u8-HR案例及數(shù)據(jù)

1、用友U8人力資源管理系統(tǒng)演示數(shù)據(jù)說明編制部門：培訓(xùn)教育部編制時間：2009-06 產(chǎn)品版本：U8目錄目錄2案例概述6實驗一機構(gòu)人員基礎(chǔ)設(shè)置9實驗準(zhǔn)備9實驗要求9實驗資料101.登錄用戶及其權(quán)限102.模塊啟用103.增加部門檔案104.增加人員類別115.增加職務(wù)116.增加崗位序列、崗位等級、崗位117.增加人員檔案14實驗二HR基礎(chǔ)設(shè)置15實驗準(zhǔn)備15實驗要求16實驗資料161.系統(tǒng)設(shè)置161.1信息結(jié)構(gòu)-增加信息項161.2基礎(chǔ)檔案增加檔案項171.3人事業(yè)務(wù)定制；171.4單據(jù)模版181.5規(guī)則設(shè)置182.報表工具192.1 固定統(tǒng)計表192.2動態(tài)報表192.3卡片192.4花名冊1

2、92.5綜合分析19實驗三人事管理20實驗準(zhǔn)備20實驗要求20實驗資料211.組織機構(gòu)212.人員管理232.1 人員檔案232.2 人員報到管理23實驗四薪資管理24實驗準(zhǔn)備24實驗要求25實驗資料261.薪酬管理相關(guān)參數(shù)設(shè)置262.薪資標(biāo)準(zhǔn)263.薪資調(diào)整263.1調(diào)資設(shè)置263.2調(diào)資處理273.2調(diào)資檔案274.工資類別274.1 新建工資類別274.2 刪除工資類別275.設(shè)置285.1發(fā)放次數(shù)管理285.2 人員附加信息設(shè)置285.3 工資項目設(shè)置285.4部門設(shè)置305.5人員檔案306.業(yè)務(wù)處理316.1工資變動316.2扣繳所得稅326.3工資分?jǐn)?26.4月末結(jié)賬326.5

3、反結(jié)賬337.統(tǒng)計分析338.維護33實驗五保險福利管理34實驗準(zhǔn)備34實驗資料351.基礎(chǔ)設(shè)置351.1福利類別設(shè)置351.2福利業(yè)務(wù)設(shè)置351.3分?jǐn)傤愋驮O(shè)置352.福利業(yè)務(wù)362.1福利檔案362.2福利繳交362.3費用分?jǐn)?62.4憑證查詢362.5期末處理363.統(tǒng)計分析37實驗六 考勤休假管理37實驗準(zhǔn)備37實驗要求37實驗資料381.考勤設(shè)置381.1考勤類別381.2休息日381.3考勤班次391.4班組391.5考勤期間401.6考勤規(guī)則411.7考勤人員411.8考勤機接口411.9考勤單位421.10扣除時間421.11計算公式422.日常管理432.1排班管理432.

4、1.1自動排班432.1.2 批量排班、手工排班442.1.3參照排班、輪轉(zhuǎn)排班442.1.4 調(diào)班442.2刷卡數(shù)據(jù)442.3日常業(yè)務(wù)452.4日結(jié)果計算453.統(tǒng)計分析45實驗七人事合同管理46實驗準(zhǔn)備46實驗要求46實驗資料471.基礎(chǔ)設(shè)置471.1合同類型管理471.2通知模版472.合同業(yè)務(wù)處理473.勞動爭議結(jié)果記錄494.勞動臺帳查詢495.勞動報表查詢49實驗八招聘管理50實驗準(zhǔn)備50實驗要求50實驗資料511.招聘渠道512.招聘需求513.招聘計劃514.應(yīng)聘管理525.人才庫管理52實驗九培訓(xùn)管理53實驗準(zhǔn)備53實驗要求53實驗資料541.培訓(xùn)資源管理542.培訓(xùn)需求55

5、3.培訓(xùn)計劃554.培訓(xùn)活動555.培訓(xùn)評估566.員工培訓(xùn)檔案567.統(tǒng)計分析56實驗十 績效管理57實驗準(zhǔn)備57實驗要求57實驗資料581.基礎(chǔ)設(shè)置581.1考評指標(biāo)庫581.2評分方式581.3考評量表模板582. 績效計劃583.Web應(yīng)用594.考評結(jié)果625.績效反饋626.統(tǒng)計分析62實驗十一 宿舍管理62實驗準(zhǔn)備62實驗要求63實驗資料631.基礎(chǔ)設(shè)置631.1宿舍設(shè)置631.2費用項目642.日常業(yè)務(wù)642.1宿舍分配642.2房間費用652.3人員費用653統(tǒng)計分析65實驗十二 經(jīng)理自助65實驗準(zhǔn)備65實驗要求66實驗資料661.常用查詢662.固定統(tǒng)計表673.動態(tài)報表6

6、8練習(xí)題69案例概述本案例以用友眾多U8-HR客戶為原型，虛擬了一個中型企業(yè)蘇州微電子有限公司。下面對該公司的相關(guān)情況作以簡單介紹，以便于理解各實驗中涉及的業(yè)務(wù)內(nèi)容。l 企業(yè)概況蘇州微電子有限公司現(xiàn)有職工300余人，各類技術(shù)人員占職工總數(shù)的60%以上。公司占地面積5萬平方米。有用一座超凈面積達2500平方米的半導(dǎo)體芯片生產(chǎn)廠房及完善的三廢環(huán)保處理系統(tǒng)，目前已經(jīng)具備了月加工2萬片的生產(chǎn)能力。2003年收入達8000萬元，年增長率高達50%。蘇州微電子有限公司以研究、生產(chǎn)替代進口的中高端分立器件為主，開發(fā)了多門類半導(dǎo)體集成電路和分離器件的設(shè)計制造技術(shù)。對產(chǎn)品品種，他選擇市場上應(yīng)用較多、需求又比較穩(wěn)

