測法進(jìn)行功能健壯性測試主要測試程序中各種功能性操作是否正確。例如： 用戶注冊成功或修改信息后，其信息是否正確存入數(shù)據(jù)庫； 用戶購買圖書后， 庫存中的

3、圖書數(shù)量和銷售歷史是否作了正確的改變、用戶信息中的經(jīng)驗(yàn)值是否作了相應(yīng)的增加，等等。4. 黑盒測試軟件測試主要有白盒與黑盒測試，現(xiàn)主要采用黑盒測試，預(yù)定的輸入應(yīng)當(dāng)?shù)玫筋A(yù)定的輸出，現(xiàn)簡略地實(shí)現(xiàn)以下黑盒測試。4.1 用戶登錄模塊測輸入條件模塊測試項(xiàng)用戶登錄1. 能在數(shù)據(jù)庫中正確查找該用戶名(1)2. 若存在該用戶名且密碼正確，如果沒有選擇管理員身份，登錄至普通用戶管理界面(2)3. 若存在該用戶名且密碼正確，如果選擇管理員身份，若有管理員權(quán)限登錄至管理員管理界面(3)4. 若存在該用戶名且密碼正確，如果選擇管理員身份，若無管理員權(quán)限則提示錯誤(4)5. 若不存在該用戶名或密碼錯誤，應(yīng)能給出錯誤提示(

4、5)表 1-1登錄功能的測試用例編號測試數(shù)據(jù)及方法期望結(jié)果實(shí)際結(jié)果用例覆蓋的測試項(xiàng)1.1用戶昵稱： 100000通過驗(yàn)證，進(jìn)入通過驗(yàn)證， 進(jìn)入普通用戶頁(1),(2)用戶密碼： 123456普通用戶頁面并面并顯示昵稱管理員權(quán)限：否顯示昵稱1.2用戶昵稱： 10000a系統(tǒng)提示“用戶系統(tǒng)提示“用戶昵稱不存(5)用戶密碼： 123456昵稱不存在” ，停在”，停留在當(dāng)前頁面管理員權(quán)限：否留在當(dāng)前頁面1.3用戶昵稱： 100000系統(tǒng)提示“密碼系統(tǒng)提示“密碼不正確”，(1),(5)用戶密碼： 12345a不正確”，停留在停留在當(dāng)前頁面管理員權(quán)限：否當(dāng)前頁面1.4用戶昵稱： 100001系統(tǒng)提示“不具

5、系統(tǒng)提示“不具備管理員權(quán)(4)用戶密碼： 123456備管理員權(quán)限” ，限”，停留在當(dāng)前頁面管理員權(quán)限：是停留在當(dāng)前頁面1.5用戶昵稱： 100000用戶密碼： 123456通過驗(yàn)證，進(jìn)入通過驗(yàn)證， 進(jìn)入管理員頁面管理員頁面并顯并顯示昵稱(3)管理員權(quán)限：是示昵稱表 1-2 登錄功能的測試情況4.2員工信息模塊測試輸入條件模塊測試項(xiàng)1.點(diǎn)擊添加或修改按鈕姓名密碼不為空，應(yīng)能成功添加。(1)2.點(diǎn)擊添加或修改按鈕姓名為空，應(yīng)能給出錯誤提示(2)3.點(diǎn)擊添加或修改按鈕密碼為空，應(yīng)能給出錯誤提示(3)員工信息輸入4. 右半部分有員工顯示，修改過其中條框，姓名密碼不為空，應(yīng)能成功修改(4)5. 有半部

6、分無員工信息，應(yīng)能提示出修改出錯。(5)6. 右半部分有員工顯示，修改過其中條框，姓名不為空，密碼為空， 不能成功修改(4)表 1-3員工信息模塊的測試用例編號測試數(shù)據(jù)及方法期望結(jié)果實(shí)際結(jié)果用例覆蓋的測試項(xiàng)2.1輸入相關(guān)數(shù)據(jù)， 并且姓名密碼不為空。添加成功，并給出提示。添加成功，并給出提示。(1)點(diǎn)擊添加按鈕2.2輸入相關(guān)數(shù)據(jù)， 并且姓名為空，密碼不為空。無法添加， 并提示姓名不能無法添加，并提示姓名不能為空。(2)點(diǎn)擊添加按鈕為空。無法添加，并提示密碼不(3)2.3輸入相關(guān)數(shù)據(jù)， 并且姓名不無法添加， 并提示密碼不能能為空。為空，密碼為空。為空。點(diǎn)擊添加按鈕2.4 輸入相關(guān)數(shù)據(jù)， 并且姓名為

