《推薦勞動合同八篇》

1、推薦勞動合同八篇 勞動合同 篇1 20xx年6月29日，勞動合同法經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，于20xx年1月1日開始實(shí)施。在近一年實(shí)施過程中，用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的意識得到明顯加強(qiáng)，書面勞動合同的簽訂率有了大幅提高。企業(yè)不簽合同極大的損害勞動者的合法權(quán)益我國的勞動合同制度工作試點(diǎn)于上個(gè)世紀(jì)80年代。1986年，國務(wù)院發(fā)布國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度的暫行規(guī)定，正式建立勞動合同制度。1995年施行的勞動法，第一次以法律的形式確立了勞動合同制度，但由于當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)對勞動合同制度的規(guī)定比較原則，操作性不強(qiáng)，亦沒有對不訂立勞動合同的情形給予明確處理，導(dǎo)致勞動合同制

2、度實(shí)施二十多年來，勞動合同的簽訂率依然較低。建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)中勞動合同簽訂率只有40%左右，農(nóng)民工的勞動合同簽訂率僅有30%左右，中小型非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率不到20%。根據(jù)20xx年全國職業(yè)院校學(xué)生就業(yè)質(zhì)量評價(jià)報(bào)告顯示，“中職畢業(yè)生中簽訂正式勞動合同的占12.67%、高職畢業(yè)生中簽訂正式勞動合同的比例為14.5%”。用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，極大的損害了勞動者的合法權(quán)益。勞動者合法利益受到損害時(shí)，用人單位矢口否認(rèn)與勞動者存在勞動關(guān)系，使勞動者的合法權(quán)益無法得到勞動法的保護(hù)。影響到勞動者的工資報(bào)酬、參加工會組織和參與集體協(xié)商、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)等合法權(quán)益。勞動合同簽訂

3、率低，是勞動合同法立法的主要背景之一，亦是勞動合同法所要解決的重要任務(wù)之一，勞動合同法就是要提高勞動合同簽訂率，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。勞動合同法強(qiáng)化了用人單位訂立書面勞動合同的責(zé)任提高勞動合同的簽訂率，保護(hù)勞動者合法權(quán)益是勞動合同法制定和實(shí)施的重要任務(wù)之一。勞動合同法在勞動法基礎(chǔ)上，繼續(xù)強(qiáng)調(diào)用人單位與勞動者訂立書面勞動合同的義務(wù)，同時(shí)對未訂立書面勞動合同的情形做出了相應(yīng)的處理措施。勞動合同法第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”根據(jù)

4、該條規(guī)定，訂立書面勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本要求，勞動關(guān)系自用工之日起建立，無論雙方是否簽訂書面合同都受到勞動法保護(hù)。勞動合同法第14條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！眲趧雍贤ǖ?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”上述兩條法律規(guī)定了用人單位未予勞動者訂立書面勞動合同的處理措施：未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立，自用工之日起一個(gè)月之后未予勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位將支付雙倍工資。如果用工滿一年后還未訂立

5、書面勞動合同的，就視為雙方訂立無固定期限勞動合同。因此，用人單位如不與勞動者訂立書面勞動合同將承擔(dān)極為不利的后果，極大的強(qiáng)化了用人單位訂立書面勞動合同的責(zé)任。勞動合同法的實(shí)施使勞動合同的簽訂率得到顯著提高由于勞動合同法強(qiáng)化了用人單位不簽訂書面勞動合同的責(zé)任，用人單位和勞動者訂立書面勞動合同的意識得到明顯加強(qiáng)，勞動合同的簽訂率得到顯著提高。上半年26省區(qū)市企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到90%-96%，勞動合同法貫徹實(shí)施取得了階段性效果。根據(jù)全國人大關(guān)于勞動合同法實(shí)施情況的執(zhí)法檢查表明，現(xiàn)在規(guī)模以上企業(yè)的簽合同率大概達(dá)到了90%以上，小企業(yè)稍差一點(diǎn)，福建的小企業(yè)大概是70%左右，農(nóng)民工的勞動合同簽訂率廣東