7、定的通用產(chǎn)品，并隨產(chǎn)能擴大實行多門類產(chǎn)品發(fā)展的策略，以提高對市場風(fēng)險的抵抗能力。目前，公司的主要產(chǎn)品包括大、中、小功率晶體管，場效應(yīng)晶體管，可控硅器件和集成電路等共計近20門類，150個品種。l 組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)如下圖所示：l 常見業(yè)務(wù)組織方面常見業(yè)務(wù)有：組織的創(chuàng)建、變更；職務(wù)崗位體系的創(chuàng)建；單位編制管理；虛擬組織管理等。人員方面常見業(yè)務(wù)：圍繞人員的選、育、用、留四大環(huán)節(jié)，涉及招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、合同等業(yè)務(wù)。報表方面的常見業(yè)務(wù)：一種是常用的人員卡片、花名冊報表；一種是基于各類業(yè)務(wù)的統(tǒng)計分析報表；一種是需要上報的網(wǎng)絡(luò)報表。目前系統(tǒng)提供卡片/花名冊報表設(shè)置工具、查詢引擎報表工具、IUFO報表系

8、統(tǒng)，可滿足不同類型報表的需求。針對上述需求，在U8-HR系統(tǒng)中整體應(yīng)用場景，如下圖所示：實驗一機構(gòu)人員基礎(chǔ)設(shè)置實驗準(zhǔn)備l 已安裝用友ERPU8管理軟件；l 已安裝數(shù)據(jù)庫SQL SERVER的2000版本；l 恢復(fù)隨本案例一并提供的期初建賬數(shù)據(jù)；l 配置好應(yīng)用服務(wù)器與數(shù)據(jù)庫服務(wù)器的連接；l 啟動環(huán)境。實驗要求掌握如何進行U8HR系統(tǒng)的初始化配置，增加組織機構(gòu)相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，搭建企業(yè)組織體系，為人力資源各業(yè)務(wù)的操作做好組織信息方面的準(zhǔn)備。Ø 增加用戶，分配用戶權(quán)限；Ø 模塊啟用Ø 增加部門；Ø 增加人員類別；Ø 增加職務(wù)簇、職務(wù)；Ø 增加崗

9、位序列、崗位等級、崗位；Ø 增加人員檔案；實驗資料1. 登錄用戶及其權(quán)限用戶編碼用戶密碼用戶名稱角色角色權(quán)限HR1HR業(yè)務(wù)人員HR基礎(chǔ)設(shè)置、人事管理HRM1HR管理人員HR經(jīng)理HR經(jīng)理權(quán)限操作步驟：（1） 以賬套管理員身份（admin，密碼為空）登陸系統(tǒng)管理，打開【系統(tǒng)管理】-【系統(tǒng)注冊】（admin，密碼為空）-【權(quán)限】-【用戶】”，增加用戶、分配角色；（2） 打開“權(quán)限-權(quán)限”，為新增用戶分配詳細(xì)權(quán)限。2. 模塊啟用啟用模塊：HR基礎(chǔ)設(shè)置、人事管理、保險福利管理、人事合同管理、薪酬管理、考勤休假管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、宿舍管理、經(jīng)理自助。操作步驟：（1） 以用戶名：H

10、RM（下同） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開【基礎(chǔ)設(shè)置】-【基本信息】-【系統(tǒng)啟用】”，啟用人力資源各模塊，啟用時間均為“2009-01-01”。3. 增加部門檔案部門編碼部門名稱建立時間01總裁辦2000-01-0102財務(wù)部2000-01-0103人力資源部2000-01-0104采購部2000-01-0105市場部2000-01-0106銷售部2000-01-0107生產(chǎn)部2000-01-010701生產(chǎn)一部2000-01-010701生產(chǎn)二部2000-01-01操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開【基本檔案】-【機構(gòu)人員】-【部門檔案】”，為

11、該單位增加其部門信息；4. 增加人員類別人員類別編碼人員類別名稱上級人員分類歸屬范圍101合同制員工-在職102聘用制員工-在職操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【基礎(chǔ)設(shè)置】-【基本檔案】-【機構(gòu)人員】-【人員類別】”，增加“人員類別”相關(guān)信息；5. 增加職務(wù)職務(wù)編碼職務(wù)名稱職務(wù)簇001總經(jīng)理7002副總經(jīng)理7003部門經(jīng)理7004業(yè)務(wù)經(jīng)理7005財務(wù)總監(jiān)8006總工程師8007高級工程師8008初級工程師8操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【基礎(chǔ)設(shè)置】-【基本檔案】-【機構(gòu)人員】-【職務(wù)檔案】”，增加職務(wù)信息。6. 增加崗位序列

