某啤酒企業(yè)薪酬福利崗位說明書

1、某啤酒企業(yè)薪酬福利崗位說明書崗位名稱薪酬福利崗崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1直接上級部長崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職： 負(fù)責(zé)薪酬體系完善、工資預(yù)算編制與監(jiān)控、員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納與住房公積金管理、薪酬福利發(fā)放、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)分析、退養(yǎng)、退休人員管理等工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系1、進(jìn)行市場調(diào)查，搜尋相關(guān)資料（定期收集和分析市場人力資源職狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析）責(zé)工作2、根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整和公司實(shí)際, 協(xié)助經(jīng)理定期對公司勞動(dòng)一任務(wù)工資規(guī)章制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善3、負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)工資制度在公司準(zhǔn)確實(shí)施職職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資計(jì)劃預(yù)

2、算編制、預(yù)算執(zhí)行責(zé)工作1、負(fù)責(zé)組織公司的年度勞動(dòng)工資計(jì)劃預(yù)算的編制二任務(wù)2、負(fù)責(zé)監(jiān)督分析勞動(dòng)工資預(yù)算計(jì)劃的執(zhí)行職責(zé)表述：負(fù)責(zé)全公司社會(huì)保險(xiǎn)繳納及管理職1、負(fù)責(zé)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)工作2、負(fù)責(zé)醫(yī)療資金卡、醫(yī)療證的辦理工作三任務(wù)3、參與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的核定4、負(fù)責(zé)保管公司、營銷、退人員個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司、營銷、退工資及福利發(fā)放職1、根據(jù)員工薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)公司、營銷員工工資發(fā)放責(zé)工作2、按公司獎(jiǎng)金管理規(guī)定，核定、審核獎(jiǎng)金分配并負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金兌現(xiàn)四任務(wù)3、負(fù)責(zé)在崗職工有關(guān)福利發(fā)放4、負(fù)責(zé)員工考勤審核及工資、津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)審核職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司和一廠員工住房公積金的繳納工作職根據(jù)人員變

3、動(dòng)情況編制交費(fèi)報(bào)表, 領(lǐng)取支票 , 辦理繳費(fèi)責(zé)工作收取資料辦理購房退休員工支領(lǐng)銷戶手續(xù)五任務(wù)負(fù)責(zé)按照報(bào)表逐一發(fā)放個(gè)人公積金款項(xiàng)年度根據(jù)員工的工資及級別變動(dòng)情況, 調(diào)整公積金的交費(fèi)基數(shù)職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)全公司勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)職1、負(fù)責(zé)制作全公司勞動(dòng)工資臺(tái)帳責(zé)工作2、參與制作勞動(dòng)工資分析六任務(wù)3、負(fù)責(zé)制作勞動(dòng)工資對外報(bào)表工作時(shí)間百分比：5%頻次： 2 次/ 年 用時(shí)： 16頻次： 2 次/ 年 用時(shí)： 40頻次： 1 次/ 月 用時(shí)：8工作時(shí)間百分比：8 %頻次： 1 次/ 年 用時(shí)： 80頻次： 1 次/ 月 用時(shí)： 16工作時(shí)間百分比：10 %頻次：1次/月用時(shí)：8頻次： 1 次/ 月 用時(shí)：3頻次

4、： 1 次/ 年 用時(shí):60頻次： 1 次/ 年 用時(shí):24工作時(shí)間百分比：25 %頻次： 1 次/ 月 用時(shí)： 12頻次： 1 次/ 月 用時(shí)：4頻次：1次/月用時(shí)：4頻次：1次/月用時(shí)：4工作時(shí)間百分比：10 %頻次： 1 次/ 月 用時(shí)： 6H頻次： 1 次/ 月 用時(shí)：10H頻次： 1 次/ 月 用時(shí)：14H頻次： 1 次/ 年 用時(shí)：40H工作時(shí)間百分比：10%頻次： 1 次/ 月 用時(shí)： 16頻次： 1 次/ 季 用時(shí)： 24頻次：1次/季用時(shí)：84、負(fù)責(zé)制作個(gè)人收入臺(tái)帳職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司、營銷、一廠退養(yǎng)、退休職工及外派人員管理職1、負(fù)責(zé)發(fā)放退養(yǎng)、退休人員福利待遇及雙節(jié)補(bǔ)助責(zé)工作2

5、、負(fù)責(zé)半年酒、節(jié)日酒票發(fā)放七任務(wù)3、負(fù)責(zé)退養(yǎng)、退休人員、供養(yǎng)直系親屬人員審核生存證明4、負(fù)責(zé)退養(yǎng)、退休人員養(yǎng)老金發(fā)放存折的更改工作職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)全公司醫(yī)療費(fèi)及遺屬補(bǔ)助管理職1、負(fù)責(zé)到市醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)、生育費(fèi)、工傷等費(fèi)用責(zé)工作2、負(fù)責(zé)到市養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理、領(lǐng)取遺屬補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助八任務(wù)3、負(fù)責(zé)發(fā)放醫(yī)療費(fèi)、遺屬補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助職職責(zé)表述 : 接受勞動(dòng)監(jiān)察、保險(xiǎn)稽核責(zé)工作1、參與每年勞動(dòng)部門的勞動(dòng)用工檢查工作九任務(wù)2、參與每年勞動(dòng)部門的社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作職責(zé)職責(zé)表述：完成上級交辦的其他工作十權(quán)力：1、薪酬福利制度的建議權(quán)2、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的審核及繳納權(quán)2、員工工資標(biāo)準(zhǔn)審核權(quán)3、對勞動(dòng)工資各項(xiàng)數(shù)

6、據(jù)統(tǒng)計(jì)分析權(quán)4、員工退休退養(yǎng)手續(xù)的辦理權(quán)5、對退休退養(yǎng)職工及外派人員管理權(quán)6、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷單據(jù)審核權(quán)7、領(lǐng)取遺屬補(bǔ)助人員資格的審查權(quán)考核指標(biāo)：1、社會(huì)保險(xiǎn)繳納準(zhǔn)確率100%2、工資發(fā)放準(zhǔn)確率100%3、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率100%4、對外報(bào)表不得遲報(bào)：月初5 日前報(bào)上季度報(bào)表5、各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)、遺屬補(bǔ)助發(fā)放準(zhǔn)確率100%6、退休、退人員對其管理、服務(wù)的滿意度95%工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系一廠辦公室、二廠辦公室外部協(xié)調(diào)關(guān)系市勞動(dòng)局市養(yǎng)老保險(xiǎn)市醫(yī)療保險(xiǎn)市勞動(dòng)監(jiān)察市統(tǒng)計(jì)局任職資格：教育水平大專以上專業(yè)管理專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)頻次： 1 次/ 年 用時(shí)： 32工作時(shí)間百分比：10%頻次： 1 次/ 月 用時(shí)：8頻次： 2 次/ 年 用時(shí)： 16頻次： 1 次/ 年 用時(shí)： 40頻次：1次/季用時(shí)：4工作時(shí)間百分比：10 %頻次： 1 次/ 月 用時(shí)： 16頻次： 1 次/ 季 用時(shí)：3頻次： 1 次/ 月 用時(shí)：8工作時(shí)間百分比：2 %頻次： 1 次/ 年 用時(shí)： 40頻次： 1 次/ 年 用時(shí)： 40工作時(shí)間百分比：10 %市、區(qū)勞服公司行政審批中心能力要求個(gè)性特征生理特征所需培訓(xùn)較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力穩(wěn)重、有責(zé)任心、細(xì)心無特別要求3 個(gè)月勞動(dòng)政策培訓(xùn)工作特點(diǎn)：