6、是達(dá)到了80%，這在歷史上是從來沒有過的，這說明勞動合同法在整體上達(dá)到了它要實(shí)現(xiàn)的目的。各地對勞動合同法實(shí)施情況的調(diào)查也表明了同樣的結(jié)果。例如，上海市總工會公布的勞動合同法實(shí)施以來情況調(diào)查報(bào)告顯示：通過對上海市19個(gè)區(qū)縣、11個(gè)產(chǎn)業(yè)300家企業(yè)和3000余名職工的調(diào)查，上海市用人單位與勞動者簽訂勞動合同的主動性提升，勞動合同簽訂率普遍提高，截止20xx年5月，勞動合同簽訂率達(dá)到98.5%。據(jù)深圳市勞動和社會保障局公布資料顯示，深圳市全市勞動合同簽訂率為94.6%，同比增長2.4%，勞務(wù)工勞動合同為89.5%，勞動合同簽訂率明顯提高。部分勞動者短視想獲取雙倍工資 拒絕簽訂勞動合同另一方面，在勞動

7、合同法實(shí)施過程中，也出現(xiàn)了部分勞動者故意拖延或者拒絕簽訂書面勞動合同想獲取雙倍工資，不利于提高勞動合同簽訂率的現(xiàn)象。對此，勞動合同法實(shí)施條例作出了專項(xiàng)規(guī)定。由于勞動合同法要求用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，導(dǎo)致了實(shí)踐中出現(xiàn)一部分勞動者在用人單位要求簽訂勞動合同時(shí)借故拖延或者拒不簽訂書面勞動合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象。特別是建筑業(yè)、餐飲業(yè)等一些用工期限較短行業(yè)中的勞動者，往往只看重短期的經(jīng)濟(jì)利益，忽視書面勞動合同提供的其他保障，在用人單位要求與其訂立書面勞動合同時(shí)，以各種理由拖延或者

8、拒簽書面勞動合同，以獲得雙倍工資。這一方面降低了書面勞動合同的簽訂率，使用人單位處于尷尬的境地;另一方面也損害了勞動者自身的合法權(quán)益，一旦發(fā)生拖欠工資報(bào)酬、不交社會保險(xiǎn)、工傷等情況，書面勞動合同缺少將對工資報(bào)酬的追償、社會保險(xiǎn)的補(bǔ)交、工傷及工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定帶來極大的不便，實(shí)質(zhì)上損害勞動者的合法權(quán)益。 勞動合同 篇2 甲方 （單位）_ 乙方 （個(gè)人）_根據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，終止日期_年_月_日，其中試用期_.二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條 乙方同意根據(jù)甲

9、方工作需要，擔(dān)任_崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2、遵守甲方的規(guī)章制度；3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身

10、體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行_工時(shí)制度。第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報(bào)酬第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工

11、同酬 .第九條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按勞動法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 .第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)

12、于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_執(zhí)行。第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 ._六、勞動紀(jì)律第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。第十七條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本

13、合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本合同的；3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的；4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失

14、的；5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后 勞動合同 篇3 合同編號甲方：乙方：單位名稱：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠址：家庭住址：所屬區(qū)：根據(jù)上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制暫行規(guī)定（以下簡稱暫行規(guī)定）和XX市勞動局本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制試行辦法的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個(gè)月（自一九年月日至一九年月日止）

15、；乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自一九年月日至一九年月日止）。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。、無固定期勞動合同自年月日起，直至?xí)盒幸?guī)定中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自一九年月日至一九年月日止）。二、工作崗位甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯?yīng)按照上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時(shí)，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原則。雙方有關(guān)崗位

16、聘用、解聘等事中項(xiàng)按上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法和上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定辦理。三、雙方的責(zé)任和義務(wù)甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護(hù)，并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時(shí)，對女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)

17、勵(lì)的權(quán)利。乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。四、勞動報(bào)酬甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報(bào)酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況，逐步提高乙方勞動報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。乙方工資、獎(jiǎng)金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的，甲

