公司考勤招聘管理規(guī)章制度1

1、精品word文檔 值得下載 值得擁有企業(yè)文化企業(yè)精神：點(diǎn)滴改進(jìn)一讓學(xué)員更滿意自我超越一視今天為落后服務(wù)理念：友善、真誠、準(zhǔn)確工作目標(biāo)：為學(xué)員創(chuàng)造價(jià)值、為員工創(chuàng)造平臺團(tuán)隊(duì)作風(fēng)：簡單做人、勤奮做事工作態(tài)度：學(xué)員第一、誠信至上品質(zhì)觀念：持續(xù)改進(jìn)特色良心品質(zhì)、萬遍如一超越學(xué)員期望管理理念：信任不忘制度、習(xí)慣讓位制度、制度重于權(quán)力、團(tuán)隊(duì)重于個人管理秘訣：一管理、二落實(shí)、三檢查員工辦事要則緊急的事馬上辦、重要的事優(yōu)先辦、困難的事想法辦、 復(fù)雜的事梳理辦、全局的事重點(diǎn)辦、分管的事盡心辦、 別人的事幫助辦、個人的事抽空辦員工考勤制度第一章總則第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情

2、況，制定本制 度。第二條 考勤制度是加強(qiáng)學(xué)校勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的組織秩序和工作秩序， 提高勞動生產(chǎn)效 率，搞好管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條學(xué)校的考勤管理由各部門主管負(fù)責(zé)實(shí)施。各部門工作人員對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第四條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第五條工作時間1、本學(xué)校全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17 時30分。第六條遲到、早退1、上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。2、以月為計(jì)算單位，第

3、一次遲到早退扣款 10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到 早退扣款30元，累計(jì)增加。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處 理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第七條請銷假1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門主管批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 三天以上的由總校長批準(zhǔn)；部門主管、校長助理、副校長請假由總校長批準(zhǔn)。 精品word文檔 值得下載 值得擁有 精品word文檔 值得下載 值得擁有2、員工因公外出不能按時打考勤卡片，應(yīng)及時在考勤卡片上注明原因，并由部門主管簽字 確認(rèn)。第八條病假1、員工

4、本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，月累計(jì)超過兩個工作日者， 必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請 假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給主管部門核查存檔。第九條事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為 事假。2、請事假的員工必須提前一天書面中請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九 點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按 曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、員工在工作時間遇有緊

5、急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條婚假1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資 源部審核。2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。第十一條產(chǎn)假1、女員工正常生育時，給予 90大（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多 生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的 給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予 90天產(chǎn)假。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休

6、假。4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。第十二條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦 理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假 5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、 公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根 據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批 準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十三條曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假 規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的 2

7、0%曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月 全部薪金的50%曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者, 公司視情況給予處理。第三章附則第十四條 本制度自頒布之日起執(zhí)行2005年7月 精品word文檔 值得下載 值得擁有精品word文檔 值得下載 值得擁有員工招聘制度.員工招聘流程：1 .各部門因工作需要增加人員，應(yīng)先填寫人員需求申請表。人員需求申請表應(yīng)明確招 聘人數(shù)、人員要求、詳細(xì)職位描述以及創(chuàng)造的價(jià)值（可量化）等內(nèi)容，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，由 辦公室辦理招聘事宜。2 .本學(xué)校征招員工，采用公開招聘、內(nèi)外部推薦等形式擇優(yōu)錄用。3 .辦公行政部初步甄選一一行政部門收到外部人員遞交的

8、簡歷后應(yīng)先過濾一次，將不符合招聘要求的人員簡歷歸檔放入人才庫中，將符合要求的人員進(jìn)行區(qū)別后交予相關(guān)部門主管， 由各部門主管再次過濾，決定是否面試。4 .面試約定-部門主管在確定了面試時間后反饋給行政部門主管并請行政人員與面試人 員進(jìn)行聯(lián)系；若該人員在預(yù)定時間內(nèi)沒有時間則行政人員應(yīng)及時通知相關(guān)部門主管，與招 聘人員另約時間。5 .面試一一由用人部門主管主持，參與面試及考核應(yīng)聘人員時原則上不低于兩人， 場地應(yīng)安 排在封閉會議室進(jìn)行，并詳細(xì)記錄該人員的面試成績是否符合公司要求等面試結(jié)果，交由 行政部門留案備檔，供日后查閱。行政部門需要對所有參與過面試的人員資料進(jìn)行歸檔整 理；并在面試結(jié)束5個工作日內(nèi)

