派遣員工崗前

1、派遣員工崗前派遣員工崗前培訓資料】宜賓人才有限公司派遣員工入職崗前培訓會培訓主要內(nèi)容:一、 派遣單位（中心、市場、公司）基本情況介紹二、派遣概念？為什么要實行人才（勞務(wù)）派遣制？三、宜賓人才有限公司人才（勞務(wù)）派遣經(jīng)營情況四、關(guān)于派遣員工管理五、關(guān)于派遣員工的工資、保險、福利等問題處理六、關(guān)于勞動紀律要求七、派遣員工職業(yè)道德建設(shè)和勞動安全保護職責要求八、希望與要求1 / 11派遣員工崗前一、 派遣單位基本情況介紹1、宜賓市人才交流中心：經(jīng)市機構(gòu)編制委員會批準，成立于 1984 年 6 月，直屬于宜賓市人力資源和社會保障局管理，是政府人才公共服務(wù)辦事機構(gòu)；現(xiàn)職能整合于宜賓市人才服務(wù)和就業(yè)促進局，

2、 “兩塊牌子，一套人馬”，并已參公管理。2、四川川南人力資源市場：是省人力資源和社會保障廳與市政府共同合辦的省級區(qū)域性人力資源市場，在省內(nèi)人資源市場行業(yè)規(guī)范中，屬5R 級最高標準的人力資源市場，主要提供各類人才中介和公共服務(wù)。內(nèi)設(shè)機構(gòu)有：人才交流部、人才培訓部、人事代理部、人才信息測評部、綜合辦公室等機構(gòu)；直屬市政府和省人力資源和社會保障廳管理。3、宜賓人才有限公司：為適應(yīng)社會發(fā)展需要，2002 年，經(jīng)原宜賓市人事局批準，并依法辦理工商注冊和稅務(wù)登記，主要提供人才派遣及人才中介服務(wù)業(yè)務(wù)，現(xiàn)隸屬市人力資源和社會保障局、市人才服務(wù)和就業(yè)促進局、市人才交流中心管理。4、惠民有限公司：（原職介中心成立

3、的）略5、宜賓市人才服務(wù)和就業(yè)促進局：就業(yè)局+交流中心，現(xiàn)屬參公管理單位，主管局是市人力資源和社會保障局。6、宜賓市人力資源服務(wù)中心：機構(gòu)改革后由原市職介中心與川南人力資源市場整合而成的全額撥款事業(yè)單位。隸屬市人社局，現(xiàn)委托人才服務(wù)就業(yè)促進局管理。工作地址：南區(qū)宜賓市人力資源市場、北區(qū)商業(yè)街 53川南人力資源市場，總部設(shè)北區(qū)。二、派遣概念？為什么要實行派遣制？派遣制的好處？1、派遣概念？人才派遣，亦稱人才租賃、勞務(wù)派遣，是現(xiàn)代人力資源管理的一種新型用工形式。在歐、美、日本等國外盛行，在我國沿海地區(qū)和發(fā)達城市實施派遣制較早。其核心：用人與管人相分離，勞動關(guān)系與用人單位相分離。即派遣機構(gòu)按照用人單

4、位的條件和要求,招聘或輸送派遣員工,并與勞動者簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系,按時向派遣員工發(fā)放工資、繳納社會保險及辦理其他勞動保障事務(wù)，但不直接使用員工；用工單位只管使用派遣員工，但不與員工簽訂勞動合同，不建立勞動關(guān)系，按 勞動法、 勞動合同法履行權(quán)利與義務(wù)。注：員工工資福利不變；工作處所和內(nèi)容不變；更加有法律保障。2、為什么要實行派遣制？（一）按上級統(tǒng)一要求和規(guī)定、人才公司接受用工單位委托，并為了規(guī)避用人計劃及人工成本列算的矛盾，提高人均產(chǎn)值率等。（2） 深化內(nèi)部人事制度改革，適應(yīng)社會新的發(fā)展需要。（3） 勞動合同法明文規(guī)定了派遣章節(jié)，依法實施派遣，能化解新形式下社會各類用工矛盾。（四）實行派

5、遣制對職工個人利益不受影響，并進一步保障職工權(quán)益。工作地點、工作內(nèi)容、工資福利等都不變，員工個人利益不受任何影響。（五）能實現(xiàn)勞動者、用工單位、派遣機構(gòu)資源共享，三方共贏。3、實行派遣制的好處？A、對用工單位的好處：人力資源管理更加專業(yè)、便捷；減少了用工單位勞務(wù)糾紛處理；有利于用工單位解決過去 “進人容易， 出人難” 問題；提高了人力資源管理工作效率，降低了用工單位用人成本和用人風險；人力資源管理更加科學化、規(guī)范化、法制化。B 、對個人的好處：能享受人才派遣機構(gòu)各類人才信息資源（如招聘信息、人事勞動政策、法規(guī)信息等）；個人合法權(quán)益能進一步得到保障；能按時領(lǐng)到工資、辦理保險、簽訂勞動合同和享受勞

