人力資源管理手冊(共24頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 項目人員錄用和辭退管理辦法 1 目的 為了規(guī)范項目經(jīng)理部人員錄用和辭退解聘工作，本著服務(wù)、指導(dǎo)、簡化、規(guī)范的原則，制定本辦法。 2 適用范圍 本辦法適用范圍為公司各項目經(jīng)理部。 3 職責(zé) 人力資源處為歸口主管部門，負(fù)有服務(wù)、指導(dǎo)和監(jiān)督的職責(zé)。 4 程序規(guī)定 4.1 錄用 項目部根據(jù)崗位設(shè)置需要，可以自主招聘相關(guān)人員。項目班子成員、財務(wù)人員的聘用需經(jīng)公司審核批準(zhǔn)。操作程序如下： 收集簡歷 約見面試 確認(rèn)錄用 簽訂崗位聘 用協(xié)議 錄用人員資料報送人力資源部備案 報送資料包括個人簡歷，職工情況登記表，聘用協(xié)議書，身份證、學(xué)歷證、職稱證、其他資格證書復(fù)印件各一份。 4.2

2、辭退或解聘 項目部根據(jù)員工工作能力水平、違反勞動紀(jì)律或其他違反規(guī)章制度現(xiàn)象，可以辭退或解聘相關(guān)人員，但必須慎重、穩(wěn)妥，并在辭退或解聘前必須與人力資源部交換意見。操作 ： 程序如下 項目部擬寫辭退或解聘報告 報人力資源處審批辦理手續(xù) 書面通知被辭退或解聘人員 同意 項目部繼續(xù)留用（做工作或進行崗位調(diào)整） 不同意 辦理手續(xù)時，應(yīng)核實被辭退或解聘人員與項目其它部門有無物資或財產(chǎn)需要清算。確認(rèn)無誤后，項目部一次性結(jié)清其應(yīng)付工資。 1 4.2 處罰 項目未按規(guī)定錄用、辭退或解聘員工的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對項目經(jīng)理及相關(guān)責(zé)任人通報批評，造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)給予項目經(jīng)理按照損失額度10%30%的經(jīng)濟處罰。 項目人

3、員薪酬的確定與發(fā)放管理辦法 1 目的 為了指導(dǎo)和規(guī)范項目人員各種薪酬的確定，監(jiān)督和掌握項目各類人員工資的發(fā)放，特制定本辦法。 2 適用范圍 本辦法適用范圍為公司各項目經(jīng)理部。 3 職責(zé) 人力資源處為歸口管理部門，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督項目人員工資確定和發(fā)放。項目經(jīng)理部負(fù)責(zé)擬定并報備所屬員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)意見。 4 程序規(guī)定 4.1 工資確定 項目部組建后，項目班子集體研究并確定項目人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。確定的依據(jù)是項目工資分配辦法（中交建人字2005102號）。項目班子人員工資標(biāo)準(zhǔn)有項目確定初步意見報公司審批后執(zhí)行。其他員工工資標(biāo)準(zhǔn)參照項目工資分配辦法確定的基本范圍，主要采取談判的形式，項目確定后，項目部需報人

4、力資源部備案，無特殊情況按項目部意見執(zhí)行。報批和備案程序如下： 班子成員 處 同 人力資源審 工資意見 意 核并報總經(jīng)理 批準(zhǔn) 項目班子集體 不 執(zhí) 商定工資意見 同意 行 人力資源 項目其他員 處 備案 工工資標(biāo)準(zhǔn) 2 4.2 工資發(fā)放 項目勞資員或財務(wù)人員每月30日前（人員考勤記錄統(tǒng)一按上月26日至本月25日為月度計算周期），按照確定的人員工資標(biāo)準(zhǔn)做工資表，填寫勞資月報表，同時將書面報表和電子版報表報送人力資源處。書面報表必須由單位負(fù)責(zé)人和制表人簽字并加蓋單位用章。對于未及時報送的，人力資源處將視情節(jié)給予相關(guān)負(fù)責(zé)人警告、通報批評等處罰。 4.2.1 工資表的制作參照下表形式： 年 月份工資