12、、崗位等級、崗位崗位序列編碼崗位序列名稱1經(jīng)營管理序列2市場營銷序列3生產(chǎn)運營序列4職能支持序列崗位等級編碼崗位等級名稱5等級d6等級e7等級f崗位編碼崗位名稱 崗位序列崗位等級所屬部門直接上級成立日期0001總經(jīng)理經(jīng)營管理序列等級a總裁辦2000-01-010002銷售副總經(jīng)營管理序列等級b總裁辦00012000-01-010003生產(chǎn)副總經(jīng)營管理序列等級b總裁辦00012000-01-010004財務(wù)部經(jīng)理經(jīng)營管理序列等級b財務(wù)部00012000-01-010005會計職能支持序列等級d財務(wù)部00042000-01-010006出納職能支持序列等級e財務(wù)部00042000-01-01000

13、7人力資源部經(jīng)理經(jīng)營管理序列等級c人力資源部00012000-01-010008人事專員職能支持序列等級e人力資源部00072000-01-010009薪酬專員職能支持序列等級d人力資源部00072000-01-010010生產(chǎn)部經(jīng)理經(jīng)營管理序列等級c生產(chǎn)部00032000-01-010011生產(chǎn)一部主管經(jīng)營管理序列等級d生產(chǎn)一部00102000-01-010012生產(chǎn)二部主管經(jīng)營管理序列等級d生產(chǎn)二部00102000-01-010013生產(chǎn)一部生產(chǎn)人員生產(chǎn)運營序列等級f生產(chǎn)一部00112000-01-010014生產(chǎn)二部生產(chǎn)人員生產(chǎn)運營序列等級f生產(chǎn)二部00122000-01-01操作步驟：

14、（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【基礎(chǔ)設(shè)置】-【基本檔案】-【崗位序列】”，增加“崗位序列”編碼及名稱；（2） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【基礎(chǔ)設(shè)置】-【基本檔案】-【崗位等級】”，增加“崗位等級”編碼、名稱；（3） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【基礎(chǔ)設(shè)置】-【基本檔案】-【崗位檔案】”，增加崗位信息；7. 增加人員檔案人員編碼姓名 身份證號性別出生日期人員類別部門崗位任職開始日期所屬職務(wù)0001李1968-01-01合同制員工總裁辦總經(jīng)理1996-06-10總經(jīng)理0002馬軍120110

15、197210011234男1972-10-01合同制員工總裁辦生產(chǎn)副總2000-03-01副總經(jīng)理0003李1975-11-01合同制員工總裁辦銷售副總2005-08-01副總經(jīng)理0004閆曉1970-11-01合同制員工總裁辦財務(wù)部經(jīng)理1996-06-10部門經(jīng)理0005劉1979-12-01合同制員工財務(wù)部會計2004-09-010006楊1981-03-01合同制員工財務(wù)部出納2006-07-100007張?zhí)?2011019730

16、4221233男1973-04-22合同制員工人力資源部人力資源部經(jīng)理1998-03-03部門經(jīng)理0008孫1978-05-08合同制員工人力資源部薪酬專員2003-09-010009張1977-07-07合同制員工人力資源部人事專員2005-08-010010周1970-07-07合同制員工生產(chǎn)部生產(chǎn)部經(jīng)理1998-04-01部門經(jīng)理0011田1975-08-09合同制員工生產(chǎn)一部生產(chǎn)一部主管2003-04-010012王濤12011

17、0197903091213男1979-03-09合同制員工生產(chǎn)一部生產(chǎn)人員2006-07-03操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【基礎(chǔ)設(shè)置】-【基本檔案】-【人員檔案】”，增加“人員檔案”所有信息；針對每條信息進行審核操作。審核按鈕的操作說明：只有審核通過的人員才能參與各種人事業(yè)務(wù)處理；對審核通過的人員檔案信息不能進行刪除操作；不能直接修改其行政部門、人員類別等信息，只能通過人事變動處理節(jié)點進行修改。實驗二HR基礎(chǔ)設(shè)置實驗準(zhǔn)備l 已安裝用友ERPU8管理軟件；l 已完成U8基礎(chǔ)檔案-人員機構(gòu)初始化配置工作；l 已維護人員信息所需要的基礎(chǔ)信息（例如：部門、崗位等）

18、以及其它基礎(chǔ)檔案內(nèi)容（例如：人員類別、進入來源等）。實驗要求掌握在U8-HR系統(tǒng)中對員工信息的管理，包括如何設(shè)置HR數(shù)據(jù)字典、基礎(chǔ)檔案的維護，如何設(shè)置員工卡片及花名冊報表，如何進行人員統(tǒng)計分析等，完成對員工靜態(tài)信息的維護。l 系統(tǒng)設(shè)置Ø 信息結(jié)構(gòu)；Ø 基礎(chǔ)檔案；Ø 人事業(yè)務(wù)定制；Ø 單據(jù)模版；Ø 規(guī)則設(shè)置；Ø 自主權(quán)限設(shè)置；l 報表工具Ø 固定統(tǒng)計表；Ø 動態(tài)報表；Ø 卡片Ø 花名冊Ø 綜合分析；實驗資料1. 系統(tǒng)設(shè)置1.1信息結(jié)構(gòu)-增加信息項信息代碼信息名稱數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度顯示Pna

