2019年創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)工作情況匯報

1、1 / 620XX 年創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)工作情況匯報近年來，河北省郵政工會認真貫徹以人為本的科學發(fā)展觀， 圍繞中心、 服務大局，堅持關注民生，民生是根本；發(fā)揚民主，民主是保證；保 障民安，民安是基礎；塑造民魂，民魂是支撐；促進民和， 民和是力 量的布局， 不斷創(chuàng)新工作思路， 結(jié)合企業(yè)實際， 扎實推進“勞動關系 和諧企業(yè)”創(chuàng)建工作， 并取得了創(chuàng)建活動的初步成效， 促進了企業(yè)健康發(fā)展。18年全省郵政實現(xiàn)業(yè)務收入24.90億元，比上年增長8.14%， 收入絕對值列全國第8位，18年截止到7月底，業(yè)務收入完成17.48億元，收入絕對值列全國第8位，同比增長16.4%，增幅列全國第13位?，F(xiàn)將我省創(chuàng)建

2、勞動關系和諧企業(yè)工作情況匯報如下：一、提高認識，大力推動勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的開展 開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動， 是推動建立互利共贏、 和諧穩(wěn)定的 社會主義新型勞動關系的有效載體， 是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要 舉措，企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟發(fā)展的動力，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎。因 此，在企業(yè)開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動不僅對企業(yè)發(fā)展至關重要， 而 且對全面貫徹落實以人為本的科學發(fā)展觀、 構(gòu)建和諧社會也具有重要 促進作用。省郵政公司、省郵政工會于18年5月份聯(lián)合下文轉(zhuǎn)發(fā)了 省勞動和社會保障廳、省總工會、省企業(yè)家協(xié)會三方聯(lián)合下發(fā)的河 北省“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動方案 ，要求各單位按照創(chuàng)建活 動方案的要求

3、成立組織領導機構(gòu)，做好組織、指導和協(xié)調(diào)工作，認真 制定符合本單位實際的活動方案，抓好貫徹落實。全省11個市局從 企業(yè)實際出發(fā)，分別成立了創(chuàng)建活動領導小組，制定了勞動關系和 諧企業(yè)創(chuàng)建方案。在各級黨組織的領導下，依靠行政支持，發(fā)揮自 身優(yōu)勢，勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動在2 / 6全省蓬蓬勃勃開展起來。18年4月份，省公司、省郵政工會聯(lián)合印發(fā)了河北省郵政企業(yè)“勞動 關系和諧縣局（科室）”標準 ，就職工代表大會、平等協(xié)商集體合 同、局務公開、勞動關系、安全生產(chǎn)等方面提出了年度創(chuàng)建目標，并 于年底評選出了47個“勞動關系和諧縣局（科室）”，以促進和帶 動此項工作再上新臺階。到目前，全省11個市局中有9個

4、市局、7個縣局獲得“河北省AAA級勞動關系和諧企業(yè)”稱號，有45個單位 獲得AA級勞動關系和諧企業(yè)稱號，58個單位獲得A級勞動關系和諧 企業(yè)稱號。二、不斷完善企業(yè)民主管理制度， 努力構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定發(fā)展的 良好環(huán)境實踐中，我們體會到只有強有力的制度和措施作保證， 才能使創(chuàng) 建勞動關系和諧企業(yè)活動落到實處。第一，不斷完善職代會制度。我們結(jié)合郵政企業(yè)實際，省公司、 省會聯(lián)合下發(fā)文件頒發(fā)了 河北省郵政企業(yè)職工代表大會實施細則 ， 對職工代表在會前、會中、 會后應做的工作進行了詳細安排，并對提 高職工代表素質(zhì)提出明確要求， 具有很強的可操作性。 全省154個基 層單位全部按照規(guī)定建立完善了職代會制度，

5、建制率達到100。為 了提高職代會質(zhì)量， 各單位均把職工代表培訓作為提高職代會質(zhì)量的 著眼點，實行了職工代表述職評議和巡檢制度， 確保職代會制度嚴格 按照其職權(quán)范圍和規(guī)定認真落實， 共有9個市局的職代會被地方評為 星級職代會，促進了企業(yè)在和諧的環(huán)境中深化改革和健康發(fā)展。第二，進一步深化局務公開工作。 各局均成立了局務公開領導小 組和監(jiān)督小組，制定了局務公開制度和實施辦法。 在局務公開內(nèi)容上， 將職工關心3 / 6的熱點、 難點問題作為公開內(nèi)容。 在形式上堅持以職代會 為基本形式和主要形式， 并建立公開欄， 同時我們大力推廣滄州局的 職工“點題公開”制度和每月局領導出席的局情發(fā)布會制度， 實現(xiàn)了