5、表 填報單位： 序姓工補應(yīng)扣養(yǎng)醫(yī)失公缺其應(yīng)實號 名 資貼 發(fā)稅 老療業(yè)積勤他扣發(fā) 標(biāo)工保保保金 扣扣合數(shù) 準(zhǔn) 資 險 險 險 款 款 計 負(fù)責(zé)人簽字： 制表人簽字： 填報日期： 4.3 獎金發(fā)放 各項目部日常不得隨意發(fā)放獎金，可以對有特殊貢獻(xiàn)的員工發(fā)放獎勵。一次性發(fā)放獎金總額超過3000元的，需執(zhí)行審批備案制度。程序如下： 項目提交特殊 人力資源處 公司領(lǐng)導(dǎo)審批 獎勵申請報告審核 不得發(fā)放 不不同 獎勵 意 同同 意 意 報人力資源領(lǐng)款人簽負(fù)責(zé)人、制表項目做獎勵發(fā) 處 字 人簽字 放表 備案 對于違反上述規(guī)定亂發(fā)獎金的，責(zé)令項目部追回，同時給予項目經(jīng)理通報批評一次；無法追回造成一定經(jīng)濟損失的，

6、視情節(jié)給予項目經(jīng)理通報批評、記過或記大過一次的行政 3 處罰，并按損失額度的30%比例給予其經(jīng)濟處罰。 4.4 社會保險和住房公積金繳納 4.4.1 社會保險分養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和計劃生育保險五種，由公司同意負(fù)責(zé)繳納。需要在員工個人工資內(nèi)扣繳的有三項：養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療，扣繳的比例、扣繳的基數(shù)由人力資源處統(tǒng)一核定。 4.4.2 新調(diào)入員工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入的，按照轉(zhuǎn)入基數(shù)扣繳； 4.4.3 新調(diào)入員工社會保險關(guān)系仍在原單位未辦理轉(zhuǎn)入的，項目勞資員或財務(wù)人員需索要保險繳費證明并報送公司人力資源處，項目確定該類人員工資的時候在原標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可上浮1015%； 4.4.4 新調(diào)入員工未建立社會保險

7、的，北京戶籍人員必須為其建立社會保險關(guān)系；非北京戶籍人員原則上不建立社會保險關(guān)系，項目確定該類人員工資的時候在原標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可上浮1015%。 4.4.5 住房公積金繳納 員工住房公積金扣繳與養(yǎng)老保險繳費比例相同，在扣繳時四舍五入取整數(shù)。不愿建立住房公積金的員工，項目確定該類人員工資的時候在原標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可上浮5%。 4.5 項目勞務(wù)分包隊伍按照建設(shè)部和各地建委的規(guī)定，應(yīng)該統(tǒng)一參加“農(nóng)民工意外傷害險”，該費用由建設(shè)單位承擔(dān)。地方無要求的，可以不參保。 4.5.1 項目或公司自接到項目中標(biāo)通知書后，通知人力資源處，由人力資源處統(tǒng)一負(fù)責(zé)意外傷害險的參保工作。參保費用暫由公司墊付，項目正常運轉(zhuǎn)后

8、，公司從項目帳上化轉(zhuǎn)還清。項目憑參報合同及收費憑證向建設(shè)單位要求支付。 4 勞動合同與檔案管理辦法 1 目的 為保持公司人才隊伍的相對穩(wěn)定性，加強員工勞動合同與檔案管理，特制定本辦法。 2 適用范圍 本辦法適用范圍為公司各項目經(jīng)理部具有中專以上學(xué)歷的人員。 3 職責(zé) 3.1 人力資源處為合同檔案歸口管理部門，負(fù)責(zé)簽訂、監(jiān)督和指導(dǎo)項目員工勞動合同，負(fù)責(zé)員工檔案的統(tǒng)一管理。 3.2 項目部負(fù)責(zé)按照管理規(guī)定的要求，協(xié)助公司規(guī)范員工合同和檔案管理，負(fù)責(zé)自行聘用中專以下人員勞動合同或崗位協(xié)議書的簽訂及資料管理。 4 程序規(guī)定4.1 勞動合同管理 項目聘用人員勞動合同分兩種：檔案關(guān)系調(diào)入人員由公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)

