招聘會調研報告范文

1、招聘會調研報告范文 關于招聘會調研報告 實習，在實踐中學習。對于學生而言，實習是一個重要的過渡階段，他們在這個階段能更實際地認識到象牙塔外的世界。對于企業(yè)而言，實習生崗位那么提供更充足的時間來對“新手”進行觀察和選擇。即將畢業(yè)的學生寧愿逃課也要保住一個好的實習時機，而企業(yè)應屆畢業(yè)生時也越來越在意他們的實習經歷。 企業(yè)能提供些什么時機給這些稚嫩的學子呢？對實習生有些什么要求呢？學生的實習狀態(tài)又如何？企業(yè)hr和實習生都站在自己的立場有著不同的說法，通過本次調查的結果，我們希望雙方能彼此有更多的了解。 本次調查于xx年1月1日啟動，至1月23日截止問卷回收，吸引了多家企業(yè)和山東三所大學以及300位個

2、人（網絡調查）參與。此外我們還和企業(yè)的相關hr進行面對面的訪談。回收的300份網絡問卷中，253份工作經驗小于2年的社會新鮮人，這個比例占到所有個人反應問卷的84%，在以下的數據分析中我們將主要以這一局部個人作為重點來進行 闡述。 在被調查的企業(yè)中，包括民營私企、國營、及外企三種類型，從個人問卷來看，仍然是外商獨資企業(yè)和民營企業(yè)的比擬多，進一步來看參與調查的個人，學歷和工作經驗是本次調查所關注的兩個重要因素。 調查發(fā)現一，實習的是大多數。 如我們開篇所說，實習對企業(yè)和學生都很重要，那么多少企業(yè)提供實習的時機，而多少學生有過實習經歷呢？這是我們本次調查關注的第一個方面。 調查結果顯示，參與調查的

3、255家企業(yè)中，81%有實習生。且有27家企業(yè)設有專門提供應實習生的崗位。學生方面（指工作經驗小于2年的參與調查個人），有過實習經歷的比例為76%，也就是說根本上每4個人中有3個是實習過的。 調查發(fā)現二，后勤支持類職位較適合實習生。 企業(yè)中的實習時機都存在于那些部門呢？我們將企業(yè)中的職能部門進行歸類，分為：行政/財務部門、市場/銷售/客服部門、生產部門、技術部門、其它部門，同時又將主要由學生擔任的促銷員單列成一類。 調查結果如圖4，我們可以看出各部門實習時機與實際實習生參與的百分比。市場/銷售/客服部門里的后勤支持類職位，是企業(yè)最愿意提供應實習生的崗位。大局部接受訪談的hr都認為，助理類職位是

4、比擬適合實習生的，此類職位對專業(yè)知識要求不高，能比擬快地上手。同時這類職位也可以讓實習生較全面地了解到企業(yè)的一般事務流程，體會職場與校園的差異。 另一個被hr廣泛提及的是技術部門的實習生職位。技術部實習生與后勤支持或客戶效勞相關部門的實習職位有比擬明顯的差異。技術部實習生的招聘目的通常為人才儲藏，這類實習生也是最終被錄用的幾率最高的。出于同樣的原因，雖然39%的企業(yè)有在技術部實習的學生，但是這類職位的實際數量相對較少，加上對任職者要求較高在技術部實習過的學生人數只占到20%。 調查發(fā)現三，實習生在企業(yè)中的比重不大，且實習期多為3個月以下。 xx年全國共有應屆高校畢業(yè)生559萬人，比上年增加了6

5、4萬人，是近年來畢業(yè)生人數最多的一年。為做好新一年的畢業(yè)生就業(yè)工作，國家人事部把大學生就業(yè)作為明年工作的重點，教育部、人事部、勞動保障部于11月20日也出臺了多項舉措?！皬V泛開展畢業(yè)生技能和就業(yè)見習”是其中之一。 那么實際情況如何呢？通過調查我們了解到，在錄用實習生的企業(yè)中，實習生所占總體的比例絕大局部低于5%，而其中低于1%的企業(yè)比例高達45%，接近一半。使用加權平均推算，實習生在所有參與調查的企業(yè)中占到的比例約為2%左右，也就是說通常一個千人左右的中型企業(yè)，實習生不到20人。 另一方面，我們詢問了實習生在一家企業(yè)中最長的實習期，最終反應如圖六所示。超過60%的實習生在企業(yè)中的實習在3個月以

6、內，而1-2個月的寒暑假實習是占比例最高的，占到26%。在與hr的溝通中，我們發(fā)現企業(yè)對待寒暑假實習的學生與畢業(yè)前相對長期的實習生的策略是有很大差異的。在寒暑假安排的實習一般是臨時安排，對實習生不會有嚴格的出勤要求，招聘要求也相比照擬寬松。 調查發(fā)現四，企業(yè)為了儲藏人才，學生為了積累經驗。 企業(yè)雇用實習生是有好處的，98%的hr都這么認為。比擬常提到的有利之處包括：降低企業(yè)的本錢（實習生一般只需要提供少量的補貼），挑選儲藏人才（利用實習期對應屆畢業(yè)生進行考察），崗位設置靈活（臨時性崗位，可以根據實際需要進行增減）。通過調查，我們不難發(fā)現，對于hr而言，挑選儲藏人是企業(yè)雇用實習生時的主要目的。就

