四個集體合同樣本

1、工 資 專 項 集 體 合 同用人單位 用人單位工會（蓋章） （蓋章）首席代表 首席代表 （簽字） （簽字） 簽訂時間 簽訂時間審核機關(guān)（蓋章）審核時間： 年 月 日企業(yè)工資專項集體合同書（參考文本）第一條 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 協(xié)商雙方經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟因素，對照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下意見：1. 在上年度企業(yè)人均工資 元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整為 元，上調(diào)比

2、例為 。2. 工資調(diào)整辦法： 。3. 加班加點工資的計算基數(shù)和計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： 。4. 企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)： 。5. 職工試用期期間工資標(biāo)準(zhǔn)： 。6. 企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月 日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付。7. 職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假期間，應(yīng)視為提供正常勞動，支付工資。8. 職工在病假、事假及工傷醫(yī)療期間的工資待遇，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況確定，具體支付辦法為： 。9. 獎金的分配形式： 。10. 生產(chǎn)性津貼的分配形式： 。11. 生活性補貼的分配形式為： 。12. 采暖費補貼標(biāo)準(zhǔn)為

3、： 。13. 其他各項福利待遇為： 。 第三條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行變更：1. 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時；2. 本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；3. 城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實際工資收入。第四條 凡遇下列情況之一的，可以提前終止合同：1. 企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)；2. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；3. 發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無法履行的。第五條 違約責(zé)任1. 由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條框不能履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；2.

4、因不可抗拒的因素造成合同不能履行，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任；3. 協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第六條 本合同經(jīng)單位 屆 次職工大會（職工代表大會）審議通過，協(xié)商雙方首席代表簽字后，由單位于10日內(nèi)報送保稅區(qū)人力資源和社會保障局，自報送之日起15日內(nèi)，保稅區(qū)人力資源和社會保障局未提出異議，本合同即行生效第七條 本合同由集體合同監(jiān)督小組負責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于兩次向企業(yè)和工會聯(lián)系會議匯報。聯(lián)系會議有權(quán)針對問題適時協(xié)商。第八條 本合同有效期限為一年，于 年 月 日起到 年 月 日止。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體合同。第九條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)

5、規(guī)定執(zhí)行。第十條 本合同一式四份，甲乙雙方各一份，企業(yè)所在地勞動部門和企業(yè)上級工會各一份。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。 集 體 合 同用人單位 用人單位工會（蓋章） （蓋章）首席代表 首席代表 （簽字） （簽字）簽訂時間： 年 月 日（有效期 年）審核機關(guān)（蓋章）審核時間： 年 月 日集體合同（參考文本）為維護用人單位和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系， 有限公司（以下簡稱單位）與 有限公司工會（以下簡稱工會）代表全體職工根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī)定、遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，經(jīng)協(xié)商一致

6、，簽訂本合同。第一章 總則第一條 單位和全體職工雙方共同努力的目標(biāo)是建立健全企業(yè)誠信體系，積極履行社會責(zé)任，依法保障用人單位和職工的合法權(quán)益，構(gòu)建適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，實現(xiàn)“共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果、共建和諧社會的目標(biāo)”。 第二條 本合同對單位和單位全體職工均具有約束力。單位與職工個人簽訂的勞動合同中所涉及的勞動條件、勞動報酬和福利待遇等標(biāo)準(zhǔn)不能低于本合同的規(guī)定。第三條 本合同的主體是單位和職工。單位由法定代表人代表，職工由工會主席代表，簽訂本合同。在合同有效期間，單位法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。 第四條 單位應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，認真履行本合同規(guī)定的各項義

7、務(wù)，尊重并支持單位工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權(quán)益。 第五條 工會應(yīng)組織和教育職工依法正確行使民主權(quán)利，遵守公司的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和本合同的各項規(guī)定，不斷提高專業(yè)技能和科學(xué)文化素質(zhì)，努力完成單位的生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議。第二章勞動報酬第六條單位按照按勞分配原則，建立工資分配制度和工資協(xié)商機制。單位應(yīng)通過對各工種和崗位的勞動條件，實際勞動消耗量以及對職工的技術(shù)業(yè)務(wù)等諸因素進行勞動評價，分別確定單位的工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的工資報酬。職工個人工資的確定，以職工本人勞動數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù)。對于計件工資報酬，企業(yè)根據(jù)工作物等級、勞動定額等因素，合理的確定計件單價和分配

