不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)技巧(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)技巧1、目前司法實(shí)踐動(dòng)態(tài)a.雙倍工資訴訟已成為司法實(shí)踐中的主要訴求b.要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)c.員工惡意不簽合同索賠趨向法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】a) 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。b) 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。c) 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】a) 用

2、人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。b) 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、企業(yè)簽訂合同常見的九大誤區(qū)及應(yīng)對(duì)1) 小公司可以不簽合同：只要有營業(yè)執(zhí)照的用人單位就必須簽訂勞動(dòng)合同2) 企業(yè)要簽，員工不簽，后果與企業(yè)無關(guān)：從入職開始就沒有簽訂勞動(dòng)合同，最多給11個(gè)月的雙倍工資。3) 不簽合同，就無勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同只是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的形式要件，是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系還需要看實(shí)際的工作情況。4) 試用期滿簽合同：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的建立是從用工的第一天就開始了，建立

3、勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。試用期是計(jì)算在正常的勞動(dòng)期間內(nèi)，與正常勞動(dòng)期間并無太多差異，所以試用期只要在一個(gè)月以上，不簽合同，照樣需要支付雙倍工資。5) 先上崗后簽合同：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工一個(gè)月內(nèi)可以不簽合同，但是過了一個(gè)月還想繼續(xù)用工就必須簽訂勞動(dòng)合同了，否則會(huì)面臨雙倍的賠償金。6) 合同到期沒續(xù)訂：對(duì)于北京的規(guī)定來說，北京要求，如果用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，那么需要在到期前30天就完成續(xù)簽程序。否則到期第二天起就開始計(jì)算沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍罰金了，這點(diǎn)請(qǐng)北京的經(jīng)理人朋友切記。7) HR本人的合同大撒把：單位管理員工勞動(dòng)合同的HR人員本人的合同需要由另外人員保管，最好是管理

4、者親自保管。8) 內(nèi)退人員不用簽合同：根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)第八條規(guī)定，雇傭其他企業(yè)內(nèi)退人員發(fā)生糾紛的，按照勞動(dòng)關(guān)系處理。9) 退休人員簽勞動(dòng)合同：雇傭享受退休待遇人員，只需簽訂勞務(wù)合同就行了，企業(yè)不必給自己增加負(fù)擔(dān)。3、入職三年沒有簽勞動(dòng)，企業(yè)一分錢都不用賠償?shù)拿孛?？結(jié)論：不簽勞動(dòng)合同的時(shí)間越長（超過兩年的），企業(yè)反而不用賠償雙倍工資了。原因：時(shí)效的秘密。1）勞動(dòng)合同法第八十二條第一款【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2）勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定用人

5、單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。所以從用工之日滿一年的第二天開始計(jì)算訴訟時(shí)效，期間為一年，也就是說用工之日起滿兩年訴訟時(shí)效就過了，就不能再主張第一年沒簽勞動(dòng)合同的雙倍罰金了，而從第二年開始就是為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同了，所以此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位相當(dāng)于簽訂了一個(gè)無固定期限的勞動(dòng)合同。4、員工主動(dòng)申請(qǐng)自愿不簽勞動(dòng)合同，可以允許嗎？勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，

6、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)這兩個(gè)法條規(guī)定，如果員工就是不簽合同，企業(yè)可以終止勞動(dòng)關(guān)系且不用支付補(bǔ)償金。5、員工拒不簽訂勞動(dòng)合同，單位該怎么處理？滿足以下三個(gè)條件后，用人單位可以與該員工解除合同（1）1個(gè)月之內(nèi)：必須要在用工之日起一個(gè)月以內(nèi)（2）必要的取證工作：a.用人單位書面通知b.員工拒不簽訂合同c.書面通知解除合同6、如何對(duì)待“臨時(shí)

7、工”？（1）首先，現(xiàn)在法律上根本就沒有“臨時(shí)工”這個(gè)概念了，所以在單位的規(guī)章制度中也不能出現(xiàn)“臨時(shí)工”這種字眼。對(duì)此勞動(dòng)部辦公廳在96年就在<對(duì)關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示的復(fù)函>進(jìn)行了說明：一、關(guān)于是否還保留“臨時(shí)工”的提法問題。勞動(dòng)法施行后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。（2）正如復(fù)函中所說，用人單位如在一些非主要崗位上用人，比如清潔工等崗位可以按照非全日制用工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行聘用。7、關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂需要注意的幾點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)：1) 不簽合同不上崗（HR們要