祁陽縣農(nóng)村信用聯(lián)社二00三年上半年人事教育工作總結(jié)

1、祁陽縣農(nóng)村信用聯(lián)社二00三年上半年人事教育工作總結(jié)今年以來，我們祁陽縣農(nóng)村信用聯(lián)社人事教育工作在上級行社和縣聯(lián)社黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以江澤民“三個代表”重要思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，組織全縣農(nóng)村信用社員工深入學(xué)習(xí)黨的十六大精神，全面貫徹“三個代表”重要思想，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，加強(qiáng)對職工教育培訓(xùn)，提高隊(duì)伍素質(zhì)；加強(qiáng)勞動用工管理，推行“雙工”改革；加強(qiáng)群團(tuán)組織建設(shè)，充分發(fā)揮工、青、婦、“三老一協(xié)”等群團(tuán)組織作用；為推進(jìn)全縣農(nóng)村信用社的改革和發(fā)展，促進(jìn)兩個文明建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)，現(xiàn)將今年來的工作情況總結(jié)如下：一、加強(qiáng)思想政治教育，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。今年，我們?nèi)私滩块T積極主動配合縣聯(lián)社抓好對職工思

2、想政治教育工作，認(rèn)真組織職工深入學(xué)習(xí)黨的十六大精神和江澤民同志“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論和黨的金融方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高廣大職工法律意識和理論水平。1、建章建制抓學(xué)習(xí)。今年初，根據(jù)本單位工作實(shí)際制訂出學(xué)習(xí)規(guī)劃，建立健全學(xué)習(xí)制度和相應(yīng)的考核辦法，督促基層信用社每月組織職工學(xué)習(xí)政治理論、政策法規(guī)不少于兩次，并做到學(xué)習(xí)有記錄、有學(xué)習(xí)心得體會和思想情況匯報(bào)，學(xué)習(xí)成效好壞與綜合考核掛鉤。2、強(qiáng)化技能抓培訓(xùn)。加強(qiáng)對各專業(yè)人員的崗位培訓(xùn)是為了培養(yǎng)人才、提高員工整體素質(zhì)的有效措施。今年來，我們?nèi)私滩块T主動配合縣聯(lián)社各職能科室，采取以會代訓(xùn)的形式進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，講解各類專

3、業(yè)知識，提高他們的專業(yè)水平；今年組織舉辦各類培訓(xùn)班、業(yè)務(wù)技術(shù)比武、知識測試共二期（次），以增強(qiáng)員工法律意識，提高業(yè)務(wù)技能和隊(duì)伍素質(zhì)為主要培訓(xùn)內(nèi)容，收到了很好的效果。同時，今年我們?nèi)私滩块T積極主動地推薦輸送了8名信用社中層骨干到相關(guān)對口的大專院校學(xué)習(xí)深造，其中大專6人，本科2人。為信用社培養(yǎng)了一批優(yōu)秀后備人才。3、堅(jiān)持寓教于樂，積極開展各類教育活動。今年“3·8”國際勞動?jì)D女節(jié)期間，縣聯(lián)社人教工會組織了全縣“信用社女職工開展“愛我信合”及“我為信合添風(fēng)采”為主要內(nèi)容的征文競賽活動，得到了全體婦女干部職工的積極響應(yīng)，經(jīng)縣聯(lián)社征文評選委員會對入選的征文進(jìn)行打分評選，一等獎空缺；城北信用社羅

4、口門分社朱雅琴同志的參賽作品生命的紐帶信合情榮獲二等獎；三吾信用社桂文芝同志的參賽作品心靈的呼喚榮獲三等獎；獲得優(yōu)勝獎的作品6篇，她們分別是金穗信用社劉小玲、李艷萍，黎家坪信用社桂友云、唐玲，城關(guān)信用社柏艷君，城北信用社劉彬新，所有獲獎作品分別在祁陽信用合作簡報(bào)上進(jìn)行了刊登。今年來每逢重大節(jié)日，我們?nèi)私坦冀M織開展了各類慶?；顒雍托问蕉鄻拥奈捏w活動。二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，選拔培養(yǎng)優(yōu)秀人才。實(shí)踐證明，一個企業(yè)能否取得較好成效，歸根到底取決于管理者水平的高低。今年，人教科在選拔配備信用社領(lǐng)導(dǎo)班子中，大膽引進(jìn)優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，把那些政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、德才兼?zhèn)?、敢抓敢管的人選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。1、加

5、強(qiáng)對信用社領(lǐng)導(dǎo)班子的考察考核力度。去年底、今年初對全縣26個農(nóng)村信用社（部）的領(lǐng)導(dǎo)班子全部進(jìn)行了一次考察考核，考核面為100%，在考察考核中，對那些政治水平低、業(yè)務(wù)能力差、法律意識淡薄、工作上不去、職工反映強(qiáng)烈的部分信用社主任免職和撤換，把那些懂經(jīng)營、善管理、具有開拓精神的同志推薦到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中去。今年初，為信用社選拔配備了領(lǐng)導(dǎo)班子人員46人，其中擔(dān)任信用社主任2人，副主任15人，主任會計(jì)3人，分社主任14人，主辦會計(jì)12人。使他們在各自的領(lǐng)導(dǎo)崗位上發(fā)揮了重要作用。2、加強(qiáng)對信用社后備干部的培養(yǎng)，建立后備干部檔案。在考核中，我們對那些文化知識高、理論水平強(qiáng)、工作積極、業(yè)績突出的年青職工進(jìn)行重

