《勞動委員工作計劃及工作總結(jié)范文》

1、勞動委員工作計劃及工作總結(jié)范文 勞動委員工作計劃及工作總結(jié)范文1 1、 主要負責現(xiàn)代同學(xué)衛(wèi)生打掃工作安排，每天把值日名單寫在黑板上，提醒當日值日同學(xué)打掃衛(wèi)生。這個學(xué)期 ，接管了我們班的衛(wèi)生負責人的大任。成了一名班委，讓我深深覺得自己身上的責任更重了，代表著班里的勞動衛(wèi)生我都要負起責任來。所以，在接下來的班級衛(wèi)生工作中，我做了充分的計劃和思考。一、常規(guī)工作積極參加分院勞衛(wèi)部召開的會議，認真配合分院衛(wèi)生工作安排，同時，在班級內(nèi)向每位同學(xué)傳達開會內(nèi)容，并認真落實好相關(guān)衛(wèi)生工作，保持教室清新整潔。宣傳勞動意識，引導(dǎo)全班樹立講衛(wèi)生愛勞動意識，開展一些有關(guān)勞動方面的活動，領(lǐng)導(dǎo)班級積極爭取系部、院里的衛(wèi)生先

2、進班級。二、工作安排（一）積極參加分院勞衛(wèi)部召開的會議，在班級內(nèi)向每位同學(xué)傳達開會內(nèi)容，并認真落實好相關(guān)衛(wèi)生工作。（二）多與上一屆勞動委員聯(lián)系，請教一些工作經(jīng)驗和心得體會，總結(jié)其得失，學(xué)習(xí)更好的方法來服務(wù)班集體。（三）在班內(nèi)積極與各班干和其他同學(xué)溝通，了解他們對于勞動衛(wèi)生管理上的建議與意見，共同制定新的班級勞動衛(wèi)生管理制度和值日安排表。（四）認真安排、檢查每天的值日和每周一次的班級大掃除，做到分工明確、合理；并做好值日到勤率和評比結(jié)果的記錄。（五）領(lǐng)導(dǎo)和團結(jié)勞動小組，及時提醒勞動組長和組員做值日，并提醒同學(xué)們在勞動中注意安全。（六）督促同學(xué)不要攜帶零食進入教學(xué)區(qū)，保持教室整潔，不斷養(yǎng)成良好的衛(wèi)

3、生習(xí)慣。（七）負責保管教室的清潔工具，并固定放置適當?shù)胤?，以不影響教室的整潔。（八）倡?dǎo)同學(xué)們節(jié)約用電用水，及時關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇、關(guān)水。（九）尋找典型的熱愛勞動者，對他們的事例進行表彰及宣傳，以身邊的勞動故事激發(fā)同學(xué)們的勞動積極性。（十）鼓勵班級同學(xué)積極參加公益勞動，認真完成勞動任務(wù)并常常保持寢室和教室整潔。努力爭取獲得“月文明教室”和“文明寢室”稱號，以進一步爭取評選優(yōu)秀班集體。 勞動委員工作計劃及工作總結(jié)范文3 注意事項：1、各個組長起到帶頭作用，管理好組員。2、每個人都在組長那里領(lǐng)到了相應(yīng)的工作，并對自己的包干區(qū)進行負責。3、不能在工作期間讓別人代替自己打掃，不得擅自離開，若要離開，必須向組

4、長申請。4、各自干各自的，在自己的工作沒做完前，不要插手別人的工作。5、當天的值日生要在早上、中午、下午，將自己負責的部分打掃好，在每次的學(xué)校檢查前，自己先進行檢查。6、請當天的值日組長在檢查眼保健操的時候，順便檢查班級的衛(wèi)生情況。7、打掃班級包干區(qū)的同學(xué)，特別是在早上的時候，打掃的動作必須要快。不僅要求快，也要求質(zhì)量上的過關(guān)。8、在每天進行班級衛(wèi)生檢查時，各個組長不得包庇自己的組員。9、在班級里見到垃圾，要主動撿起，在校園里見到垃圾，也要主動撿起。10、在中午午休前，負責室外包干區(qū)的同學(xué)要到包干區(qū)進行簡單的打掃。11、在早上，所有工作都要做全面，早上的檢查最關(guān)鍵，請組長注意。要拖地的同學(xué)盡早

5、托。12、每日值日生不遲到、不早退。獎懲制度：1、 組長將記錄下本日每位值日生的表現(xiàn)，記錄表現(xiàn)較好的和表現(xiàn)較差的。表現(xiàn)較好的加分15分，表現(xiàn)較差的扣15分。2、 根據(jù)前一天班級打掃的情況，給當日組長進行適當?shù)募臃只驕p分。3、 如果在平常下課時，發(fā)現(xiàn)教室不夠干凈，第一次提醒負責這個部分的同學(xué)，第二次將進行扣分。4、 每日下午，室內(nèi)外組長在打掃好后互相檢查，如有打掃不到之處，就扣負責某個部分的同學(xué)的分。5、 如有有同學(xué)不是當日值日生，但卻主動撿起地上的紙屑，那么將進行適當加分。 勞動委員工作計劃及工作總結(jié)范文4 作為一名勞動委員，我深切地體會到了勞動委員的重要性，他的存在與否直接影響到班級工作的順