8、辦法，并定期根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化予以修改和完善。第七條 單位實行 工資制（周薪、月薪、年薪）。 第八條 單位以 幣形式每月 日前向職工支付工資，不得無故克扣和拖欠。公司隨工資發(fā)放各類津貼、補貼。公司發(fā)放獎金（發(fā)放時間、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、人員范圍）按公司職工（代表）大會通過的分配方案執(zhí)行。第九條 單位和工會在每年 月份，應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況、上年度職工工資總額和平均工資、大連市年度工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、在崗職工社會平均工資、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本水平、本地區(qū)、本行業(yè)的經(jīng)濟增長水平和職工平均工資水平等情況，經(jīng)充分征求職工意見后，開展本年度工資集體協(xié)商工作，并與

9、 月 日前完成工資集體協(xié)商工作并向全體職工公示協(xié)商結(jié)果。第十條單位可根據(jù)大連市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)與工會（或職工代表）經(jīng)過協(xié)商，確定本年度單位實際最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規(guī)規(guī)定可以代扣勞動者工資的事項外，用人單位扣除勞動者應(yīng)當(dāng)符合遼寧省工資支付規(guī)定第十九條的規(guī)定。第三章工作時間和休息休假第十二條單位實行每日工作8小時、平均每周工作不超過40小時的工時制度。部分工種因生產(chǎn)和工作特點，不能適應(yīng)以上工時制度的，在保障職工身體健康并充分聽取職工（工會）意見的基礎(chǔ)上，允許實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，以保證生產(chǎn)的正常進行和勞動者的休息休假

10、權(quán)利，報新區(qū)勞動部門批準(zhǔn)后，可以實行 工時制度，并將具體工種崗位及工時制度張榜公布。 第十三條單位應(yīng)按勞動法規(guī)定嚴(yán)格控制延長職工工作時間和節(jié)假日加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，并支付相應(yīng)的工資報酬或進行補休。有勞動法第四十二條規(guī)定情形的，可以不受延長工作時間的限制。第十四條 對于有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點，工會有權(quán)代表或支持職工予以抵制。 第十五條單位依法保障職工的各類休息和休假。職工病假工資為正常工資的 %。職工的婚喪假、產(chǎn)假等休假制度，嚴(yán)格按國家和大連市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十六條 單位實行帶薪年休假制度。第四章勞動安全衛(wèi)生及女職

11、工保護第十七條單位建立健全勞動安全衛(wèi)生和勞動保護制度，努力改善職工的勞動條件，做好特殊工種和女職工特殊保護工作，對從事有毒有害工種的職工按國家規(guī)定發(fā)放特殊勞保用品及每月 元 費，并于每年 月組織 次體檢。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未

12、進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 第十八條單位按規(guī)定分別對在崗職工、新進職工、轉(zhuǎn)崗職工進行勞動安全方面的培訓(xùn)，特種作業(yè)人員必須經(jīng)培訓(xùn)取得國家有關(guān)部門頒發(fā)的安全操作證才能上崗。第十九條單位在新建、擴建、改建及實施技改工程時，應(yīng)該同時建設(shè)勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設(shè)施；單位引進推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施；單位工作場所、機械設(shè)備、電力設(shè)備、危險物品的管理，必須符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。 第二十條工會應(yīng)協(xié)助做好職工勞動保護工作和安全技術(shù)培訓(xùn)的管理工作，教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，每年組織 次勞動保護監(jiān)督檢查。

13、 第二十一條發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)危害職工身體健康問題時，單位應(yīng)及時采取措施通知工會、并在規(guī)定時間向安全監(jiān)察部門及勞動保障行政部門報告，工會向上一級工會報告。單位應(yīng)依法對因工傷亡人員申請工傷等級鑒定，公司工會應(yīng)依法監(jiān)督公司落實對工傷人員的賠償和補助。第二十二條 用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排從事未成年工特殊保護規(guī)定（勞部發(fā)1994498號）禁止從事的作業(yè)。不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護。第五章 勞動保險和福利第二十三條單位和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。單位應(yīng)按

14、照法律、法規(guī)的規(guī)定，按時為在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)。第二十四條職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負傷、傷殘死亡，或者患病、非因工負傷、致殘、死亡或者退職退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)待遇。 第二十五條單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住宿等條件。第二十六條 單位可委托工會制訂和實施職工生活困難補助制度。補助的條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序由單位與工會協(xié)商確定。單位制定或修改有關(guān)職工生活福利方面的規(guī)定，應(yīng)提交職代會審議通過。第六章職業(yè)技能培訓(xùn)第二十七條單位按照職工工資總額 %的標(biāo)準(zhǔn)提取職工教