6、點(diǎn)考察，作為信用社后備干部紀(jì)錄歸檔，并注重培養(yǎng)，采取成熟一個、提拔重用一個，為信用社領(lǐng)導(dǎo)班子注入了新的活力。三、加強(qiáng)勞動用工管理，全面推行勞動人事改革。為了充分發(fā)揮和調(diào)動信用社干部職工工作積極性，打破大鍋飯，增強(qiáng)競爭意識，促進(jìn)農(nóng)村信用社健康發(fā)展。1、改善勞動組織，優(yōu)化勞動組合，推動農(nóng)村信用社“三定”工作走上科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化軌道。今年初，根據(jù)湖南省農(nóng)村信用社“三定”工作指導(dǎo)意見和永州市聯(lián)社“三定”工作方案的具體要求，結(jié)合我縣農(nóng)村信用社的實(shí)際和特點(diǎn)，制定了祁陽縣農(nóng)村信用社“三定”工作方案。堅(jiān)持以精簡高效、結(jié)構(gòu)比例協(xié)調(diào)、保障安全等原則，對全縣信用社各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)實(shí)行了定職責(zé)、定機(jī)構(gòu)、定編制和領(lǐng)導(dǎo)職

7、數(shù)，真正達(dá)到了以精簡管理層，充實(shí)經(jīng)營層，壓縮行政，加強(qiáng)業(yè)務(wù)，改善經(jīng)營管理水平，提高工作效率和經(jīng)營效益的目的。2、加大對城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)勞動人事改革力度。根據(jù)城區(qū)信用社機(jī)構(gòu)布局不盡合理、員工人數(shù)占比偏高、隊(duì)伍龐大，用工制度缺乏活力，而農(nóng)村的網(wǎng)點(diǎn)人員偏少，不同程度地影響了信用社的經(jīng)營。今年初，按照上級有關(guān)文件精神，加大了對城區(qū)信用社勞動人事改革力度。一是按照存、貸業(yè)務(wù)比例實(shí)行定崗定編；二是實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任考核，推行末位淘汰制度，對城區(qū)信用社（分社）主任、信貸員、內(nèi)勤人員三個崗位實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制和崗位百分制考核，對完不成目標(biāo)任務(wù)、考核不到80分的主任或員工實(shí)行末位淘汰，對淘汰人員一律安排到農(nóng)村邊遠(yuǎn)信用社工

8、作。四、規(guī)范了勞動工資管理。今年來對全縣453名在職信用社干部職工和123名退休老同志的勞動工資全面實(shí)行了電腦系統(tǒng)管理，按照市聯(lián)社的要求，做到不錯不亂，每月按時足額發(fā)放，各種工資、津貼、獎金和各項(xiàng)費(fèi)用都按照政策規(guī)定，無違規(guī)行為。五、加強(qiáng)信用社養(yǎng)老保險統(tǒng)籌管理。為了規(guī)范我縣農(nóng)村信用社養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌管理工作，維護(hù)職工的切身利益，解決職工后顧之憂，根據(jù)省辦、市聯(lián)社的安排，對全縣農(nóng)村信用社在編的453名干部職工和123名退休退職人員的養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌管理做了大量工作。首先，成立了養(yǎng)老保險統(tǒng)籌工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了養(yǎng)老保險統(tǒng)籌辦公室，歸口人教部門統(tǒng)一管理，按照上級文件要求嚴(yán)格管理。其次，做好信用社養(yǎng)老保

9、險統(tǒng)籌基金管理規(guī)范工作，根據(jù)省辦和市聯(lián)社文件精神，按照信用社在編的正式職工和退休退職人員，逐年按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提好養(yǎng)老保險基金，并設(shè)置各種賬務(wù)，逐人建立養(yǎng)老保險臺賬，編制各種會計(jì)報(bào)表，實(shí)行微機(jī)管理，做到準(zhǔn)確無誤，賬款相符。六、加強(qiáng)檔案管理。按照市聯(lián)社的要求，對全縣信用社員工的檔案及專業(yè)技術(shù)人員的職稱檔案進(jìn)行了全面清理規(guī)范，對員工的學(xué)歷進(jìn)行了認(rèn)真而又全面的認(rèn)定，對原聘任的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了全面審核，不合理者建議縣聯(lián)社主任予以解聘，對通過國家正式考試、成績合格、取得任職資格而又符合任職條件的員工，報(bào)市聯(lián)社批準(zhǔn)后予以聘任。今年來，我縣人事教育工作雖然做了大量工作，取得了一些成績，但離上級要求還有一定差距，在今后的工作中不斷挖出潛力，克服不足，使我縣人教工作有一個新的飛躍，為信合事業(yè)譜寫新的篇章。祁陽縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社人事教育科二00三年六月二十六日of accountability, redress of orders and proh