新形勢下電力政工工作創(chuàng)新研究

1、    新形勢下電力政工工作創(chuàng)新研究    張博然 栗杰摘 要：在社會經濟不斷發(fā)展的背景下，各項技術得到了一定的改進和優(yōu)化，人們對于電力提出了越來越高的要求。新時期下電力市場對于電力企業(yè)經營管理水平以及市場競爭力的要求日益嚴格。而政工工作是企業(yè)運行期間不可缺少的一部分，其能夠有效的提升企業(yè)經濟效益。不過，從現(xiàn)有的情況來看，在電力企業(yè)政工工作運行期間，還存在著諸多的不足之處，大體上表現(xiàn)在創(chuàng)新力度較低等方面上。所以，電力企業(yè)必須加大對政工工作的創(chuàng)新和完善力度，制定出相應的創(chuàng)新措施。在本篇文章中，主要從電力企業(yè)政工工作中存在的問題進行探究，并且制定了完善的創(chuàng)新

2、策略。關鍵詞：新形勢背景；電力政工工作；存在的問題；創(chuàng)新策略從電力企業(yè)實際運行情況來看，其和我國經濟發(fā)展有著密切的聯(lián)系，因此，做好電力企業(yè)市場政治工作是很有必要的。在當代形勢的發(fā)展背景下，對于電力企業(yè)政工工作而言，必須遵循科學的發(fā)展理念以及戰(zhàn)略，通過大力創(chuàng)新工作方式以及要點來增強企業(yè)的競爭實力，促使企業(yè)穩(wěn)定運行。1、在電力企業(yè)中對政工工作進行創(chuàng)新的必要性電力企業(yè)政工創(chuàng)新工作主要是指在企業(yè)實際運行期間，采取的一種方式，加大對電力政工工作的創(chuàng)新和完善力度，不僅可以提升企業(yè)政工的素質，同時還能夠增強企業(yè)競爭實力，實現(xiàn)企業(yè)良好經營。不過，從現(xiàn)有的電力企業(yè)實際運行情況來看，該項工作還存在著諸多的不足之處

3、，經過探究得出，大體上表現(xiàn)為電力企業(yè)工作人員的技能不高，沒有有效開展電力政工工作的改進和創(chuàng)新工作等，嚴重阻礙了電力企業(yè)的有效經營。所以，電力企業(yè)做好思想政治工作是很有必要的，在新時期發(fā)展的背景下，電力企業(yè)政工必須謹遵可持續(xù)發(fā)展理念，大力創(chuàng)新工作模式。2、對于電力企業(yè)政工工作存在問題的探究在新時期的發(fā)展背景下，我國各個領域逐漸了解到了做好思想政治建設工作的作用。最近幾年，電力企業(yè)政工團隊有了明顯的完善和健全，其產生的效果極高。不過，從具體情況來看，電氣企業(yè)政工工作在實際運行期間，還存在著諸多的問題，這些問題的發(fā)生約束了我國電力企業(yè)的運行。通過研究得出，問題如下所示：2.1企業(yè)人員沒有加大對政工工

4、作的關注度受以往傳統(tǒng)管理理念的影響，大多數(shù)電力企業(yè)沒有加大對企業(yè)政工工作重要性的認識程度，其對于該項工作的關注度較低，覺得該項工作沒有任何的用處，當企業(yè)實施思想政治工作的時候，普遍存在著走形式現(xiàn)象，思想政治建設工作根本得不到全面的落實和開展，而且，該項工作的效果也無法有效發(fā)揮出來。2.2沒有采取合理的政工管理方式現(xiàn)階段，伴隨著信息化技術的不斷改進和完善，其逐漸被應用到了社會各個領域中，不過，和其他領域相比較而言，我國電力企業(yè)政工工作采取的工作方式依舊是比較的單一和落后，其通常是采取以往傳統(tǒng)的灌輸知識方式，在具體工作期間，沒有加大宣傳力度，并且思想政治建設缺少針對性和合理性，其和職工的實際工作相

5、脫離，產生的工作效果不高。與此同時，電力企業(yè)中的政工人員工作積極性低下，他們掌握的知識較少，創(chuàng)新理念不足，對于信息化技術的操作不熟練。2.3政工工作人員自身素質和能力有待提升政工工作人員是企業(yè)中的重要組成部分，其對于企業(yè)穩(wěn)定運行有著直接的影響。不過，從實際運行情況來看，企業(yè)中普遍存在著政工工作人員素質不高，能力較弱的現(xiàn)象，這一情況的出現(xiàn)嚴重影響了政工工作的大力實施。舉例說明，在某項電力企業(yè)工作期間，專業(yè)性的政工工作人員不多，大多數(shù)情況下，都是由非專業(yè)性或者是兼職人員來擔任的，然而，如此一來，根本不利于政工工作的正常開展。此外，部分政工工作人員素質不高，在具體工作期間，經常認為自己比別人要高出一

