科室二次分配指導(dǎo)方案

1、1 科室二次分配指導(dǎo)方案為了使科室二次分配能夠充分體現(xiàn)職工的價值，充分調(diào)動職工的工作積極性，引導(dǎo)各科室在績效工資的分配中體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，把職工的能力、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、社會效益與經(jīng)濟(jì)效益、工作效率、業(yè)績成果等有機(jī)地結(jié)合起來，真正實(shí)現(xiàn)一流人才一流業(yè)績一流報酬，特制定了科室二次分配指導(dǎo)方案。由于醫(yī)院的科室有臨床、醫(yī)技、行政后勤等，各科室的業(yè)務(wù)范圍、工作特點(diǎn)、發(fā)展階段以及人員素質(zhì)等都有很大的不同，難以用一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)要求實(shí)施二次分配，現(xiàn)就部分科室制定基本的指導(dǎo)性分配方案。一、 手術(shù)室內(nèi)部分配指導(dǎo)方案醫(yī)生護(hù)士的績效工資要分開核算。由科主任和護(hù)士長分別發(fā)放。 20%的績效工資按原定分配系

2、數(shù)分配到個人。80%的績效工資按個人工作量積分的占比核發(fā)到個人。1 、護(hù)士工作量績效工資的核算。（1）護(hù)士工作項(xiàng)目及分值項(xiàng)目分值洗手巡回小手術(shù) 2分/臺，中手術(shù)4 分/臺，大手術(shù)6 分/臺手術(shù)時間3 分/小時，超過4 小時每小時遞增1 分， 1 個病人做兩臺手術(shù)按手術(shù)高的一類型計(jì)分，無洗手護(hù)士的巡回加1 分；小于3 歲小兒加1 分，搶救病人加2分，腔鏡手術(shù)加2 分，體循加4 分，感染手術(shù)處理加1 分上班時間晚班 40 分，中班10 分，白班（含休息班）20 分，每人完成154 小時，超時每小時加3 分，不夠每小時減3 分。（2）計(jì)算出每月每人的工作量分值和全部護(hù)士的總分值。2 （3）根據(jù)每位護(hù)

3、士的工作量分值占總分值的比例計(jì)算每位護(hù)士的工作量績效工資。二、臨床科室內(nèi)部分配指導(dǎo)方案（適用科室：婦科、外科、內(nèi)科、兒科）醫(yī)生護(hù)士的績效工資要分開核算。由科主任和護(hù)士長分別發(fā)放。 20%的績效工資按原定分配系數(shù)分配到個人。80%的績效工資按個人工作量積分的占比核發(fā)到個人1、醫(yī)生（醫(yī)療組）的工作量績效工資的核算。（1）工作量分值計(jì)算項(xiàng)目分值項(xiàng)目分值門診量1 分/人次住院床日1 分/住院床日手術(shù)時間3 分/小時，一臺手術(shù)超過 4 小時后，每小時遞增 1 分手術(shù)病人類手術(shù)3 分/臺；手術(shù) 5 分/臺；手術(shù)7 分 /臺；手術(shù)10分/臺（主刀100%、一助 60%、二助 40 %）接收住院病人3 分/人

4、次辦理出院病人3 分/人次科間會診3 分/人次搶救危重病5 分/人次寫病歷數(shù)0.2 分/份值夜班數(shù)3 分/人次其他也可加入開展新技術(shù)、發(fā)表論文等分值（2）各位醫(yī)生（醫(yī)療組）工作量績效工資=全科醫(yī)生的工作量績效工資（各位醫(yī)生或醫(yī)療組的工作量分值/總分值）2、護(hù)士（護(hù)理組）工作量績效工資的核算（1）工作量分值的計(jì)算項(xiàng)目分值項(xiàng)目分值項(xiàng)目分值特別護(hù)理5/天肝穿1/次胸腔引流護(hù)理0.3/次一級護(hù)理3/天胸穿0.6/次抽血?dú)?/次二級護(hù)理2/天胃穿或腰穿0.2/次電子測血壓0.2/次三級護(hù)理1/天微泵注射0.5/次胰島素注射0.4/次皮管數(shù)1/根皮膚護(hù)理0.3/次測毛細(xì)血管血糖0.5/次3 液體數(shù)0.5/

5、瓶照射0.4/次化療一聯(lián)0.5/次床日1/床日呼吸機(jī)治療2.5/h 化療二聯(lián)0.8/次記出入量1/日抽血0.5/次化療三聯(lián)1/次記尿量0.5/日進(jìn)出院人次0.5/次腹透護(hù)理0.6/次口腔護(hù)理0.5/次氣管切開護(hù)理3/天搶救費(fèi) 100 元/次5/次導(dǎo)尿1.5/次氣管插管護(hù)理2/天搶救費(fèi) 50 元/次3/次會陰護(hù)理0.4/次吸痰管數(shù)0.6/根搶救費(fèi) 20 元/次2/次膀胱沖洗0.4/次顱內(nèi)壓監(jiān)護(hù)0.5/天手術(shù)處置費(fèi)0.5/次灌腸1/次術(shù)前準(zhǔn)備0.8/次傳科出院處置或消毒隔離0.5/次鼻飼、胃腸2/次術(shù)后護(hù)理0.5-5/次測腹圍0.2/次鼻飼護(hù)理0.2/次皮膚處置0.2/次超聲降血脂儀0.5/次超聲

6、霧化1.2/次牽引、石膏護(hù)理0.2/次超聲掃描心腦血管治療系統(tǒng)0.5/次氧氣霧化0.8/次高熱護(hù)理0.5/次刮宮0.6/次氧氣費(fèi)0.2/24h 滴骨釘0.2/次陰道沖洗0.5/次鼻導(dǎo)管0.3/根cpt 0.5/次接生5/次心電監(jiān)護(hù)0.1/h 引管管更換護(hù)理0.5/次（2）根據(jù)每位護(hù)士（護(hù)理組）的工作量分值占總分值的比例計(jì)算每位護(hù)士（護(hù)理組）的工作量績效工資。三、 b 超室內(nèi)部績效工資分配方案1、20%的績效工資按原定分配系數(shù)分配到個人。80%的績效工資按個人工作量積分的占比核發(fā)到個人。2、工作量分值計(jì)算項(xiàng)目分值項(xiàng)目分值常規(guī)彩超1 分/人次門診 b 超0.5 分 /人次彩超系統(tǒng)產(chǎn)檢2 分/人次腔內(nèi)彩超1.5 分 /人次床旁彩超5 分/人次心臟彩超2 分/人次夜班10 分/人次介入超聲操作10 分/人次3、各位醫(yī)生工作量績效工資=全科醫(yī)生的工作量績效工資（各位醫(yī)生工作量分值/總分值）本指導(dǎo)方案的二級考核和計(jì)分方法僅供參考，各科室可結(jié)合本科室實(shí)