北京語言大學(xué)《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》20秋作業(yè)4答案

1、北京語言大學(xué)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃20秋作業(yè)4答案以在當(dāng)今全球化、信息化的知識經(jīng)濟時代，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭是()之間的競爭。A.利潤B.價值C.能力D.規(guī)模人力資源計分卡解決的問題就是通過一套系統(tǒng)將企業(yè)的戰(zhàn)略整合到()中。A.人力資源管理體系B.財務(wù)管理系統(tǒng)C.信息管理系統(tǒng)按照平衡計分卡，考核必須是以()為基礎(chǔ)、為中心和出發(fā)點來設(shè)計。A.預(yù)算B.戰(zhàn)略C.利潤產(chǎn)品與服務(wù)不涉及到()。A.行業(yè)選擇B.產(chǎn)品選擇C.定價策略文化是影響企業(yè)經(jīng)營績效的第()種力量。A.一B.二C.三思考戰(zhàn)略性人力資源管理的方法也是紛繁復(fù)雜，有()重要的方法值得特別關(guān)注。A.開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型B.競爭優(yōu)勢模型C.核心

2、能力與核心人力資源模型D.規(guī)劃說薪酬管理的十大問題包括()。A.憑什么支付基本薪酬B.憑什么支付獎金C.支付多少獎金企業(yè)的資源關(guān)注的企業(yè)內(nèi)部能力問題，包括()。A.人力資源B.資本資源C.政府資源影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素包括()。A.外部環(huán)境B.組織內(nèi)部特征C.人力資源企業(yè)文化形態(tài)包括()。A.約定俗成的文化B.被改造過的文化C.約定俗成的文化和被改造過的文化能否處理好企業(yè)文化和人力資源的開發(fā)與管理的關(guān)系，已經(jīng)成為決定一個企業(yè)競爭實力的根本因素，甚至是決定因素。()A.錯誤B.正確薪酬體系是權(quán)變的。()A.錯誤B.正確股權(quán)結(jié)構(gòu)是指股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計與安排。()A.錯誤B.正確GREP是一套有

3、關(guān)企業(yè)生命力假說的系統(tǒng)，它包括4大維度，17個子維度，以這樣一個系統(tǒng)解釋企業(yè)的生命力狀態(tài)。()A.錯誤B.正確人力資源規(guī)劃的一般性作用：通過人力資源規(guī)劃，使企業(yè)的人力資源在數(shù)量上、制度上和效率上與企業(yè)的戰(zhàn)略要求保持一致性。()A.錯誤B.正確人力資源需求預(yù)測是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本企業(yè)的內(nèi)外部條件選擇預(yù)測技術(shù)，然后對人員需求的結(jié)構(gòu)和數(shù)量、質(zhì)量進行分析。()A.錯誤B.正確戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃既是一個過程，同時也是一套人力資源規(guī)劃的方法論系統(tǒng)。()A.錯誤B.正確能力是企業(yè)制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要考量因素。()A.錯誤B.正確人力資源管理的重心是核心人力資源管理。()A.錯誤B.正確戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是

4、基于企業(yè)的戰(zhàn)略對所有的人力資源戰(zhàn)略相關(guān)問題進行規(guī)劃的一套系統(tǒng)方法與完整過程。()A.錯誤B.正確薪酬戰(zhàn)略實際上是一種從屬的戰(zhàn)略。()A.錯誤B.正確一個企業(yè)的人力資源可以根據(jù)價值與稀缺性兩個維度劃分成五大類。()A.錯誤B.正確Wright教授認為戰(zhàn)略觀分為兩種：傳統(tǒng)的戰(zhàn)略觀和基于價值觀的戰(zhàn)略觀。()A.錯誤B.正確企業(yè)追求競爭優(yōu)勢有兩個境界，一是暫時的競爭優(yōu)勢，另外一個是持續(xù)的競爭優(yōu)勢。()A.錯誤B.正確在薪酬管理的過程中，只有一種不同的管理方法。()A.錯誤B.正確 參考答案：C參考答案：A參考答案：B參考答案：C參考答案：C參考答案：ABCD參考答案：ABC參考答案：ABC參考答案：AB參考答案：ABC參考答案：B參考答案：B參考答案：B參考答案：B參考