加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平的措施分析

1、    加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平的措施分析    盧常春摘 要：近年來，工商管理培訓在企業(yè)管理隊伍建設中得到了廣泛的應用，并取得了顯著的效果。本文結合實際，論述了當前工商管理培訓存在的問題，并提出了加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平的有效措施，以期對企業(yè)管理與時俱進有所幫助。關鍵詞：工商管理培訓；企業(yè)管理水平；問題；措施當前，市場競爭激烈，企業(yè)工作重心由經(jīng)濟效益最大化轉(zhuǎn)向管理水平。人員是企業(yè)重要的組成部分，企業(yè)加大人才培養(yǎng)力度尤為必要。盡管企業(yè)開展工商管理培訓的意識較強，但應制定科學的培訓目標、培訓體系，保證培訓效果?；诖?，筆者根據(jù)實際從業(yè)經(jīng)驗，

2、首先論述了當前工商管理培訓存在的問題，而后在此基礎上，對加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平的有效措施進行了分析，旨在做出重要的分享。一、當前工商管理培訓存在的問題（1）工商管理培訓意識較為淡薄。眾所周知，人才在企業(yè)生存及發(fā)展中占據(jù)著舉足輕重的位置，企業(yè)加大對人才的培訓、管理力度尤為必要1。然而，在實際調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)企業(yè)的工商管理培訓意識較為淡薄，特別是發(fā)展規(guī)模較小、實力較弱的企業(yè)，這些企業(yè)在學習、培訓中呈現(xiàn)出盲目、片面的特點。在實際調(diào)查中，某些企業(yè)表示，完全沒有必要耗費大量人力、物力于工商管理培訓上面。目前，很多企業(yè)采用督促的方式來管理員工。由此可見，企業(yè)對工商管理培訓持漠視的態(tài)度。（2）工商

3、管理培訓師資力量不足。（3）當然，某些企業(yè)高度關注工商管理培訓，能夠充分認識到工商管理培訓對提高企業(yè)管理水平、推動企業(yè)健康發(fā)展的重要意義。注重工商管理培訓的企業(yè)會定期組織、培訓企業(yè)管理層。根據(jù)調(diào)查，很多企業(yè)對工商管理培訓的認知僅僅停留于表面。加之，某些企業(yè)的工商管理培訓活動并未深入開展，也就是說，其流于形式。為節(jié)省人力、物力，企業(yè)傾向于聘用專業(yè)性、能力等低的工商管理培訓師。此外，工商管理培訓師資力量不足，以致培訓成效不理想。（4）管理結構與測評形式較為簡單?，F(xiàn)階段，很多企業(yè)仍采用以往的培訓方式來培訓企業(yè)管理人員。毋庸置疑，企業(yè)的出發(fā)點極好，但參與培訓的管理人員并未端正自身的態(tài)度，并未充分意識到

4、培訓的價值。在培訓過程中，培訓師與參與培訓的人員幾乎零交流，甚至存有“對牛彈琴”現(xiàn)象。二、加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平的有效措施（一）強化工商管理培訓提高企業(yè)管理水平的意識。當前，企業(yè)之間的競爭力日益增加。一直以來，企業(yè)管理水平關乎著企業(yè)自身的核心競爭力。因此，企業(yè)務必要重視對管理人員的工商管理培訓。為強化工商管理培訓提高企業(yè)管理水平的意識，筆者建議從以下幾個方面著手：其一，企業(yè)所有成員（企業(yè)員工及企業(yè)領導）應端正自身態(tài)度，積極組織、參與工商管理培訓，正確認識工商管理培訓，以實現(xiàn)企業(yè)綜合、全面工商管理培訓的目標。領導在企業(yè)中居于核心地位，其應樹立正確的工商管理培訓意識，以帶動員工參與培訓的

5、積極性、主動性。嚴格意義上來講，領導具有鼓勵、宣傳作用。企業(yè)全體員工應摒棄傳統(tǒng)的工商管理培訓觀念，增強參與意識。簡言之，企業(yè)應明晰工商管理培訓對企業(yè)長遠發(fā)展具有深遠的戰(zhàn)略意義。（二）注重高素質(zhì)師資隊伍建設的力度。筆者提出以下建議：（1）嚴格審查工商管理培訓資質(zhì)。對于有意向競聘工商管理培訓師的員工，應對其的資質(zhì)進行審查，審查內(nèi)容主要表現(xiàn)為管理實踐、思想政治及理論等；（2）對于持有工商管理培訓資格證的人員，須進行二次培訓，加強其對企業(yè)最新研究成果的了解，以更新其現(xiàn)有的理論知識結構，并對培訓方法加以創(chuàng)新、對新的理論知識加以應用；（3）完善培訓師組成結構，招納高素質(zhì)、高能力的培訓師；（4）為培訓師創(chuàng)設

6、參觀、學習的平臺，以使其更好地開展培訓工作。（三）改革工商管理培訓方式及內(nèi)容。工商管理培訓工作具有內(nèi)容復雜、層次高、難度大、任務重等特點。鑒于此，改革工商管理培訓方式及內(nèi)容尤為必要。就當前發(fā)展趨勢來看，工商管理培訓更具現(xiàn)代化、多元化。目前，信息技術飛速發(fā)展，工商管理培訓應積極采用先進的培訓方式。此外，討論教學法、案例教學法、講座式教學法等教學形式應運而生，極大的提高了工商管理培訓質(zhì)量。與此同時，除了培訓企業(yè)管理人員理論知識，還應培訓其的思辨、創(chuàng)新、舉一反三等能力。（四）健全工商管理培訓考核機制。從考核內(nèi)容角度來看，其應涉及理論知識、實踐，并貼合被考核人員的實際情況。此外，考核應具備針對性及啟發(fā)性特點，以強化員工參與培訓的意識、端正態(tài)度，進而大大提升培訓效果。如此，企業(yè)的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展便能得到保障。結束語：總而言之，工商管理培訓對提高企業(yè)管理水平、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、激勵員工實現(xiàn)自我價值等具有非凡的意義。希冀，我國能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決工商管理培訓中存在的問題，