6、 多數(shù)職工關心什么， 局里就如實公開什么， 充分調(diào)動了職工參政議政 的積極性。 我們制訂并下發(fā)了考核標準，定期對局務公開民主管理制 度的落實情況進行橫向互查、上下抽查，并將檢查情況在全省通報， 以此促進局務公開民主管理工作在基層不斷完善和規(guī)范，并向科室、 班組深化。 推行局務公開使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、 重大決策和管理措施得到 職工的理解和支持，有利地促進了企業(yè)發(fā)展和勞動關系的穩(wěn)定，18年河北省郵政公司榮獲了“河北省廠務公開民主管理先進單位”稱 號，18年又榮獲了“全國廠務公開民主管理先進單位”稱號。三、努力推動企業(yè)規(guī)范用工，促進勞動關系協(xié)調(diào)發(fā)展 勞動關系的和諧是企業(yè)和諧的基礎， 規(guī)范勞動用工是勞動關

7、系和 諧的前提。我省目前有勞務工19308人，在崗職工16111人，特別是 在縣（市）局，勞務工有的占到了近三分之二，大部分農(nóng)村支局長都 是勞務工，艱苦工種、營投專業(yè)基本上全部是勞務工。我們把規(guī)范用 工作為創(chuàng)建工作的重要內(nèi)容， 采取以下做法： 一是積極吸收勞務工入 會。從18年起我們就提出了讓勞務工加入工會的議題，經(jīng)上下反復 論證， 決定凡是符合入會條件且勞務工個人提出申請的， 都要吸收入 會，不能因為經(jīng)費及福利費用緊張等原因而不讓入會。 我們的做法得 到了全總的認可， 兩次在省總介紹經(jīng)驗。 二是加快依法規(guī)范用工的步 伐。依法規(guī)范用工是企業(yè)不可逾越的現(xiàn)實問題，如不抓緊解決，就會 造成嚴重的后果

8、，而且是越拖風險越大，早解決早主動。企業(yè)行政在 郵政企業(yè)發(fā)展面臨很多困難特別是資金困難的情況下， 狠抓規(guī)范用工， 得到集團公司的肯定，并在18年全國郵4 / 6政人事會議上做了專題經(jīng)驗 發(fā)言。經(jīng)過幾年的努力，全省郵政企業(yè)勞務工派遣率達到81.6%，今 年年底勞務工派遣率要達到95%以上，勞務工規(guī)范率要達到90%以上。 三是在政策范圍內(nèi)營造人人平等的良好氛圍,努力做到一視同仁。在 思想教育、在技術(shù)業(yè)務培訓、 在評優(yōu)選先、在選才用人、在勞動保護、在多勞多得等方面一視同仁。 這種做法增強了勞務工的歸屬感， 形成 了企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存的氛圍。四、加大職工生活保障力度，增強企業(yè)凝聚力 扎扎實

9、實地做好困難職工的幫扶工作， 盡最大努力為職工辦實事、 辦好事，是促進勞動關系和諧的有效做法。一是積極建立健全幫扶困難職工的長效機制。18年省郵政工會 規(guī)范了困難職工的申報審批程序、認定標準、幫扶方式等，改變單一 的送溫暖就是重大節(jié)日期間慰問的形式， 各級工會組織主動了解職工 存在的困難，并主動向行政匯報，協(xié)調(diào)解決。建立特困職工動態(tài)管理 和定期上報制度，每年5月和11月兩次將困難職工情況上報省郵政 工會。二是繼續(xù)完善職工大病互助補充保障機制。 進一步健全完善職工 大病互助補充保障制度， 加大對職工重病醫(yī)療的救助力度。 目前全省11個市局均已建立全區(qū)大病醫(yī)療互助補充保障機制和送溫暖基金，18年全

10、省共救助大病職工40名，金額為32.7萬元，18年雙節(jié)全省 發(fā)放救濟款及慰問品共折款166.75萬元。三是在全省郵政企業(yè)開展和諧職工小家建設。 自國家郵政工會召 開湖北小家建設現(xiàn)場會后， 我們就在全省郵政企業(yè)開展了農(nóng)村自辦支 局“四有”建設，即吃飯有伙房、夏天有淋浴、冬天有取暖、娛樂有 電視。今年3月份，5 / 6省郵政工會又對全省920個農(nóng)村自辦支局所的“四 有”情況進行了詳細的調(diào)查摸底， 結(jié)果還有691個沒有達到“四有” 標準，就此項工作我們向公司黨組進行了匯報。經(jīng)省公司研究決定， 對全省還沒有實現(xiàn)“四有”的支局年底要實現(xiàn)“四有”， 所需資金共208.2萬元，其中省公司承擔其70%，各市局承擔30%。日前，資金 已到位，各市局正在認真抓好落實。為了落實集團公司和國家郵政工會關于加強以農(nóng)村郵政支局 （所）為重點的職工小家建設的意見文件精神，我們結(jié)合全省郵政 企業(yè)實際，深入基層，分別召開由市局