21春北京理工大學(xué)《人力資源管理》在線作業(yè)參考答案

1、21春北京理工大學(xué)人力資源管理在線作業(yè)參考答案下列哪個(gè)階段是人力資源規(guī)劃中較具技術(shù)性的關(guān)鍵部分()。A.預(yù)測(cè)供需階段B.調(diào)查分析階段C.制定規(guī)劃階段D.反饋階段焦點(diǎn)置于以硬的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的績(jī)效結(jié)果上，先不要責(zé)怪和追究當(dāng)事者個(gè)人的責(zé)任與過錯(cuò)，語(yǔ)氣盡量不帶威脅性。考核者要先表明他所關(guān)心的是哪方面的績(jī)效，再說(shuō)下級(jí)的實(shí)際情況與要求達(dá)到的目標(biāo)間的差距要上、下一起來(lái)找差距。這種績(jī)效考核面談的技巧是()。A.要保持雙向溝通B.對(duì)事不對(duì)人C.落實(shí)行動(dòng)計(jì)劃D.談具體，避一般采取下列哪種人力資源戰(zhàn)略的企業(yè)很重團(tuán)隊(duì)建設(shè)、自我管理和授權(quán)管理。企業(yè)在對(duì)員工的培訓(xùn)上也較重視員工的溝通技巧、解決問題的方法、團(tuán)隊(duì)工作等()。A

2、.誘引戰(zhàn)略B.投資戰(zhàn)略C.參與戰(zhàn)略D.合作戰(zhàn)略在職務(wù)描述中，指組織對(duì)從事一定工作活動(dòng)所規(guī)定的工作名稱或工作代號(hào)，以便于對(duì)各種工作進(jìn)行識(shí)別、登記、分類以及確定組織內(nèi)外的各種工作關(guān)系，它是職務(wù)描述的哪個(gè)方面()。A.工作活動(dòng)和工作程序B.社會(huì)環(huán)境C.工作名稱D.物理環(huán)境了解現(xiàn)有員工的能力并推測(cè)出其未來(lái)將需要哪些知識(shí)和技能，從而估計(jì)出哪些員工需要在哪些方面進(jìn)行培訓(xùn)。換句話說(shuō)，對(duì)培訓(xùn)需要的確定要注意下列哪點(diǎn)()。A.預(yù)測(cè)要有根據(jù)B.有預(yù)見性C.需要調(diào)查D.需要計(jì)劃不少朝代的君主都聲稱“本朝以孝治天下”，他們知道孝父母的臣民才能忠君。他們把“悌”與“孝”并列，“孝”規(guī)范家庭中縱向關(guān)系，悌則指對(duì)兄弟姐妹的

3、橫向關(guān)系，并把“義”列在“忠”之后，提倡對(duì)朋友講義氣，為好友利益而不惜兩肋插刀。這就是帝王們把關(guān)公捧到與孔子相等的“武圣”的嚇人高度的原因。這種典型的現(xiàn)象體現(xiàn)了中國(guó)人在人際交往與溝通過程中的哪種特點(diǎn)()。A.關(guān)系與人情B.面子與尊嚴(yán)C.民族主義情節(jié)D.內(nèi)斂與含蓄通過一張人員替代圖來(lái)預(yù)測(cè)組織內(nèi)的人力資源供給的預(yù)測(cè)方法是()。A.人員替代法B.人員繼承法C.定量分析法D.比率預(yù)測(cè)法堅(jiān)韌不拔地力求成功的精神，是下列哪種活動(dòng)導(dǎo)向的精髓()。A.自為型的活動(dòng)導(dǎo)向B.自在型的活動(dòng)導(dǎo)向C.自制型的活動(dòng)導(dǎo)向D.自控型的活動(dòng)導(dǎo)向利用統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法進(jìn)行分析預(yù)測(cè)，常用的、較為簡(jiǎn)便的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是()。A.定量

4、分析預(yù)測(cè)法B.變量分析預(yù)測(cè)法C.主觀判斷法D.客觀判斷法下列選項(xiàng)中，哪一項(xiàng)是企業(yè)合法立即解聘職工的情形()。A.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的(勞動(dòng)法第24條)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的C.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.在試用期內(nèi)的(勞動(dòng)法第32條)一般說(shuō)來(lái)，資本雄厚的大公司和盈利豐厚而正處于發(fā)展上升的企業(yè)，對(duì)員工付酬較慷慨反之，規(guī)模較小或處于不景氣中的企業(yè)，則不得不量入為出，點(diǎn)滴計(jì)較了。這種影響薪酬制度制定的因素是()。A.當(dāng)?shù)厣钏紹.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況C.地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例D.公司的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)政實(shí)力一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗、能