18、方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險(xiǎn)在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價(jià)補(bǔ)貼、計(jì)劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期間，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制的暫行規(guī)定中的有關(guān)條款執(zhí)行。被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定執(zhí)行。乙方到達(dá)離退休年齡，其離退休待遇仍

19、按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。七、合同的變更、終止和解除凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時(shí)，勞動合同自然終止。在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制暫行規(guī)定中的第十六條第

20、一、二、三、四款之外，必須提前一個(gè)月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬暫行規(guī)定中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有暫行規(guī)定第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有暫行規(guī)定第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)暫行規(guī)定的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任在合同期內(nèi)，甲方除暫行規(guī)定第十六條、第十九條、乙方除暫行規(guī)定第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金元。甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動

21、合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。凡由甲方出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時(shí)，均按上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、雙方需要約定的有關(guān)條款本合同未盡事宜，均按暫行規(guī)定的有關(guān)規(guī)定辦理。本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的.有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的，可協(xié)商修訂補(bǔ)充。十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員

22、會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）委托代表人（簽章）：合同簽訂日期：合同簽訂日期：一九九年月日一九九年月日鑒證單位：鑒證日期：注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。 勞動合同 篇4 一、目的和范圍：本著公司與員工雙向選擇、自由用工的原則，監(jiān)督中心承諾為員工提供良好的工作氛圍，良好的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)環(huán)境，提高員工績效和勞動保護(hù)特制定本規(guī)定。本規(guī)定與勞動法相一致，如有不同解釋，以公司管

23、理制度、勞動合同和勞動法為準(zhǔn)。 本規(guī)定適用于監(jiān)督中心所有員工。二、權(quán)利和責(zé)任1、 監(jiān)督中心主管負(fù)責(zé)與公司人事一起統(tǒng)計(jì)勞動合同到期的員工；2、 公司人事主管提前2個(gè)月通知監(jiān)督中心合同到期的員工；3、 合同即將到期的員工填寫續(xù)簽勞動合同意向表；4、 監(jiān)督中心經(jīng)理提前1個(gè)半月與勞動合同即將到期的員工面談，同時(shí)填寫評價(jià)表；5、 監(jiān)督中心經(jīng)理提前一個(gè)月把員工填寫的續(xù)簽勞動合同意向表和評價(jià)表提交公司人事；6、 公司人事委討論是否續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同到期前10天通知員工本人。三、具體規(guī)定：1、 合同即將到期的員工提前1個(gè)半月填寫續(xù)簽勞動合同意向表，如果本人在海上或者外地工作，應(yīng)本人簽字后以傳真或掃描的

24、方式把意向書反饋到監(jiān)督中心；凡不按時(shí)填寫續(xù)簽勞動合同意向表的員工視為自動放棄續(xù)簽合同的權(quán)利；2、 合同即將到期的員工不愿意與公司續(xù)簽合同，應(yīng)提前1個(gè)月向監(jiān)督中心提出書面申請，監(jiān)督中心考慮與員工面談并做相應(yīng)的挽留工作；如不能挽留，應(yīng)在員工合同到期一個(gè)月內(nèi)提交員工申請給公司人事部門；3、 填寫了續(xù)簽勞動合同意向表的員工表示本人愿意與公司續(xù)簽合同，由監(jiān)督中心經(jīng)理與員工面談，并填寫員工評價(jià)表，對員工進(jìn)行一個(gè)合適的評價(jià)以及推薦公司續(xù)簽合同；4、 推薦不予續(xù)簽合同的理由1） 連續(xù)三次績效考核最后一名；2） 合同存續(xù)期間四次績效考核最后一名，并無任何改進(jìn)措施的；3） 無理拒絕工作三次以上的；4） 工作態(tài)度惡