7、空，密碼為空。點(diǎn)擊添加按鈕無法通過上傳， 并提示壓縮文件內(nèi)文件的個數(shù)超過限 制無法通過上傳，并提示壓縮文件內(nèi)文件的個數(shù)超過限制(4)2.5 輸入相關(guān)數(shù)據(jù)， 并且姓名不修改成功，并給出提示修改成功，并給出提示(4)為空，密碼不為空。點(diǎn)擊修改信息按鈕2.6輸入相關(guān)數(shù)據(jù)， 并且姓名不為空，密碼為空。無法修改，為空。并提示密碼不能無法修改，并提示密碼不能為空(6)點(diǎn)擊修改信息按鈕2.7輸入相關(guān)數(shù)據(jù)， 并且姓名不為空，密碼不為空。無法修改，在并提示姓名不存無法修改，并提示姓名不存在(5)點(diǎn)擊修改信息按鈕表 1-4 員工信息模塊測試說明4.2 部門職位信息表測試輸入條件模塊測試項(xiàng)部門信息輸入7. 點(diǎn)擊添加

8、按鈕部門名不為空，應(yīng)能成功添加。(6)8. 點(diǎn)擊添加按鈕部門為空，應(yīng)能給出錯誤提示(7)9. 點(diǎn)擊添加按鈕職位信息不為空，應(yīng)能成功添加(8)10. 點(diǎn)擊添加按鈕職位信息為空，應(yīng)能給出錯誤提示(9)11. 點(diǎn)擊刪除按鈕部門員工為空，應(yīng)能成功刪除(10)12. 點(diǎn)擊刪除按鈕部門員工不為空，應(yīng)能給出錯誤提示(11)13. 點(diǎn)擊刪除按鈕部門職位名稱信息為空，應(yīng)能成功刪除(12)14. 點(diǎn)擊刪除按鈕部門職位名稱信息不為空，應(yīng)能給出錯誤提示(13)表 1-3 部門職位信息表測試用例編號測試數(shù)據(jù)及方法期望結(jié)果實(shí)際結(jié)果用例覆蓋的測試項(xiàng)2.1 輸入相關(guān)信息， 并且部門名不為空。點(diǎn)擊添加按鈕添加成功，并給出提示。

9、添加成功，并給出提示。(6)2.2 輸入相關(guān)信息， 并且部門名無法添加， 并提示部門名不無法添加，并提示部門名(7)為空能為空。不能為空。點(diǎn)擊添加按鈕2.3輸入相關(guān)信息，并且職位名添加成功，并給出提示。添加成功，并給出提示。(8)不為空點(diǎn)擊添加按鈕2.4輸入相關(guān)信息，并且職位名無法添加， 并提示職位名不無法添加，并提示職位名(9)為空，點(diǎn)擊添加按鈕。能為空不能為空點(diǎn)擊添加按鈕2.5點(diǎn)擊部門編號或者部門名刪除成功，并給出提示。刪除成功，并給出提示。(10)稱，并且部門名稱信息為空點(diǎn)擊刪除按鈕2.6點(diǎn)擊部門編號或者部門名 稱，并且部門名稱信息不為無法刪除， 并提示部門存在員工不能刪除無法刪除，并提

10、示部門存在員工不能刪除(11)空點(diǎn)擊刪除按鈕2.7點(diǎn)擊職位編號或者職位名刪除成功，并給出提示。刪除成功，并給出提示。(12)稱，并且職位名稱信息為空點(diǎn)擊刪除按鈕2.8點(diǎn)擊職位編號或者職位名 稱，并且職位名稱信息不為無法刪除， 并提示部門存在員工不能刪除。無法刪除，并提示職位存在員工不能刪除。(13)空點(diǎn)擊刪除按鈕表 1-4 部門職位信息表測試用例5. 測試結(jié)論5.1 功能性系統(tǒng)正確實(shí)現(xiàn)了通過數(shù)據(jù)字典管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的功能，實(shí)現(xiàn)了基礎(chǔ)公司員工管理，工資管精品文檔理，部門和職位管理，考勤管理管理，管理員可以實(shí)現(xiàn)他們的查詢，添加，修改，刪除的功能，普通用戶只可以經(jīng)行簡單查詢，因此系統(tǒng)還實(shí)現(xiàn)了權(quán)限控制的功能。系統(tǒng)在實(shí)現(xiàn)用戶管理下的權(quán)限管理功能時，沒有較大的缺陷，權(quán)限控制嚴(yán)密， 權(quán)限設(shè)計完整。5.2 易用性現(xiàn)有系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了如下易用性：查詢，添加，刪除，修改操作相關(guān)提示信息的一致性，可理解性輸入限制的正確性輸入限制提示信息的正確性，可理解性，一致性5.3 可靠性現(xiàn)有系統(tǒng)的可靠性控制不夠嚴(yán)密，很多控制是通過頁面控制實(shí)現(xiàn)的，如果頁面控制失效， 可以向數(shù)據(jù)庫插入數(shù)據(jù)，引發(fā)錯誤?，F(xiàn)有系統(tǒng)的容錯性不高，如果系統(tǒng)出現(xiàn)錯誤，返回錯誤類型為找不