15、育經(jīng)費，制定和實施年度職工教育計劃，職工教育經(jīng)費提取使用及教育計劃制訂實施應(yīng)聽取工會意見并提交職代會審議。 第二十八條 單位可采取內(nèi)外結(jié)合的方式，對職工進行崗位、技能等培訓(xùn)，也可與大專院校簽訂委培協(xié)議，選送符合條件的職工進行學(xué)習(xí)深造，具體人選由單位與工會協(xié)商并形成專項制度后公布執(zhí)行。 第二十九條單位鼓勵和支持職工學(xué)習(xí)文化和專業(yè)技能，對通過自學(xué)考試取得相關(guān)學(xué)歷證書或通過培訓(xùn)取得技能等級證書的職工給予相應(yīng)的獎勵，獎勵辦法由單位與工會協(xié)商并形成專項制度后公布執(zhí)行。第七章勞動合同管理第三十條單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要招聘職工時，應(yīng)本著全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。第三十一條單位與職工建立勞動

16、關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。單位自行制訂勞動合同文本時，應(yīng)當(dāng)報人力資源和社會保障部門審核備案。單位制定和修改勞動合同文本時，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。 第三十二條 勞動合同到期，屬下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)： 1、在任職期間個人無嚴(yán)重過失或未達到法定退休年齡的專職工會主席、副主席、委員（以新區(qū)總工會批復(fù)為準(zhǔn)）勞動合同自動延長期限為任職期限；兼職工會主席、副主席、委員勞動合同自動延長期限至任期屆滿。 2、參與平等協(xié)商的職工方代表在履行代表職責(zé)期間，個人無嚴(yán)重過失的，勞動合同期限自動延長至協(xié)商代表職責(zé)完成之時。 3、符合計劃

17、生育規(guī)定的女職工，單位不得以孕期、產(chǎn)期、哺乳期為由解除勞動合同，勞動合同期限延長至哺乳期滿。 4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十三條 單位因出現(xiàn)勞動合同法第四十一條規(guī)定情形時，應(yīng)提前30天向工會或職工說明情況，聽取工會或職工意見。職工裁員方案、程序、辦法、經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)等須經(jīng)向報勞動部門報告后方可實施。第八章獎懲第三十四條 單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論

18、，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 第三十五條 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。單位應(yīng)對遵守紀(jì)律、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的職工予以獎勵；對違反勞動紀(jì)律、經(jīng)批評教育后仍不改正的職工予以懲處。 第三十六條對職工的獎勵包括晉級、獎金和授予先進生產(chǎn)者榮譽稱號等，由單位負責(zé)制訂評選和獎勵方案，并會同工會研究確定獎勵名單。評選和獎勵工作一般在每年 月進行。 第三十七條單位對職工違紀(jì)違規(guī)進行處分時，應(yīng)查清事實、取得

19、證據(jù)；對職工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)作出解除勞動合同等懲處時，應(yīng)事先征求工會意見。單位應(yīng)認真研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面告知工會。第九章 合同期限和變更第三十八條 本集體合同有 項附件，分別為 集體合同和 集體合同。附件與本合同具有同等效力。第三十九條 本集體合同及附件經(jīng)單位 屆 次職代會審議通過，協(xié)商雙方首席代表簽字后，由單位報送勞動保障部門備案后生效，并于 天內(nèi)采取 形式向全體職工公布。 本合同有效期 年，從 年 月 日至 年 月 日止。本合同期滿前 天，雙方應(yīng)就訂立新的或續(xù)訂集體合同進行平等協(xié)商。 第四十條本合同有效期內(nèi)凡發(fā)生下列情況之一者，可協(xié)商變更或解除合同： 1、本合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法

20、規(guī)相沖突； 2、因不可抗力致使集體合同條款不能履行或部分無法履行的； 3、公司因改制、兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同無法履行； 4、法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情況。 第四十一條本合同有效期內(nèi)，雙方都有權(quán)提出臨時召開協(xié)商會，就集體合同及附件的有關(guān)條款進行協(xié)商和修改，并按原程序通過和備案。修改條款與本合同及附件具有同等效力。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)單方變更。第十章 合同監(jiān)督檢查與爭議處理第四十二條 為保證本合同及附件的全面履行，在合同有效期限內(nèi)單位與工會聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由 名職工代表和 名行政代表組成，召集人由雙方輪流擔(dān)任。 本合同每年檢查 次。檢查結(jié)果以書面形式報告簽約