19、me緊急聯(lián)系人員姓名字符型20是Telp緊急聯(lián)系人電話字符型100是www個人博客超級鏈接型100是操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【HR基礎(chǔ)設(shè)置】-【系統(tǒng)設(shè)置】-【信息結(jié)構(gòu)】”，在“人員基本信息表”下添加信息項。（2） 信息代碼為“字母或數(shù)字”并為唯一信息代碼。（3） 數(shù)據(jù)類型：超級鏈接型設(shè)置網(wǎng)址，可以與網(wǎng)頁直接連接。1.2基礎(chǔ)檔案增加檔案項 基礎(chǔ)檔案作為常用信息錄入的參照信息，用以標(biāo)準(zhǔn)化用戶的信息錄入。檔案編號檔案名稱參照中顯示 05高級技工是06中級技工是07 初級技工是操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公

20、司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人 力資源】-【HR基礎(chǔ)設(shè)置】-【系統(tǒng)設(shè)置】-【基礎(chǔ)設(shè)置】”，在“工資標(biāo)準(zhǔn)類型表”下添加檔案項。1.3人事業(yè)務(wù)定制；系統(tǒng)預(yù)置常用的人事變動業(yè)務(wù)，但考慮到不同企業(yè)的實際情況，允許客戶調(diào)整系統(tǒng)預(yù)置的人事變動業(yè)務(wù)，也可以自行配置新的人事變動業(yè)務(wù)。修改人事業(yè)務(wù)制定信息：人事變動業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)表單制定設(shè)置業(yè)務(wù)處理信息范圍業(yè)務(wù)處理人員范圍設(shè)置業(yè)務(wù)處理規(guī)則員工轉(zhuǎn)正增加：變化前人員類別、變化后人員類別任職情況人員基本信息表.是否使用人員 = 1人員類別值 修改 = 修改后人員類別晉升增加：變動前職務(wù)、變動后職務(wù)任職情況人員基本信息表.人員編號 非空職務(wù) = 變化后職務(wù)平調(diào)任職情況人員基本信

21、息表.人員編號 非空操作步驟：（1）登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【HR基礎(chǔ)設(shè)置】-【系統(tǒng)設(shè)置】-【人事業(yè)務(wù)定制】”，修改人事變動業(yè)務(wù)屬性。1.4單據(jù)模版單據(jù)模版主要是為了實現(xiàn)與單據(jù)有關(guān)的信息集的信息項增加、修改、刪除后能反映到單據(jù)上。1.5規(guī)則設(shè)置層對象規(guī)則名稱規(guī)則內(nèi)容提示信息執(zhí)行模式啟用數(shù)據(jù)字典工資基本情況表基本工資校驗工資基本情況表.基本工資>=800基本工資大于等于800元立即模式是操作步驟：（1）登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【HR基礎(chǔ)設(shè)置】-【系統(tǒng)設(shè)置】-【規(guī)則設(shè)置】”對數(shù)據(jù)字典中-工

22、資基本情況表增加規(guī)則。2. 報表工具2.1 固定統(tǒng)計表固定統(tǒng)計表是統(tǒng)計整個組織或某個部門的匯總數(shù)據(jù)：如統(tǒng)計人數(shù)，工資總額等。統(tǒng)計結(jié)果可以存檔。示例：分類別人員結(jié)構(gòu)統(tǒng)計表。2.2動態(tài)報表對復(fù)雜的花名冊（含統(tǒng)計/計算列的花名冊）、臺帳、自動擴展行的統(tǒng)計報表可以用動態(tài)報表工具設(shè)計格式和條件。輸出多個同類對象的詳細(xì)信息；支持分組小計、合計功能。示例：離職人員名冊2.3卡片卡片又稱卡片模版，主要用于顯示、輸出單個對象的詳細(xì)信息（可以使單位、部門、崗位、職務(wù)、人員、應(yīng)聘人員等）或單個業(yè)務(wù)記錄詳細(xì)信息，也可以作為通知模版使用，如給應(yīng)聘人員發(fā)送的錄用通知書、給員工發(fā)送的解除合同通知書等。示例：人員登記表、應(yīng)聘

23、登記表、崗位說明書等。 2.4花名冊花名冊報表主要是以列表的方式展現(xiàn)的一種人員信息報表，：操作步驟：（1）登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【HR基礎(chǔ)設(shè)置】-【報表工具】-【花名冊】”，增加“應(yīng)聘人員登記表”；花名冊名稱主體數(shù)據(jù)類別適用產(chǎn)品待選指標(biāo)集排序指標(biāo)應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘人員招聘管理應(yīng)聘登記單基本信息（待選指標(biāo)全部選到已選指標(biāo)）全部為升序排列2.5綜合分析主要基于在職員工、解聘員工、離退員工、調(diào)離員工、其他員工的個人信息、工作信息、子集信息，實現(xiàn)靈活的員工信息統(tǒng)計分析，提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)及多種統(tǒng)計分析圖。示例：學(xué)歷年齡分布表實驗三人事管理實驗準(zhǔn)

24、備l 已安裝用友ERPU8管理軟件：啟用HR基礎(chǔ)設(shè)置、人事管理等模塊；l 已維護相關(guān)組織信息及人員信息；實驗要求掌握在U8-HR系統(tǒng)中對員工報道及人員變動業(yè)務(wù)的處理，包括轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)、調(diào)配業(yè)務(wù)（晉升、降職、平調(diào)等）、離職業(yè)務(wù)（離休、退休、辭職、退職等），完成對員工動態(tài)信息的維護。掌握如何設(shè)置申請單中的顯示項目，如何配置員工變動審批流程，如何進行調(diào)配離職統(tǒng)計分析，以及員工變動業(yè)務(wù)處理之后對人員工作信息、任職信息、離職信息的影響。l 組織機構(gòu)Ø 單位、部門、職務(wù)、崗位管理Ø 繼任人計劃Ø 編制管理l 人員管理Ø 人員檔案Ø 人員報道管理Ø 人

