公司人事制度3

1、 精品word文檔值得下載值得擁有公司人事制度、基本理念公司人事工作的基本理念是：德才兼?zhèn)?，以德為先。“德”是指“人格人品與職業(yè)素養(yǎng)” “才”是指“專業(yè)知識與工作技能”，其中，“德”是首要考察要素。考察應(yīng)屆畢業(yè)生和轉(zhuǎn)行 轉(zhuǎn)崗人員的“才”時側(cè)重于考察基本技能、可塑性、發(fā)展?jié)摿瓦m應(yīng)能力。在堅持此理念的 基礎(chǔ)上，本著認(rèn)真選、積極育、合理用、真誠留的原則開展各項人事工作。二、招聘公司職員招聘工作本著公平、公正、嚴(yán)肅、高效的原則開展。1、招聘申請的提出各部門有招聘需求時，需及時填寫招聘申請表，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后交至人力資源部。招聘專員接到招聘申請表，進行審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2、招聘的實施1）招聘申

2、請批準(zhǔn)后，人力資源部即開始利用各種渠道開展招聘工作。2）內(nèi)部招聘與外部招聘遵循同樣的選拔程序。內(nèi)部招聘應(yīng)聘職員應(yīng)在本崗位工作滿一年以上。3）公司鼓勵職員推薦合適的候選人。職員應(yīng)本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度如實推薦候選 人。但公司禁止職員推薦其親屬或男女朋友，若在推薦時因隱瞞而錄用了被推 薦人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予推薦人2000元以上的處罰及行政警告處分，并立即辭退被推薦人（財務(wù)類崗位和兼職職員的招聘不適用于此規(guī)定）。對一些與公司財產(chǎn)、安全聯(lián)系緊密的崗位或重要崗位（是否屬此類崗位由人力資源部判定）推薦職員必須與公司簽定聘任擔(dān)保協(xié)議書。4）各用人部門應(yīng)積極協(xié)助人力資源部的招聘面試工作。關(guān)于面試權(quán)限，遵循以下規(guī)定

3、：經(jīng)理級及以上職位：由主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理面試。主管級職位及主管級以下中級職位（一般指專員級職位）：由人力資源部招聘工作人員、用人部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)面試。一般基層職位：由人力資源部招聘工作人員、用人部門負(fù)責(zé)人面試。3、錄用通過復(fù)試的人選，由人力資源部人事工作人員為錄用人員辦理入職前的體檢手續(xù)， 并跟進被錄用職員的情況， 直至入職。原于公司離職又進入公司的人員同樣需要進 行體檢。對于關(guān)鍵崗位需要有人力資源部招聘工作人員做背景調(diào)查確認(rèn)無誤后才可辦理入職手續(xù)，對于財務(wù)、司機等特殊崗位， 需要有莞市戶口擔(dān)保。關(guān)鍵崗位視公 司情況隨時予以調(diào)整。一般情況下，各職員的職員動態(tài)表最終經(jīng)總經(jīng)理簽批后方可正式入職上

4、班。4、招聘過程中學(xué)歷界定1）對于無證、假證人員一律不予錄用；2）如因特殊原因，被錄用人員不能提供畢業(yè)證件的，則必須出具校方的學(xué)歷證明 （視同畢業(yè)證件），同時提供校方聯(lián)系人及聯(lián)系電話，人力資源部人事工作人員 必須調(diào)查核實后方可辦理入職審批手續(xù)。3）國家承認(rèn)的學(xué)歷公司予以承認(rèn)，國家不予承認(rèn)的學(xué)歷均降低一級處理（如大專 視為中專）。、離職1、離職時間規(guī)定1）試用期內(nèi)職員可隨時提出辭職，但必須保證離職前工作交接完畢，否則部門負(fù) 責(zé)人有權(quán)延后其離職日期直至工作交接完畢。2）正式職員辭職，或公司辭退正式職員，或勞動合同到期后雙方解除勞動合同，均應(yīng)提前30天書面向?qū)Ψ教岢觯▌趧臃ㄒ?guī)定可隨時辭職、辭退的情況

5、除外）。一般情況下職員提出辭職需在提出辭職申請并在部門負(fù)責(zé)人簽字同意30天后方可離職。如已招聘到位接替人員并已將工作交接完畢，則由部門負(fù)責(zé)人視情況確定實際離職日期。保安和業(yè)務(wù)人員屬特殊情況，原則上提出書面辭職申請后，如工作交接完畢即可離職。2、離職辦理流程 精品word文檔值得下載值得擁有 精品word文檔值得下載值得擁有1）將部門負(fù)責(zé)人簽署意見后的離職審批表交人力資源部人事工作人員。若職員提出辭職，則先由職員在“辭職” 一欄簽字；公司辭退職員，則先由部門負(fù)責(zé)人與人力資源部協(xié)商確定后由部門負(fù)責(zé)人在“辭退” 一欄簽字； 職員自離的，部門應(yīng)代為辦理離職手續(xù)。2）人力資源部人事工作人員接到離職審批表

