企業(yè)內(nèi)部招聘計(jì)劃書

1、企業(yè)內(nèi)部招聘方案書 鑒于內(nèi)部職工比擬了解企業(yè)的狀況，對(duì)企業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部可以改善資源的配置狀況，提高的積極性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，提供公司員工獲得與個(gè)人職業(yè)開展一致的時(shí)機(jī)，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)。 一、內(nèi)部招聘的目的 為挖掘公司內(nèi)部員工潛力，使員工有時(shí)機(jī)選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位，到達(dá)優(yōu)化人員配置的目的。 二、內(nèi)部招聘的形式 在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、自薦、競(jìng)聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的時(shí)機(jī)。 三、適用范圍 本次競(jìng)聘工作面向公司全體員工，凡符合競(jìng)聘條件者均可參加崗位競(jìng)聘。 四、應(yīng)聘條件與資格 1.根本條件 為人正派，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具

2、備擬任職位必須具備的專業(yè)和技術(shù)要求。 2.具體條件（以公告為準(zhǔn)） （1）競(jìng)聘年齡：根據(jù)具體崗位確定。 （2）具備應(yīng)聘崗位所要求的基層工作經(jīng)歷。 （3）其他任職資格，如學(xué)歷、持證、職稱要求、專業(yè)技術(shù)條件等均以公告中公布的職位要求和條件為準(zhǔn)。 五、內(nèi)部招聘評(píng)委小組及工作人員 1.由公司領(lǐng)導(dǎo)、用人部門和人力資源部共同組成內(nèi)部招聘評(píng)審小組。 2.人力資源部負(fù)責(zé)承辦內(nèi)部招聘小組的業(yè)務(wù)工作，如：招聘會(huì)議的組織，招聘材料的準(zhǔn)備、收集、保存等。 六、招聘流程 （1）內(nèi)部招聘公告 人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及職級(jí)，編制工作說明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。公揭發(fā)布的方式包括公司會(huì)議通知、在公告欄發(fā)布以及網(wǎng)絡(luò)

3、公布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳到達(dá)每一個(gè)正式員工。 （2） 內(nèi)部報(bào)名 所有正式員工在上級(jí)主管的許可下都有資格向人力資源部報(bào)名申請(qǐng)， 特殊情況下可不經(jīng)上級(jí)主管同意直接報(bào)名申請(qǐng)。 報(bào)名時(shí)需到人力資源部填寫職位申請(qǐng)表 （3） 篩選 人力資源部結(jié)合申請(qǐng)人和空缺職位的相應(yīng)上級(jí)主管意見，根據(jù)職務(wù)說明書進(jìn)行初步篩選。對(duì)初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審，評(píng)審結(jié)果經(jīng)常務(wù)副總、總經(jīng)理或經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后生效。 （4） 錄用 經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作，并到辦公室人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到。 說明： 1、 公司公告欄張榜公布，周期原那么上為15天； 2

4、、招聘信息經(jīng)審批后當(dāng)日對(duì)外公布，適崗人員招募到位后，招聘信息應(yīng)立即更新維護(hù)。 7xx年度中小企業(yè)招聘方案方案xx-01-31 11:53 | #2樓 為迎合我司開展的步伐，實(shí)現(xiàn)我司xx年的經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)我司xx年的標(biāo)準(zhǔn)崗位，特制定本年度的招聘方案方案。 一、招聘需求方案（招聘職位詳見附件） 我司xx年招聘需求總?cè)藬?shù)為11人，方案3月份到崗3人，7月份到崗8人；其中，中高層人員3人，普通崗位員工5人。 二、招聘渠道 根據(jù)招聘需求崗位的性質(zhì)和人員到崗的時(shí)間，本年度的招聘渠道建議通過以下三個(gè)方面進(jìn)行： 1、通過同行介紹或朋友推薦 主要針對(duì)中高層人員的招聘。而且根本沒有什么費(fèi)用。基于，xx是一個(gè)重工業(yè)城市，機(jī)械方面的人員較多較集中，可以通過公司同事介紹來招聘志同道合、有帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的中高層領(lǐng)導(dǎo)。 2、通過網(wǎng)絡(luò)招聘 網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)聘信息量巨大，時(shí)效長，招聘人數(shù)較少的時(shí)候去網(wǎng)站和大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)也是不錯(cuò)的選擇。二月下旬發(fā)布信息，不僅可以滿足3月的 3、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì) 春夏各有一次大型現(xiàn)場(chǎng)招聘，在3月和7月王城廣