25、員變動處理實驗資料1. 組織機構(gòu)1.1 單位管理維護單位信息，主要包括單位基本情況、單位機構(gòu)情況、單位教育培訓(xùn)情況、單位審計記錄、年度編制計劃等信息。單位基本信息中與帳套信息重復(fù)的部分內(nèi)容在系統(tǒng)管理的帳套 信息模塊維護。1.2 部門管理在人事管理-部門檔案中只能瀏覽不能修改。修改、刪除、撤銷部門檔案只能在【設(shè)置】-【基礎(chǔ)檔案】-【機構(gòu)人員】-【部門檔案】中操作。若要在人事檔案中對其進行修改維護，只能在【編制管理】中修改信息。1.3 職務(wù)管理實現(xiàn)對公司職務(wù)體系的管理，提供新建、修改、刪除、撤銷職務(wù)，編輯職務(wù)的工作目標(biāo)、職責(zé)、權(quán)限、任職資格等，輸出職務(wù)一覽表功能。職務(wù)撤銷與刪除的區(qū)別：1) 刪除：

26、是指在錄入一錯誤職務(wù)信息后，刪除此記錄，同時刪除職務(wù)其它子集有關(guān)該職務(wù)的所有信息。2) 撤銷：是指此職務(wù)在設(shè)置以后，已經(jīng)不在使用，但需要保留座位參考信息。1.4 崗位管理：修改崗位子集：崗位子集任職資格名稱任職資格描述任職資格篩選條件描述崗位任職資格生產(chǎn)部經(jīng)理從事生產(chǎn)部管理工作人員基本信息表.人員類別 = 101 AND 人員基本信息表.部門 = 07操作步驟：（1）登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【人事管理】-【組織機構(gòu)】-【崗位管理】-生產(chǎn)部-生產(chǎn)部經(jīng)理-修改”增加 生產(chǎn)部經(jīng)理的崗位任職資格。1.5 繼任人計劃增加關(guān)鍵崗位增加崗位繼任人選晉升可能

27、緊急任職生產(chǎn)部經(jīng)理可以晉升否操作步驟：（1）登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【人事管理】-【組織機構(gòu)】-【繼任人計劃】”，增加關(guān)鍵崗位-增加崗位繼任人選-篩選。1.6 編制管理制定和管理單位、部門、崗位的編制情況，根據(jù)編制數(shù)據(jù)計算部門和崗位的超缺編信息，進行編制分析。單位編制、部門編制、崗位編制只能在編制管理模塊進行管理和維護，在單位管理、部門管理、崗位管理等模塊中只能瀏覽，不能修改。編制管理部門年度編制數(shù)量批準(zhǔn)編制時間蘇州微電子有限公司20093002009-01-01總裁辦2009102009-01-01財務(wù)部200952009-01-01會計2

28、00922009-01-01出納200912009-01-01人力資源部200932009-01-01采購部200952009-01-01市場部2009202009-01-01銷售部2009202009-01-01生產(chǎn)部20092002009-01-01生產(chǎn)一部20091002009-01-01生產(chǎn)二部20091002009-01-01操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【人事管理】-【組織機構(gòu)】-【編制管理】”，增加2009年度單位編制管理-修改部門編制數(shù)量、增加下屬崗位編制。（2） 對公司現(xiàn)在崗位編制任職情況分析，點擊分析按鈕生成任

29、職情況分析表。2. 人員管理2.1 人員檔案人員檔案的主要功能是錄入和維護人員的基礎(chǔ)信息和各種子集信息。可以對人員檔案信息進行增加、修改、刪除、審核、棄審等操作，可以對顯示的欄目進行設(shè)置，可以對人員信息進行過濾和定位，可以查詢并輸出人員信息的列表文件、信息卡片和人員花名冊。2.2 人員報到管理 人員編號姓名到職日期報到部門人員類別性別0013高原2009-01-01采購部合同制人員女技術(shù)工人職業(yè)資格名稱資格等級獲得時間計算機系統(tǒng)軟件維護工三級2008-02-01操作步驟：（1） 沒有經(jīng)過招聘管理程序入職的人員。登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】

30、-【人事管理】-【人員管理】-【人員報道管理】”， 點擊報道直接填寫人員信息-保存-入庫。（2） 經(jīng)過招聘管理程序入職的人員。登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【人事管理】-【人員管理】-【人員報道管理】”， 點擊報道-引入招聘管理中錄用的人員-保存-入庫。2.3 人員變動處理人事變動業(yè)務(wù)人員姓名變化原因變化后崗位晉升王濤工作需要生產(chǎn)一部主管平調(diào)張華職位變化人事專員離職田亮個人原因操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【人事管理】-【人員管理】-【人員變動處理】”，申請人事變動業(yè)務(wù)單-執(zhí)行人事業(yè)務(wù)

