勞務派遣協(xié)議書

1、勞務派遣協(xié)議書甲方（勞務派遣企業(yè)）全稱單位類型法定代表人（或負責人）登記注冊地實際經營地勞動保障證號組織機構代碼證號聯系方式及電話乙方（職工）姓名性別文化程度身份證件號勞動保障卡號戶籍所在地實際居住地聯系方式及電話根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定甲 乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則簽 訂本合同并承諾共同遵守。一、勞動合同期限本合同采用固定期限自年月日起至年月日止（合同期限不少 于兩年）。二、工作內容及要求1、甲方派遣乙方在（實際用工單位）的崗位從事工作（屬 于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作 業(yè)。工作地點為。2、派遣期限為自年月日起至年

2、月日止。3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容如 實告知乙方。4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求努力提高 職業(yè)技能完成工作任務。三、工作時間和休息休假1、工作時間：乙方在實際用工單位實行（標準、綜合計算、 不定時）工時工作制。其中標準工時工作制度為每天工作小時每 周休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的由甲方負責 審核實際用工單位報經勞動行政部門批準的行政許可決定并告知 乙方。2、甲方負責協(xié)調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權 利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時 間或在節(jié)假日加班的加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定 的基本工

3、資中由實際用工單位另外計發(fā)。四、勞動報酬六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度嚴格 執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育為乙 方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用 品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權拒絕實際用工單 位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)因為此類原因乙方遭受實 際用工單位退回的不視為乙方過失。2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病甲方及實際用工單位 負責及時救治并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定 保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。3、乙方患病或非因工負傷甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療

4、期 和相應的醫(yī)療待遇。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲方負責協(xié)調實際用工單位按照本合同和勞務派遣協(xié)議的 約定三方全面履行各自的義務。2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿在本合同期限內 甲方應按本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定向乙方按月支付報酬繳納社 會保險。3、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務完成后甲方應當積極派遣 乙方至新的用工單位工作在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的 條件下乙方應當服從甲方的新派遣雙方同時書面變更本合同相關 內容。4、實際用工單位未按勞務派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務或者 實際用工單位有勞動合同法第三十八條情形致使乙方行使單 方解除權的由甲方承擔對乙方的義務實際用工單位承擔

5、連帶責 任。5、乙方因出現勞動合同法第三十九條規(guī)定情形及違反實 際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的甲方有權 依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現勞動合同法第 四十條、四十一條有關情形被實際用工單位退回的甲方應承擔用 人單位義務按規(guī)定發(fā)放報酬積極重新派遣。6、乙方有勞動合同法第四十二條情形之一的本合同不得 解除；本合同期滿的本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。八、其他約定條款：九、本合同履行過程中若甲方變更名稱、法定代表人或者主 要負責人、投資人等事項不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或 分立等情況本合同繼續(xù)有效由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時雙方應當協(xié)商一致以 書面方式變更本合同。十、本合同的解除或終止應當按照法定的條件、程序和經濟 補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同應當按勞動合同法第四十八條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的甲方應當自解除或終止勞動 合同之日起15日內辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手 續(xù)；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用在 乙方履行完交接手續(xù)時支付。十一、本合同未盡事宜法律法規(guī)有規(guī)定的按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí) 行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致可以變 更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議應當依法向調解機 構申請調解或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十二、本合