工會法知識競賽答案

1、一、單選題（每題2分，共50題）1 、勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。A 2007年6月29日2007年6月29日廣.*B、2007年6月29日2008年1月1日G 2007年6月28日2007年10月1日D、007年6月28日2008年1月1日2 、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不向人民法院（）。A、談判，申請仲裁，提起訴訟G協(xié)商，提請仲裁，申訴3 、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）付- 乩A、訂立固定期限勞動合同的人員B、D、B、D、協(xié)商，申請調(diào)解，提起訴訟協(xié)商，提請仲裁，

2、提起訴訟訂立無固定期限勞動合同的人員年老體弱的職工4 、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時(shí)間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂r ,G終止D、中止5 、違反工會法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞-r -A二倍B、一倍r ,、G四倍D、三倍6 、個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A、發(fā)包的個(gè)人, B、發(fā)包的組織C I -G發(fā)包的個(gè)人或組織D、發(fā)包自然人7 、尚未

3、建立工會的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。cli,一、C 人一A、勞動行政部門B、企業(yè)黨委C G上級工會D、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會8 、工會是職工（）的工人階級的群眾組織G依法成立D、依法組建9 、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作A、上級地方工會, B、同級工會G全國總工會D、地萬廣業(yè)工會10 、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。A、社會團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人G法人，企業(yè)法人, D、法人，社會團(tuán)體法人11 、工會主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本

4、級工會委員會和上一級工會的（）A、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，同意G任期未滿，批準(zhǔn)' D、任期未滿，同意12 、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時(shí)，勞動合同（）。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止G續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止13 、工會會員（）制定或者修改中國工會章程，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會, B、全國代表大會G全體代表D、全國大會14 、經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。r廣A、二分之一以上B、三分之二以上行八，八，G三分之一以上D、四分之一以上15 、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建

5、企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會。A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見G監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理意見16 、（）是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單 位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。'A、集體合同制度B、勞動合同制度G勞動關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評議制度17 、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（）A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留*

6、 B、可以繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。B、平等協(xié)商，集體合同C -G不再繼續(xù)保留18 、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（A立法參與，溝通協(xié)調(diào)G集體合同，職工代表大會D、參與立法，集體合同19 、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日G上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日20 、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)r合 一” ,G勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)D、勞動爭議調(diào)解委員會21 、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實(shí)行勞動合同制是我國勞動制度改革的

7、一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和議。c 心 ,p，A、平等自愿，公平合理B、平等自愿，協(xié)商一致G自覺自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律22 、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、基本職責(zé)B、基本職能C ,右G基本權(quán)利D、基本義務(wù)23 、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（），共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問（fl、A、三萬協(xié)商機(jī)制B、三萬協(xié)調(diào)機(jī)制付、一、八，一G三萬機(jī)制D、三萬處理

8、機(jī)制24 、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（A、女職工委員會，女職工組織B、女職工委員會，女職工委員G女工組織，女職工委員D、女工組織，女工組織25、基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā)B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)G非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā)D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā)26 、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不時(shí)的用工形式。A四，二十四B、四，二十八G六，二十四D、六，二

9、十八27 、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)G開除職工，應(yīng)當(dāng)D、開除職工，有權(quán)28 、工會對違反工會法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。2930A勞動爭議仲裁委員會G人民政府勞動行政部門B、D、勞動爭議調(diào)解委員會人民政府或者有關(guān)部門、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（A應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)G必須，全體代表過半數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其

10、他用人單位的競業(yè)限制期過（）。A二年B、三年D、五年31 、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A勞動報(bào)酬B、試用期G保守商業(yè)秘密D、福利待遇32 、企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任A勞動合同，企業(yè)B、集體合同，企業(yè)G集體合同，侵權(quán)者D、勞動合同，侵權(quán)者33 、工會法規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度G平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度34 、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動

11、者，不分民族、種族、性別、職仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。r A依法組織，任何組織B、依法參加，任何個(gè)人G依法組建，任何組織和個(gè)人D、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人35 、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A經(jīng)費(fèi)收支14 ，自，B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立D、經(jīng)費(fèi)使用36 、致使勞動合同終止的情形包括：（）。勞動合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動者被人民法院宣告失蹤;或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。AB、GD、37、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作

12、業(yè)的，（）違反勞動合同。A視為B、有時(shí)視為D、部分視為38 、我國勞動合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。A市級以下區(qū)域內(nèi)B、縣級以下區(qū)域內(nèi)G省級以下區(qū)域內(nèi)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)39 、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（）報(bào)上一級工會（r A可以，批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，備案G必須，批準(zhǔn)D、必須，備案40 、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最準(zhǔn)。A百分之八十B、百分之五十G百分之六十D、百分之三十41 、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A、法律咨詢服務(wù)B、法律援助'G法律服務(wù)D

13、、法律咨詢42 、勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。B、工會A用人單位G勞動者, D、有過錯(cuò)的一方43 、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告，（）。工會會員子代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。r、，八一一r一，A一一A、本級工會，接受審計(jì)B、同級工會，接受調(diào)查位r 人4一3一人4 一G同級工會，接受監(jiān)督D、上級工會，接受監(jiān)督44 、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)會。A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B、工人；資方；企業(yè)工會委員會G勞動者

14、；企業(yè)行政；企業(yè)工會D、勞動者；資萬；企業(yè)工會45 、違反工會法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；的，給予賠償。A、無正當(dāng)理由解除勞動合同r，、,小山,、G因工作需要調(diào)動工作崗位B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位）提出解決的建議,46 、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（A、可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究G必須，研究答復(fù)47 、工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫工（）利益

15、，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時(shí)間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。A、勞動權(quán)益，簽訂勞動合同B、民主權(quán)利，參與立法G法定勞動條件，爭取合法權(quán)益* D、法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的48 、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（業(yè)、事業(yè)單位的同意。曲八一一rA、以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以內(nèi)，必須，事先r八工一十，佇工一十，G以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先49 、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工申請人民法院（）。A、拖延或者拒不撥繳