人事經(jīng)理績(jī)效計(jì)劃

1、人事經(jīng)理績(jī)效方案 1.制定方案 要求每年1月報(bào)5日前報(bào)送年度工作方案，每月第1個(gè)工作日?qǐng)?bào)送月度工作方案。每遲交1天扣2分。 要求對(duì)照本部門工作職責(zé)，根據(jù)公司開展規(guī)劃，就企業(yè)文化建設(shè)、人事 修訂完善、資源配置、教育、管理 制度改革、制度改革等各個(gè)方面作出目標(biāo)適宜、完成時(shí)間明確、方法步驟具體的切實(shí)可行的方案。以此為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工作方案的質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，酌情扣0-5分。 2.完成月工作方案（ 包括辦公例會(huì)決議事項(xiàng)和總經(jīng)理交辦工作） 要求保質(zhì)保量、按時(shí)完成部門月工作方案和每月辦公例會(huì)研究決定事項(xiàng)和總經(jīng)理指派的任務(wù)。每有一項(xiàng)當(dāng)月應(yīng)完成工作沒有完成扣5分；每有一項(xiàng)工作任務(wù)沒按方案進(jìn)度完成扣2分；每出現(xiàn)一次失職和工

2、作過失酌情扣2-5分。 3.日常事務(wù)處理 要求以優(yōu)良的效勞態(tài)度，及時(shí)正確高效率地辦理員工、錄用、薪資、獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、職務(wù)任免、考核、獎(jiǎng)懲、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)；及時(shí)行使監(jiān)督、控制與協(xié)調(diào)職能。 考核時(shí)在自評(píng)根底上隨機(jī)抽取10項(xiàng)（件）日常事務(wù)工作處理案例，核查是否及時(shí)（符合公司規(guī)定的時(shí)限要求或有關(guān)部門、員工請(qǐng)示的生效時(shí)間）、是否正確（符合國(guó)家法律政策、符合公司制度規(guī)定或有利于公司），每發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題（不及時(shí)或處理不正確）扣2分。 4.部門協(xié)作 要求顧全大局，全力協(xié)助、支持相關(guān)部門工作。平日每有1次其它部門合理投訴扣2分；考評(píng)時(shí)走訪相關(guān)部門，根據(jù)其它部門反映情況酌情扣1-5分。 5.組織紀(jì)律 要求模

3、范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，每有1次違反酌情扣1-5分。 一、績(jī)效考核實(shí)施目標(biāo)概述 公司自××××年開始推行績(jī)效考核工作至今，在改善員工績(jī)效方面取得了一定的成績(jī)，同時(shí)在具體操作中，也有許多地方急需改良和完善。人力資源部將此項(xiàng)工作列為本年度的重要任務(wù)之一，其目的就是通過完善績(jī)效評(píng)價(jià)體系，到達(dá)績(jī)效考核應(yīng)有的效果，實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的根本目的。 人力資源部在上一年度推行績(jī)效考核工作的'根底上，將著手進(jìn)行公司本年度績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善，并使之能夠更好地為公司開展效勞。 二、績(jī)效考核具體實(shí)施方案 1. ××××年1月31日前完成

4、對(duì)績(jī)效考核制度和配套考核方案的修訂與撰寫，提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過。 2. 自××××年2月1日開始，按修訂完善后的績(jī)效考核制度在公司全面推行績(jī)效考核。 3. 具體設(shè)想 (1)建議對(duì)現(xiàn)行根本制度進(jìn)行完善 結(jié)合上一年度績(jī)效考核工作中存在的缺乏，對(duì)現(xiàn)行績(jī)效考核細(xì)那么、績(jī)效考核實(shí)施方法及相關(guān)使用表單進(jìn)行修改。建議大幅度修改考核的形式、工程、方法、結(jié)果反應(yīng)與改良情況跟蹤、結(jié)果運(yùn)用等方面，保證績(jī)效考核工作的良性運(yùn)行。 (2)建議將目標(biāo)管理與績(jī)效考核別離并平行進(jìn)行 目標(biāo)管理的檢查作為修正目標(biāo)的經(jīng)常性工作，其結(jié)果僅作為績(jī)效考核的參考工程之一。 (3)建議推行全員績(jī)效考核 上一年度僅對(duì)部門經(jīng)理級(jí)以下員工進(jìn)行了績(jī)效考核，而無視了對(duì)高層的績(jī)效考核，從而使考核效果大打折扣，本年度人力資源部在完善績(jī)效評(píng)價(jià)體系之后，將對(duì)全體員工進(jìn)行績(jī)效考核。 4.本年度績(jī)效考核工作的起止時(shí)間為××××年1月1日到××