企業(yè)文化之使命必達(dá)

1、企業(yè)文化使命必達(dá)21 世紀(jì)隨著經(jīng)濟(jì)和金融日益全球化，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)峻，在一定程 度上預(yù)示了未來企業(yè)和公司的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)， 面對(duì)如此競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)， 我們應(yīng) 該如何應(yīng)對(duì)，如何運(yùn)用自身最大的資源，人力資源，團(tuán)結(jié)一心，力挽 狂瀾。在這個(gè)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，生活節(jié)奏加快的今天。各大集團(tuán)公司都 在招攬人才。企業(yè)需要員工，有人的地方才會(huì)有創(chuàng)造財(cái)富。然而員工 只有充分認(rèn)知自我價(jià)值， 自我定位， 才能給企業(yè)帶來長(zhǎng)足的進(jìn)步更大 的發(fā)展。無論是公司或者企業(yè)，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，只有設(shè)立目標(biāo)才 能奔向成功。沒有目標(biāo)就沒有成功；沒有壓力就沒有動(dòng)力。所以公司 應(yīng)該做經(jīng)常性的業(yè)務(wù)推動(dòng)， 讓每個(gè)員工都能感受到壓力與動(dòng)力， 分秒 必爭(zhēng)，創(chuàng)造價(jià)值

2、，創(chuàng)造財(cái)富。當(dāng)然，不是每個(gè)員工都能做到以公司為本，按照公司的思路去 運(yùn)作。原因有很多，工作競(jìng)爭(zhēng)激烈，業(yè)務(wù)種類的繁多，技能水平的考 核種種，給每個(gè)人帶來的巨大壓力。其實(shí)，員工是負(fù)荷的。這是時(shí)代 的產(chǎn)物，也是時(shí)代的需求，更是時(shí)代的必然。所以，員工的自我認(rèn)知與自我超越更為重要。還記得蛹和蝶的 故事嗎？一只蛹看見美麗的蝴蝶在空中飛舞， 它很羨慕蝴蝶， 就對(duì)蝴 蝶說，我能像你一樣在空中自由的飛舞嗎？蝴蝶笑著對(duì)蛹說， 當(dāng)然可 以啦，但是你必須要做到兩件事。第一，你必須非常的渴望飛翔；第 二，你一定要有脫離安逸的勇氣。 你能做到嗎？這個(gè)故事給人們一個(gè) 啟示：作為一名公司的員工，你有飛翔的渴望嗎？你有新生的勇

3、氣 嗎？如果你能做到，那你會(huì)同蛹和蝶一樣，完成一生的蛻變：對(duì)于蛹 來講已經(jīng)死亡，對(duì)于蝶來說獲得了新生。 在面對(duì)我們每天繁忙的工作， 你的內(nèi)心是否充滿夢(mèng)想，充滿渴望，充滿激情。員工的價(jià)值觀一定要 和公司的價(jià)值觀一樣。調(diào)整自己的工作心態(tài)很重要，要學(xué)會(huì)控制，克 服自我情緒。找到自我在工作中的定位，我的工作性質(zhì)是什么，我該 做的工作有哪些，然后盡全力，用我們的責(zé)任心去完成任務(wù)。把自己 定位成一名優(yōu)秀的公司員工，實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值。有了奔向成功的目標(biāo)，有了自我認(rèn)知的定位。對(duì)于我們最熟悉 的工作，應(yīng)該做到簡(jiǎn)單的事情重復(fù)去做。 用一顆持之以恒的心對(duì)待我 們的工作。可能現(xiàn)在做的是對(duì)賬單的工作，業(yè)務(wù)流程與運(yùn)作，

4、都已得 心應(yīng)手，對(duì)于這樣的工作任務(wù)，更應(yīng)該斟酌細(xì)節(jié)，細(xì)致到位。重復(fù)的 去做才能看到成功的希望。在各種工作的壓力下，逐步提升員工自身的綜合素質(zhì)，才能激 流涌進(jìn)，緊跟公司的步伐。 考核是對(duì)員工各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和全面素質(zhì)水 平的評(píng)估。 是對(duì)一名優(yōu)秀員工在工作中的認(rèn)可。 員工應(yīng)該做到與時(shí)俱 進(jìn)，緊隨公司的大政方針，不斷得提高自身的業(yè)務(wù)水平，綜合能力。 在工作中自我總結(jié)， 自我學(xué)習(xí)， 豐富自己。秉承一個(gè)空杯心態(tài)， 多聽， 多學(xué)，多思考，運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中，更好的完成自己的工作任務(wù)。心動(dòng)不如行動(dòng)。建立目標(biāo)，奔向成功，執(zhí)行是關(guān)鍵。 很多員工在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，本著完成任務(wù)就是勝利。不求質(zhì) 量，不負(fù)責(zé)任，草草了事。其實(shí)

