201-年度工會總結(jié)及201-年工會工作設(shè)想

1、201*年度工會總結(jié)及201*年工會工作設(shè)想 201*年度工會總結(jié)及201*年工會工作設(shè)想 201*年度工會總結(jié) 201*年在公司黨委、公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，分公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照公司職代會精神和年初工作計劃，結(jié)合實(shí)際狀況，充分調(diào)動職工積極因素，開拓進(jìn)取，與時俱進(jìn)的政策方針為指導(dǎo)，勇于拼搏，積極進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)公司下達(dá)的年度計劃和各項(xiàng)指標(biāo)為主題，推動企業(yè)民主管理，提升職工思想素養(yǎng)，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升職工文化水平，推動公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提升職工生活待遇，加強(qiáng)企業(yè)凝集力和戰(zhàn)斗力，實(shí)現(xiàn)了以人為本，工會為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定做出了不懈的努力，現(xiàn)將201

2、*年的工作匯報如下： 一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，認(rèn)清形勢，提升職工隊伍素養(yǎng) 今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，是“十二.五時期的開局之年，也是公司改革改制之年，按照公司戰(zhàn)略決策，依據(jù)公司職代會要求，我們組織干部職工認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)討論公司職代精神，認(rèn)真安排分公司今年工作計劃，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，提升職工的思想意識，政治意識，革新意識，責(zé)任意識，服務(wù)意識，為公司改革、改制打下優(yōu)良的基礎(chǔ)。二、強(qiáng)化企業(yè)的民主管理，發(fā)揮主人翁作用 抓好企業(yè)民主管理是工會組織的一項(xiàng)重要工作職責(zé)。今年以來，按照公司工會的工作要求，首先我們認(rèn)真貫徹職代會各類文件精神，保持民主集中制的原則，對職工工資進(jìn)行調(diào)整、干部的使用、員工績效工資考核及獎勵、費(fèi)

3、用開支報銷、承接工程任務(wù)獎勵辦法、信息化工作獎罰措施和“三重一大等各項(xiàng)制度，都進(jìn)入管理流程，集體決策，加強(qiáng)工作透明度，保證了制度公開、帳務(wù)公開，維護(hù)了職工參加民主管理的權(quán)利，提升了民主管理的質(zhì)量和效果，使之不流于形式。三、抓好職工、民工培訓(xùn)工作，提升全員素養(yǎng) 為抓好職工上崗培訓(xùn)工作和民工安全教育工作，使他們加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識和安全生產(chǎn)知識，在分公司行政領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)支持配合下，今年舉辦了信息化培訓(xùn)x期，添置了電腦x臺，投影機(jī)x臺，對新進(jìn)員工進(jìn)行了培訓(xùn)，項(xiàng)目部建立了農(nóng)民工學(xué)校，分批對他們進(jìn)行了安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)、法律知識培訓(xùn)和技術(shù)專業(yè)知識培訓(xùn)、環(huán)保衛(wèi)生知識培訓(xùn)，授課xx場，深受農(nóng)民工歡迎。 四、積極開

4、展“安康杯知識比賽活動 7月份我們開展了“安康杯知識比賽活動，教育員工樹立緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感。充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，圍繞企業(yè)發(fā)展、改制，做好宣揚(yáng)發(fā)動工作，通過墻報、標(biāo)語、發(fā)放問答試卷等形式。及時表彰身邊的好人好事，張貼勞模相片等資料，開展向勞模、先進(jìn)人物學(xué)習(xí)。8月份我們積極參加公司工會舉辦的“安全第一和諧發(fā)展演講比賽。9月份配合公司黨委對項(xiàng)目部的工程進(jìn)行文明施工、規(guī)范、職業(yè)健康與環(huán)境管理檢查，對存在的問題與項(xiàng)目部協(xié)商和溝通，進(jìn)行整改。通過一系列的比賽學(xué)習(xí)等活動，使廣大員工，有一種愛企業(yè)、愛崗位的主人翁精神和責(zé)任感。五、關(guān)心職工生活，為職工排憂解難 關(guān)心職工生活，為職工排憂解難，

5、是我們工會干部的職責(zé)。今年以來，做了如下幾項(xiàng)工作。 1、“兩節(jié)期間，對分公司職工、退休職工及困難家庭進(jìn)行摸底，走訪了困難家庭xx戶并發(fā)放慰問金xxxx元，對特困家庭我們向市民政部門提出報告，民政部門通過調(diào)查了解并發(fā)放米xxxx斤，油xxx斤，解決了困難家庭基本生活問題。 2、增補(bǔ)困難職工低保戶xx戶，解決了他們基本生活問題。3、對長病長傷人員提升工資待遇，10月份公司撥款6月9月份x.xx萬元，已全部發(fā)放到位，解決了長病長傷人員基本生活問題。4、201*年元月公司解決了對我分公司退休職工醫(yī)藥費(fèi)xx萬元，現(xiàn)金已全部發(fā)放到位。 5、201*年9月份公司撥款解決已故職工費(fèi)用xx.x萬元。6、公司下?lián)?/p>