6、利開展。同時我也認識到了身為勞動委員的責任之重大。為了能夠?qū)趧游瘑T當好，從而能使班級工作順利展開，我制定了一系列相應(yīng)的措施。比如，我采納了同學(xué)的意見，按照學(xué)號來擦黑板，班干部多為班集體多做點事，拿粉筆。這保證了公平性，同學(xué)們已都同意。畢竟班級是大家的班級，是一個大家共有的集體。當然，在執(zhí)行的過程中不可能嚴格地按照學(xué)號一個一個排下來。比如有時候同學(xué)有事，或者是班上有的同學(xué)身高不是很高，而老師寫的字又很上的時候，也需要一定的變通。這時也就體現(xiàn)了勞動委員的重要性了。面對這樣的情況，我通常都是請班上的干部幫忙擦一下，而且他們也都很積極的配合，為班級體的建設(shè)盡著自己的一份力。應(yīng)該說，我的工作能夠如此順

7、利，得心應(yīng)手，離不開這些優(yōu)秀的班干部以及同學(xué)們的大力支持。由于這個方面都安排的井井有條，使得我班教學(xué)等各方面工作都那么秩序有然。每當老師走進教師時，看到干凈的黑板，充滿朝氣的班集體，心情也為之好起來，講課也是非常有精神，老師們講得有勁，我們學(xué)生聽得有味。漸漸地，同學(xué)們越來越愛學(xué)習(xí)，這也在很大程度上提高了班級的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，極大地提高了同學(xué)們的.學(xué)習(xí)積極性。 這一切都得益于我班勞動工作的很好安排以及同學(xué)們的大力配合。隨著時間的推移，同學(xué)們的勞動積極性大有提高。剛開始，擦黑板的時候我還一個一個地去喊，到后來他們都自覺地輪流去擦，比剛開始好了許多。盡管這些可能都不是大事，但是對于他們以后的影響卻是意義重

8、大的，我堅信，作為一名勞動委員，安排好班級的勞動工作是職責，這一個學(xué)期以來的工作，我覺得是比較成功的，當然，這是與同學(xué)們的積極支持密切相關(guān)的。以上就是我對于這一個學(xué)期以來作為一名勞動委員的心得及總結(jié)，我知道我做得還不夠，我會在今后的工作中更加努力地把勞動委員當好，為班級學(xué)風(fēng)等各個方面的建設(shè)作一份貢獻。在今后的工作中，我會以積極的樂觀的態(tài)度去面對所有的一切。鎮(zhèn)定自我，把任務(wù)分配得有條有序，以至工作能夠順利地進行。因為班上同學(xué)的課程不一樣，所以在安排勞動的時候，會考慮勞動時間的安排問題，不給同學(xué)們帶來負擔，同時認真地做好同學(xué)的勞動記錄，避免出現(xiàn)有的同學(xué)多做事多勞動，而有的同學(xué)則少做事少勞動的現(xiàn)象出

9、現(xiàn)，勞動上體現(xiàn)公平原則。在勞動工作過程中，認真監(jiān)督同學(xué)們的勞動情況，合理分配好參加勞動的每一個同學(xué)的工作，在保障最好的勞動質(zhì)量的前提下，花費同學(xué)們最少時間。認真做好工作總結(jié)，虛心聽取其他同學(xué)好的意見和看法，及時發(fā)現(xiàn)存在的不足，引起重視與改正，從而獲得成長與進步！積極地向上級匯報衛(wèi)生情況和工作情況，以及同學(xué)們反應(yīng)的一些問題。開會時，一定準時出席，認真地做好筆記，使會議的內(nèi)容能夠準確地轉(zhuǎn)達給同學(xué)們，并且把會上提到的一些事宜付諸于實踐。參評時，認真地做好扣分記錄，避免出現(xiàn)不該出現(xiàn)的問題。其實，在勞動的同時還能夠促進同學(xué)與同學(xué)間的交流與溝通，更好地團結(jié)同學(xué)，組成相親相愛的一家人。所以，我會在分配人員勞

10、動時盡可能地考慮這個問題，想方設(shè)法促進同學(xué)們之間的友誼。衛(wèi)生不僅是我個人的事情，而且還關(guān)系到整個班級的整體形象和班級的團結(jié)。還能反應(yīng)出一個人是否具有好的習(xí)慣。勞動的積極性不僅反應(yīng)一個人的品質(zhì)，還反應(yīng)一個人的素質(zhì)。雖然看上去不起眼，但是我們不應(yīng)在意這份工作地位的高低，最重要的還是要看你對待他的態(tài)度，平凡的工作可以反應(yīng)一個不平凡的你哦！在這新學(xué)期里，我會盡我的所能，為創(chuàng)造一個清潔美好的學(xué)習(xí)環(huán)境而奮斗。加油！相信自己！ 勞動委員工作計劃及工作總結(jié)范文5 我于20xx年加入到工會，任職勞動委員?，F(xiàn)將這一階段的工作總結(jié)如下：在工會主席的指導(dǎo)下，我首先對工會勞動委員的工作職責進行了了解和學(xué)習(xí)。其中工作包括與酒店人力資源部協(xié)調(diào)完成集體勞動合同的續(xù)簽工作；協(xié)調(diào)解決酒店在辭退、解聘員工等事件時員工的申訴。在20xx年，工會