9、簽訂規(guī)范勞動合同文本，一式兩份，雙方各執(zhí)一份；未調(diào)入檔案中專以上學(xué)歷人員，由公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)簽訂規(guī)范崗位協(xié)議書，一式兩份，雙方各執(zhí)一份；其他人員由項目部參照公司規(guī)范崗位協(xié)議書文本簽訂臨時聘用協(xié)議，項目與員工雙方各執(zhí)一份。 3.2 檔案管理 項目聘用人員檔案調(diào)入，由人力資源處負(fù)責(zé)辦理并歸檔。操作程序如下： 5 處 總經(jīng)理審批 員工檔案調(diào)員工憑商調(diào)函 人力資源 入申請 出具商調(diào)函 提檔 處處 合格 人力資源人力資源審 歸檔 查檔案完備性 處 合格 補充相關(guān) 不合格，相關(guān) 人力資源 審查 資料 檔案資料缺失 勞動紀(jì)律管理辦法 1 目的 為嚴(yán)肅項目勞動紀(jì)律，規(guī)范項目人員管理，特制定本辦法。 2 適用范圍

10、本辦法適用于公司各項目經(jīng)理部。 3 職責(zé) 3.1 人力資源處負(fù)責(zé)協(xié)助項目部制定勞動紀(jì)律有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督和指導(dǎo)項目有關(guān)員工休假管理工作。 3.2 項目部依據(jù)公司規(guī)定制定自己的勞動紀(jì)律管理辦法，執(zhí)行公司有關(guān)勞動紀(jì)律管理規(guī)定。 4程序規(guī)定 3.1 作息時間及節(jié)假日安排由各項目經(jīng)理部視項目所在區(qū)域特點和項目情況自行規(guī)定。 3.2 各種請假手續(xù)的申請和批準(zhǔn) 3.2.1 員工享受各類休假包括：婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、事假和病假。 3.2.2 各類休假期限規(guī)定如下：婚假3天，晚婚假10天；產(chǎn)假90天；喪假3天，探親加 6 中探望異地父母為20天，探望異地配偶為30天；病假憑醫(yī)院出具的病休證明（病假3天以上需

11、由縣級以上醫(yī)院出具證明），事假由項目酌情規(guī)定。各類休假時間含法定節(jié)假日。 3.2.3 項目員工各類休假的審批 3.2.3.1婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假經(jīng)本人申請，有項目部審核批準(zhǔn)。 3.2.3.2 申請病假、事假時間在15天以內(nèi)的，由各項目部審批執(zhí)行，超過15天（含）的，需報公司人力資源處審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。 3.2.3.3 對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，可按曠工論處。 3.3 各類休假工資的扣減，按照項目工資分配辦法（中交建人字2005102號）執(zhí)行。 3.4 員工經(jīng)常遲到、早退、曠工、無理取鬧影響生產(chǎn)和工作秩序的，項目可以給予警告、記過、記大過等行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)向公司請示批準(zhǔn)后，可以直接開除。

12、項目人員教育培訓(xùn)管理辦法 1 目的 為滿足項目管理工作人員素質(zhì)能力的需要，保持項目人才隊伍競爭力，特制定本辦法。 2 適用范圍 本辦法適用范圍各項目經(jīng)理部所有員工以及外包隊伍人員。 3 職責(zé) 3.1 人力資源處負(fù)責(zé)項目員工培訓(xùn)費用報銷的審核、培訓(xùn)結(jié)果的登記。 3.2 工程管理處負(fù)責(zé)公司級安全教育工作的組織落實，人力資源處、綜合事務(wù)處、黨群工作處配合。 3.3 項目部負(fù)責(zé)本單位員工培訓(xùn)項目的審批，負(fù)責(zé)項目級、班組級安全教育工作的組織落實。 4 程序規(guī)定 4.1 項目人員的教育培訓(xùn)份兩類：項目員工的教育培訓(xùn)和項目使用勞務(wù)分包隊伍人員的 7 教育培訓(xùn)。 4.1.1 項目人員的教育培訓(xùn)除公司統(tǒng)一安排外