6、并安排離職面談（自離的除外）后,進行離職審批。3）離職批準(zhǔn)后，離職職員持部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)的工作交接表到人力資源部及其他部門辦理離職交接手續(xù)。待全部事項交接完畢后去財務(wù)部結(jié)算工資。如職員不能親自辦理工作交接等手續(xù)，應(yīng)交回公司相關(guān)物品， 并出具委托他人代理交接與結(jié)算工資的委托書后，才可為其本人辦理離職手續(xù)。4）勞動合同到期終止的， 合同到期后直接辦理離職交接手續(xù)，無須再填寫離職審批表報批。3、離職工資發(fā)放1）公司嚴(yán)格按勞動法規(guī)定給離職職員結(jié)算工資。2）未按公司規(guī)定提前 30天書面提出辭職申請或知會公司不再續(xù)簽勞動合同的，應(yīng) 按相差的天數(shù)支付賠償金（已有接替人員且已經(jīng)完成工作交接，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同

7、意提前離職的除外），賠償金=（職員辭職前或合同終止前一個月工資+30） X相差天數(shù)。公司辭退職員時按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3）職員自離的，須在委托他人辦理完相關(guān)交接手續(xù)或親自過來辦理相關(guān)交接手續(xù)后， 公司將按正常工資結(jié)算方法予以結(jié)算工資。但若自離給公司造成重大經(jīng)濟損失或 名譽損害及其他損害的，職員應(yīng)給予公司經(jīng)濟賠償，具體賠償金額由公司依據(jù)造 成的損失大小決定。情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將追究相應(yīng)法律責(zé)任。4、“榮譽職員”稱號的授予部門負(fù)責(zé)人可在職員離職前一周向人力資源部提出授予離職職員“榮譽職員”稱號,人力資源部審核并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即可授予。一旦被授予“榮譽職員”，則仍視為公司職員，可以繼續(xù)關(guān)注和參

8、與公司的發(fā)展，可以繼續(xù)享受發(fā)表看法、見解和建議的權(quán)利。 榮譽職員授予條件如下：在公司服務(wù)滿一年；為公司及部門的發(fā)展作出了突出貢獻，在績效考核中多次 精品word文檔值得下載值得擁有取得優(yōu)秀成績或多次榮獲公司表彰；職業(yè)道德品行高尚，敬業(yè)愛崗、恪盡職守、 團結(jié)同仁，具有很強的集體榮譽感和事業(yè)責(zé)任感，贏得大多數(shù)同事、上司或下屬的 稱贊；遵守公司各項規(guī)章制度。5、特殊說明1 ）、在公司工作滿1年的職員在離職之后的 3個月內(nèi)決定回公司上班且公司有相應(yīng)崗 位空缺時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批可以重新入職，無試用期，薪酬維持離職時薪酬水平，但工齡不再延續(xù)。若與原先工作崗位不同則一律按新職員處理。2）、職員因請假時間較長

9、（1個月以上的），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批可先按離職情況處理， 若想再回公司上班，則處理方法與以上相同。工齡可延續(xù)。3）、同在公司工作的戀人結(jié)婚后，需有一方從公司離職或調(diào)至系統(tǒng)內(nèi)其他公司（其中一方在財務(wù)崗位工作的由公司視情況具體處理）。四、調(diào)動與晉升1、職員的調(diào)動，需經(jīng)調(diào)動前后的部門協(xié)商一致，人力資源部審核并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 方可執(zhí)行。2、系統(tǒng)（指由公司總部、控股子公司、全資子公司及分公司等所組成的系統(tǒng)）內(nèi)人員 調(diào)動，調(diào)動人員應(yīng)先在調(diào)出公司辦理離職手續(xù)，再在調(diào)入公司辦理入職手續(xù)，工齡 延續(xù)。分部經(jīng)理以上的人員檔案應(yīng)由總部負(fù)責(zé)存檔，分部保留復(fù)印件。被調(diào)職員自 調(diào)離原屬單位之日起，不再享受原屬單位的各項福利

10、，并按新接收單位的標(biāo)準(zhǔn)享受 有關(guān)福利。季度獎金如何發(fā)放，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。3、在同一部門工作的戀人，應(yīng)有一人調(diào)離此部門，具體工作安排由人力資源部根據(jù)公 司需要結(jié)合職員個人意愿后確定。4、職員的晉升，需由部門申請，人力資源部組織相關(guān)部門進行評估后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審 批。晉升為管理人員一般設(shè)置見習(xí)期，見習(xí)期一般為三個月或六個月，具體由公司 領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況確定。見習(xí)期工資一般設(shè)置在原工資與正式擔(dān)當(dāng)此崗位應(yīng)得工資 精品word文檔值得下載值得擁有 精品word文檔值得下載值得擁有之間。5、為給內(nèi)部人員提供更多發(fā)展機會，公司將選擇一些崗位實施內(nèi)部競聘或者同時實施內(nèi)外招聘（具體由人力資源部公布實施），內(nèi)外應(yīng)聘人員同等條件下， 優(yōu)先考慮內(nèi)部職員，但同時也要評估職員調(diào)動后可能對原所在部門產(chǎn)生的影響，在此基礎(chǔ)上慎重作出人事安排。五、其他職員未經(jīng)公司書面許可，不得從事其他兼職工作（兼職職員除外）。公司禁止職員從事涉及行業(yè)或職業(yè)敏感、有泄露公司秘密的可能、對本職工作有較大負(fù)面影響的兼職工作。從事兼職工作隱瞞不報的，公司將考