6、動合同法規(guī)定的有關(guān)權(quán)利；為派遣員工開拓了更加廣泛的就業(yè)渠道，實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。三、宜賓人才有限公司人才（勞務(wù)）派遣情況簡介1、派遣機構(gòu)及從業(yè)人員人才派遣業(yè)務(wù)過去主要由人事代理部牽頭承辦，現(xiàn)在有專門的派遣部主抓，并其他部室共同協(xié)作管理派遣，具體由宜賓人才有限公司按勞動合同法規(guī)定運作。公司法人代表：殷小燕；分管領(lǐng)導：董澤益。從2001 年開始，我們就開展派遣業(yè)務(wù)，2007 年 11 月按照新的勞動合同法規(guī)定，宜賓人才有限公司又依法重新進行了工商注冊?，F(xiàn)從業(yè)工作人員有 10 余人，設(shè)立了工資管理、保險管理、合同管理、會計、出納等崗位，并有專業(yè)法律顧問。2、派遣業(yè)務(wù)情況從 2001 年 10 月開始我

7、們開展派遣業(yè)務(wù)至今，現(xiàn)有派遣員工 1500+830=2300 余人，派遣單位近100 家。派遣形式多樣，有對新進員工實行派遣，也有將老員工轉(zhuǎn)移派遣，單位委托派遣、還有異地委托派遣等。3、派遣合作單位情況：（ 1）國有重點企業(yè)：如長江三峽總公司。包括其下屬向家壩建設(shè)部、溪洛渡建設(shè)部、長江三峽實業(yè)有限公司、長江三峽技術(shù)經(jīng)濟發(fā)展公司、三峽水電工程公司、溪洛渡接待中心、長江三峽物資設(shè)備公司、宜昌巨浪化工有限公司、北京峽光經(jīng)濟技術(shù)咨詢有限公司等。2007 年被長江三峽總公司確定為進行勞務(wù)派遣合同的全國四家人才派遣機構(gòu)之一。中電集團福溪電廠、華電集團黃桷莊電廠工程公司、紅光化工廠、宜賓發(fā)電總廠、宜賓遠能公

8、司等。（2）金融部門：如市工行、中行、農(nóng)業(yè)銀行、農(nóng)發(fā)行和農(nóng)村信用合作聯(lián)社、商業(yè)銀行等系統(tǒng)，并延伸到區(qū)縣銀行的相關(guān)人員。（3）市內(nèi)部分機關(guān)事業(yè)單位編外人員。如公安、規(guī)建、稅務(wù)、稽征等、廣播傳輸網(wǎng)絡(luò)公司等。（4）市內(nèi)民營企業(yè)。如國土改制單位、其他。（5）市外異地委托派遣單位。北京、上海、深圳、重慶、成都等地公司委托宜賓人才有限公司派遣。4、派遣主要崗位：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，我公司勞務(wù)派遣人員均屬 “輔助性、替代性”人員。如文員、服務(wù)員、保潔員、駕駛員、保安、內(nèi)勤、機關(guān)事業(yè)單位編外人員等。四、派遣員工管理總原則 ：實行派遣機構(gòu)與用工單位共同管理派遣員工，各施其責。（一） 用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)1

9、、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。6、依法制定薪酬、獎金、福利標準，負責績效考核等；7、依法制定和執(zhí)行有關(guān)紀律、制度；8、黨、團、工會管理；9、對派遣員工日常政治思想教育，不斷提高員工素質(zhì)；10、共同處理勞動爭議糾紛；11、按時劃撥各類經(jīng)費，并及時提供績效考核依據(jù)；12、依法履行派遣協(xié)議有關(guān)義務(wù)。注： 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位！（二）宜賓人才有限公司（派遣機構(gòu)）主要管理職責

10、與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系；對派遣員工政治思想教育和日常管理；按時發(fā)放工資、辦理保險，及時辦理保險理賠、保險 手續(xù)轉(zhuǎn)移等；對派遣員工考核、評優(yōu)及辦理入、退工手續(xù)等；適時對派遣員工進行回訪，交流勾通，了解員工思想狀況，聽取員工意見；崗前勞動紀律、職業(yè)道德培訓，并監(jiān)督執(zhí)行有關(guān)紀律 制度；保護派遣員工的合法權(quán)益；免費管理派遣員工個人檔案和黨團組織關(guān)系；為派遣員工提供勞動、人事、法律政策咨詢和各類人才信息；其他服務(wù)。五、關(guān)于派遣員工的工資、保險等問題管理宜賓人才有限公司，嚴格按照用工單位確定的派遣員工工資標準，逐月按時（10 一 15 號）發(fā)放工資，通過銀行將工資存入派遣員工工資卡上，應(yīng)該繳

