勞動合同管理條例

1、精品文檔勞動合同管理條例第六條 勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行 勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第七條 用人單位招用勞動者必須在日內(nèi)簽訂書面 勞動合同。用人單位招用勞動者在日內(nèi)以上不簽訂勞動合同， 對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條 勞動合同雙方當(dāng)事人訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動合同上簽名蓋章。勞動合同自雙方當(dāng)事人在勞動合同上簽字之日起生效。 第九條 有下列情況之一的，勞動合同無效：（一）違反法律、法規(guī)的；（二）當(dāng)事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等 手段訂立的；

2、（三）損害國家、集體和社會利益的；（四）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失 公平的。第十條 無效勞動合同不受法律保護(hù)。確認(rèn)勞動合同部 分無效的， 如果不影響其余部分的效力， 其余部分仍然有效精品文檔無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。第十一條 用人單位招用的勞動者必須年滿周歲、 具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力（從事文藝、體育和特種 工藝等工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，確需招用未滿周歲的 人員除外） ，從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年 滿周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年 齡不得低于周歲。未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 勞動合同應(yīng)具備以

3、下內(nèi)容：（一）合同期限（含試用期限） ；（二）工作任務(wù)和工種、崗位；（三）生產(chǎn)、工作條件；（四）教育與培訓(xùn)；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動保護(hù)；（七）勞動報酬；（八）勞動保險福利待遇；（九）工作時間與休息、休假； （十）違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任； （十一）勞動合同終止的條件。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約 定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項以及其他內(nèi)容。精品文檔第十三條 勞動合同文本，由省勞動行政部門統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動行政部門同意，各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文 本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當(dāng)?shù)貏趧有姓?門審查。第十四條 勞動合同期限分為：（一

4、）有固定期限的（臨時工合同期不得超過年） ；（二）無固定期限的；（三）以完成某一項任務(wù)為期限的。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿年以上，當(dāng)事人 雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限 的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。 簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條 件。第十五條 勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最 長不得超過個月；勞動合同期限年以內(nèi)的，可不實行試 用期。實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同， 如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實 行試用期。精品文檔第十六條 屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：（一）雙方協(xié)商同意的；（二）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修 改的；（三）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；（四）因工致殘， 部分喪失勞動能力不能從事原工作的。 任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形 式通知對方。 被通知方接到通知后， 應(yīng)在日內(nèi)作出答復(fù) 逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。第十七條 勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動 者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除