6、等，該種想法的出現(xiàn)，不僅不便于和其他人員進行溝通，同時還無法有效了解企業(yè)職工具體工作現(xiàn)狀。3、新形勢下對于電力政工工作進行創(chuàng)新的基本措施政工工作直接決定了電力企業(yè)的后期運行情況。因此，在當今時代的發(fā)展背景下，對于電力企業(yè)而言，必須加大對政工工作的創(chuàng)新力度，在此基礎上來提升電力企業(yè)政工工作質量。3.1加大對于電力政工工作的重視程度，摒棄以往傳統(tǒng)的管理理念現(xiàn)階段，對于電力企業(yè)而言，加大對政工工作的重視力度是很有必要的，這是因為該項工作對于電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展有著重要的意義，其有助于將政工工作延伸到新的層次。其次，電力企業(yè)需要根據(jù)實際情況，成立專業(yè)性強的政工工作機構，合理的分配職工職責，明確人員自身的工

7、作情況，在此基礎上確保政工工作的大力實施。然后，摒棄以往傳統(tǒng)的政工工作理念，引進新型理念和管理方式，將職工當作實施政工工作的核心。最后，制定健全完善的政工實施措施，最終實現(xiàn)電力企業(yè)政工工作的全面實施。3.2對于政工工作方式加以創(chuàng)新隨著網(wǎng)絡化時代的來臨，我國以往的政工工作方式顯然已經無法滿足現(xiàn)有的電力企業(yè)運行需求，這就要求加大對政工工作的創(chuàng)新和改進力度，引進新型的工作方式。制定網(wǎng)絡化的政工工作平臺；現(xiàn)階段，伴隨著信息化技術的引進，網(wǎng)絡政工工作得到了良好的實施。從當前情況來看，大多數(shù)企業(yè)均加大了對信息化網(wǎng)絡的重視力度，他們通過該項技術對政工工作方式加以創(chuàng)新和優(yōu)化，比如，從電視或者是報紙等多項渠道入

8、手，構建了網(wǎng)絡化的政工工作平臺，實現(xiàn)了該項工作的有效實施。黨建管理信息化；目前，大多數(shù)電力企業(yè)都引進了信息化方式來建設規(guī)范性的黨建信息化管理系統(tǒng)，使得政工工作朝著信息化的趨勢邁進。而對于黨建管理信息化來講，基本目的便是通過開發(fā)相關的系統(tǒng)，幫助政工人員明確了解到黨建的管理要點，在落實信息化平臺的基礎上實現(xiàn)各項工作的順利落實。3.3提升政工人員的素質和工作能力政工人員素質對于企業(yè)運行有著決定性作用，因此，電力企業(yè)做好政工工作人才隊伍建設工作是非常重要的，具體策略如下所示：電力企業(yè)應當遵循引進來和走出去的理念來優(yōu)化政工人員結構，從一方面來講，可以招聘一些技術高超并且素質強的人員，使其參與到政工工作中

9、。另外一方面，電力企業(yè)必須定期對人員進行考核，根據(jù)考核結果來了解人員實際工作情況。在電力企業(yè)運行期間，應當定期對人員展開培訓工作，借助相關的案例提升人員綜合性素養(yǎng)和責任意識，增強人員工作能力，制定健全完善的獎懲制度，針對于表現(xiàn)良好的人員，應當給予適當?shù)莫剟?，而違反規(guī)定的人員，則給予處罰，這樣能夠增強人員的責任和競爭意識，使其積極主動地參與到工作中去。3.4對政工工作體系加以完善在政工工作開展期間，做好相關體系的創(chuàng)新和完善工作是很有必要的，其發(fā)揮出來的效果極高。現(xiàn)階段，伴隨著電力企業(yè)的深入發(fā)展，各種工作方式都有了明顯的改變，在這一現(xiàn)狀下，也對于政工工作提出了嚴格的要求，明確規(guī)定該項工作必須緊跟時代發(fā)展需求。因此，相關人員需要對政工工作體系進行創(chuàng)新和完善，針對于存在的問題，提出相應的解決措施，在遵循市場經濟發(fā)展情況的基礎上了解員工思想意識，激發(fā)員工的工作潛力。4、結語在新時期發(fā)展背景下，政工工作必須與時俱進，加大創(chuàng)新力度緊跟時代發(fā)展需求，在減少問題發(fā)生的基礎上提升工作的規(guī)范性和合理性，以此促進電力企業(yè)政工工作有效開展。參考文獻：1陳文余.研究新形