企業(yè)單位會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范問題研究

1、    企業(yè)單位會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范問題研究    方彥廣摘要：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展和完善，現(xiàn)代企業(yè)管理制度已經(jīng)逐步在各行業(yè)中普及和貫徹。在此背景下，會計(jì)工作作為經(jīng)濟(jì)管理工作中的基礎(chǔ)性內(nèi)容頁愈發(fā)受到企業(yè)重視。在實(shí)際工作中，企業(yè)會計(jì)水平的高度和會計(jì)工作的規(guī)范程度，很大程度上取決于會計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量。這不僅是企業(yè)自己的問題，同時(shí)還會影響到外部信息使用者了解會計(jì)資料的合法權(quán)利，給企業(yè)的資源分配帶來一定影響，甚至關(guān)系到社會經(jīng)濟(jì)秩序的建立。關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計(jì)基礎(chǔ)工作；規(guī)范所謂會計(jì)基礎(chǔ)工作，是指會計(jì)核算和會計(jì)管理服務(wù)相關(guān)的各類基礎(chǔ)性工作的總稱，是財(cái)政經(jīng)

2、濟(jì)工作和會計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)。會計(jì)基礎(chǔ)性工作內(nèi)容較為廣泛，主要涵蓋：會計(jì)機(jī)構(gòu)和相關(guān)人員的設(shè)置、會計(jì)憑證的保管和填寫、會計(jì)憑證審核、會計(jì)賬簿建立、登記、核對，財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的編制、會計(jì)檔案的保管等等，可以說涉及到企業(yè)日常會計(jì)工作的方方面面。上述工作是企業(yè)會計(jì)工作的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，但是也是整個(gè)經(jīng)濟(jì)管理的重要保障。企業(yè)為了不斷提高自身的會計(jì)工作質(zhì)量，逐步實(shí)現(xiàn)會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理與運(yùn)作，各級財(cái)政部門也出臺了相關(guān)政策來促進(jìn)企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范，提升企業(yè)會計(jì)工作水平，以此作為建立良好會計(jì)工作秩序的重要途徑。俗話說，“不以規(guī)矩?zé)o以成方圓”。每一名會計(jì)人員的本職工作就是做好各項(xiàng)會計(jì)基礎(chǔ)工作，“不以善小而不為”，

3、只有做好每一項(xiàng)會計(jì)基礎(chǔ)工作，才能確保企業(yè)整體財(cái)務(wù)管理工作的平穩(wěn)運(yùn)行。一家企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范與否，將對其財(cái)務(wù)管理工作及其經(jīng)營效益產(chǎn)生直接而深遠(yuǎn)的影響。一、企業(yè)單位會計(jì)基礎(chǔ)工作存在的主要問題（一）企業(yè)管理層對會計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏足夠的重視從大部分企業(yè)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理工作成效分析，很多企業(yè)管理層對會計(jì)基礎(chǔ)工作還缺乏足夠的重視，很多單位管理層未能深入學(xué)習(xí)會計(jì)法、企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則等財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，導(dǎo)致對會計(jì)專業(yè)知識了解不足，因此難以對會計(jì)工作進(jìn)行科學(xué)部署，也很難保障企業(yè)會計(jì)資料的準(zhǔn)確、完整，甚至有些企業(yè)負(fù)責(zé)人還加劇了會計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的程度。具體來說，主要存在以下幾個(gè)方面的問題：一是，一些企業(yè)管理層對會計(jì)基礎(chǔ)工