7、這一調查題目77%的hr選擇了“挑選儲藏人才”，而“降低人力本錢”和“崗位設置靈活”的選擇比例分別只有19%和11%，差異相當明顯。 對于實習生而言，他們犧牲假期和減少聽課去換實習時機是為什么，他們覺得實習能帶來什么好處呢？“積累工作經驗”是學生們給出的最多的選擇，1153人選到了此項，占所有受訪者的45%。與之相反，認為毫無幫助或僅僅為了增加收入的學生分別是44人和38人，均缺乏2%。從這一發(fā)現我們也就不難了解到，只要有一個好的'實習的時機，真的能從中獲得經驗，學生們是不被眼前利益所誘導的。 那么，一個好的實習時機應該具備哪些因素呢？我們緊接著讓同學們選擇3個他們在選擇實習時機時最關

8、注的因素。工作內容、專業(yè)相關度、實習待遇是被選到最多的，占總量的比例分別為78%、52%和45%。而出勤時間和通勤距離這些因素是可以忽略的，實習公司的品牌和是否可以被錄用也太“虛”而變得不那么重要了。幾年的“就業(yè)難”確實已經讓這些年輕人們變得更現實了。 調查發(fā)現五，實習生月薪多數低于1200元，明確工作職責是關鍵。 積累經驗固然重要，如果還能有些收入，能補貼一下交通費、餐費就更好了。雖然有不少的企業(yè)hr在訪談中表示，企業(yè)根本上僅僅為實習生提供一些根本的交通或午餐補貼，甚至有個別企業(yè)連補貼也不提供。但是，更多的企業(yè)認為，出于公平的原那么，實習生為企業(yè)提供了勞動，也應該獲得相當的報酬，更何況很多的

9、實習崗位本來就是預留的正式編制。 就數據來看，企業(yè)雇用實習生總體上還是比擬“實惠”的。不分學歷，超過60%的實習生的月薪不超過1200元。這個數據不管是出自企業(yè)hr還是受訪個人，是比擬一致的，如圖9。 在對企業(yè)hr的調查中，我們進一步詢問了不同學歷的薪資水平差異，主流薪資段如下表所示： 調查發(fā)現六，供大于求，實習期同樣如此。企業(yè)挑選儲藏人才也謹慎。 hr常常掛在嘴邊的一句話是“人才難求啊！”，即將畢業(yè)的學生們也為了尋找實習時機而四處奔波。真的就這么難嗎？就我們的調查來看，實習生的市場是供大于求的，hr要比學生輕松一些。 調查數據顯示，超過7成的hr認為招聘實習生是比擬容易的，招聘過程不會超過2

10、周。而，實習生們那么僅有23%的人可以在2周以內找到適宜的實習時機，43%的人需要用將近4周的時間才能找到一個適宜的實習時機。 獲得了難得的實習時機以后，又有多少人可以順利轉正呢？就這一問題，我們對hr進行了調查，得到的反應結果有些出乎意料。255家參與調查企業(yè)中的93家的實習生轉正率在20%以上。 在與這些企業(yè)hr的進一步溝通中，我們了解到除了前面提到的假期實習外，企業(yè)更重視的是學生的畢業(yè)實習?！拔覀円埠苊Φ?，畢業(yè)生招聘又有方案。當然要把實習生當正式的來招 咯。”、“我們對畢業(yè)實習的實習生招聘是很嚴格的，一般用人部門主管也都要參與，因為這些崗位都是已經有編制的。如果實習期表現好的話，畢業(yè)后就

11、可以直接轉正，而不需要了?！薄ⅰ颁浻脤嵙暽暮锰幨?，他們通常對企業(yè)的忠誠度很高。因為是我們給了他們認識社會的第一印象，頭開好了，他們會很踏實?！睆钠髽I(yè)的角度來看，在留人方面，錄用一個實習生比招聘一個應屆畢業(yè)生有優(yōu)勢。 調查發(fā)現七，朋友介紹和學校推薦是最有效的實習安排渠道。 說了林林總總的實習生帶給企業(yè)的幫助，以及學生對實習時機的需求，我們如何才能找到一個有效的途徑來架起企業(yè)與學生的橋梁呢？ 企業(yè)和實習生們都說出了他們認為比擬好的實習安排渠道。企業(yè)認為“學校推薦”是比擬好的方式，他們通常用這種方法來招聘實習生。但是學生卻不喜歡，“學校推薦的（實習時機）都不太好的，錢很少，而且大局部都比擬無聊?！边@是我們身邊實習生的說法。“熟人介紹的會比擬好，我同學去了好的大局部都是熟人介紹的，做得不要太差就畢業(yè)人家就要了。” 另外，我們看到“網絡招聘”也在招聘實習生中占有不小的比例。“學校招聘會我們會去的，但是那不是連續(xù)的也不經常有。所以我們會用