競聘工作匯報

1、競聘工作匯報 競聘工作匯報 黨家村分社201*年度員工競聘 開展狀況及結果匯報 渭濱信用聯(lián)社： 我社接到“寶雞市渭濱區(qū)鄉(xiāng)村信用合作聯(lián)社201*年度員工競聘上崗實施方案后，高度重視，首先領導班子成員認真學習實施方案，吃透精神。對建立和完善干部能上能下、員工能進能出的員工管理長效機制，進一步優(yōu)化勞作組合，提升工作效率，全面釋放個人能量，充分發(fā)揮團隊作用，打造一支專業(yè)精、懂經(jīng)營、會管理的優(yōu)秀信合隊伍，為順利組建鄉(xiāng)村商業(yè)銀行提供人力資源儲備和智力支撐的指導思想堅決擁護。為了將本次活動認真、細致、高效的完成，結合我社實際狀況，成立了黨家村競聘工作領導小組，并制定了具體的實施方案。 一指導思想以聯(lián)社建立和

2、完善干部能上能下、員工能進能出的員工管理長效機制，進一步優(yōu)化勞作組合，提升工作效率，全面釋放個人能量，充分發(fā)揮團隊作用，打造一支專業(yè)精、懂經(jīng)營、會管理的優(yōu)秀信合隊伍為指導思想。 二基本原則保持“公正、公開、擇優(yōu)的原則。以德、能、勤、績?yōu)闃藴?，把愛崗敬業(yè)、品質合格、政治素養(yǎng)高、業(yè)務技能精、工作責任心強的員工擇優(yōu)聘用到崗位上；保持每個環(huán)節(jié)做到公開、公正、公平，做到不徇私作弊，不拉幫結派，不打擊報復，不走過場。 三競聘的程序和方法一競聘程序： 1.201*年2月1日晚召開競聘動員大會，學習競聘文件和方案，向全體員工宣講、傳達競聘的目的、意義及相關要求，使全體員工以飽滿的熱情投入到這次競聘活動中去。

3、2.201*年2月2日員工報名。 3.成立競聘領導小組。競聘領導小組由分社主任、副主任、會計主管組成。4.在充分發(fā)動員工的基礎上，激勵員工依據(jù)個人實際狀況填寫員工競聘擇崗意向表并在本單位述職，述職要闡明以往工作業(yè)績、能力及所競聘崗位的工作目標、措施和辦法等； 5.201*年2月3日晚召開競聘大會。四競聘結果 擴大閱讀：競聘工作總結 第一階段競聘工作總結 目前，第一階段競聘工作已經(jīng)結束，現(xiàn)將第一階段競聘工作狀況做通報如下： 1、人力資源部在第一階段競聘工作中，共計公布競聘公告和競聘實施細則350份，競聘工作動態(tài)簡報40份。 2、第一階段競聘共計有483人報名，其中符合第一階段競聘條件的共計有32

4、8人，另外155人等待第二階段和第三階段競聘。 3、第一階段競聘共計提供崗位編制362個，其中助理級編制20個。4、第一階段競聘中筆試部分gmp知識占題量的80%，由于宣揚到位，全公司都十分重視，營造了優(yōu)良的學習氛圍。全公司參加筆試人員502人部分人員管理類、技術類均參加了考試，最高分為100分，最低分33分，平均分75分，90分以上人員占17.13%，不及格人員占12.54%。筆試成績前四名為：*8，其中為了確認范妍成績的真實性，特安排質量部人員對其進行了專項提問，經(jīng)現(xiàn)場考核，該同志對答如流，顯現(xiàn)出其對gmp條款熟練的掌握程度。 5、第一階段共有311個崗位編制競聘成功，空缺崗位編制46個，將作為第二階段競聘崗位。 6、在第二階段競聘中如出現(xiàn)“人崗不匹配的狀況，此崗將轉到第三階段。第三階段還將推出一批見習崗。 7、有關第一階段競聘結果及第二階段競聘細則、競聘崗位等信息，將在本月16日15時公布，望注意查閱。 薪酬改革小組 201*年1月16日 友情提