31、變動。 實驗四薪資管理實驗準(zhǔn)備l 已安裝用友ERPU8管理軟件：啟用HR基礎(chǔ)設(shè)置、人事管理、薪酬管理模塊等；l 已維護相關(guān)組織信息及人員信息；l 設(shè)置薪酬管理中的參數(shù)。實驗要求掌握在U8-HR系統(tǒng)中對企事業(yè)單位不同薪酬體系的設(shè)置，包括薪資類別、薪資項目、薪資標(biāo)準(zhǔn)表的設(shè)置；各種計算方式的設(shè)置；熟悉整個薪資計算、發(fā)放流程；工資分?jǐn)?、帳表的查詢等薪資工作的全流程。l 薪資標(biāo)準(zhǔn)l 薪資調(diào)整Ø 調(diào)資設(shè)置Ø 調(diào)資處理Ø 調(diào)資檔案l 工資類別l 設(shè)置Ø 發(fā)放次數(shù)管理Ø 人員附加信息設(shè)置Ø 工資項目設(shè)置Ø 部門設(shè)置Ø 人員檔案l

32、業(yè)務(wù)處理Ø 工資變動Ø 扣繳所得稅Ø 銀行代發(fā)Ø 工資分?jǐn)?#216; 月末處理Ø 反結(jié)賬l 統(tǒng)計分析l 維護實驗資料1. 薪酬管理相關(guān)參數(shù)設(shè)置參數(shù)名稱參數(shù)值備注工資類別個數(shù)多個扣稅設(shè)置從工資中扣繳所得稅扣零設(shè)置無扣零操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【設(shè)置】-【選項】”，修改選項設(shè)置。2. 薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資標(biāo)準(zhǔn)表對應(yīng)工資項目薪資標(biāo)準(zhǔn)參照的項目技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)表工人技術(shù)等級工資資格等級（1-5級）、工資檔次（1-8檔）工資檔次資格等級一級技術(shù)工人二級技術(shù)工人三級技術(shù)工人四級技術(shù)工人五級技術(shù)工人

33、一檔80007000550050003000二檔75006500500040002500三檔70006000450030002000四檔60005500400020001500操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【薪資標(biāo)準(zhǔn)】”，增加技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)表及工資檔次的相關(guān)信息。3. 薪資調(diào)整3.1調(diào)資設(shè)置操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【薪資調(diào)整】-【調(diào)資設(shè)置】”，在薪資級別調(diào)整下增加技術(shù)人員工資調(diào)資業(yè)務(wù)-選擇薪資標(biāo)準(zhǔn)目錄技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)表，其他選項為系統(tǒng)默認(rèn)。3.2調(diào)資處理調(diào)資業(yè)務(wù)姓名工

34、資級別基本工資工資檔次工資標(biāo)準(zhǔn)類型技術(shù)人員工資高原四級2000四檔技術(shù)工人標(biāo)準(zhǔn)操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【薪資調(diào)整】-【調(diào)資處理】”，增加調(diào)資業(yè)務(wù)信息，按技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)計算，并審核。3.2調(diào)資檔案用戶可以通過調(diào)資業(yè)務(wù)執(zhí)行調(diào)資計算，也可以在本模塊瀏覽/手工維護員工工資數(shù)額，并記錄員工薪資變動內(nèi)容：如變動的工資項目、起薪日期、變動原因、變動后工資項目金額、工資項目變動數(shù)額等。4. 工資類別4.1 新建工資類別 操作步驟：（2） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【工資類別】-【新建工資類別】”，

35、新建“在職人員”工資類別，部門為所有部門。4.2 刪除工資類別刪除工資類別時，如果此工資類別已經(jīng)在人力資源系統(tǒng)中指定了對應(yīng)關(guān)系，則必須先在人力資源系統(tǒng)刪除對應(yīng)關(guān)系后才能在工資管理系統(tǒng)中刪除此工資類別。5. 設(shè)置5.1發(fā)放次數(shù)管理工資類別發(fā)放次數(shù)編號名稱在職人員001實發(fā)工資在職人員002獎金操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【設(shè)置】-【發(fā)放次數(shù)管理】”，升級次數(shù)-實發(fā)工資-增加次數(shù)-獎金。5.2 人員附加信息設(shè)置操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【設(shè)置】-【人員附加信息設(shè)置】”，增加

36、人員附加信息-性別、婚否。5.3 工資項目設(shè)置項目名稱數(shù)據(jù)類型增減屬性長度/ 小數(shù)崗位工資數(shù)字增項8/2基本工資數(shù)字增項8/2加班工資數(shù)字增項8/2月度績效獎金數(shù)字增項8/2崗位津貼數(shù)字增項8/2缺勤天數(shù)數(shù)字其它8/2考勤扣款數(shù)字減項8/2代扣基本養(yǎng)老數(shù)字減項8/2代扣基本醫(yī)療數(shù)字減項8/2代扣失業(yè)保險數(shù)字減項8/2代繳公積金數(shù)字減項8/2操作步驟：（1） 在未打開任何工資類別的情況現(xiàn)在操作。登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【設(shè)置】-【工資項目設(shè)置】”，增加工資項目。項目名稱數(shù)據(jù)類型增減屬性長度/ 小數(shù)項目公式崗位工資數(shù)字增項8/2基本工資數(shù)字增項8/2

37、缺勤天數(shù)數(shù)字其它8/2考勤扣款數(shù)字減項8/2缺勤天數(shù)*50代扣基本養(yǎng)老數(shù)字減項8/2代扣基本醫(yī)療數(shù)字減項8/2代扣失業(yè)保險數(shù)字減項8/2代繳公積金數(shù)字減項8/2操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【工資類別】-【打開工資類別】”，在職人員-實發(fā)工資。（2） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【設(shè)置】-【工資項目設(shè)置】”，增加工資項目及項目公式。項目名稱數(shù)據(jù)類型增減屬性長度/ 小數(shù)加班工資數(shù)字增項8/2月度績效獎金數(shù)字增項8/2津貼數(shù)字增項8/2操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，