4、作的重要性和價(jià)值認(rèn)識不到位，對會計(jì)基礎(chǔ)工作的作用認(rèn)識還存在著較大差距，認(rèn)為會計(jì)核算工作的最終目的就是迎接業(yè)務(wù)管理部門的檢查，導(dǎo)致整體會計(jì)核算工作具有明顯的被動性。一些企業(yè)甚至為了應(yīng)付監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求，不惜無視會計(jì)制度和相關(guān)政策，導(dǎo)致最終形成的會計(jì)信息難以真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)狀況、現(xiàn)金流量。二是，一些企業(yè)由于種種原因，未能嚴(yán)格按照會計(jì)法的要求設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)和人員，甚至還存在無證上崗，利益關(guān)系勾結(jié)等情況，對會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性產(chǎn)生極大的負(fù)面影響。由于受到傳統(tǒng)管理理念的影響，一些企業(yè)管理層認(rèn)為會計(jì)工作只是輔助性工作，不需要花費(fèi)心力，于是在聘用財(cái)會人員方面也是草草了事，導(dǎo)致財(cái)會人員的專業(yè)素養(yǎng)良莠不

5、齊，流動性較大。很多財(cái)會人員對于企業(yè)根本都沒有一個(gè)全面、深入地了解，無法正常開展會計(jì)核算工作，導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)核算不規(guī)范的情況較為普遍，會計(jì)信息失真也就難以避免。三是，一些企業(yè)內(nèi)部會計(jì)管理制度還未形成，因此難以知道會計(jì)基礎(chǔ)工作的開展。由于企業(yè)管理層不夠重視，很多企業(yè)內(nèi)部并未建立起規(guī)范的會計(jì)管理制度，會計(jì)核算無章可循，就很容易出現(xiàn)核算隨意、處理不規(guī)范的請。還有一些企業(yè)雖然已經(jīng)建立了會計(jì)管理制度，但是由于跟企業(yè)實(shí)際情況脫節(jié)，導(dǎo)致未能在日常工作中得到落實(shí)，久而久之，也就被束之高閣。缺乏明確的權(quán)責(zé)劃分、未能做到不相容職務(wù)相分離、授權(quán)審批制度較模糊等都是會計(jì)管理制度不健全的主要問題。（二）成本核算未能嚴(yán)格按

6、照開支范圍進(jìn)行成本計(jì)算式企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作中的核心組成部分之一，同企業(yè)的經(jīng)營效益和稅款繳納有著直接關(guān)系，但是很多企業(yè)在成本核算方面還存在很多不規(guī)范的情況，甚至同會計(jì)制度的要求相違背。一些企業(yè)將本來應(yīng)當(dāng)計(jì)入期間費(fèi)用的開支直接計(jì)入成本，而將本應(yīng)當(dāng)計(jì)入成本的開支又直接計(jì)入工資構(gòu)成中。成本的計(jì)算沒有嚴(yán)格根據(jù)生產(chǎn)周期進(jìn)行劃分，材料領(lǐng)用的消耗額遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品所需的定額消耗量，材料領(lǐng)取過程中的規(guī)范情況較為嚴(yán)重，未能按照規(guī)定辦理退料手續(xù)，導(dǎo)致很多材料在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中浪費(fèi)。此外，企業(yè)對于生產(chǎn)費(fèi)用的核算也不規(guī)范，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一些企業(yè)將生產(chǎn)費(fèi)用直接計(jì)入主營業(yè)務(wù)成本，或者不按照發(fā)生時(shí)間及時(shí)入賬；當(dāng)期發(fā)生的

7、生產(chǎn)費(fèi)用，全部計(jì)入完工產(chǎn)品成本中，有完工成本負(fù)擔(dān)；對于生產(chǎn)過程中所消耗的共同費(fèi)用，不論實(shí)際如何分配，通通計(jì)入工人工資，即便這些費(fèi)用并不是都同工資相關(guān)。鑒于上述因素，很多企業(yè)的進(jìn)行成本核算的過程中，往往都不是按照開支來確定成本金額，而是根據(jù)最終利潤倒擠出來的。（三）會計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)有待提升由于受到傳統(tǒng)管理理念的影響，我國很多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)并不重視會計(jì)基礎(chǔ)工作的建設(shè)，因此導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)人員的專業(yè)水平較低，人員配備不齊等問題。一些中小企業(yè)還因?yàn)楣ぷ鞔觥l(fā)展前景、職業(yè)規(guī)劃等問題的限制，很難吸引高素質(zhì)的會計(jì)人員加入。一些企業(yè)考慮到自身核算的便利性，在聘用財(cái)會人員時(shí)不惜任人唯親，在對方根本還未取得會