13、，需經(jīng)過申請、審核批準(zhǔn)程序，未經(jīng)批準(zhǔn)自行參加的培訓(xùn)，發(fā)生費用自行負(fù)擔(dān)。操作程序如下： 培訓(xùn)申請表 項目領(lǐng)導(dǎo)審批 同意 申請借支或墊付 參加培訓(xùn) 不同意 取消培訓(xùn)計劃 憑培訓(xùn)合格證和 付款發(fā)票報人力 處 資源 處 培訓(xùn)者持“付款通知書”回本單位 人力資源登記并出具 報銷沖減借款 “付款通知書” 4.1.2 項目員工通過自學(xué)取得國家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷，按照公司員工培訓(xùn)管理辦法（中交建人字2004號）規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以給予一次性教育獎勵1500元。 4.2 勞務(wù)分包隊伍人員的教育培訓(xùn)主要有進場安全教育和特殊工種及其它需要持證作業(yè)的取證培訓(xùn)。 4.2.1 進場安全教育培訓(xùn)分公司級、項目級和班組

14、級三個級別。公司級進場教育由生產(chǎn)安全部負(fù)責(zé)人力資源處、綜合事務(wù)處、黨群工作處配合實施。操作程序如下： 項目部根據(jù)勞務(wù)提前12天通知工程管理處組織配 隊伍進場情況安工程管理處 合部門準(zhǔn)備教育培 排教育培訓(xùn)時間 訓(xùn)資料 項目專職安全員項目配合做好記按規(guī)定時間進行現(xiàn) 收存教育記錄和錄、監(jiān)督接收教場教育并組織人員 答卷，做好備查 育人員答題 答卷 4.2.2 項目以下級別安全教育培訓(xùn)由項目部負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督并實施，教育培訓(xùn)內(nèi)容及實施步驟見安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度（中交建人字200528號）。 4.2.3 特殊工種及其它需要持證作業(yè)的取證培訓(xùn)見“持證上崗管理”規(guī)定相關(guān)內(nèi)容。 8 持證上崗管理辦法 1 目的

15、為滿足項目管理對人員持證上崗工作的要求，特制定本辦法。 2 適用范圍 本辦法適用范圍各項目經(jīng)理部所有員工以及外包隊伍人員。3 職責(zé) 3.1 人力資源處負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)、監(jiān)督檢查項目人員的持證上崗情況。 3.2 工程管理處配合人力資源處對項目一般崗位操作人員持證資格的培訓(xùn)工作。 3.3 項目部負(fù)責(zé)或配合人力資源處對項目人員各類上崗證書的管理。 9 4 程序規(guī)定 4.1 項目人員持證上崗分三類：專業(yè)管理人員、特種作業(yè)人員和其他需要持證作業(yè)的人員。 4.1.1 項目所有專業(yè)管理人員應(yīng)持證上崗，專業(yè)管理人員指涉及公路、橋梁、土建、裝飾、電氣、水暖等專業(yè)的施工員（工長）、質(zhì)量檢查員、安全員、材料員、預(yù)算員、

16、試驗員、測量員、會計人員、統(tǒng)計人員。以上人員必須取得交通部（或中國公路建設(shè)行業(yè)協(xié)會）、建設(shè)部或其他市級以上相應(yīng)主管部門核發(fā)的專業(yè)上崗證書，無證人員部的上崗。 4.1.2 特種作業(yè)指電工作業(yè)、起重機械作業(yè)、金屬焊接（含氣割）作業(yè)、建筑登高架設(shè)作業(yè)、單位內(nèi)行駛的機動車輛駕駛作業(yè)、信號作業(yè)、熱水蒸氣鍋爐司機、燃油燃?xì)忮仩t司爐、壓力容器操作。所有特種作業(yè)操作人員必須取得各地市區(qū)級以上部門核發(fā)的特種作業(yè)操作證。 4.1.3 其他需要持證作業(yè)的人員是指無相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)組織而又需要經(jīng)過相應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)方能上崗作業(yè)工種所涉及的人員。如卷楊機、攪拌機、切斷機、彎曲機等中小型機械操作人員。 4.1.3.1 其他需要持證

