員工崗前培訓(xùn)計劃表

1、員工崗前培訓(xùn)方案表 新崗前方案 一、目的 為了加強(qiáng)對新入職員工的，使其盡快熟悉醫(yī)院的各項規(guī)章、工作流程和工作職責(zé)，熟練地掌握和使用本職工作的設(shè)備和辦公設(shè)施，到達(dá)各個崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足公司對人才的.要求。 二、培訓(xùn)工作流程 1、到職前培訓(xùn)準(zhǔn)備 a、新員工到達(dá)醫(yī)院報到(資源部負(fù)責(zé)，主要是住宿安排、準(zhǔn)備生活用品、食堂位置及相關(guān)辦公場所指引等) b、正式上班第一天(人力資源部負(fù)責(zé)：填寫報到表、提交相關(guān)證件資料) c、簡單的部門新員工歡送儀式，介紹相關(guān)人員認(rèn)識。 d、由指定人員給新員工指引辦公座位、分發(fā)辦公用品(人力資源部指定人員) e、分發(fā)公司或醫(yī)院內(nèi)訓(xùn)材料及課程表 f、指定一個老員工做新員工的引導(dǎo)

2、人。 2、正式培訓(xùn)(講課式，報到第二天，時間為一天) a、講師(人力資源部主管、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或外請講師) b、培訓(xùn)流程(人力資源部相關(guān)部門醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)討論結(jié)束) c、培訓(xùn)內(nèi)容 a、人力資源部門(9：00-12：00) 公司介紹：企業(yè)開展、理念、歷程、前景、目標(biāo)、主要業(yè)務(wù)、榮譽(yù)、組織構(gòu)架 企業(yè)文化：標(biāo)志含義、公司宗旨、內(nèi)部刊物、公司網(wǎng)站、愛心協(xié)會 公司制度：入離職制度、制度、休假制度、管理問責(zé)制度、獎懲制度、宿舍管理方法、食堂就餐制度、差旅制度、培訓(xùn)制度、保密制度、財務(wù)報帳流程、員工禮儀、勞保制度、平安制度 公司福利：醫(yī)療、社保、意外保險、法定節(jié)假日休假、公司提供的娛樂設(shè)施、閱覽室、一年一次公

3、費旅游、部門定額費用、提供食宿 員工生活：聚餐、球賽、電影、培訓(xùn)、旅游、同行交流、參加相關(guān)活動(可圖片式) 主要領(lǐng)導(dǎo)介紹：董事長、總經(jīng)理、院長 b、相關(guān)部門(14：00-16：00) 部門業(yè)務(wù)介紹 工作崗位職責(zé)介紹 業(yè)務(wù)知識與技能 操作流程制度 與其它部門的業(yè)務(wù)關(guān)系 c、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)做總結(jié)性講話(10-20分鐘) d、新員工討論時間(約1小時) 三、參觀活動(正式培訓(xùn)結(jié)束后的第二天上午，時間為半天，8：30-12：00) 主要到公司參觀，時間為半天，安排一個人做引導(dǎo)講解，人力資源部安排一個人跟班協(xié)調(diào)相關(guān)工作。 四、娛樂活動(參觀活動結(jié)束后的下午及晚上) 1、聚餐(18：00-19：30) 2、茶話

4、會(20：00-22：00) 3、人力資源部主導(dǎo)，后勤支持，至少有1名醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)，其它部門抽3-5人參加 五、培訓(xùn)總結(jié)和評估 1、新員工培訓(xùn)總結(jié) 2、新員工培訓(xùn)反應(yīng)表 3、新員工表現(xiàn)評估表(一星期后) 4、資料歸檔 六、其它 1、各部門的抽調(diào)人員 2、培訓(xùn)費用申請 3、人員出勤情況登記 培訓(xùn)主題： 主辦者及時間： 部門 簽到(姓名) 時間 部門 簽到(姓名) 時間 新員工崗位培訓(xùn)反應(yīng)表 部門： 姓名： 職務(wù)(工種)： 入職日期： 1、你是否已了解部門的組織架構(gòu)及部門功能? 是 否 2、你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述? 是 否 3、 你是否已熟悉醫(yī)院的環(huán)境情況及工作場所? 是 否 4

5、、你是否已認(rèn)識部門里所有的同事? 是 否 5、你是否覺得部門崗位培訓(xùn)有效果? 是 否 6、你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助? 是 否 7、你是否已接受了足夠的部門崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)? 是 否 8、你是否了解公司的相關(guān)管理制度? 是 否 9、 在崗位培訓(xùn)中，有何改良的地方? 10、 在今后的工作中，希望接受哪些方面的培訓(xùn)? 新員工表現(xiàn)評估表 部門： 姓名： 職務(wù)(工種)： 入職日期： 1、您對新員工一周內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評價： 優(yōu) 良 一般 差 2、新員工對醫(yī)院的適應(yīng)程度： 優(yōu) 良 一般 差 3、新員工的工作能力： 優(yōu) 良 一般 差 4、新員工的工作態(tài)度： 優(yōu) 良 一般 差 5、新員工業(yè)務(wù)知識掌握情況： 優(yōu) 良 一般 差 6、您認(rèn)為新員工還需要哪些方面