公司員工福利制度

1、公司員工福利制度第一章總則一、目的為增強員工的歸屬感和增強企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。二、適用范圍本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。三、責任部門本制度由人資部制定、修改、實施，報總經(jīng)理審批。四、修訂原則根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能考慮廣大員工利益為修訂原則。五、福利的發(fā)放領(lǐng)用情況由人資部進行登記，記錄。第二章福利結(jié)構(gòu)本制度的員工福利包括以下四個部分1. 法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括：社會保險、法 定節(jié)假日、勞動保護、教育培訓(xùn)等。2. 通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包

2、括：生日禮金、 結(jié)婚賀禮、慰唁金等。3. 職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的福利。包括：通訊補 助、餐補、出差補助、商務(wù)招待費等。4、激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵 性質(zhì)的福利。包括：旅游活動、集體活動和其它福利。第三章法定性福利一、社會保險1. 為保障員工的利益，公司根據(jù) 勞動法等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險。2. 歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。3. 社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。4. 社保繳費管理 : 社保中屬于公司應(yīng)繳費的數(shù)額從公司福利費中扣除；屬于員工應(yīng)繳部 分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。5

3、. 社保種類：生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險金。二、法定節(jié)假日1. 種類：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、病假等。2. 以上具體的執(zhí)行辦法見公司的考勤管理制度以及國家相關(guān)規(guī)定、勞動保護 公司根據(jù)勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動 防護用品等。四、教育培訓(xùn)1. 種類：內(nèi)部培訓(xùn)（讀書會、在崗技能培訓(xùn)）和外部培訓(xùn)（高管培訓(xùn)、公開培訓(xùn)課）以及 相關(guān)資格的考取。2. 以上相關(guān)辦法見會在培訓(xùn)中不斷完善。第四章通用性福利一、生日禮金逢公司員工生日，公司對員工表示美好的祝賀。人資部應(yīng)為公司員工購買生日禮物，價值150 元左右；或者舉報各種生日活動。二、慰唁金員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金500 元。（只適用于正式員工）三、結(jié)婚賀禮1. 條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。2. 工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金 500 元；滿兩年不到三年，給予 1000元；三年以上給予 1500 元四、高溫補貼1. 條件：公司正式員工2. 每年的 6-9 月發(fā)放高溫補貼，每月 100 元。第五章職務(wù)性福利一、種類：通訊補助、出差補助、餐補、商務(wù)招待費、加班費等二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。第六章激勵性福利一、集體活動公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。二、旅游活動