11、納所得稅者，代扣繳納。按規(guī)定每月為派遣員工繳納社會保險（五險）。個人應(yīng)承擔保險費部分，從工資中扣除繳納。請休假、加班等，按國家和用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。入、退保，保險轉(zhuǎn)移、理賠等手續(xù)，由派遣機構(gòu)負責辦理。六、關(guān)于勞動紀律要求總要求：全體派遣員工要：1 、遵守國家法律法規(guī)；2、遵守宜賓人才有限公司有關(guān)紀律制度；3、遵守具體工作單位的有關(guān)紀律制度。包括：職工守則，上下班作息制度、考核、考勤制度，節(jié)假與請銷假制度；獎勵與處分制度，除名、辭職、辭退、勞動爭議處理制度；學習、會議、保密制度；黨、團、 工會、 女工委等制度及其他工作規(guī)范和紀律制度等。七、派遣員工職業(yè)道德建設(shè)和勞動安全保護職責（一）什么是職業(yè)

12、道德？是指從事一定職業(yè)的人在職業(yè)生活中應(yīng)當遵循的具有職業(yè)特征的道德要求和行為準則。就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質(zhì)的總和。（二）職業(yè)道德的基本要求：五句話愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。（ 1 ）愛崗敬業(yè)：就是熱愛自己的工作崗位，熱愛自己所從事的職業(yè)，以恭敬、嚴肅、負責的態(tài)度對待工作，一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，與職業(yè)工作身心一體。（ 2）誠實守信：就是勞動者在職業(yè)活動中要誠實勞動，有一分力出一分力，出滿勤，干滿點，不怠工，不推諉，遵紀守法，信守承諾，講求信譽。（ 3）辦事公道：就是要求勞動者在職業(yè)活動中做到公平、公正、不謀私利、不徇私情

13、、不損公肥私、不假公濟私、不出賣原則。（ 4）服務(wù)群眾：勞動者在職業(yè)活動中，一切從群眾利益出發(fā)，為群眾著想，為群眾辦事，為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（ 5）奉獻社會：就是勞動者在自己的職業(yè)崗位上，要樹立奉獻社會的職業(yè)精神，并通過兢兢業(yè)業(yè)的工作，自覺為社會和他人作貢獻。在奉獻社會過程中，實現(xiàn)個人的人生價值，展示自己的才能。（三）派遣員工勞動安全保護職責1、遵守安全操作規(guī)程，確保不違章作業(yè)、冒險蠻干。2、遵守有關(guān)固定資產(chǎn)、設(shè)備維修保養(yǎng)制度中職工應(yīng)該做到的條款，為設(shè)備安全與正常運轉(zhuǎn)盡職盡責。3、上班時間全神貫注，注意力集中，與職業(yè)工作身心一體，不分心做與工作無關(guān)的事，嚴禁在工作時間打游戲。4、安全用電，機械

14、、電源開關(guān)如有故障應(yīng)掛牌示意或派人看守。特殊環(huán)境作業(yè)，要注意安全保護措施，要有安全意識。5、堅持工作崗位，不玩忽職守、私自離崗。6、保持充足睡眠，防止疲勞工作，工作身心一體。7、禁止在非吸煙區(qū)吸煙，講文明禮貌。8、積極參加各種勞動保護宣傳、教育、評比、業(yè)務(wù)技能競賽等活動。9、了解工作內(nèi)容、勞動場所、工作崗位存在的可能危險，要提前做好思想防范準備，控制風險點。10、有權(quán)拒絕不符合安全要求或違反規(guī)章制度的指揮及安排。11、有責任勸阻、糾正他人的冒險蠻干、錯誤做法。12、經(jīng)常關(guān)心自己周圍的勞動保護情況，向有關(guān)領(lǐng)導或部門提出合理建議或意見，排除安全隱患。13、遇到意外事故或危機事件，要保持冷靜，迅速報告并盡力組織施救，不得臨陣脫逃。14、 加強自我安全保護，生命高于一切。安安全全上班，平平安安回家。八、希望與要求1、 歡迎新員工加盟宜賓人才有限公司，并與公司簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系；為公司補充新鮮血液，增添新的活力。2、希望新進員工服從安排，聽從管理，遵紀守法，努力熟悉業(yè)務(wù)，進快進入工作角色。3、 不斷增強服務(wù)意識、工作意識和奉獻精神，保質(zhì)保量完成本質(zhì)工作任務(wù)。4、 要積極進取，認真學習和鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自己的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)