5、耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從、紀(jì)律等方面，都需綜合考慮，逐一評(píng)估，盡管各維度權(quán)重可能不等，考核側(cè)重點(diǎn)會(huì)有所不同。這里體現(xiàn)了績(jī)效的哪種性質(zhì)()。A.多因性B.多維性C.多變化性D.動(dòng)態(tài)性下列哪種招聘方式已成為時(shí)下發(fā)展最快的一種招聘方式()。A.招聘會(huì)B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.競(jìng)賽招聘D.特色招聘用人單位必須以勞動(dòng)者在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日和一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者日或周的勞動(dòng)定額。這種工作時(shí)間是()。A.標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間B.縮短工作時(shí)間C.延長(zhǎng)工作時(shí)間D.計(jì)件工作時(shí)間基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的下列哪一項(xiàng)原則有助于養(yǎng)老保險(xiǎn)行政權(quán)的規(guī)范行使和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的安全運(yùn)作，保證養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的?？顚Ｓ?)。A.

6、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則B.權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)原則C.公平與效率相結(jié)合原則D.行政管理和基金管理分開原則基礎(chǔ)性的人力資源規(guī)劃一般應(yīng)包括下列哪幾個(gè)方面()。A.與組織的總體規(guī)劃有關(guān)的人力資源規(guī)劃目標(biāo)、任務(wù)的說(shuō)明B.有關(guān)人力資源管理的各項(xiàng)政策策略及其有關(guān)說(shuō)明C.內(nèi)部人力資源的供給與需求預(yù)測(cè)，外部人力資源情況與預(yù)測(cè)D.人力資源凈需求()能使員工愉快地投入到本職工作中。A.通過工作說(shuō)明書，通過崗位規(guī)范B.明確自己工作的性質(zhì)C.明確工作權(quán)限和職務(wù)晉升路線D.結(jié)合自身的條件制定職業(yè)生涯規(guī)劃人力資源預(yù)測(cè)包括()。A.組織的勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)B.組織外部的勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)C.組織外的勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)D.組織內(nèi)部的勞動(dòng)力

7、供給預(yù)測(cè)以下說(shuō)法中，正確的有()。A.在其他條件相同的情況下，人力資源投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本B.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可以為正C.教育投資有助于降低失業(yè)率D.教育是高生產(chǎn)率的一種標(biāo)志我國(guó)目前的養(yǎng)老保險(xiǎn)主要由下列哪幾部分組成()。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C.職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)D.商業(yè)保險(xiǎn)人員選拔的過程包括下列哪幾個(gè)階段()。A.資格審查B.初選和面試C.測(cè)評(píng)和體檢D.背景調(diào)查和人員甄選人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展的過程劃分為以下幾個(gè)階段()。A.手工藝制度階段B.科學(xué)管理階段C.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段D.組織科

8、學(xué)人力資源方法階段組織中管理者的職能()。A.規(guī)劃B.組織C.任用、領(lǐng)導(dǎo)D.控制、執(zhí)行關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述，正確的是()。A.只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)B.只對(duì)運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)C.古典的組織設(shè)計(jì)理論只包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D.現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩個(gè)方面外部招募的主要方法有()。A.發(fā)布廣告B.借助中介C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.校園招聘、熟人推薦現(xiàn)代人力資源管理源于美國(guó)的勞工管理，并經(jīng)由英國(guó)的人事管理演變而來(lái)。()A.錯(cuò)誤B.正確滿意感與工作績(jī)效中并不存在明確而直接的因果關(guān)系，而是它們都受第三因素的影響，這個(gè)因素便是薪酬。()A.錯(cuò)誤B.正確未成年工是

9、指未滿18周歲的勞動(dòng)者。()A.錯(cuò)誤B.正確勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。()A.錯(cuò)誤B.正確員工職業(yè)發(fā)展管理有效性的關(guān)鍵，是組織需要與個(gè)人需要的協(xié)調(diào)與一致。()A.錯(cuò)誤B.正確傳統(tǒng)上，以中國(guó)文化為代表的東方哲學(xué)，在方法論上一直是以整體性思維為特點(diǎn)。這與西方的思維邏輯是一致的。()A.錯(cuò)誤B.正確工作分析為各項(xiàng)人力資源管理作業(yè)提供基本依據(jù)，起著核心手段作用。()A.錯(cuò)誤B.正確KPI是以目標(biāo)為中心的RDSF循環(huán)的管理過程，是以實(shí)現(xiàn)組織的整體目標(biāo)為目的的全面管理體系。()A.錯(cuò)誤B.正確職業(yè)興趣測(cè)試用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作須具備的某種潛在能力的一種心理測(cè)試。()A.錯(cuò)誤B.正確免費(fèi)或低價(jià)工作餐，工間免費(fèi)飲料(茶水、咖啡或冷飲)、公關(guān)應(yīng)酬飲食報(bào)銷、發(fā)放免費(fèi)食品、集體折扣代購(gòu)等。這些都屬于飲食性福利。()A.錯(cuò)誤B.正確 參考答案：A參考答案：B參考答案：C參考答案：C參考答案：B參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：B參考答案：B參考答案：D參考