21、雙方，集體合同及附件的履行情況每年應(yīng)向職代會報告。 第四十三條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，任何一方都可向勞動保障部門申請協(xié)調(diào)處理，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，雙方不能激化矛盾，應(yīng)遵守遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定第十七條規(guī)定的義務(wù)，以有利于爭議的解決。第十一章附則第四十四條 本合同所稱的職代會和職工大會，代表產(chǎn)生及履行職責(zé)應(yīng)符合遼寧省職工代表大會規(guī)定的要求。第四十五條 本合同未盡事宜，由雙方依照法律法規(guī)和單位的有關(guān)規(guī)章制度協(xié)商解決。 第四十六條本合同一式四份，單位、工會、人力資源和勞動保障部門、總工會各執(zhí)一份。女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同企業(yè)（蓋章）

22、 企業(yè)工會（蓋章）首席代表（簽字） 首席代表（簽字） 簽訂時間： 年 月 日（有效期 年）審核機關(guān) （蓋章）審核時間： 年 月 日 女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同 （參考文本）第一條 為維護女職工的特殊權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、女職工勞動保護特別規(guī)定、遼寧省女職工勞動保護暫行辦法等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商原則，簽訂本合同。第二條 本合同的主體是用人單位和單位女職工，單位由法定代表人代表，女職工由工會主席代表，簽訂本合同。在合同有效期間，單位法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條 本合同對單位和工會所代表的全體女職工具

23、有同等約束力。單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第四條 單位工會女職工組織參與勞動用工、勞動條件、薪酬待遇等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 第五條 單位在公開崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。單位進行改制時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。 第六條 單位要執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動，享有與男職工平等的權(quán)利。第七條 單

24、位女職工組織開展各種活動，如果占用工作(生產(chǎn))時間，在不影響工作(生產(chǎn))的前提下，單位應(yīng)予以保證，提供方便。第八條 單位應(yīng)根據(jù)工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合單位實際，建立女職工衛(wèi)生室、浴室、更衣室、孕婦休息室、哺乳室及女職工倒班宿舍等設(shè)施。第九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，不影響其參加本單位普調(diào)和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。第十條 單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工勞動保護特別規(guī)定附錄中列示的女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工

25、禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。第十一條 女職工月經(jīng)期間，對其從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)，單位應(yīng)予以適當(dāng)照顧。女職工月經(jīng)期間，單位應(yīng)發(fā)給一定數(shù)量的衛(wèi)生用品或相應(yīng)補貼。第十二條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)區(qū)以上(含區(qū)，下同)醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)予減輕勞動量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。懷孕七個月以上的女職工，單位不得安排其從事夜班勞動，每班應(yīng)給一小時的休息時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，

26、所在單位安排其工作時，應(yīng)予適當(dāng)照顧。懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，有勞動定額的，應(yīng)扣除勞動定額。第十三條 女職工生育給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育)并領(lǐng)取獨生子女光榮證的，增加產(chǎn)假60天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受天42產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十四條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照單位

27、上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由單位支付。 第十五條 女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒1周歲，嬰兒滿1周歲后，經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當(dāng)延長女職工哺乳期限，但最多不得超過6個月。第十六條 女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不得延長其勞動時間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職

28、工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 第十七條 單位每年對女職工進行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。 第十八條 單位應(yīng)建立女職工教育培訓(xùn)制度，根據(jù)實際有計劃地對女職工進行教育培訓(xùn)。第十九條 本合同經(jīng)單位 屆 次職工大會（職工代表大會）審議通過，協(xié)商雙方首席代表簽字后，由單位于10日內(nèi)報送新區(qū)人力資源和社會保障局，自報送之日起15日內(nèi)，新區(qū)人力資源和社會保障局未提出異議，本合同即行生效。第二十條 單位工會代表女職工參加本專項集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過程，并有權(quán)對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向職工大會（職工

29、代表大會）報告。第二十一條 本合同生效后，雙方均應(yīng)認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。第二十二條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達成一致，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第二十三條 本合同有效期 年，從 年 月 日至 年 月 日止。本合同期滿前 天，雙方應(yīng)就訂立新的或續(xù)訂集體合同進行平等協(xié)商。其中每年必須修訂的條款，雙方應(yīng)通過協(xié)商進行修訂。第二十四條 本合同中未盡事宜，由雙方依照法律法規(guī)和企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度協(xié)商解決。第二十五條 本合同一式四份。雙方各執(zhí)1份；報人力資源和社會保障

30、部門登記備案1分；報上級工會1份。 職工勞動安全衛(wèi)生專項集體合同書（參考范本） 本合同由 （簡稱企業(yè)） 與 工會代表職工（簡稱工會）簽訂第一章 總 則第一條 為進一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故發(fā)生，維護職工安全健康合法權(quán)益，促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，依據(jù)勞動法、工會法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、消防法、危險化學(xué)品安全管理條例、集體合同規(guī)定等法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際簽訂本協(xié)議。第二條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，要堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”的觀念，始終把企業(yè)和職工的安全放在第一位，進一步