38、打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【工資類別】-【打開工資類別】”，在職人員-獎金。（2） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【設(shè)置】-【工資項目設(shè)置】”，增加工資項目及項目公式。5.4部門設(shè)置本功能節(jié)點是對當(dāng)前打開工資類別的對應(yīng)部門進行設(shè)置，以便按部門核算各類人員工資，提供部門核算資料。操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【工資類別】-【打開工資類別】”，在職人員-實發(fā)工資。（2） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【設(shè)置】-【部門設(shè)置】”，勾選所有部門。（3） 登陸

39、U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【工資類別】-【打開工資類別】”，在職人員-獎金。（4） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【設(shè)置】-【部門設(shè)置】”，勾選所有部門。5.5人員檔案編號銀行名稱賬號長度備注001中國工商銀行19操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【業(yè)務(wù)處理】-【銀行代發(fā)】”，進行銀行文件格式的設(shè)置。人員姓名銀行名稱銀行賬號性別婚否李磊中國工商銀行1111111111111111111男已婚馬軍中國工商銀行2222222222222222222男已婚李宏中

40、國工商銀行3333333333333333333男已婚閆曉娟中國工商銀行4444444444444444444女已婚操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【工資類別】-【打開工資類別】”，在職人員-實發(fā)工資。（2） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【設(shè)置】-【人員檔案】”，批增人員檔案-查詢條件為“合同制員工”全部增加，并根據(jù)表中提供信息設(shè)置相關(guān)信息。（3） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【工資類別】-【打開工資類別】”，在職人員-獎金。（4） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用

41、平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【設(shè)置】-【人員檔案】”，批增人員檔案-查詢條件為“合同制員工”全部增加，并根據(jù)表中提供信息設(shè)置相關(guān)信息。6.業(yè)務(wù)處理6.1工資變動人員姓名基本工資崗位工資缺勤天數(shù)考勤扣款代扣基本養(yǎng)老李磊50001000100馬軍4000800100李宏4000800100閆曉娟30008002100100操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【工資類別】-【打開工資類別】”，在職人員-實發(fā)工資。（2） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【業(yè)務(wù)處理】-【工資變動】”

42、，點擊編輯按鈕對人員工資進行編輯-計算-匯總。人員姓名加班工資月度績效考核獎金津貼李磊10003000500馬軍5002000400李宏10002000400閆曉娟4001000200操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【工資類別】-【打開工資類別】”，在職人員-獎金。（2） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【業(yè)務(wù)處理】-【工資變動】”，點擊編輯按鈕對人員工資進行編輯-計算-匯總。6.2扣繳所得稅對應(yīng)工資項目查詢范圍查詢方式稅率基數(shù)附加費用本月累計實發(fā)工資匯總20000操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)

43、用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【業(yè)務(wù)處理】-【扣繳所得稅】”， 設(shè)置對應(yīng)工資項目、查詢范圍、查詢方式。（2） 進入“個人所得稅扣繳申報表”，點擊稅率按鈕進行稅率基數(shù)、附加費用設(shè)置。6.3工資分?jǐn)傆嬏犷愋兔Q分?jǐn)傆嬏岜壤块T名稱人員類別項目借方科目貸方科目工資分?jǐn)?00%總裁辦合同制員工實發(fā)合計管理費用應(yīng)付工資操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【業(yè)務(wù)處理】-【工資分?jǐn)偂俊保?工資分?jǐn)傇O(shè)置-增加工資分?jǐn)傤愋偷脑O(shè)置信息。（2） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【設(shè)置】-【基礎(chǔ)檔案】-【財務(wù)】-【憑證類

44、別】”，設(shè)置憑證類別為“記賬憑證”。（3） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【業(yè)務(wù)處理】-【工資分?jǐn)偂俊保?勾選“工資分?jǐn)偂鳖愋?、核算部門“總裁辦”-確定-制單-保存。6.4月末結(jié)賬月末結(jié)轉(zhuǎn)是將當(dāng)月數(shù)據(jù)經(jīng)過處理后結(jié)轉(zhuǎn)至下月。每月工資數(shù)據(jù)處理完畢后均可進行月末結(jié)轉(zhuǎn)。月末結(jié)賬操作注意事項：1) 月末結(jié)轉(zhuǎn)只有在會計年度的1月至11月進行。2) 若為處理多個工資類別，則應(yīng)打開工資類別，分別進行月末結(jié)算。3) 若本月工資數(shù)據(jù)未匯總，系統(tǒng)將不允許進行月末結(jié)轉(zhuǎn)。4) 進行期末處理后，當(dāng)月數(shù)據(jù)將不再允許變動。5) 月末結(jié)賬后，您選擇的需清零的工資項系統(tǒng)將予以保存，您不用

