在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調(diào)整集體談話會議上的講話.doc

1、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調(diào)整集體談話會議上的講話在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調(diào)整集體談話會議上的講話同志們：這次干部調(diào)整，是縣委按照上級黨委政府的安排部署，根據(jù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革實際，通盤考慮全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)縣直部門領(lǐng)導班子，經(jīng)過認真考察，反復(fù)醞釀協(xié)商，廣泛征求意見，統(tǒng)籌考慮慎重研究做出的決定。今天，縣委按照黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例的要求，把這次調(diào)整的領(lǐng)導干部召集在一起，以會議的形式進行集體談話。下面，我講幾點意見和要求，一、這次調(diào)整所遵循的指導思想這次調(diào)整干部所遵循的指導思想是：以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例，堅持干部“四化”方針和德才

2、兼?zhèn)湓瓌t，以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強活力為重點，進一步配強配優(yōu)領(lǐng)導班子，切實把“想干事、能干事、干成事”的干部選拔到領(lǐng)導崗位上來，形成朝氣蓬勃，奮發(fā)有為的領(lǐng)導干部隊伍，為今后全縣經(jīng)濟社會的發(fā)展，奠定一個良好的基礎(chǔ)。在這次調(diào)整中，我們主要把握了以下幾項原則：一是堅持注重實績和群眾公認的原則。這次調(diào)整，充分考慮了各單位以及每名領(lǐng)導干部幾年來的工作實績情況，同時，參考了每個領(lǐng)導干部的民主測評情況，對那些真抓實干、工作實績突出、群眾公認的領(lǐng)導干部堅決予以重用。對那些工作不利，成績一般的干部，進行合理地調(diào)整。使各級領(lǐng)導班子更能夠適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。二是充分依據(jù)考核結(jié)果的原則。今年年初，縣委依據(jù)20_

3、年下達的考核目標，對旗鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān)的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的工作實績進行了全面的考核，為這次干部調(diào)整提供了可靠的依據(jù)。同時，縣委高度重視對干部日?？荚u和民主推薦，既注重工作實績，又考慮到了工作的連續(xù)性；既側(cè)重了解干部的個體情況，又綜合考慮了每個領(lǐng)導班子的整體情況；既尊重民主推薦結(jié)果，又廣泛征求縣幾大班子領(lǐng)導和有關(guān)部門的意見，使這次領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部的調(diào)整更加合理，更加符合全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。三是堅持實行崗位交流的原則。堅持崗位交流，使領(lǐng)導干部經(jīng)歷不同的崗位和環(huán)境，這是培養(yǎng)復(fù)合型人才的需要，也是黨政干部選拔任用的基本要求。這次干部調(diào)整，縣委從干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀和實際工作的需要出發(fā)，加大了干部交流

4、的力度，一方面使干部尤其是一些年輕干部，能夠豐富經(jīng)歷，增加閱歷；另一方面有效避免干部在一個崗位上時間過長帶來的弊端和矛盾，使干部能夠消除顧慮，輕裝上陣，全身心地投入到工作中去。四是堅持實事求是的原則。這次干部調(diào)整根據(jù)職數(shù)配備的要求，對一些干部實行了轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導職務(wù)，這是改革形勢的需要，對于穩(wěn)定干部隊伍，推動各項工作都有積極的作用。在調(diào)整中，縣委始終堅持實事求是，依據(jù)干部的工作實績和能力，確立了選賢任能的導向，把工作上有思路、有能力、有魄力、有辦法的干部選拔到重要崗位上，讓他們發(fā)揮更好的作用?？傊?，這次干部調(diào)整，是縣委從全縣發(fā)展的大局出發(fā)，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子建設(shè)的實際出發(fā)，慎重做出的決定，調(diào)整方案力求

5、做到公正合理。當然，任何事情都不是絕對的，達到個人百分之百滿意是不現(xiàn)實的?？梢哉f，在這次調(diào)整中，縣委盡最大努力做到公開、公正、公平、民主，讓絕大多數(shù)干部感到滿意。但由于受領(lǐng)導職數(shù)的限制，一部分優(yōu)秀干部的使用不盡如本人的意愿，對此，我們都應(yīng)該有一個正確的態(tài)度，特別是對一刀切問題要有一個正確的心態(tài)。這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，按照方案要求，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領(lǐng)導干部職數(shù)減少名，工作難度和壓力相當大?？h委經(jīng)過再三考慮，對旗鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部正職切到歲，副職切到歲。應(yīng)該說，絕大部分退下來的領(lǐng)導干部都表現(xiàn)出了很強的黨性觀念和大局意識，能夠真誠理解縣委的難處，全力支持這次干部調(diào)整。對此，我代表縣委、縣政府對這些干部識大體、顧大

6、局的奉獻精神表示衷心的感謝！這次調(diào)整，共涉及人。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人、縣直部門人；交流任職人、改任非領(lǐng)導職務(wù)人。可以說通過這次調(diào)整，使旗鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子在年齡、學歷等方面得到了明顯改善。在干部任免的程序上，嚴格按照干部任用條例規(guī)定和票決制的辦法，更加公正、科學、合理。下面，我代表縣委向各位提出幾點希望：第一，擺正心態(tài)，正確對待個人的進退留轉(zhuǎn)。干部新老交替是干部隊伍建設(shè)的必然規(guī)律。作為黨員干部，能否正確對待個人的進退留轉(zhuǎn)，某種程度上反映了一個干部素質(zhì)高低、涵養(yǎng)深淺和政治上的成熟與否。如果能客觀正確對待，不僅有利于工作，有利于大局，也有利于個人的成長進步和身心健康。因此，希望大家要正確的對待這個問題。留在崗位上的同志要積極努力，勤奮工作，在新的崗位上做出更好的成績。調(diào)整工作崗位的同志，也不要有思想包袱，不是說你的能力不行，而是崗位所限，希望在新的崗位上繼