勞動合同合同章

1、精品文檔勞動合同 合同章勞動合同也是合同的一種 因此產(chǎn)生蓋章的話應(yīng)該是加蓋公章或者合同章 這個案例的情況 我認為這份勞動合同雖然沒有加蓋公章 但是是有效力的首先作為勞動力的雇傭方 既然已有法人簽字 就證明該公司與員工存在事實勞動關(guān)系 , 故有效 其次，蓋章本身是公司的任務(wù) 沒有加蓋公章是公司的責任 該公司并沒有認真履行自己的職責 僅就這個行為 就可以說明公司在勞動關(guān)系監(jiān)管方面不上心 企圖打擦邊球鉆法律的空子 其他回答只想吃冰棍 2008-12-26 16:05:14 有效的，公司法人有時候不在，在一些文件上，法定印章也 是一樣有效的，不過同時要加蓋公章啊7 年不癢 2008-12-26 16:

2、14:52 我在以前的單位聽說過類似 的事情精品文檔只不過不是沒蓋章，而是蓋的人事章 即所謂無效印章勞動合同也是合同的一種 因此產(chǎn)生蓋章的話應(yīng)該是加蓋公章或者合同章 這個案例的情況 我認為這份勞動合同雖然沒有加蓋公章 但是是有效力的首先作為勞動力的雇傭方 既然已有法人簽字 就證明該公司與員工存在事實勞動關(guān)系 , 故有效 其次，蓋章本身是公司的任務(wù) 沒有加蓋公章是公司的責任 該公司并沒有認真履行自己的職責 僅就這個行為 就可以說明公司在勞動關(guān)系監(jiān)管方面不上心 企圖打擦邊球 鉆法律的空子caesarchan 2008-12-26 16:52:42 有效。法定代表人履行職務(wù)的行為就是法人的行為。只是

3、程序上有點小瑕疵，但不影響合同效力。如果單位不認同這個道理，對單位不利，因精品文檔為，如果合同無效，還是按照事實勞動關(guān)系處理；并且你可以以單位不簽合同為由，要求按照勞動合同法規(guī)定給予雙倍 工資（超過一個月）甚至該合同已經(jīng)視為無固定期合同（超 過一年）。1、勞動合同法第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞 動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自 用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系 自用工之日起建立。第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違 背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人 單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議 仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力 的，其他部分仍然有效。第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動 的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。 勞動報酬的數(shù)額， 參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。精品文檔第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年 未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二 倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞 動合同