6、困難職工19月份生活救濟(jì)費(fèi)x.xx萬元。7、對職工醫(yī)保、大病互助、工傷保險、意外傷殘有了保證。對x名下崗職工在外打工受傷，我們找對方單位協(xié)調(diào)，按勞作法進(jìn)行處理，得到了滿意的結(jié)果。 8、對xxx位退休職工辦理了認(rèn)證工作。 9、全年慰問看望重病住院職工、退休職工xx次，金額達(dá)xxxx元。 10、工會積極主動組織安排人員協(xié)助家屬處理職工、退休職工因病去世辦理喪事、安慰看望其親屬。 11、關(guān)心退休職工生活，我們號召分公司全體職工開展愛心捐款活動，共捐款xxxx元為退休職工活動室購置了空調(diào)等設(shè)施。12、8月份向兄弟單位安裝公司困難下崗職工陳強(qiáng)家庭捐款xxxx元。 13、公司對基地開發(fā)，有部分職工的臨建住

7、戶、拆遷安排補(bǔ)償問題，出現(xiàn)了一些矛盾糾紛，我們工會主動與職工聯(lián)系，宣揚(yáng)政策，講明公司開發(fā)的真正目的，做耐心細(xì)致的工作。對來訪職工、家屬認(rèn)真做好解釋工作，使職工家屬基本滿意。 六、進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)文化和職工文化建設(shè) 1、春節(jié)期間開展職工、退休職工游藝活動，參加人數(shù)達(dá)xxx多人次?！拔?一勞作節(jié)、“十.一國慶節(jié)分別開展掛衣架、吹乒乓球、猜謎語等各種有益身心健康的活動，活躍了職工的業(yè)余文化生活?！爸仃柟?jié)工會組織退休職工召開座談會，討論公司改革、改制的發(fā)展形勢和分公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r、公司對基地開發(fā)等事情，討論比較熱烈，得到退休職工、干部的支持和理解。 2、“七.一期間配合分公司黨委，組織全體黨員，到“湘南

8、紀(jì)念塔掉念，緬懷革命老前輩的豐功偉績。組織黨員參加公司黨委主辦的唱紅歌比賽。同時組織退休女職工自娛自樂健身舞活動，強(qiáng)化了她們的身體鍛煉，活躍了她們的文娛生活。 以上是分公司一年來的工作狀況，與上級要求還有一定差距。一是要強(qiáng)化工會干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)；二是加大工會宣揚(yáng)教育力度；三是進(jìn)一步強(qiáng)化民主管理和企務(wù)公開的規(guī)范化建設(shè)；四是做好職工來信來訪工作；五是強(qiáng)化對項(xiàng)目督查，開展勞作比賽活動。這些問題有待于今后工作的強(qiáng)化。 201*年工會工作設(shè)想 總體思路是：以科學(xué)發(fā)展觀為指針，以“創(chuàng)先爭優(yōu)為先導(dǎo)，以發(fā)展和諧為主線，以公司改革改制為基礎(chǔ)，持續(xù)推動工會組織建設(shè)，全權(quán)維護(hù)職工合法權(quán)益，為公司快速發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。 1

9、、強(qiáng)化政治思想理論學(xué)習(xí)，掌握國家政策、各種法律法規(guī)，配合支持公司改革改制工作，做好職工思想政治工作，使職工理解公司改革改制的目的，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。使公司改革改制順利進(jìn)行。 2、強(qiáng)化工會組織建設(shè)，對新進(jìn)員工培育發(fā)展。對農(nóng)民工再教育培訓(xùn)，使他們對工會組織有一種新的熟悉，力爭實(shí)現(xiàn)工會組織“全覆蓋。 3、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推動工會工作。 4、提升職工業(yè)務(wù)水平，使職工爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型、知識型、技能型為目標(biāo)，多種形式開展崗位練兵，技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造等活動。強(qiáng)化職工職業(yè)道德建設(shè)和思想政治工作，組織開展好各類知識比賽活動。提升職工、民工技能和素養(yǎng)。 5、積極開展“安康杯勞作比賽活動。 6、做好困難職工的扶

10、持工作。關(guān)愛職工是我們工會義不容辭的職責(zé)，一是建立困難職工扶持基金會，建立困難職工檔案。二是搞好大病互助工作和工傷保險工作。三是持續(xù)與市、區(qū)民政部門聯(lián)系，搞好低保工作，得到政府和有關(guān)部門的支持，共同做好困難職工的扶貧濟(jì)困工作，為困難職工提供有效的幫助。 7、強(qiáng)化企業(yè)文化宣揚(yáng)，豐富職工業(yè)余文化生活。一是抓好工會文化陣地建設(shè)，充分發(fā)揮重大節(jié)日活動的工會文化品牌效應(yīng)，開展職工文娛活動。二是規(guī)范職工合理化建議活動，做好職工信訪接待工作。三是利用墻報、標(biāo)語宣揚(yáng)企業(yè)品牌、經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益、工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全生產(chǎn)等宣揚(yáng)活動。四是辦好農(nóng)民工學(xué)校。五是關(guān)心職工群眾的生活，為他們辦實(shí)事、辦好事，及時幫助職工解