9、對參與了應(yīng)聘面試人員進(jìn)行電話回復(fù)。6 .復(fù)核（筆試）一一根據(jù)面試結(jié)果，對需進(jìn)行筆試及現(xiàn)場操作的應(yīng)聘人員，按面試約定流程 由行政人事部通知應(yīng)聘人員參加復(fù)核，用人部門主管主持。（復(fù)核（筆試）也可安排在面試同期進(jìn)行）7 .行政部通知應(yīng)聘合格者報(bào)到試用。.試用:1 .新進(jìn)員工在行政部辦理報(bào)到手續(xù)：填員工登記表、新員工入職所需資料：身份證復(fù)印 件2張，證件照2張，原單位離職證明（原件），如果新員工為應(yīng)屆畢業(yè)生，則需提供畢 業(yè)證書（復(fù)印件）。2 .由行政部向試用員工介紹公司概況、 規(guī)章制度；由相關(guān)部門主管安排工作技能培訓(xùn)， 安排 相關(guān)工作。3 .試用期一至三個月。4 .試用不合格者，試用期內(nèi)可隨時辭退；試

10、用期滿，由試用者填升職（轉(zhuǎn)正）申請表 ， 經(jīng)用人部門、行政人事部考核、溝通，明確崗位級別，報(bào)校長批準(zhǔn)。3 .轉(zhuǎn)正：1 .行政部將轉(zhuǎn)正情況記錄備案，并通知財(cái)務(wù)部。2 .新員工正式工資按其崗位級別對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。3 .新員工于轉(zhuǎn)正當(dāng)月起享受公司正式員工福利待遇。4 .新員工轉(zhuǎn)正后，公司與其簽訂勞動合同。4 .變動：1 .因公司業(yè)務(wù)需要或因員工自身因素，本公司員工工作崗位調(diào)動或崗位等級發(fā)生升、 降變化， 稱為變動.2 .基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上的需要，員工工作崗位可發(fā)生調(diào)動。3 .崗位級別降低后仍不能滿足公司要求者，勸其離崗。4 .任何形式的變動，由員工本人填升職（轉(zhuǎn)正）申請表，經(jīng)用人部門、

11、行政人事部審核、 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部備案，并通報(bào)財(cái)務(wù)部。5 .離職：1 .員工離職：按勞動合同有關(guān)條例辦理。2 .經(jīng)濟(jì)結(jié)算：按勞動合同有關(guān)條例辦理。3 .手續(xù)：A.離職人員需填離職人員工作移交表，至相關(guān)部門辦妥工作移交手續(xù)及公司財(cái)物歸還 手續(xù)（包括歸還借款、資料、書籍、辦公用具、公司鑰匙等） 。B.任何形式離職，均須報(bào)請校長核準(zhǔn)，并辦理離職手續(xù)，否則學(xué)校不作結(jié)算并保留追究 責(zé)任的權(quán)利。C.相關(guān)人員應(yīng)本著對學(xué)校負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真辦理接交手續(xù)，并對此承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 精品word文檔 值得下載 值得擁有精品word文檔 值得下載 值得擁有D.離職人員持有相關(guān)各部門簽字之離職人員工作移交表至財(cái)務(wù)部結(jié)

12、算6 .聘用合同詳見勞動合同。7 .招聘流程相關(guān)工作表格（附后）人員需求申請單本需求表應(yīng)由部門主管填寫并交行政部門。請注意，除非將本表填寫完整并 遞交核準(zhǔn)，否則人事部門將不能開展任何招聘工作。需求職位需求人數(shù)部門預(yù)計(jì)報(bào)到日期1.申請理由（請?jiān)诤线m口處打）替補(bǔ)空缺職位姓名：理由：口調(diào)出口重新安排口晉升口辭職口終止合同其它（請說明）額外員工需求：口預(yù)算內(nèi)口預(yù)算外理由：口 新設(shè)立職位 口工作戰(zhàn)增加其它（請說明）正式工口臨時工2.職位要求（請附工作說明）：職位要求：專業(yè)資格：其它要求：部門主管彳丁政人事部總經(jīng)理應(yīng)聘人員分析表本表格應(yīng)由參與面試考核者填寫，用于行政人事部執(zhí)行下一步操作的依據(jù)。優(yōu)勢:劣勢:上次離職原因：其他相關(guān)：錄用建議：直接錄用二次面試不合格待定面試考核人： 應(yīng)聘人員錄用確認(rèn)單本確認(rèn)單應(yīng)由行政人事部填寫并遞交核準(zhǔn)，否則將不開展任何錄用工作。姓名年齡應(yīng)聘崗位所屬部門可到崗時間面試結(jié)果：口通過 說明不通過 理由錄用信息精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔 值得下載 值得擁有報(bào)到時間：試用期時間：薪酬待遇：試用期;轉(zhuǎn)正后其它：部門總監(jiān)行政人事部總經(jīng)理日期：日期：日期：升職（轉(zhuǎn)正