軟件測試總結報告示例

1、軟件測試總結報告例如 校園招聘系統(tǒng)測試總結報告 校園招聘系統(tǒng)測試總結報告 校園招聘系統(tǒng)測試總結報告 目 錄 1. 測試概述 . 3 1.1 1.2 1.3 編寫目的 . 3 測試范圍 . 3 參考資料 . 4 2. 測試方案執(zhí)行情況 . 4 2.1 測試類型 . 4 2.2 進度偏差 . 5 2.3測試環(huán)境與配置 . 6 2.4測試機構和人員 . 7 2.5 測試問題總結 . 7 3. 測試總結 . 7 3.1 3.2 3.3 測試用例執(zhí)行結果 . 7 測試問題解決 . 9 測試結果分析 . 10 3.3.1 3.3.2 覆蓋分析 .10 缺陷分析 .10 4. 綜合評價 . 12 4.1 軟

2、件能力 . 12 4.3 建議 . 12 1. 測試概述 1.1 編寫目的 對micromoe工程中所有的軟件測試活動中，包括測試進度、資源、問題、風險以及測試組和其他組間的協(xié)調等進行評估，總結測試活動的成功經(jīng)驗與缺乏，以便今后更好的開展測試工作。 本系統(tǒng)測試總結報告的預期讀者是： ? 開發(fā)部經(jīng)理； ? 工程組所有人員； ? 測試組人員； ? sqa人員； ? scm人員； 以及b公司授權調閱本文檔的其他人員。 1.2 測試范圍 micromoe工程因其自身的特殊性，測試組僅依據(jù)用戶需求說明書和軟件需求規(guī)格說明書以及相應的設計文檔進行系統(tǒng)測試，包括功能測試、性能測試、用戶訪問與平安控制測試、用

3、戶界面測試以及兼容性測試等，而單元測試和集成測試那么由開發(fā)人員來執(zhí)行。主要功能包括： 前臺個人求職功能 注冊新用戶 登錄系統(tǒng) 找回密碼 更改密碼 填寫簡歷信息 預覽簡歷信息 修改簡歷信息 查詢職位 瀏覽職位 應聘職位 瀏覽公告信息 瀏覽申請記錄 招聘企業(yè)管理后臺 登錄系統(tǒng) 修改注冊信息 修改密碼 職位管理 用戶管理 申請查詢 瀏覽通知信息 申請表詳情 系統(tǒng)提供商管理后臺 管理員登錄系統(tǒng) 查詢簡歷 簡歷詳情 發(fā)布公告信息 1.3 參考資料 2. 測試方案執(zhí)行情況 2.1 測試類型 2.2 進度偏差 2.3測試環(huán)境與配置 2.4測試機構和人員 2.5 測試問題總結 在整個系統(tǒng)測試執(zhí)行期間，工程組開

4、發(fā)人員高效地及時解決測試組人員提出的各種缺陷，在一定程度上較好地保證了測試執(zhí)行的效率以及測試最終期限。但是在整個軟件測試活動中還是暴露了一些問題，表現(xiàn)在： 1 測試執(zhí)行時間相對較少，測試通過標準要求較低； 2 開發(fā)人員相關培訓未做到位，編碼風格各異，細節(jié)性錯誤較多，返工現(xiàn)象存在較多； 3 測試執(zhí)行人員對管理平臺不夠熟悉，使用時效率偏低； 4 測試執(zhí)行人員對系統(tǒng)了解不透徹，測試執(zhí)行時存在理解偏差，導致提交無效缺陷； 3. 測試總結 3.1 測試用例執(zhí)行結果 3.2 測試問題解決 下表中描述測試中發(fā)現(xiàn)的、沒有滿足需求或其它方面要求的局部。 ? 3.3 測試結果分析 3.3.1 覆蓋分析 3.3.1

5、.1. 測試覆蓋分析 測試覆蓋率41/46 ×100=89.13 3.3.1.2. 需求覆蓋分析 對應約定的測試文檔（校園招聘系統(tǒng)micromoe系統(tǒng)測試、校園招聘系統(tǒng)micromoe測試方案），本次測試對系統(tǒng)需求的覆蓋情況為： 需求覆蓋率y（p）項/需求項總數(shù) ×10083.33 注：p表示局部通過，n/a表示不可測試或者用例不適用。 3.3.2 缺陷分析 本次測試中發(fā)現(xiàn)bug共113個，按嚴重程度，分布為： 從上圖可以看出，大局部缺陷級別集中在b、c級，即功能性一般缺陷相對較多。 按缺陷在各功能點的分布情況分： 第 11 頁 共 13 頁 缺陷分布圖例： 從上圖可以看出

6、：缺陷大局部集中在修改簡歷信息、注冊新用戶以及登錄系統(tǒng)局部，其余分布較為分散。 4. 綜合評價 4.1 軟件能力 經(jīng)過工程組開發(fā)人員、測試組人員以及相關人員的協(xié)力合作，micromoe工程如期交付并到達交付標準。該系統(tǒng)能夠實現(xiàn)校園招聘系統(tǒng)campus talent search1.0工程在用戶需求說明書中所約定的功能，即能夠根本滿足個人求職者在前臺進行用戶注冊，登錄，申請職位以及搜索和瀏覽公司職位列表信息，企業(yè)招聘方在校園招聘系統(tǒng)后臺可根據(jù)自己公司的實際招聘模式定制適合企業(yè)自身的招聘流程，并且實現(xiàn)整個招聘流程的電子化，包括招聘職位的發(fā)布，申請簡歷搜索，查看，面試筆試的安排，各類郵件的發(fā)送等功能。 4.2 缺陷和限制 該系統(tǒng)除根本滿足功能需求外，在性能方面還存在缺乏，有系統(tǒng)繼續(xù)優(yōu)化的空間。另外，局部功能在設計上仍存在缺乏之處。如個人求職者個人技能特長時，因設計的缺陷，當用戶掌握兩種以上外語口語時，無法自行添加該技能；另外，企業(yè)招聘者無法查看所注冊的所有簡歷信息，這對企業(yè)自主尋求人才資源有了一定的限制。 4.3 建議 需求提出方可以在使用該系統(tǒng)的根底上，繼續(xù)搜集用戶的使用需求反應，并結合市場同類 第 12 頁 共 13 頁 產(chǎn)品的優(yōu)勢，在今后的版本中不斷