新形勢下工會政工工作的提高策略探究

1、    新形勢下工會政工工作的提高策略探究    熊智丹【摘要】近年來，我國不論是經濟建設還是精神建設都在迅速發(fā)展，對于精神建設層面來說相關部門政工干部在一定程度上反映著我國國民的綜合實力和綜合素質。所以對于政工干部組織指導能力的培養(yǎng)十分重要。文章根據現實情況指出在培養(yǎng)政工干部組織指導能力方面所存在的問題，并對此提出了相關解決措施，希望能夠為有關人員提供借鑒。【關鍵詞】政工干部 組織指導能力 對策對于我國目前的發(fā)展階段而言，政工干部逐漸成為了中國經濟建設、人文建設及發(fā)展的中流砥柱，是國家領導階級素質的體現，并且直接關系到我國實體企業(yè)、國民素質的發(fā)展。因此

2、，政工干部對我國的影響力不容忽視。一、政工干部組織指導能力的培養(yǎng)存在的問題1、思想建設方面的管理形式僵硬由于我國目前人口眾多，為了方便管理形成了分階層管理的管理模式，由國家發(fā)布指令，國家以下各階層領導干部負責傳達并且監(jiān)督實行。這種管理模式很大程度上限制了發(fā)展，對于湖南省常德市鼎盛區(qū)小額擔保貸款中心來說，也存在這樣的問題，管理層面不能及時反思，發(fā)布具有針對性的指令，自然企業(yè)運行過程中存在的問題也得不到解決。2、工作管理制度欠缺雖然目前湖南省常德市鼎盛區(qū)小額擔保貸款中心內部含有設置各部門，每個部門各司其職，運行機制相對完善，但是這種運行機制對于大多數工作人員來說只是一種形式，并不能起到真正的管理作

3、用。而工作管理制度并不完善，依然僅存在于表面，沒有從根本上端正員工的工作意識，制定具有管理力度的管理條例。3、政工干部的素質存在問題在中國的共產主義社會，大部分的政工干部都是國家黨員，接受過國家安排的黨政培訓，在培訓過程中多數黨員只重視結果，并不會側重于黨政知識的吸收，自然辦事方式方法也不會受到影響，更多時候政工干部是按照自己的想法執(zhí)行公務，缺少思想政治的培訓，對于黨員的服務宗旨和基本內容沒有很深的了解，導致工作過程容易出現問題，思想層面沒有大局意識。二、培養(yǎng)政工干部組織指導能力的對策1、加強思想培訓當今社會，企業(yè)過程發(fā)展過程中員工工作態(tài)度惡劣的問題層出不窮，這就從側面體現出了我國政工干部的綜

4、合素質。所以政工干部定期接受黨政知識的培訓并進行考核是十分必要的。在培訓過程中，相關講解人員應從實際出發(fā)，既要深入透徹的講解黨政知識又要引導培訓人員與生活、工作實際結合起來，以身作則，確保在今后的工作中能夠充分運用所學到的黨章知識。對于工作年齡長的政工干部，培訓員要引導其抓住當今時代的發(fā)展熱點，與時俱進。2、創(chuàng)新工作模式現階段的政工干部一方面要注重自身工作能力和工作素養(yǎng)的培養(yǎng)，另一方面要注重將理論與實踐結合起來進行實踐，湖南省常德市鼎盛區(qū)小額擔保貸款中心的總體發(fā)展就要取決于外部因素的影響和政工干部的帶領。政工干部要致力于打造有活力的新型企業(yè)，積極開創(chuàng)新的工作管理模式及企業(yè)運營管理模式，針對所存

5、在的問題進行探討，制定具有針對性的工作政策。對于湖南省常德市鼎盛區(qū)小額擔保貸款中心來說，政工干部可以將各綜藝模式中具有意義、有趣的活動形式進行綜合改進融入企業(yè)的精神建設過程中，調動職工的工作積極性的同時也讓職工快樂的工作，摒棄以往枯燥乏味的工作形勢。另外，由于各時段貸款政策的變動性，政工干部要時刻關注市場發(fā)展，根據市場發(fā)展趨勢及時推出或改正貸款政策，可以將貸款政策與微信小程序、小游戲進行結合，如貸款通關模式，游戲等級越高貸款利率越低等。3、加強政工干部工作能力和組織指導能力的培養(yǎng)在如今信息快速更替的時代，政工干部僅有素質是遠遠不夠的，干部及員工的工作能力在各行各業(yè)必須得到相應程度的加強。作為政

6、工干部本身，要時刻謹記黨的基本服務宗旨，為人民服務，清楚目前貸款中心的發(fā)展現狀。在政治方向、經濟發(fā)展方向及精神文明發(fā)展方向作出明確的目標，并且做到嚴于律己，寬于待人，對于自己各階段的工作要進行反思，不斷改進，不能有官僚意識，關注企業(yè)發(fā)展的同時更要關注客戶的辦理體驗感，積極詢問客戶對員工及企業(yè)發(fā)展的建議，這樣不僅開拓了工作思路而且?guī)恿似渌麊T工嚴謹負責的工作態(tài)度。對于常德市鼎盛區(qū)小額擔保貸款中心這樣業(yè)務不集中的企業(yè)來說，很容易出現員工消極懈怠的工作現象，比如無故遲到早退，無故缺席，上班時間玩手機等。這種現象既不利于企業(yè)的長期發(fā)展，又會對客戶對該貸款中心的整體印象產生影響。作為領導干部，必須以身作

7、則，引導員工深刻地認識自己的崗位對公民的意義，意識到自己為人民服務的偉大使命，適當的提升內心的優(yōu)越感。當然，在尊重理解的同時必須嚴格要求，要求每一個員工恪盡職守，加強團隊合作。結束語在湖南省常德市鼎盛區(qū)小額擔保貸款中心的發(fā)展過程中，政工干部的帶領及員工的思想層次起主要作用。政工干部自身的素質、工作能力、指導能力更是發(fā)展的催化劑，三者缺一不可，是員工提高素質教育、改善工作態(tài)度過程的重要環(huán)節(jié)?？偠灾?，作為企業(yè)發(fā)展的主要領導者及國家重點培養(yǎng)對象，政工干部身上的責任十分重大，所以，政工干部要在做好自己本職工作的同時明確企業(yè)發(fā)展的側重點，帶領鼎盛區(qū)小額擔保貸款中心更好更快的發(fā)展，做國家前進路程的先驅者、倡導者。參考文獻：1李春紅.政工干部領導能力提升探微j.辦公室業(yè)務，2019（14）：26.2何芹健.探討企業(yè)政工干部在思想政治工作中的價值體現j.現代國企研究，201