公司職工代表大會(huì)制度

1、公司職工代表大會(huì)制度_市_有限公司職工代表大會(huì)制度第一章   總   則第一條  為切實(shí)保障公司全體員工的民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，依靠群眾搞好企業(yè)各項(xiàng)工作，特制定本制度。第二條  要建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。第三條  職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)；公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第四條  職工

2、代表大會(huì)接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條  職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持公司經(jīng)營(yíng)班子行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職權(quán)。第六條  職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章   職   權(quán)第七條  職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：一、定期聽(tīng)取總經(jīng)理的工作報(bào)告，審議公司的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)和年度計(jì)劃、重大投資項(xiàng)目、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算，并提出意見(jiàn)和建議，并就上述方案的實(shí)施做出決議。二、審議通過(guò)總經(jīng)理提出的公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計(jì)劃、獎(jiǎng)

3、金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。三、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。四、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。五、公司任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職工代表大會(huì)的意見(jiàn)。職工代表大會(huì)根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署，可以民主推薦公司中層以上管理人員人選。第八條  職工代表大會(huì)對(duì)總經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報(bào)告上級(jí)工會(huì)。第九條  在職工代表大會(huì)上，可以有總經(jīng)理代表行政班子、工會(huì)主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)

4、行。第三章   職 工 代 表第十條  按照法律規(guī)定有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。第十一條  職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以公司所屬各部門(mén)、二級(jí)公司為單位，由職工直接選舉。第十二條  職工代表中應(yīng)當(dāng)有領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、一般管理人員和工勤人員。青年職工和女職工以及少數(shù)民族應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。第十三條  職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可以連選連任；職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)；選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。第十四條  職工代表的權(quán)利：一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二、有權(quán)參加

5、職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)公司執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查，有權(quán)參加對(duì)公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。三、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十五條  職工代表的義務(wù)：一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。三、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。第四章&

6、#160; 組 織 制 度第十六條  職工代表大會(huì)一般由工會(huì)主席主持，主席因故不能主持，由副主席支持。第十七條  職工代表大會(huì)至少每半年召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。第十八條  職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。第十九條  職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和員工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。第二十條  職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修

7、改。第二十一條  職工代表大會(huì)可根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時(shí)的或經(jīng)常性的專門(mén)小組，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。其主要工作是：審議提交職工代表大會(huì)的授權(quán)，審定屬本專門(mén)小組分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的問(wèn)題，并向職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)；檢查、督促有關(guān)部門(mén)貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和職工提案的處理；辦理職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。專門(mén)小組進(jìn)行活動(dòng)需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，在取得總經(jīng)理同意后，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。各專門(mén)小組的人選一般在職工代表中提名；也可以聘請(qǐng)非職工代表，但必須經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。各專門(mén)小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。第二十二條  職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解

8、決的重要問(wèn)題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集專門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)公司黨委負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。第五章   職工代表大會(huì)與工會(huì)第二十三條  公司工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：一、組織職工選舉職工代表。二、提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。三、主持職工代表、專門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議。四、組織專門(mén)小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)。六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。第二十四條  上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。第六章   所屬部門(mén)、分子公司的民主管理第二十五條  公司所屬各部門(mén)、分子公司，可以根據(jù)具體情況，采取職工大會(huì)或職工代表大會(huì)、職工代表組等形式，對(duì)本部門(mén)、本公司權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。第二十六條 各部門(mén)、分子公司的民主管理，由職工直接參加，在本公司的