45、每月再重新選擇。6) 月末處理功能只有主管人員才能執(zhí)行。7) 在多次發(fā)放的工資類別下，各個發(fā)放次數(shù)的結(jié)賬要按照打開工資類別界面中設(shè)置的順序依次進行。8) 同一個工資類別中必須將當(dāng)月所有未停用的發(fā)放次數(shù)全部月結(jié)后，才能進行下月業(yè)務(wù)處理。6.5反結(jié)賬反結(jié)賬功能操作操作已結(jié)賬月數(shù)據(jù)時需要操作的步驟，操作步驟為以帳套主管的身份進入下月帳套執(zhí)行反結(jié)賬操作。7.統(tǒng)計分析操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【薪資管理】-【統(tǒng)計分析】”，查詢工資的相關(guān)報表。8.維護（1）當(dāng)賬套為多工資類別時，可利用人員調(diào)動功能，實現(xiàn)人員在不同工資類別之間的轉(zhuǎn)換。（2）兩種或多個工資類別

46、中人員結(jié)構(gòu)相同的工資數(shù)據(jù)進行人員信息的復(fù)制。（3）用數(shù)據(jù)接口管理工具可有效地將相關(guān)數(shù)據(jù)從外部系統(tǒng)中導(dǎo)入到工資管理系統(tǒng)中，例如在水電、房租系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、人事系統(tǒng)以及其他與工資管理有關(guān)系統(tǒng)中，將水電費扣繳、房租扣繳、考勤時數(shù)等數(shù)據(jù)導(dǎo)入到工資系統(tǒng)的對應(yīng)工資項目。實驗五保險福利管理實驗準(zhǔn)備l 已安裝用友ERPU8管理軟件人力資源基礎(chǔ)設(shè)置、人事管理、薪資管理、福利管理模塊；l 已維護相關(guān)組織信息；實驗要求掌握在U8-HR系統(tǒng)中對社保五險一金的設(shè)置，包括對福利項目、保險基數(shù)、福利項目計算關(guān)系的設(shè)置等；熟悉福利繳交計算、審核、匯繳的流程；l 基礎(chǔ)設(shè)置Ø 福利類別設(shè)置Ø 福利業(yè)務(wù)設(shè)置&#

47、216; 分?jǐn)傤愋驮O(shè)置l 福利業(yè)務(wù)Ø 福利檔案Ø 福利繳交Ø 費用分?jǐn)?#216; 憑證查詢Ø 期末處理l 統(tǒng)計分析實驗資料1.基礎(chǔ)設(shè)置1.1福利類別設(shè)置福利類別編號福利類別名稱備注006生育保險當(dāng)?shù)卣O(shè)置操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【保險福利管理】-【福利類別設(shè)置】”，增加福利類別信息。1.2福利業(yè)務(wù)設(shè)置福利類別項目數(shù)據(jù)來源繳費基數(shù)養(yǎng)老保險固定值800醫(yī)療保險固定值900失業(yè)保險固定值800工傷保險固定值800住房公積金固定值1000生育保險固定值500（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，

48、打開“【業(yè)務(wù)】-【保險福利管理】-【福利業(yè)務(wù)設(shè)置】”，選擇福利類別-賬戶項目-繳交基數(shù)，修改福利業(yè)務(wù)設(shè)置。1.3分?jǐn)傤愋驮O(shè)置分?jǐn)傤愋兔Q福利類別分?jǐn)偙壤龖{證類別字福利部門人員類別摘要項目借方科目貸方科目養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險100%記財務(wù)部合同制養(yǎng)老保險單位繳費金額管理費用銀行存款生育保險生育保險100%記財務(wù)部合同制生育保險單位繳費金額管理費用銀行存款操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【設(shè)置】-【基礎(chǔ)檔案】-【財務(wù)】-【憑證類別】”，增加憑證類別-記賬憑證。（2） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【保險福利管理】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【分?jǐn)傤愋驮O(shè)

49、置】”，增加分?jǐn)傤愋偷脑O(shè)置。2.福利業(yè)務(wù)2.1福利檔案操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【保險福利管理】-【福利業(yè)務(wù)】-【福利檔案】”，選擇福利類別-業(yè)務(wù)-開戶（對新開戶的員工進行開戶操作）-全選-計算。2.2福利繳交操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【保險福利管理】-【福利業(yè)務(wù)】-【福利繳交】”，按照福利類別進行繳費金額的計算。2.3費用分?jǐn)偛僮鞑襟E：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【保險福利管理】-【福利業(yè)務(wù)】-【費用分?jǐn)偂俊?，對分?jǐn)傎M用查詢-制單傳入總賬。2.4憑證查詢總

50、賬系統(tǒng)不能直接刪除業(yè)務(wù)系統(tǒng)填制的憑證，需要業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供憑證的刪除、沖銷功能。2.5期末處理福利業(yè)務(wù)要求每月結(jié)賬，結(jié)賬以后才能處理下一月的福利業(yè)務(wù)。結(jié)賬后，發(fā)現(xiàn)有一些業(yè)務(wù)或其他事項需要在已結(jié)賬月進行賬務(wù)處理，此時需要再次執(zhí)行期末處理功能，進行反結(jié)賬操作；處理完畢，結(jié)賬后繼續(xù)處理下月業(yè)務(wù)。3.統(tǒng)計分析操作步驟：（1） 登陸U8企業(yè)應(yīng)用平臺-蘇州微電子有限公司，打開“【業(yè)務(wù)】-【保險福利管理】-【統(tǒng)計分析】”，對保險福利業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的匯總查詢（使用系統(tǒng)自帶報表、自定義報表）。實驗六 考勤休假管理實驗準(zhǔn)備l 已安裝用友ERPU8管理軟件人力資源基礎(chǔ)設(shè)置、人事管理、考勤休假管理模塊；l 已維護相關(guān)組織信息、人員信息、與考勤休假管理