5、做什么，無論是工作還是其他方面， 首先應(yīng)該做一個(gè)負(fù)責(zé)任的人。 有責(zé)任心的員工才能認(rèn)真對(duì)待自己的工 作。有很多事情，可能已經(jīng)想到啦，但出于各種原因，沒有去做。得 到的一定是沒有結(jié)果。為什么有些員工能成功，而有些人無法做到， 很簡(jiǎn)單，沒有行動(dòng)就沒有結(jié)果。心態(tài)如何決定行動(dòng)。有些員工在實(shí)際工作中可能會(huì)遇到很多麻 煩，波折的事情，由于自身的焦慮，煩躁，產(chǎn)生抱怨心里。結(jié)果工作 沒做好，心情更是一團(tuán)糟。 記得有這樣一件事，一個(gè)大型的公司招聘 工作精英。外面下著很大雨，原本應(yīng)聘的人很多，但都因?yàn)橥饷娴脑?糕的天氣紛紛回家啦。最后剩下一個(gè)人，領(lǐng)導(dǎo)見到這個(gè)人笑容可掬， 心情爽朗的樣子， 就問他，這么糟糕的天氣，

6、你又等了這么久才應(yīng)征， 為什么看上去你還這么高興呢？這個(gè)人很樂觀的回答， 無論外面的天 氣如何，對(duì)我來講，每天都是我期待的好天氣。因?yàn)槲也荒芨淖冎茉?的一切，不能改變別人，所以我只能改變自己的內(nèi)心與想法。用積極 的心態(tài)面對(duì)每一天。其實(shí)在工作中，無論發(fā)生了什么事，關(guān)鍵是怎么 看待這件事。自己的想法很重要。心態(tài)決定行動(dòng)。有了良好的心態(tài)，就要立即行動(dòng)，速度第一?，F(xiàn)在很流行一個(gè) “搶”字。意為搶時(shí)間，搶任務(wù)，搶占先機(jī)，搶占市場(chǎng)。只有搶到啦， 才能拔得頭籌，領(lǐng)先一步。員工在實(shí)際工作當(dāng)中，更應(yīng)該速度為先， 工作節(jié)奏加快，任務(wù)繁多，如果沒有效率，沒有速度，就會(huì)落后，脫 離組織，脫離隊(duì)伍。執(zhí)行任務(wù)，行動(dòng)時(shí)，不

7、要為自己找太多的借口。托辭原于自己， 自己做不到，不愿做，借口就由此而生。給自己設(shè)置很多的障礙，找 很多不去做的理由，其實(shí)是蒙騙自己。不行動(dòng)，什么結(jié)果都沒有，只 有貫徹執(zhí)行，才能得到答案，自己努力做了，就會(huì)有希望成功。無論是企業(yè)還是公司，都應(yīng)該有自己的企業(yè)文化。一個(gè)優(yōu)秀的 團(tuán)隊(duì)是由絕對(duì)優(yōu)秀的員工共筑的。 公司的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該培養(yǎng)員工的責(zé)任 心。把公司當(dāng)做家一般的感覺。每個(gè)人都應(yīng)該為之付出為之努力，團(tuán) 結(jié)一心，上下協(xié)力。還應(yīng)該培養(yǎng)員工感恩的心，作為公司的一份子， 在領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)的充分信任中，不斷提升自我，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，懷揣 著一顆感恩的心， 積極的看待工作和公司的方針政策。 在一個(gè)團(tuán)結(jié)向 上的隊(duì)伍里

8、， 讓每天員工堅(jiān)信沒有最好， 只有更好的工作理念。 那么， 達(dá)成目標(biāo)指日可待。成功的路上，布滿荊棘，為什么很多天資聰穎的人，最后不能 夠成功。原因很簡(jiǎn)單，恒心不夠。想要結(jié)果必須堅(jiān)持，堅(jiān)持行動(dòng)，永 不放棄。失敗是必然的，只有學(xué)會(huì)善待失敗，擁抱失敗，總結(jié)失敗， 成功才會(huì)走近你。 員工在工作中， 遇到問題，遇到挫折， 不要怕失敗， 要學(xué)會(huì)分析，研究，揣摩問題，逐一的化解。如果嘗試后失敗了，就 放棄啦，你將停留在失敗的原點(diǎn)，永遠(yuǎn)不會(huì)進(jìn)步，不會(huì)成功。公司更 是這樣，如果遇到問題，要適時(shí)的進(jìn)行調(diào)整， 趨利避害，穩(wěn)健的運(yùn)營(yíng)。 只有公司的決策方針明確，員工才能更好的發(fā)揮作用，調(diào)動(dòng)積極性。新時(shí)代，帶給我們新的契機(jī)。要想成為時(shí)代的主力軍，創(chuàng)造更 多的價(jià)值和財(cái)富，應(yīng)該建立起自己的企業(yè)文化，品牌形象。公司給員 工帶來的是一種向心力和凝聚力， 讓員工感到自己的付出與努力是必 要的，有價(jià)值的。 讓每一個(gè)有責(zé)