25、劣，合同存續(xù)期間甲方四次給予低評或者兩次被甲方遣返的；5） 一次性連續(xù)曠工達(dá)10天以上或者合同存續(xù)期間累計(jì)曠工達(dá)20天的；6） 本人不愿意續(xù)簽并經(jīng)過監(jiān)督中心經(jīng)理挽留仍不愿意續(xù)簽合同的；7） 無正當(dāng)理由擅離職守的；8） 給監(jiān)督中心乃至公司造成聲譽(yù)受損的；9） 泄漏公司秘密，例如泄漏工資獎(jiǎng)金等公司規(guī)定的秘密；10） 其它。四、推薦不予續(xù)簽合同的解釋：1、 一次性連續(xù)曠工是指海休期間休完海上占用的雙休和節(jié)假日逾期不到公司報(bào)到的，并無任何書面或者電話、郵件等方式請假的員工；2、 合同存續(xù)期間累計(jì)曠工時(shí)間20天為界，20天以下員工本人書面表示有悔改意向的， 應(yīng)給與訓(xùn)誡和降級處理，原則上監(jiān)督中心應(yīng)給與續(xù)簽

26、推薦；超過20天并經(jīng)過談話仍然 不愿意悔改的員工應(yīng)推薦不予續(xù)簽合同；3、 其它解釋應(yīng)本著治病救人的原則向良好意愿方向解釋。五、附件附件一：續(xù)簽勞動合同意向表（員工本人填寫） 勞動合同 篇5 甲 方(用工方)： (以下簡稱甲方)乙 方(學(xué) 生)：(以下簡稱乙方)根據(jù)中華人民共和國合同法 ，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。一、甲方因?qū)嶋H工作需要，按照中華人民共和國合同法的相關(guān)規(guī)定聘用乙方在 做暑假工工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服從甲方安排，并保證完成本崗位規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的要求。二、工作時(shí)間及工作安排：每天工作時(shí)間為 小時(shí)(上午:

27、;下午: :; 晚上:)，晚上時(shí)間視實(shí)際需要，可由雙方協(xié)商決定。具體工作由甲方統(tǒng)籌安排。三、工資待遇及合同期限：工資計(jì)算方式為：基本工資 元+ %的 銷售提成，有/ 無銷售任務(wù)，并于 當(dāng)月底/ 合同終止日(在對應(yīng)框內(nèi)打勾)結(jié)算工資。本合同期限自年 月 日 起至年 月 日止，如因乙方下半年學(xué)校學(xué)習(xí)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，乙方可以在合同終止日前幾天提前結(jié)束工作并終止合同，同時(shí)甲方需結(jié)清乙方全部工資，不得以任何理由克扣乙方工資。四、甲方的責(zé)任和義務(wù)：1. 甲方應(yīng)合理給乙方安排工作進(jìn)度和分工。2. 甲方須為乙方提供一個(gè)健康、安全的工作環(huán)境，工作期間保障乙方的安全。3. 甲方不提供午餐，由乙方自行解決。

28、五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：1. 乙方須遵守國家法律法規(guī)，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方的管理和工作安排。2. 乙方在甲方工作期間須遵守甲方的安全操作規(guī)范。3. 乙方享有每月一定天數(shù)的休息權(quán)利，具體休息日由雙方協(xié)商決定。4. 如因乙方下半年學(xué)習(xí)需要，在雙方協(xié)商同意的前提下，乙方可在合同終止前幾天提前結(jié)束工作并終止合同，同時(shí)乙方有權(quán)要求甲方需結(jié)清全部工資，甲方不得以任何理由克扣乙方工資。六、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方可先進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商無果，雙方均可申請勞動爭議仲裁。七、本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商處理。八、本合同經(jīng)雙方簽字后生效。甲 方： (簽字) 乙 方： (簽字)地 址：乙方監(jiān)護(hù)人： (簽字)

29、聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：簽訂日期：年月日 簽訂日期：年月日 勞動合同 篇6 單位：大方縣星宿鄉(xiāng)龍山煤礦甲方(用人單位)伍單位地址： 大方縣星宿鄉(xiāng)龍山村乙方(勞動者)姓名碼: 聯(lián)系電話根據(jù)勞動合同法和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限有固定期限:自 年年月日止。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間(一) 根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。(二)乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(三)乙方每日工作時(shí)間不超過過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。甲方