31、完善和落實安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。 第三條 企業(yè)在安全生產(chǎn)管理過程中，凡集團所屬各分廠、分公司、生產(chǎn)基地、處室、廠區(qū)等均須遵守本協(xié)議： 1、企業(yè)必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。 2、工會依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，依法履行勞動保護監(jiān)督檢查職責(zé)，建立勞動保護監(jiān)督檢查制度，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。 3、企業(yè)職工有依法獲得安全事項告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負有認真遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。第四條 本協(xié)議所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容

32、： 1、安全生產(chǎn)責(zé)任制。 2、勞動條件和安全技術(shù)措施。 3、危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、運輸經(jīng)營、使用安全管理。 4、安全操作規(guī)程。5、職業(yè)安全培訓(xùn)及“三級安全教育”。6、職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護。7、工傷事故調(diào)查處理。8、安全應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練。9、特種設(shè)備的使用管理。第五條 本協(xié)議由企業(yè)方與職工方代表集體協(xié)商達成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過，由企業(yè)方（企業(yè)法人代表）與職工方代表（企業(yè)工會主席）簽訂。本協(xié)議簽訂后，對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認真履行。第二章 安全生產(chǎn)管理第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，并配備責(zé)任心強具有專業(yè)知識的專兼職安全管理人員。第七條 企業(yè)要依法建立健全

33、安全生產(chǎn)責(zé)任制，勞動安全衛(wèi)生制度；組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法，組織制定實施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 第八條 企業(yè)應(yīng)不斷改善勞動條件（生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境）。有計劃地進行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。企業(yè)每年年初制定年度安全技術(shù)措施項目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。工會參與安全技術(shù)措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。第九條 企業(yè)應(yīng)對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育；有毒有害化學(xué)

34、物質(zhì)信息卡及其防護教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育；化學(xué)危險品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進行特種作業(yè)。第十條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行危險化學(xué)品安全管理條例，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案，并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。企業(yè)使用危險化學(xué)品要嚴(yán)格落實生產(chǎn)、儲存、使用場所動火審批制度。第十一條 企業(yè)加強安全生產(chǎn)檢查，行政方領(lǐng)導(dǎo)定期組織安全、

35、生產(chǎn)、基建、消防、保衛(wèi)、工會等部門進行綜合檢查；各職能部門要定期組織專業(yè)人員進行專業(yè)檢查。對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害，下發(fā)整改通知單限期整改。第十二條 企業(yè)在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時，尤其是生產(chǎn)新產(chǎn)品涉及的原材料，必須向安全環(huán)保處提供全面的數(shù)據(jù)和理化特性，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓(xùn)后方可投入使用。第十三條 企業(yè)對鍋爐、壓力容器等設(shè)備安全，按照規(guī)定定期進行檢測、檢驗，以確保正常安全運行。第十四條 企業(yè)在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實行“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用），工會參

36、與“三同時”驗收，有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查。第十五條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動防護用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。第十六條 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)病防治法，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場所設(shè)置有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險源點警示卡。積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到對車間、班組定期檢查，嚴(yán)格考核。對粉塵

37、等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第十七條 企業(yè)對直接從事有毒有害崗位的職工，要進行上崗前、離崗時的健康檢查，同時按規(guī)定每年定期進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。對有職業(yè)禁忌的職工，應(yīng)及時給予治療休息；對不適應(yīng)在原崗位工作的職工，應(yīng)及時換崗。對其他崗位的職工，企業(yè)也應(yīng)定期進行體檢，確保職工身體健康。行政方應(yīng)及時向工會通報職業(yè)病檢查情況。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 企業(yè)依法為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。第十九條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報

38、告工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會干部參加。第二十條 企業(yè)按女職工勞動保護規(guī)定，做好女職工特殊權(quán)益維護，不得安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕六個月以上（含六個月）的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動，企業(yè)在女職工懷孕期、哺乳期不得解除勞動合同。第三章 工會與職工權(quán)利和義務(wù)第二十一條 企業(yè)在研究制定和

39、修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應(yīng)參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，須經(jīng)職工（代表）大會討論審議通過。第二十二條 工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的責(zé)任者給予懲處。第二十三條 工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責(zé)，定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。工會有權(quán)糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方應(yīng)及時做出處理決定。企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全的較大事故，應(yīng)及時通知工會，工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。第二十四條 工會積極協(xié)助行政落實企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的 “安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”、常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡培訓(xùn)等活動，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意