醫(yī)院人員聘用管理制度

1、醫(yī)院人員聘用管理制度【-個人簡歷】根據(jù)醫(yī)院人力資源管理程序的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范對聘用人員的管理，不斷完善與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的聘用人員的管理制度，更合理的調(diào)配使用人力資源，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想和目的通過制定規(guī)范化的聘用人員管理辦法，建立與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的聘用人員管理考核體系，為充分調(diào)動聘用人員工作的積極性和主動性，發(fā)揮聘用人員的才智，創(chuàng)造公開、公平的競爭平臺，以期建立對聘用人員客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的評價機(jī)制和人盡其才、優(yōu)勝劣汰的激勵競爭機(jī)制及能進(jìn)能出、能上能下的人才流動機(jī)制。二、聘用的程序和方法1、人事科根據(jù)醫(yī)院“十一五”期間人才隊伍建設(shè)規(guī)劃及醫(yī)院對人員需求的實際狀況，制定年度人

2、才需求計劃，經(jīng)院長辦公會批準(zhǔn)后報上級主管部門備案。2、人事科根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)的人才需求計劃，擬定招聘程序，向社會（人事行政主管部門、新聞媒體及相關(guān)人才人事網(wǎng)等）發(fā)布招聘信息，進(jìn)行公開招聘。招聘過程中由人事科會同醫(yī)務(wù)、護(hù)理部等用人部門根據(jù)公開、公平、公正的原則，組織聘用人員進(jìn)行考試、考核，并安排聘用人員進(jìn)行體檢，確定擬聘用人選，報院長辦公會同意。3、經(jīng)考試、考核后,對同意聘用的人員，由人事科負(fù)責(zé)簽訂聘用合同。三、聘用人員的待遇1、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)崗位的聘用人員，其待遇根據(jù)來院時的學(xué)歷，分為以下幾類：（1）聘用人員試用期三個月，試用期滿經(jīng)考核合格后進(jìn)入聘用期，簽訂聘用合同。試用期不享受獎金待遇，未

3、取得崗位準(zhǔn)入資格或具備崗位準(zhǔn)入資格在醫(yī)院工作未滿一年，享受醫(yī)院平均獎的二分之一。（2）本科及以上學(xué)歷人員，醫(yī)院按照國家規(guī)定的同類人員標(biāo)準(zhǔn)支付工資及國家規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼，其他衛(wèi)生津貼、工作餐津貼等按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受正式職工待遇；獎金待遇按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）大專、中專學(xué)歷人員，工資按合同約定條款支付，工作滿一年且取得崗位準(zhǔn)入資格者，（按照本辦法的考核方法）考核測評合格上崗后，工資待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，獎金待遇由所在科室考核發(fā)放。上述人員衛(wèi)生津貼、工作餐津貼均按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）具有助理級及以上任職資格確屬醫(yī)院急需人員，比照醫(yī)院同類人員按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資及國家規(guī)定的津貼、補(bǔ)

4、貼，其他衛(wèi)生津貼、工作餐津貼等按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受正式職工待遇；獎金待遇按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5）醫(yī)院引進(jìn)和聘用的高層次學(xué)歷人才（如博士及以上學(xué)歷人員）和高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才以及學(xué)科帶頭人等，按照醫(yī)院的南昌市第九醫(yī)院高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)管理辦法執(zhí)行。2、醫(yī)院聘用的非醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員，工資待遇另議。3、所有正式聘用人員，醫(yī)院為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險及公積金，繳費比例按國家規(guī)定雙方分別承擔(dān)。4、聘用人員享受正式職工的工會福利待遇。5、聘用人員享受正式職工的休假待遇（含男、女職工計劃生育假）。6、聘用人員與本單位職工享受同等的政治待遇，包括參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、組織生活以及參加各種會

5、議等。四、聘用人員的管理1、聘用人員上崗前必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由人事科組織，安排相關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室負(fù)責(zé)人、專家等對聘用人員進(jìn)行授課培訓(xùn)。人事科負(fù)責(zé)對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核評估、總結(jié)，并將有關(guān)材料整理歸檔。對培訓(xùn)不合格者，不予聘用。2、聘用人員一經(jīng)正式聘用，須崗位準(zhǔn)入資格的人員，必須在兩個考試周期內(nèi)通過國家執(zhí)業(yè)資格考試，取得崗位準(zhǔn)入資格，方可繼續(xù)聘用。3、已取得崗位準(zhǔn)入資格的聘用人員，服務(wù)年限均不少于5年。因個人原因未到服務(wù)年限提出辭職的人員，須按聘用合同規(guī)定條款支付違約金。4、聘用人員如若報考研究生，需經(jīng)醫(yī)院同意，簽訂相關(guān)協(xié)議，并按照醫(yī)院報考研究生的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、聘用人員的日常管理，由所在科室和主管科室負(fù)責(zé)。聘用人員所在科室和主管科室要加強(qiáng)對聘用人員的考核工作。五、聘用人員的考核（一）組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院成立聘用人員考評委員會，對聘用人員的考核工作進(jìn)行規(guī)劃、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)?？己斯ぷ鲗嵭锌剖摇I(yè)考核小組和醫(yī)院考評委員會三級考核。（二）各級考核組織職能1、科室考核科室考核由科主任、護(hù)士長等組成評議小組，成員3-5人。負(fù)責(zé)對本科室聘用人員所承擔(dān)的工作職責(zé)，按量化的考核標(biāo)準(zhǔn)對其執(zhí)行和完成任務(wù)的情況進(jìn)行考核評價。2、專業(yè)考核小組專業(yè)考核小組由各業(yè)務(wù)主管科室負(fù)責(zé)人和本專