30、因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者定時(shí)工作制。三、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)(一)甲方根據(jù)本單位的工資制度，實(shí)行月工資制，乙方滿勤月工資為 元/月。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(二) 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn) 。(三)用人單位應(yīng)依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)，并在本單位內(nèi)公示。 用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)采取措施使職工得到及時(shí)救治。四、勞動保護(hù)和勞動條件(一) 甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動法律的勞動安全和保護(hù)設(shè)施，勞動防護(hù)品和其他勞動條

31、件。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。(二) 甲主在乙方上崗前對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在工作場所，甲方必須按照國家安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。(三)甲方為乙方提供宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。五、勞動紀(jì)律(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與在乙方簽訂本合同時(shí)告知乙方。(二)乙方應(yīng)自覺尊守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方對甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕;對危害生命安全和身體建康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、勞動合同的解除和終止(一)甲

32、乙雙方單面解除本合同，應(yīng)符合勞動合同法第37條、第38條、第39條、第40條和第41條的規(guī)定。乙方有勞動合同法第42條規(guī)定情形的，甲方不得依照勞動合同法第40條、41條的規(guī)定解除本合同。(二)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)定勞動合同。(三) 解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律等規(guī)定等定出具體解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償(一)甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照勞動合同法?6條的規(guī)定執(zhí)行。(二)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于部分標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，

33、依法支付賠償金。八、勞動爭議處理(一) 甲乙雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先行協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向(用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。(二)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照家法律及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章) 法定代表人(委托代理人)(簽章) 乙方(簽字)合同簽訂日期: 年 月 日鑒證機(jī)關(guān) (蓋章): 鑒證人 (簽章)合同鑒證時(shí)間: 年 月 日 勞動合同 篇7 甲方：昆明XX法定代表人：乙方：求職者乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其

34、權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_）A.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個(gè)月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_年，達(dá)到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。B.無固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。C.以完

35、成一定的工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第二條若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動關(guān)系。第二章試用期第三條甲乙雙方約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個(gè)月，試用期工資為：_.第四條錄用條件為：1.學(xué)歷文化：_.2.身體狀況：_.3.工作技能：_.4.團(tuán)隊(duì)精神：_.5.其他：_.第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條甲方聘用乙方從事_工作，詳見“職責(zé)描述”；第六條乙方的工作地點(diǎn)為_.第七條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第八條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙

36、方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；C.乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度（_）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。B.不定時(shí)工時(shí)制。C.綜合計(jì)算工時(shí)制。第十條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚

37、假、喪假、產(chǎn)假等。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十二條乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。第五章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十六條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或

38、經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。第六章勞動報(bào)酬第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（_）A.計(jì)時(shí)形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為：_，崗位工資為_元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為_元小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為_元小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為_元小時(shí)。B.計(jì)件形式：乙方的勞動定額為_，計(jì)件單價(jià)為_.C.其他工資形式：_.第十八條甲方于每月_日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第二

39、十條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報(bào)酬。第七章社會保險(xiǎn)和福利待遇第二十一條甲方根據(jù)國家和_市有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買下述社會保險(xiǎn)（_），乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳XXX鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)B.小_鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)C.外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)D.其他_.第二十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和_市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和_市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：第八章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操

40、作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第二十七條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第九章勞動合同的變更、解除和終止第二十八條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十九條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

41、合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第三十條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前_日通知乙方解除合同。第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：A.因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。B.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)

42、聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。C.嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。D.嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。E.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同。XX乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。XX乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失500

43、0元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。.乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。.乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前_日以書面形式通知乙方：A.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。C.甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、

44、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。D.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。E.依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A.在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。B.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動報(bào)酬的。C.甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險(xiǎn)的。D.甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件的。E.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。XX甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動的。XX乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依

45、照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。E.在本單位連續(xù)工作滿_年，且距法定退休年齡不足_年的。XX法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條有下列情形之一的，合同自行終止：A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。B.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。C.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。D.乙方享受

46、基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。E.乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。XX乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。XX法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于三十一條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。第十章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌邨l乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方

47、的當(dāng)月工資。第三十八條除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第三十九條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十一章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用_元人民幣，對已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。第四十一條雙方可另行簽訂培訓(xùn)教育協(xié)議，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。第四十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知