8、計(jì)從業(yè)證的時(shí)候就讓其完成會計(jì)工作，由于缺乏系統(tǒng)化的專業(yè)學(xué)習(xí)，即便是后續(xù)獲得了會計(jì)從業(yè)證，這部分從業(yè)者的專業(yè)勝任能力和獨(dú)立性都受到很大限制，難以滿足市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和客觀要求。一些企業(yè)會計(jì)人員在建賬、記賬的過程中，隨意性極大，手續(xù)漏洞百出，賬目混亂，差錯(cuò)層出不窮，會計(jì)科目使用不準(zhǔn)確；由于缺乏健全的內(nèi)部審計(jì)制度，導(dǎo)致會計(jì)記賬不及時(shí)、不準(zhǔn)確的情況時(shí)有發(fā)生；在編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的過程中，缺乏深入的財(cái)務(wù)分析，未能準(zhǔn)確編制財(cái)務(wù)報(bào)告附注，外部信息使用者難以了解全面的財(cái)務(wù)信息，企業(yè)決策所需的會計(jì)信息也十分有限。更為糟糕的是，一部分企業(yè)財(cái)會人員的職業(yè)道德存在問題，不按照國家法律法規(guī)完成會計(jì)基礎(chǔ)工作，缺乏經(jīng)濟(jì)獨(dú)立

9、性，甚至為了幫助企業(yè)偷稅漏稅獲取利益不惜做出違法行為，這些問題都將可能引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，使得企業(yè)承擔(dān)巨大的經(jīng)濟(jì)損失，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重大威脅。二、提高企業(yè)單位會計(jì)基礎(chǔ)工作的對策（一）提高企業(yè)對會計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度會計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量不高同企業(yè)管理層對會計(jì)基礎(chǔ)工作不夠重視有著直接關(guān)系，由于管理松散，很多財(cái)會人員的責(zé)任心較為渙散，導(dǎo)致會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化程度不高。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的確立，企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到會計(jì)基礎(chǔ)工作的重要意義，切實(shí)提高財(cái)會人員的工作責(zé)任心。對于企業(yè)管理者來說，應(yīng)當(dāng)深入學(xué)習(xí)會計(jì)法、企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則等法律法規(guī)，了解國家對于企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的要求，在此基礎(chǔ)上才能形成自身的會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，并從

10、上而下得到貫徹與推廣。對于企業(yè)財(cái)會人員來說，只有管理層重視了，才會有條件學(xué)習(xí)相關(guān)政策，提高職業(yè)責(zé)任感，通過企業(yè)所提供的各種學(xué)習(xí)機(jī)會強(qiáng)化理論認(rèn)識，提高實(shí)務(wù)操作技能，從根本上意識到會計(jì)基礎(chǔ)工作的重要價(jià)值，從自身做起，從日常工作的點(diǎn)滴小事做起，為規(guī)范企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作發(fā)揮自身的能量。（二）加強(qiáng)對原始憑證的審核與管理企業(yè)要加強(qiáng)對原始憑證的審核與管理，主要需要做好以下兩項(xiàng)工作：首先，嚴(yán)格完成原始憑證的填制和審核工作。會計(jì)核算需要以正確的原始憑證填制和審核機(jī)制為基礎(chǔ)，原始憑證包括記賬憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)告數(shù)據(jù)等直接或間接資料，原值憑證的填制與審核，不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營管理提供客觀可靠的信息資料，同時(shí)也是企

