信托企業(yè)群團(tuán)副主任任務(wù)績(jī)效指標(biāo)

1、信托企業(yè)群團(tuán)副主任任務(wù)績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)類(lèi)不指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容 / 方法考核人群眾組織工作的提升群眾組織工上級(jí)審核發(fā)覺(jué)所制定打算中缺失的打算性作的有序性重要內(nèi)容不超過(guò) 處逐條核實(shí)打確實(shí)是否按時(shí)完成。 已完群眾組織工作打保證群眾組織各項(xiàng)工作打算制定成的工作項(xiàng)數(shù) /打算的工作總項(xiàng)數(shù)比算的完成率的成效例不小于 %及時(shí)有效地完成未及時(shí)完成有關(guān)資料、 文件的起草工群眾組織有關(guān)資群眾組織有關(guān)資作的次數(shù)不高于 次，顯現(xiàn)文字錯(cuò)料、文件起草的料、文件起草的誤的比例不超過(guò) % （兩者權(quán)重各質(zhì)量黨務(wù)工任務(wù)績(jī)效任務(wù)占 50% )作部主（100%）任人員配備不齊或工作不能正常開(kāi)展下屬各級(jí)群眾組保證群眾組織健的群眾組織的個(gè)

2、數(shù)不超過(guò) 個(gè)，或織的健全度全為 否決性指標(biāo) 群眾組織各類(lèi)有 關(guān)會(huì)議的次數(shù)確保群眾組織信 息上傳下達(dá)的及 時(shí)性未按期組織會(huì)議的次數(shù)不超過(guò) 次群眾組織資產(chǎn)的監(jiān)督群眾組織資 產(chǎn)得到規(guī)范的治 理群眾組織資產(chǎn)是否按照治理制度得完整性到合理使用，或?yàn)?否決性指標(biāo) 工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用偏保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)操工會(huì)經(jīng)費(fèi)超支的比例不超過(guò) % ，差率縱在預(yù)算范疇內(nèi)或?yàn)?否決性指標(biāo) 民主治理小組不能正常工作的比例確保各基層工會(huì)民主治理小組正常開(kāi)展工作不能正常開(kāi)展工作的各基層工會(huì)民主治理小組數(shù)量占總小組數(shù)的比例不超過(guò) ，或?yàn)?否決性指標(biāo) 職員權(quán)益受損程度愛(ài)護(hù)職員合法權(quán)益職員合法權(quán)益專(zhuān)門(mén)是女職員權(quán)益受到損害而未給予有效愛(ài)護(hù)的例數(shù)不超過(guò) 例，或?yàn)?否決性指標(biāo) 慰咨詢困難職 員、住院職員的 比例提升職員對(duì)公司的忠誠(chéng)度實(shí)際慰咨詢困難職員、 住院職員的次 數(shù)/困難職員、住院職員的總數(shù)大于 %職員福利工作開(kāi)展的力度保證公司職員的福利未能按打算開(kāi)展的福利工作條數(shù)許多于 條共青團(tuán)的組織工作的完成率保證團(tuán)的組織工作的正常開(kāi)展已完成的團(tuán)的組織工作的條數(shù) / 打算 完成的團(tuán)的組織工作的條數(shù)不小于 %婦女工作的開(kāi)展力度提升公司對(duì)女職員的凝聚力解決女職員實(shí)際困難的次數(shù) / 困難女工人次不低于 %聯(lián)誼活動(dòng)次數(shù)擴(kuò)大交流、增進(jìn)友誼實(shí)際組織的聯(lián)誼活動(dòng)數(shù)量 / 打算進(jìn)數(shù)量不低于 %職員體育活動(dòng)及運(yùn)動(dòng)會(huì)的組