17、作業(yè)的人員的培訓(xùn)和發(fā)證工作由人力資源處和工程管理處共同負(fù)責(zé)督察實施。由工程管理處印制相關(guān)操作規(guī)程資料，人力資源處組織無證人員學(xué)習(xí)并考核，合格人員頒發(fā)公司級操作證書后上崗?？己速Y料由項目部專職安全員封存管理備查。 4.2 項目專業(yè)管理人員上崗證書由人力資源處或項目資料員負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理；特種作業(yè)證書和其他操作證書統(tǒng)一由項目資料員負(fù)責(zé)管理。 4.3 項目違反上述規(guī)定，使用無證人員作業(yè)造成損失或其他傷害的，視情節(jié)輕重對相關(guān)負(fù)責(zé)人給予行政記過處分及相應(yīng)經(jīng)濟處罰。 勞保防護用品管理 1 目的 為了規(guī)范項目勞動防護用品的采購、保管、發(fā)放管理，特制定本辦法。 2 適用范圍 本辦法適用于公司各項目經(jīng)理部。 3 職

18、責(zé) 項目經(jīng)理部負(fù)責(zé)勞動防護用品的采購、保管、發(fā)放管理，公司工程管理處負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本辦法的執(zhí)行落實。 10 4 程序規(guī)定 4.1 項目現(xiàn)場勞保防護用品管理涉及勞動防護用品和一般的勞保用品兩種。 4.2 各單位所涉及的勞動防護用品包括：安全帽、過濾式防毒面具、簡易式防塵口罩、電焊面罩，焊接鏡片及護目鏡、絕緣、耐油手套、絕緣鞋、安全鞋、安全帶、安全繩、安全網(wǎng)等。 4.2.1 各單位采購和使用特種勞動防護用品時，必須確認(rèn)具有安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證后，才能入庫、檢測、簽領(lǐng)。操作程序如下： 勞動防護用巡價采購進庫管人員驗收數(shù)量并確認(rèn)安全生產(chǎn)許可 品采購計劃 場 證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證齊

19、全有效 不合格 專職安全遠(yuǎn)進行現(xiàn)場檢測 或送到法定機構(gòu)檢測 專職安全員監(jiān)督指導(dǎo)防護用品的庫管人員入合格 正確使用和回收報廢 庫登記簽發(fā) 4.2.2 項目各崗位勞動防護用品配備參考見（附表一）。 4.3 項目一般性勞保用品由項目部視工程情況自行管理。防暑降溫物品的采購和配備由 。 人力資源處按年度下發(fā)通知統(tǒng)一安排4.4 項目違反上述規(guī)定采購勞保防護用品，造成損失及其他傷害的，視情節(jié)輕重對相關(guān)負(fù)責(zé)人給予行政記過處分及相應(yīng)經(jīng)濟處罰。 崗位勞動保護用品配備表 ： 附表一 勞 防 防 名工 工 工 眼 安 安 序防 毒 塵 稱 作 作 作 護 全 全 號 手 護 口 工 服 帽 鞋 具 帽 帶 套 具 罩 種 11 架子 1 工 倉庫 2 保管 工 修理 3 工 電工 4 電焊 5 工 油漆 4 工 木工 7 砌筑 8 工 試驗 9 工 汽車 10 駕駛 員 混凝 11 土工 攪拌 12 機操 作員 其它附件（只列附件目錄，項目需要相關(guān)附件時，與人力資源處聯(lián)系）： 1.職工情況登記表 2.崗位聘用協(xié)議書 3.勞動合同文本 4.項目工資分配辦法（中交建人字2005102號） 5.職工培訓(xùn)申請表 12 13 項目經(jīng)理部各崗位工資確定指導(dǎo)意見 參考標(biāo)準(zhǔn)（一） 參考標(biāo)準(zhǔn)（二） 項目經(jīng)理部其它崗位