勞動合同終止條件還有效嗎

1、案情簡介：2008 年 5月，某壓力容器制造公司成立。因該公司產(chǎn)品屬特種設(shè)備，要求 焊工具備壓力容器焊工證，但該類人員稀缺，一時難以招聘，公司遂決定招聘 部分普通焊工上崗后進行崗位技能培訓(xùn)，然后再委托質(zhì)量監(jiān)督部門考核認(rèn)證。 很快，人力資源部招聘了二十名普通焊工，并與他們簽訂為期一年的勞動合 同，約定試用期一個月，主要考核勞動態(tài)度。同時在合同附件中約定了如下條 款：為滿足工作需要，甲方 （公司）將在3個月內(nèi)統(tǒng)一安排乙方 （ 員工）進行專 業(yè)焊接培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后組織認(rèn)證考核。如乙方考核不通過無法取得操作證， 合同自然終止，并且不能享受經(jīng)濟補償金。 3 個月后，經(jīng)考核，部分焊工沒有 取得操作證，公司

2、遂依照約定終止了勞動合同。但這些員工提出， 勞動合同 法實施后，即使勞動合同終止，員工也應(yīng)當(dāng)享受經(jīng)濟補償金。該公司則認(rèn) 為，公司已經(jīng)為員工提供培訓(xùn)機會，因其個人技術(shù)原因沒有通過考核，無法取 得上崗操作證，責(zé)任在其本人。且該條款已經(jīng)在勞動合同中明確約定，因此不 應(yīng)支付補償金。焦點分析： 雙方的焦點在于該公司能否在勞動合同中與員工約定終止勞動合同并不支 付經(jīng)濟補償金的情形。關(guān)于勞動合同終止條件的約定，勞動法第 23 條曾有規(guī)定：勞動合同期 滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。該條款賦予 了勞動合同主體雙方意思自治的權(quán)利，且 勞動法中規(guī)定了合同終止可以不 支付經(jīng)濟補償金。但該條

3、款被 勞動合同法第 44 條、 勞動合同法實施條 例 第 13 條所修改，上述條款明確了勞動合同終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動合同法第 44 條中列舉的五種終止條件操作，用人單位與勞動者不得約定其他的勞 動合同終止條件。因此該公司在勞動合同中約定的條款應(yīng)當(dāng)屬于無效條款，企 業(yè)無權(quán)依據(jù)該條款終止勞動合同。延伸思考：企業(yè)這種技工培養(yǎng)模式，主要還是因為市場上成熟技工較少，只能通過自 己培養(yǎng)來解決人員缺口問題。此舉出發(fā)點是好的，但在具體操作中應(yīng)當(dāng)注意方 式方法，避免產(chǎn)生勞動爭議。比如，公司可以采取以下幾種解決辦法：方法一：公司應(yīng)當(dāng)在一個月的試用期內(nèi)予以培訓(xùn)考核。如不能通過考核持 證上崗，及時予以解除勞動合同，這樣就不用支付補償金了 ; 如因一個月試用期 太短無法及時準(zhǔn)確地對員工培訓(xùn)考核，建議企業(yè)簽訂期限稍長的合同，這樣就 可以約定不超過 6 個月的試用期了。方法二：即使是沒有通過考核認(rèn)證的普通焊工，也是具有一定技能的技術(shù) 工種，且該公司也剛剛成立，如有其他輔助工作崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以調(diào) 整工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)，做到人盡其才。方法三：企業(yè)以員工無法滿足該類崗位資質(zhì)要求與員工協(xié)商解除勞動合 同，應(yīng)按照本公司工作年限給予半個月工資為補償，或再次給予短期培訓(xùn)并考 核。如仍無法取得上崗操作證，可依據(jù)勞動合同法第四十條第二項之規(guī)定： “勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;