11、業(yè)實(shí)施會計(jì)監(jiān)督的重要關(guān)口。鑒于此，提高會計(jì)基礎(chǔ)工作水平應(yīng)當(dāng)從填制、審核原始憑證入手，從規(guī)范原始憑證格式、完善審核步驟等方面抓起，從而實(shí)現(xiàn)只有要素齊備、金額準(zhǔn)確、手續(xù)完善的原始憑證才能夠作為企業(yè)首付款的依據(jù)入賬。其次，企業(yè)還需要做好針對原始憑證的管理工作。財(cái)會人員需要通過記賬憑證才能完成賬簿登記，在此環(huán)節(jié)中，要重視對原始憑證的進(jìn)一步核對，確認(rèn)準(zhǔn)確無誤，才能夠填制記賬憑證。目前大部分企業(yè)都已經(jīng)實(shí)施了會計(jì)電算化，采用的會計(jì)軟件還需要經(jīng)過有關(guān)管理部門的認(rèn)定。（三）堅(jiān)持以人為本，積極提高財(cái)會人員專業(yè)素養(yǎng)企業(yè)要重視對財(cái)會人員的日常教育和專業(yè)培訓(xùn)，努力提升會計(jì)人員的法律合規(guī)意識和職業(yè)道德素養(yǎng)。首先，由于會計(jì)

12、工作具有一定的特殊性，需要會計(jì)人員具備較高的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，如果為了自己的私立而不顧法律法規(guī)的約束，而產(chǎn)生做假賬、篡改財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等情況，就會對企業(yè)基礎(chǔ)會計(jì)工作帶來極大的損害。其次，企業(yè)還需要采用多種途徑提高會計(jì)人員的理論素養(yǎng)和實(shí)務(wù)操作能力，提升會計(jì)人員的專業(yè)技能和職業(yè)判斷水平。通過強(qiáng)化會計(jì)人員繼續(xù)教育，培養(yǎng)會計(jì)人員樹立起終身學(xué)習(xí)的觀念，及時(shí)幫助會計(jì)人員更新自身的知識結(jié)構(gòu)，通過專業(yè)課程講授、組織經(jīng)驗(yàn)交流座談會等形式，逐漸提高會計(jì)人員的理論素養(yǎng)和實(shí)際工作的能力，確保會計(jì)人員能夠適應(yīng)高速發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)形式。其次，企業(yè)還應(yīng)該提高自身財(cái)會人員的準(zhǔn)入門檻，將會計(jì)基礎(chǔ)工作也作為會計(jì)人員晉升的考核范圍。與此同時(shí)，

13、國家有關(guān)管理部門也應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善我國會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試制度，把考試和考核真正結(jié)合起來，尤其是在會計(jì)人員通過某一級別的資格考試后，能夠有會計(jì)監(jiān)管部門或者相應(yīng)的社會中介機(jī)構(gòu)，直接到其供職的單位，對其實(shí)務(wù)操作水平進(jìn)行認(rèn)定，這有將理論和實(shí)際共同結(jié)合起來的職稱考試才真正具有現(xiàn)實(shí)意義，才能有助于會計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的提升。三、結(jié)語綜上所述，會計(jì)基礎(chǔ)工作具有涉及面廣、政策性強(qiáng)、業(yè)務(wù)量較大等顯著特點(diǎn)，為了進(jìn)一步提高會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，提高企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量，強(qiáng)化管理，利用規(guī)范會計(jì)基礎(chǔ)工作這一良好契機(jī)，在此基礎(chǔ)上大力推動內(nèi)部控制制度建設(shè)工作，提高內(nèi)部控制機(jī)制的完備性，從而提高對會計(jì)基礎(chǔ)工作的指導(dǎo)與監(jiān)管，從根本上提高會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范程度?？梢哉f，會計(jì)基礎(chǔ)工作無論從微觀上還是宏觀上來看，之于企業(yè)和整個(gè)社會來說，都具有十分重要的意義。財(cái)政部和各級業(yè)務(wù)管理部門要有加強(qiáng)監(jiān)督和管理的意識，將其作為自身工作的責(zé)任和義務(wù)，幫助企業(yè)提高會計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量，充分發(fā)揮出自身在經(jīng)濟(jì)