11、決“急、難、危的問題。解決職工后顧之憂，使他們感覺到有一個溫暖的幸福大家庭。 總之，我們工會工作在上級工會和黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和支持下，工作雖然取得了一定的成績，但按上級工會工作要求還有一定的差距，在以后的工作中，我們要在十六大的強(qiáng)勁東風(fēng)下，再接再厲，不懈努力，把工會的各項(xiàng)工作抓實(shí)抓靠，抓出新成效，以優(yōu)異的工作成績向上級工會組織交一份合格的答案。 分公司工會201*年11月 擴(kuò)大閱讀：201*年度工會工作總結(jié)及201*年工作計劃 201*年度工會工作總結(jié)及201*年工作計劃 公司工會在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在各工會會員的共同努力下已完成去年年初制定的工作計劃和工會“七個一系列活動，充分調(diào)

12、動了廣大職工參加公司生產(chǎn)經(jīng)營的積極性，加強(qiáng)員工之間的凝集力和向心力。201*年工會各項(xiàng)工作有序開展，完成上級工會下達(dá)的工作任務(wù)12項(xiàng)；向區(qū)總工會申報工作4項(xiàng)；集團(tuán)工會組織活動7項(xiàng)。現(xiàn)將一年來公司工會工作匯報如下： 一、從實(shí)際出發(fā)、強(qiáng)化民主管理 201*年3月公司工會進(jìn)行了換屆選舉，順利推選出第二屆工會委員會成員。目前工會會員共97人，下轄10個工會小組并明確工會小組長。201*年共收取會費(fèi)13050元，收取率100%。工會活動以小組為單位參加報名。在保持實(shí)施各項(xiàng)企業(yè)民主管理制度的同時，認(rèn)真履行工會基本職責(zé)。各個工會小組民主管理，通過各工會小組下達(dá)黨委、集團(tuán)公司的各項(xiàng)工作要求；各會員通過各小組長

13、表達(dá)看法建議。 二、積極為員工辦好事辦實(shí)事，加強(qiáng)工會的凝集力 以為員工辦好事辦實(shí)事為出發(fā)點(diǎn)，加強(qiáng)工會凝集力。一是積極搜集員工反映的問題及合理化建議共113條。二是組織各種有益活動，如慶建黨90周年書法比賽各小組推舉作品共32幅，迎國慶羽毛球比賽21名會員參加報名，組織25名會員赴廈門休閑旅游。豐富了職工的業(yè)余生活，陶冶性情，促進(jìn)職工的身心健康。三是關(guān)心員工的疾苦，積極組織并爭取上級工會的送溫暖活動做到職工生病住院必訪，201*年職工生育慰問2人次，生病或住院慰問2人次，金秋助學(xué)慰問2人次，年底過節(jié)慰問3人次。每個工會小組做好平常困難員工及家庭的排摸工作及時報上級工會進(jìn)行建檔。使職工切實(shí)感到集體

14、的關(guān)懷和溫暖，加強(qiáng)了工會的凝集力。四是積極為員工的精神建設(shè)搭建平臺，號召員工捐贈書刊共收到600余冊，目前圖書室藏書已達(dá)到201*多冊，涉及五大類，供員工業(yè)余時間閱覽與借閱。 三、積極與上級工會溝通，及時完成下達(dá)的任務(wù) 推舉優(yōu)秀員工參加區(qū)總會外出活動2人次；困難家庭員工建檔3人次；完成“安康杯安全月活動宣揚(yáng)，在天祥物業(yè)的配合下完集團(tuán)公司大樓消防演習(xí)；完成鄞州區(qū)“學(xué)習(xí)型企業(yè)達(dá)標(biāo)單位的申報工作；完成電子收屋、工會工作革新獎申報；第一批組織免費(fèi)辦理“5.1服務(wù)卡58名。四、需要改善的地方 1、切合公司實(shí)際舉辦各類有益的且受員工歡迎的活動，做到有利于公司生產(chǎn)經(jīng)營，有利于員工工作積極性。 2、讓更多的員

15、工參加工會組織的活動，為提升團(tuán)隊協(xié)作精神，集體榮譽(yù)感搭建平臺。 3、對員工工作、生活等狀況多加了解與關(guān)注并恰當(dāng)?shù)倪M(jìn)行談心。以上幾點(diǎn)在今后的工作中不斷加以改善和解決。五、201*年工會工作計劃一強(qiáng)化工會自身建設(shè)1、建立預(yù)警機(jī)制。 1明確員工與工會溝通方式與渠道。2每月至少一人次找員工談心。對公司主要技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干的談心，及時了解思想動態(tài)。 2、建立合理化建議嘉獎制度。 激發(fā)員工為公司發(fā)展助力為公司發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策的積極性，對采納的有建設(shè)性的建議給予嘉獎。 3、建好工會資料臺賬。 4、利用好“圖書室強(qiáng)化對員工思想素養(yǎng)教育。 二強(qiáng)化與上級工會的溝通，及時做好完成下達(dá)的工作。三201*年活動計劃 一月份：開展送溫暖活動，慰問退休、家庭困